职场上被领导和小人欺负，如何应对？

　　职场就像战场，在公司工作，其实也会发现和领导在一起，有时候领导似乎很好心帮助你，但他们心里却充满了阴谋，总是通过利用员工的手段，让员工得不到更好的结局。

　　最近，笔者看到了这样一个职场案例，一位硕士生邀请领导到公司吃饭，但在吃饭期间，他发现领导打电话给10位客户，一顿饭花了近2000元，硕士生也对结账很生气，因为他觉得这次对领导的看法真的是错了，从那以后，每当领导想请他吃饭时，他都会拒绝，因为他担心自己会再次被领导利用。

　　笔者看到这个案例也是很有感触，笔者认为：

　　在职场上，即使员工在工作中足够强壮，也很难避免被小人物欺骗，特别是有些领导太强太突出，他们拒绝员工的嫉妒，甚至会用一些很坏的手段来攻击员工，因此员工成为替罪羊，所以大家在职场中应该遵循弱肉强食的法则，但是在面对领导的压迫时，也应该遵守这三个应对的原则。

　　首先，坚决拒绝对方

　　在工作场所，高情商的年轻人往往很温柔，平易近人，不会对领导或同事发脾气，但这些年轻人也有自己的原则和底线，如果领导经常欺负员工，这些员工会果断地拒绝或反击，因为他们想紧急保护自己，只是为了维护自己的合法权益。"只有这样，我们才能在工作场所有更好的发展。

　　第二，以适当的理由作出回应

　　他说："现在我们都希望进入工作场所后会有一个较长的时间，事实上，这也是工作场所必须遵守的规则和规则，但有时在购买晚餐时，领导者总是欺负员工，如果员工不愿意遵守规则，他们就会被领导者排斥或鄙视，因此，高情商的员工在就餐时也会有一些更明智的做法。也就是说，在适当的时候去处理一些更合适的理由来反击，让领导者感到尴尬，那么在以后参加餐会或一些公共活动时，领导就不会再利用自己的员工了。

　　第三、学会把锅甩给领导

　　很多职场员工觉得自己软弱，无法与领导竞争，但当有真正的问题时，它不属于你的责任，那么员工也应该学会排斥自己，而不是说你是不负责任的，而是因为这些责任属于领导，如果领导会欺负员工，那么员工就会形成自己喜欢承担责任的观念。那么这样的员工在职场中是不会有更长远的位置的.

　　因此，有时候，作为一名员工，你实际上学会了推卸责任，学会让领导者承担责任，也让你得到公司上级或老板的高度认可。