杨路：资历并不等于能力！

　　亲亲们周三快乐，我很少做梦，但是昨晚梦到了十年前的同事，勾起了我很多的回忆。记得有一次公司内部的人员调整，几位“元老”级的中层领导有的没有得到预期的升迁结果，有的被调成了“闲职”退居二线。而很多“新秀”后备军则脱颖而出，得到了晋升的机会，有的甚至坐上了高于“元老”们的位置。这让很多“资历高”的老员工非常恼火，他们为自己打抱不平，“我们辛辛苦苦为公司奋斗了这么多年，没有功劳也有苦劳，怎么能被这些初来乍到的新人领导？凭什么？”

　　在职场摸爬滚打这么多年，杨路老师深知一个道理——资历并不等于能力！很多人认为，升职加薪是讲究先来后到的，是必须看资历的，每每面对晋升机会的时候，他们心里的潜台词就是“轮也该轮到我了！”

　　其实不然，在职场，尤其是在如今竞争激烈的职场中，“论资排辈”早已经行不通了，现在是看重实力和能力的时代，最终胜出的只能是“强者”，而绝不可能是“老者”！

　　所以，杨路老师说，当我们进入职场，就不要再想通过“交情关系”和“资历辈分”掌控发展的大局。能者居之，庸者退之，才是职场现实。如果想在职场中一步一个台阶的快速成长，想在人才济济的圈子里崭露头角，就一定不要让自己停住脚步，而应该积极学习新的知识和技能，努力挖掘自己的潜力。唯有此，才能成为职场中的霸主，立于不败之地！

　　目前100000+人已关注加入我们

　　—《END》—