破解宋江用人术

　　如何用人，这是在职业经理人市场不发达、不完善的现实背景下，中国企业家们面临的一大难题。按照政治上的可靠与否用人，还是按照能力的突出与否用人，这是一对永恒的矛盾。

　　在这个信用不健全的草莽经济时代，一味地按照某些不切实际的管理学理论，“任人唯贤”、“唯才是举”，是一种十分危险的举动。假如只用那些高度可靠的人，也不是办法。鉴别一个人是否忠诚可靠，要比鉴别一个人是否真有能力，难度还大。

　　人心隔肚皮，为什么古代封建社会越到后期，皇帝越喜欢用宦官，用外戚，用东厂、锦衣卫、西厂这些特务组织呢？为什么清朝所谓的“明主”康熙、雍正、乾隆，如此钟情于密折政治、特务政治呢？还不是因为无法鉴别真实的人心嘛。

　　宋江在三打祝家庄的战役中，面对高层权力三角的复杂微妙关系，面对祝家庄这个强大对手，作出一系列人事部署，为企业家提供了一个很好的范本。

　　对宋江来说，三打祝家庄的主要目标有两个：一是确立、巩固自己在梁山公司的最高领导地位，二是夺得祝家庄、李家庄、扈家庄的巨额财富，为梁山公司下一步急剧扩张争取资源。出发前，宋江发誓，一定要拿下那座堡垒。

　　此时，这场战役已经和扬雄、石秀、时迁与祝家庄的纠纷没有任何关系，而是赤裸裸的两大集团之间的厮杀。如果这场战役失败，梁山公司将会元气大伤，宋江也会失掉自己来之不易的在梁山的地位和威望。

　　既然如此，宋江要打赢这场战役，如何用人就极为关键。

　　此次出征的阵容极为强大，然而，铁杆晁盖系人马基本上被闲置不用。晁盖留守山寨，吴用留守（此时，吴用虽然有向宋江靠拢的迹象，毕竟也是宋江的强大竞争对手，宋江宁可失去这个援手，也不愿让其争功），刘唐、阮氏三兄弟留守梁山。在智取生辰纲的8个人中，公孙胜远走蓟州，除了本事最不济的白胜，被宋江带去功打祝家庄，专门出丑陪衬以外，其余6人全部留在山寨。不过，从另一个角度讲，晁盖也不愿让自己的嫡系下山出征：这个宋江，让他自己带人打好了，看他能打出什么名堂。

　　吕方、郭盛这两位宋江心腹，被留在山上，“护持大寨”，其实，也有防止梁山公司内部有变的任务。“原拨定守滩、守关、守店有职事人员，俱各不动”。

　　此外，宋江调拨新到头领孟康管造船只，顶替马麟，监督战船。大战在即，居然有闲心做这种眼下用不着的长期工程，和时下某些企业急功近利的做法比起来，宋江眼光之远、抱负之大，实在令人叹服。

　　打祝家庄的人马分作两拨：头一拨是以宋江、花荣为首，两千名小卒、三百马军；第二拨是以林冲、秦明、戴宗为首，三千名小卒、三百马军。林冲能征善战，将其置于秦明、戴宗之上，统领一军，显出宋江用人的魄力。宋江看准了林冲是个标准的职业经理人。

　　林冲从来不做任何一个寨主的“亲信”，却能被晁盖、宋江同时重用，不得不说，也是林冲自身角色定位的成功。

　　另外，石秀、扬林担任侦察兵。一个因为二人心细，尤其是石秀，心细如发；扬林是石秀的上山介绍人，两人搭档，自然合适。二来，这场战役的直接原因是由石秀、扬雄而起，因此，石秀必定使出全身解数，为宋江效力，这正是宋江知人善任之处。

　　事后证明，假如不是石秀侦察到“逢白杨处便可转弯”的秘密，宋江的大部队可能损失惨重。