中年危机的由来和解决方法
心理学家荣格最早对成年期心理发展进行研究，提出生命周期的前半生和后半生之说。在生命的前半生和后半生，人格沿着不同的路线发展，前半生致力于外部世界，后半生致力于内部世界。
分界线大约是40岁左右，在这个年龄阶段，曾经认为永远不变的目标和雄心壮志已经失去意义，于是会产生了压抑感、呆滞感、紧迫感。在人格发展上注重开发自己的潜力。
我所在的单位就有一条员工发展晋升的硬指标：提科级干部最基本条件是年龄不 超过40岁，提中层干部的最基本条件是不大于45岁。还有一条政策是：45岁的特殊工种必须办理提前退休。
一般来说，当年晚婚晚育的政策，23岁才有生育指标，一点都不耽误，基本24岁养孩子，当45岁年龄的时候孩子21岁，正是孩子上大学用钱的时候，如果你没有发展成一名中干，只能选择被迫退休，一个两千多人的企业，能在45随迁晋升为中干的也就只有50来个人。这无论是对家庭还是对个人都是一种危机，绝佳的中年危机的表现形式呀，具有普片性的中年危机。
这一条和荣格的人格发展的分界线一致，40岁之后，人在接受新事物和往前冲的外发展路线不存在了或者是弱化了。这就是“中年危机”的根本原因，存在着一定族群原因。
那么如何才能克服中年危机呢？
我站在油菜地的田埂上，看着一个月前香气扑鼻的油菜花又长高了，最先开出的花已变成油菜夹，里面含着粒粒圆滚滚的油菜籽。现在油菜杆结了有六寸长的油菜夹串串了，顶部还有六寸的油菜花。其中三寸长的油菜花在打蔫，生出了油菜夹的头，还有三寸长的油菜顶上还是盛开的油菜花。很明显，最先结出的油菜夹在长度和饱满度上都具有优势。
此情此情，正是如何解决中年危机的最好答案的。
心理发展其实就是一个人的成长，无论你是在年幼懵懂时期还是行动迟缓的年老时期，每个人都是在持续发展中，只是，在3岁——40岁你的发展是比较迅速的，在20多岁的时候开始产生成果，40岁之后你的发展是开始朝内挖掘潜力，没有以前的快速，但也是持续发展的，不可能一层不变的。就像油菜籽，最先结下的油菜籽在油菜杆的中部，颗粒长而饱满，往后推，油菜籽还在往上结，逐层变短变细，但是每结上一个油菜夹，都会让这颗油菜的产量增加而不是减少。
巴尔特斯提出发展心理学研究的六条原则。一是发展与人的毕生相伴。二是发展的过程是一个有得有失的过程。三是生物学与文化的影响在毕生发展中会有所变化。四是发展受资源配置的变化。五是发展具有可塑性。六是发展会受历史——文化环境的影响。
作为一个人类，难道不也是这样吗？40岁之后，我们还是在成长，50岁之后我们也是还可以成长，60岁我们还可以成长，虽然我们结出的成果不会像以前的那样饱满，但是也是在增加我的能力。所以不管你多大年龄，请坚持持续学习，从另一个角度开始重新发展，结好最后一粒成长的果实，你的人生价值和创造能力都是持续上升的。