《职得 – 成为自己故事里的英雄》的读后感大全
《职得 – 成为自己故事里的英雄》是一本由中国致公出版社著作，39.80出版的304图书，本书定价：平装，页数：2016-11，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(一)：《职得》，值得一看
书读了不到一半，越来越被其内容和语言吸引。不太喜欢收集类似技巧类书籍，因此最开始只买了电子版。但是读着读着发现这本书太有用太好读了！满满干货但容易吸收，是良药却不苦口，感觉今后都要用到里面的干货~感谢高琳老师真诚而无保留的分享~今天果断去买了纸质书，收藏一本方便以后随时拿出来看~
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(二)：很赞的一本书
花了半天时间，一口气把这本书看完了，虽然是鸡汤，但是本有干货的鸡汤，不愧是教练级导师，写得很好，举得都是作者自身的经历，让人感觉在跟作者当面聊天，语言活波。很适合处于职场困境的人，全是作者的亲身体验，真挚生动。特别是那个 工作和家庭平衡的话题，文字虽然不多，给了我很多启发，谢谢高老师！
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(三)：远不是一本写职场的书那么简单
真的很不错，第一次在豆瓣写书评，因为真的是本值得推荐的书。
刚开始看标题其实有种很不屑的感觉，因为我最讨厌心灵鸡汤，反正成功的人怎么说都是对的。开始读的时候也是想走马观花大致看两眼了事，但真的从第一章，第一个故事就被吸引了。真的没有任何干巴巴的理论说教，作者完全在用她的故事，她身边人的故事以及每个人细腻的情感，来向读者一层一层剥开职场成长的真谛
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(四)：疯狂的放屁小孩
从作者孩子去国际学校面试自我介绍这个故事里获得好多共鸣。在公立学校中摸打滚爬的孩子和父母更需要不断被提醒自己的孩子是独一无二的，否则早晚被“标准”所带走。 最近儿子初三一模发挥的不好，被老师约谈后心情极差，摘录作者借着儿子面试故事后的一段总结，被打动也被带出了情绪阴霾。 “而我依旧纠结于如何让他自由地做自己，但又能做个更好的自己。也许有一天，当我能真正做到做自己，一切就有答案了。我知道做自己很难，但我别无选择，不做自己做谁呢？其他人的位子都被别人站了啊！”
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(五)：我看到一条从未如此明晰的路，更有信心的走自己的路
同样的故事不同的人会有不同的解读，我最深刻的感受就是跟自己和解，做自己，只有这样才能发现自己想要的。
我是在高教练《用故事讲出你的影响力》在线课程里知道这本书的。我总是困惑的时候多过明白的时候，工作、生活就像是坐在一条没有舵的船上，漂到哪里算哪里，看不到目的地，曾经还有一个同事问我人活着是为什么，彻底把我问懵了。
从书里幽默诙谐接地气的小故事里，我总能找到自己也有的一些困惑，尝试回答自我教练问题的时候也总是让我更困惑。但从这些小故事里，我想只要认真想过、自省过，这些困惑、痛苦的时刻总能让我成长吧。
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(六)：看见人生的不同可能性
朋友送我这本书的时候，我原本是不报什么希望的。非常不喜欢看干货类文章，看着觉得累得慌。人生本就应该随性生活，那些职场宝典、成功哲学总是“教”你各种规矩，把自己框死。然而，某天无聊时候顺手抓起来看了一眼就一发不可收拾。高琳老师的文风实在太好玩啦，我边看边笑，我妈以为我疯了。看完之后发现，其实任性而为的人生也需要一些“规矩”并且也正因为这些规则，你更能从中活出自由。以前我也以为“说得好不如干得好。有能力，有才华，不用成天瞎嚷嚷。”然而，这些年过去了，发现还是“怀才不遇”LOL。以前也以为溜须拍马，那是没品没才的人才干的事，可是回头想想，你需要认可，你老板就不需要认可吗？
Anyway……感谢高琳老师让我看到了一个世界的另一面。好书，值得推荐！
