部门解散，赔了N+1个月工资，我开心地失业了…...
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2年前，好友元元（化名）为了入职某知名互联网公司，还特意换了城市。
没想到，公司业务调整，整条业务线卖给另一家公司了，他们部门更多是依附于其他部门做业务，最终要解散。她要失业了。
公司给了两个选择：第一个选择，赔偿N+1个月工资，元元可以拿到3个月的补偿，算下来也有大几万；第二个选择，内部转岗。有的同事行动很快，一周内谈好，离职了。
刚知道这样的决定时，元元心情很复杂，虽然之前看别人经历过这样的事情，但轮到自己，还是有点伤感，也会生气，觉得自己的努力没得到认可，甚至会怀疑是不是自己做得不够好。
元元一直喜欢写小说，这次她也思考要不要辞职做自由职业者，像《风平浪静的闲暇》里的女主，租一个小公寓，自己做做饭，看书，写小说，但目前所处的阶段，她感觉时机还不到，决定继续找工作。
新的工作，她列了几种可能性，快速给自己规划了未来发展的优先级，当时的优先级是内部转岗>去其他大公司>去上海（换城市）。
分析完，元元突然觉得离开可能是一次新的机会，跳出现在岗位的舒适区，拓展自己的边界。
目前，第一选择已经拿到了，内部转岗，但她决定走出去，希望接下来的工作能够获得更多的沉淀，形成可以复制的方法论，类似于《运营之光》、《我在阿里做运营》这类书中讲的内容一样。
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接下来就是具体的行动了。
元元有一个很好的习惯，自从大学毕业，她做过的每一个项目，都会复盘，总结出方法论的东西，这个方法，在做的过程中，会不断优化。
日常，她会找很多行业案例或类似项目看，在社群里，看到别人发的行业研究PPT，会保存下来研究。在工作上，合作方发给她的案例，她也会模仿或者留着参考。她也会和不同部门的人聊天，看看别人在做什么。
久而久之，她有了一套自己的方法论，曾和我分享过，我很受益。插一句，我一直觉得方法论很重要，我出第一本书时，关于出书、宣传等，整理了一套方法论，很系统，今年有几个好朋友出书，我分享给他们，也帮着少走了一些弯路。
因为这套系统的方法论，她在面试时很占优势，HR问她过往做过的项目，她讲得全面又深入，一看就是真正做过事的人。
元元选择了两种找工作的方式，一是拉勾网等招聘网站；一是找朋友内推和介绍，就这样她把简历散出去了。
在拉勾网上主动投了20家，她想通过对方的反馈看看自己能做的工作界限。很快，她就收到了很多回复，开始面试了。
拉勾网、BOSS直聘都是不错专业招聘网站，想转行互联网的可以多看看拉勾网。还有，你想做的工作，也可以多看看这些网站上的岗位需求和薪资待遇。
她面试的策略，从最不想去的公司面起，找一下感觉。
这个策略是对的，找工作就像相亲，双向选择，我们公司每周也面试不少人。有一次，我和一个面试者约好某周三下午面试，结果上午她给我们发信息，上午面试的公司很喜欢，决定入职了，下午就不来啦。我们对她表达了祝福，也很开心节约双方时间。
也提醒大家，找工作，还是要多面试，投入市场，也就知道自己值多少钱了。
元元面试的过程比较顺利，已经拿到了几个offer，其中一个是自己想去的前三，最想去的两个已经过了第二轮面试，哪怕最终没有录取，自己工作也有保底的。
越大的公司，事业线越多，如果不做功课，根本了解不到那么细。面试之前，元元会下载他们的APP去体验，写体验总结，会在微信搜索里，搜关键词，看看有没有一些对外的公关稿。
