理解公司读后感100字

　　《理解公司》是一本由张维迎著作，世纪文景/上海人民出版社出版的精装图书，本书定价：59.00元，页数：592，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《理解公司》精选点评：

　　●公司组织的经济学逻辑——通俗理论汇编

　　●用经济学的角度理解公司治理：治理结构（知其然）/经济博弈（所以然）。针砭国有企业弊端的原理未必多深，但触碰的利益却很深，对垄断的看法与薛兆丰所持意见不同，也尤值得注意。

　　●对我个人来说还是有点儿扫盲作用，不过各种例子太naive，有些地方觉得是瞎扯，国企改革讲了不少，可惜我一点都不感冒

　　●张老师从经济学层面给出的公司见解，也是度过对公司介绍最到位的。对理解公司帮助之大，无以言表。

　　●喜欢张老的写作风格，不装逼，不用艰深晦涩的词，所以读起来特别容易明白。举的例子也都是简单明显直抵问题本质。全书没有太多新知识，从经济学、博弈论、法律、中国特色等角度讲解了公司治理结构的整体知识，还是给了我一些新的启发，尤其是考虑到互联网等科技进度对部分先决条件的改变，对公司的运作方式一定会产生些变革。

　　●把信息不对称和激励机制讲得很透

　　●一肚子的不赞同，但是又说不出什么道理。张教授的“国企”，和我所在的“国企”，应该不是一类“国企”，他推崇的自然人治理结构我还是存疑，就像是哲学家做国王，总觉得不合适，但目前也的确没有法人治理结构设计的心得足够支持我对张教授的理论提出异议。过阵子再看一遍，应该会有新的体会。

　　●不愧是知名经济学家，写的东西深入浅出，只要具备基础的经济学知识，就可以理解书里的道理。公司的核心问题就是委托代理问题，代理人要为委托人的核心利益服务，这也是人类社会存在的核心问题，只要有合作就存在这样的问题。作者的核心思想是委托人要有所有权，代理人要有激励。很喜欢书里的实际案例，以及作者随处可见的一些小类比，很有意思。个人从事了四年的人力资源管理，所得的经历能够在最后两章得到印证，懂了很多之前不了解的道理。这本书是我做备注最多的一本，很有收获。

　　●好读易懂

　　●理论部分算了，其他的挑挑拣拣读读

　　《理解公司》读后感(一)：《理解公司》读后感

　　好书一本，比起市面上那些东拼西凑，粗制滥造的经济学书籍，张教授的《理解公司》的确是良心之作。厚厚一本书，不仅把公司和公司治理方面的理论讲的头头是道，而且每个理论背后都有活生生的事例做解释，娓娓道来，浅显易懂。关键是张教授讲出了别人不敢讲的大实话，市场化改革就应该用市场化的方式来解决，任何干预和指令都会带来市场的反噬，可就是这些浅显的道理，唱反调的人大有人在。就像作者前言所述，这本书的出版本身就是来之不易，作为读者更应该好好的珍惜，细细的品读。

　　《理解公司》读后感(二)：从公司治理结构优化看待国企混改

　　国有股独大造成“所有者缺失”，没有权利和责任对等的个人对国企高管进行激励和约束。企业管理层的收益有两种，一是薪酬收入，二是控制权收益。国有企业高管的薪酬相对固定，与企业经营效益的关联性较弱，在激励约束不到位的情况下，国企高管存在最大化变现控制权收益的冲动。因此，国企高管的选择，更多的是基于个人关系和政治上的效忠，而不是企业家素质和业绩。

　　基于人性的考量，任何岗位都存在变现控制权收益的可能，如果从业人员职业素养低下、激励约束机制失效，控制权收益变现就会成为现实，进而引发腐败、官僚主义、人才流失等连锁问题。

　　国企混改也是期望通过引入民营资本解决上述问题。中国联通的混改引入了阿里、腾讯、京东、苏宁等多家互联网巨头，不仅期待各家股东为联通带来更先进的管理理念、更宽阔的营销渠道、更高瞻的战略视野，更是希望由民营资本行事股东权利，对公司管理层实施有效的监督和激励，实施员工持股计划，最大限度将员工利益与股东权益拟合在一起，以此解决“所有者缺失”问题。

　　但是，国资委并未交付人事任命权，国企混改的效果必将大打折扣。国企董事长和总经理由国资委任命，仍然会存在严重的委托代理问题，对民营资本委派的董事形成掣肘，影响企业经营绩效的提升和改善。