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(七)：成为自己的英雄
如果你的分享并不是幫到別人的話，又有什么意義呢？如果你不接受不完美的自己，又如何與不完美的同事共處呢？你不了解老板想要的是什么，你又如何做一個成功的同事呢？職業圈子對于一個人想要一翻事業的人來說，到底又有多重要呢？
你不值得誰值得，與其在想，不如去做。你值得成為自己故事里的英雄。
很多時候，我們做一件事，其實他并不一定需要給現實帶來什么樣的意義，每樣事情的做法都會有其不一樣的意義。所以不需要急著去證明自己是不是對的，只要事情向著正確的方向走，依然有其意義所在。
我們每個人都不完美，可是如果你沒有辦法與自己的不完美共情，那就更無法與不完美的他人共情。無獨有偶的是，現實中我們所看到的氣場極強的人如董明珠、董卿、楊瀾她們，你會發現他們敢于把自己的脆弱部分展示出來，而在面對問題的時候，勇于承擔。
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(八)：你终将成为自己故事的英雄！
拿到高琳博士的新书《职得：成为自己故事里的英雄》已经有几周的时间了，作为一名工作多年的职场人，读完此书颇有“心有戚戚焉”的酣畅淋漓，不由得感叹“要是早读此书就好了”。
高博士集合了她此前在多家跨国公司的工作经验和自己在生活中的感悟，以流畅的文笔和敢于“自黑”的精神娓娓地描述着职场经营所需的做人做事。与其他职场书籍偏重讲道理不同，高博士更多地以生动的案例告诉我们，如何以讲故事地方式去沟通，如何建立自己的品牌和树立自己的气场，如何做职业规划，如何换位思考，如何建立自己的圈子并找到自己职场上的贵人，如何找到自己的热爱并成功转型等等。作为一名领导力教练，高博士在文中还不断借用教练常用的有力的问题（powerful question）来让读者思考，并进而触发采取相应的行动。
每个人每天都在书写着自己的职场故事，职场并不仅是勾心斗角，玩弄聪明，你也可以光明磊落地做自己，多读书、吸收到自己受用的点并加以应用，你终将成为自己故事的英雄。
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(九)：为什么我读完《职得》就不迷茫了？
我在简书上写了一篇读后感表达我的谢意，谢谢作者！遇见《职得》。
为什么我读完《职得》就不迷茫了？
读罢，你的潜意识会产生一种高度认同并自觉遵守的感觉。不是每一本书可以像一面明镜，在你思考阅读之际，还能够照射出你本真与自信的模样，让你坚信没有理由做不好自己。
书中还有很多精彩的内容，比如职场中怎么做好向上管理，如何有能见度的打造个人品牌，如何应用故事思维进行面试、演讲、闲聊和汇报工作，如何识别所需人脉类型并拓展自己的社交圈。让你得知工作与生活无法达到平衡，能达到最大公约数即可……你阅读完，可能对很多事物会有一番全新的理解。
它在最接近答案的边缘给你指出方向，强有力的分析道理背后的原因，让你更加全面的接纳这些道理。
这时，你就可以大胆的去做你自己。
《职得 – 成为自己故事里的英雄》读后感(十)：学会管好你的上司？(培训课程笔记）
学会管好你的上司？（高琳，有意思教练CEO,)
1.和老板关系的最高境界是什么？他信任你。
2.如何获得老板的信任？工作价值+老板的感受
工作价值是指你做的工作有没有支持到老板的目标。注意是老板的目标，不是你的，你要成就老板的目标。
老板的感受包括
忠诚度--你带给他的安全感;
匹配度--调整行为,共情;
舒适度--让别人感受好,还能做真实的自己
3.向上管理,管理什么？老板对你期望值+老板与你的关系
老板对你期望值:要求+需求
如何挖掘需求:
what、when：我还能为你做什么？什么时候要？
how：过程怎么做？关键点,决策标准和信息
why：事情背后的需求，往深层次挖掘，不是挑战和质疑
揣摩老板的需求：
1.做事方式？决策模式？思维方式？
2.对风险的喜好？
3.强项、弱项、盲点
老板与员工的关系：专业的相互信任的能够相互成就
不要拍马屁，要去嘉许赞赏。
不要试图做朋友，要保持友善的关系。
不要跟老板保持竞争的关系，要互补。