这些稿子看着没什么具体的内容，但都是方向性的东西，很值得借鉴。她去了一家最近很火的电商平台，面试的人问“如何看我们”？
恰好，她看过李善友老师在混沌大课上，讲过这家公司，元元加上自己的理解，谈了她的看法，交流得很愉快。
面试过程，也是观察这家公司的过程，每面试一家，她都仔细回忆一下对方最看重她哪点优势，这也是自己的竞争力所在。
元元对我说：“小米，我感觉好像回到了大学刚找工作那会，内心的激情被点燃，人生的被动选择，不总是坏的，而最初我们习惯了稳定，总是害怕改变，内心的恐惧遮蔽了双眼。迈出去第一步，未知会有惊喜。”
03
这前后整个过程，并没有多长时间，2周左右。部门要解散了，最终她决定放弃内部转岗，拿补偿。
新工作还没有决定最终去哪个，但新工作涨薪幅度挺大，5000-10000的浮动，看来她的经验还是很值钱。
我们一听到裁员，本能地会觉得是坏事，事实上，很多大公司，每年都有业务的调整，有的部门招人，有的就要解散，一成不变是一件很恐怖的事情，所以，我们要更客观地看待这件事。
一些没有多少能力的中层领导的确会，在管理岗多年，不少人停留在舒适区，没有精进业务，很少有公司愿意花这么多钱，聘请一个性价比不高的人。
但有竞争力的人就不会面临这样的窘境，不知道从什么时候，很多人会有这样的思想，年轻时，好好奋斗，就为了30岁之后的不奋斗。可是，人生是一场马拉松，需要持续努力。
当然，每个阶段奋斗的方向不一样，年轻拼精力，积累经验，等过几年，肯定要拼思维，资源等。
04
我又进一步采访了元元，问她有什么经验和大家分享，她说了很多，我从中总结了几条，分享给大家。
我们人的潜力很大，当变动发生时，不要被情绪左右，接受你的情绪，逃避只会让你变得焦虑，迎难而上才会解决问题。
很多时候，解决问题只需要一个小的突破口，迈出第一步，行动也会影响内心。这段时间，元元比之前辛苦很多，每天只睡6个小时，从早到晚都在想如何合理规划时间，多面试一家公司。
以终为始看问题，长远规划
元元毕业于一所很普通的二本院校，刚毕业，没有机会进大公司，但她选择了小公司同类的业务，积累经验，就是我前面讲的，每个项目都有复盘。
为了进入一家更大的公司，她甚至换了城市，抓住了机会。哪怕这次部门解散了，有了在大公司的工作经历，她也能跳槽到同类公司，或者去一些上升期的公司。
接下来的这份工作，也是她整个职业生涯规划中的一环，她不仅仅是在找一份工作，而是踏上了让她到达更高点的梯子。
元元用了2天时间更新简历、整理案例，这都是因为平时注重积累的结果。如果没有日常花的功夫，梳理2个月，可能也不知道自己做了什么。
元元的方法很简单，每天下班之前，看看自己一天做了什么，一周、一个月做了什么，有了经验、体会，马上记录下来。不明白的地方，多和人去交流。
这次找工作，元元在微信里，找到了在这些公司工作的人，哪怕不用别人帮忙内推，也能从交流中了解面试公司的情况。
互联网认识人并没有多难，元元认识的很多人，都是通过活动、社群、聚会、朋友介绍认识的。但有一个前提，这些只是形式，你这个人才是1，你有没有干货很重要。
我和元元也是在朋友组的局上认识的，她也喜欢写东西，我们俩聊了特别多，她对多平台很有研究，自己拍一些短视频，还去一些网红地打卡，我们很有共同语言，加了微信。
元元说，她做这么多，也只是想保持对自我的探索，除了平台，也获得了更多让自己自信的能力。
很多人讲，在时代面前，每个人都是普通的小人物，我也承认自己的渺小，可正因为小，调转方向才容易。用正确的方法持续做事情，哪怕会面临小的变动，人生大方向不会变。
我越来越觉得，人与人之间的差距，真的不是起点，不是一时的得失，而是思维方式，希望我们都能够拥抱变化，拥有更多人生的主动权。