　　《理解公司》读后感(三)：我们—观念的动物！

　　2020—1！ 亚里士多德说，人是政治的动物。其实我们更是观念的动物，只有人类会想象并相信并不存在的东西。我们是观念的共同体。宗教、货币、国家、公司，都是共识下的观念的创造物。 神奇的是，我们（人）用契约的方式创造了一个物（公司），而这个物本身又可以签订契约。 公司的本质是一个契约，是一份产权安排合约，公司的存在是为了降低交易成本。是企业与客户、社会公众的契约，是雇主与雇员的契约。 张维迎教授是中国最极力“鼓吹”自由市场经济之人，在本书中，作者通过信息不对称下的逆向选择与道德风险、外部性、科斯定定理、博弈论等经济学理论来分析企业，并提出了现代公司治理的四种实现方式： 1.产权制度的安排；2.法律制度（法治！而不是法制！）；3.市场竞争及经理人信誉；4.公司的报酬机制。 公司治理的最终着眼点是在委托代理下的对人的激励，从而提升公司运营效率，降低交易成本，从整体上提升社会协作的福利产出。 全书印象最深的有以下几处： 1.从委托代理人问题下的激励机制入手，通过严密的数学逻辑推导并论证出了为何要将权力关进笼子以及高薪养廉的必要性与条件！有一种智识上的愉悦。（之前多是从政治哲学的角度来讨论反腐败问题） 2.以前看过一则资料，三峡长江边的纤夫们花钱雇人抽鞭子来监督自己努力干活，很是新奇！现在通过团队生产的激励机制问题（外部委托人机制）就能很好解释，可见阳光底下无新鲜事。 3.科举制度，在信息传递角度看，是有效的筛选人才的办法，在投资收益原则与重复博弈的条件下，必然会导致裙带关系。 4.临近年关，许多单位（尤其是政府部门与国企）的在位领导都会率队看望离退休的老同志老领导，这是国企产权安排下货币收益与控制权收益不对等下的理性策略选择，而不是尊老爱幼的传统使然（尊重退位的，是做给在位的看的，保证会给退位者一定的控制收益权补偿，从而让即将退位的在任者放心交棒。） 最大的启发有二： 1.作为法人的公司与自然人一样，都是基于预期，经过成本—收益权衡，对激励做出反应； 2.我们日常看到的不合理现象（甚至陋习）都是在技术条件限制与信息不对称的约束下，为解决现实的问题而不得不采取的变通代替手段，其出现是必然的，其存在也是历史性的，不必过于苛责，很多问题不是道德问题，而仅仅是个技术能力问题。

　　《理解公司》读后感(四)：解读公司

　　张维迎《理解公司》开篇序言讲的是正确理解公司治理结构的问题，讨论了所有制与公平竞争、公司治理结构、企业家精神与激励、政府监管和市场声誉机制、大股东与小股东等关系。本质上在批评二十一世纪开篇，我国存在的国企治理制度问题，指明市场经济体制改革才是解决市场公平竞争和企业效率的根本方法。

　　本书最吸引我的有几个片段：

　　第一章是讲办企业需要关注的核心本质是什么？张维迎的答案是效率、信息和激励。以社会收益的增减讨论卡尔多-希克斯效率，衡量任何一项变化或变革就是看是否使社会总财富和总利益最大化，而不一定考虑利益分配。而接下来的外部性（成本外部化）和科斯定理的讨论，就是通过明确产权降低交易费用。同时不对称信息和逆向选择对于交易博弈中的影响。

　　第二章重点解释了公司本质上是法律上的人格化（减少外部性），是契约的集合体，是股东、董事、经理人、债权人、员工、客户、供货商、在地居民、政府之间的关系。公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与者之间分配企业的剩余索取权和控制权，而在这种游戏规则下，股东与经理人是如何对自己利益最大化进行博弈的，是一个企业的代理成本和激励问题。

　　第三，讨论代理成本、控制权收益与公司融资决策这个大的概念讨论，主要谈的是收购方、被收购方股东和被收购方经理人之间的博弈，印象最深的是股东的股权收益与经理人的控制权收益之间的进退来往。

　　最后，张特别推崇“企业家精神”。什么是企业家精神？就是拼搏并甘冒风险（对更大收益的偏好，有风险管理和承担风险的能力）的人。