最好的工作状态：能力标配，思维高配，人品顶配

　　子欲为事，先为人圣。

　　上大学时，我们有一门必修课叫“就业指导课”。

　　授课的教授是某大厂前高管，第一节课开始之前，他问我们一个问题：

　　工作中，哪些特质是最应该具备的？

　　我们议论纷纷，各抒己见。

　　听完后，他一言不发地在黑板上写了三个关键词：能力、思维、人品。

　　等到我开始工作后，阅历愈深，对此感触也愈深：

　　每一个能成事立业的人，既重能力，能人所不能；更重思维，有非凡远见；而最后的结局，还要看人品。

　　01

　　能力标配

　　看过一个故事：

　　民国初年，胡汉民就任广东都督，侄女婿孙甄陶闻之大喜，火急火燎地跑来见他，请求安排一个官做。

　　胡汉民当时以“人事不宜”为由婉拒。

　　孙甄陶不肯罢休，又写信请求做某事务所的所长。

　　胡汉民回信说：“所长必有所长（cháng），你有何所长可任所长？”

　　孙甄陶见此言论羞愧不已。

　　其实，胡汉民这句话也是当今工作中的硬道理：

　　你能力有多大，就能呆在什么位置上。

　　与其抱怨工作不如意，领导不重用，不如先好好打磨本领。

　　当你拥有别人没有的能力，做到别人难完成的事情，即使天涯海角，你也能安身立命。

　　作家李尚龙为工作室招聘剪辑师，对一个女孩颇为欣赏，觉得她作品质量不错。

　　可剧组对剪辑师要求很高，单单“不错”还难以满足需求。

　　于是，他就问女孩：“有没有想过换一个岗位，比如说特效什么的。”

　　女孩摇了摇头说：“我不会啊。”

　　他继续问道：“那你还会什么？”

　　她愣了一会儿，反复强调：“我剪辑水平不错的，您看了我的作品应该知道。”

　　李尚龙考虑过后，认为她虽然优秀，但不是最合适的人选，便推荐她去了另外的工作室。

　　女孩不甘心，当天晚上给他发了很长的一条信息，委屈地询问原因。

　　李尚龙跟她解释，她远远不是行业中不可替代的水平，还有很多人比她做得更好。

　　最后，他送给女孩几句忠告：“在以后的学习、工作中，一定要卓越，一定要无可替代。”

　　女孩把他的话牢牢记在了心里，后来果然成为了业界知名的大咖。

　　生活从来都是大江大河，工作里藏着刀光剑影。

　　一个人没有赖以生存的一技之长，生活便步步维艰。

　　02

　　思维高配

　　一次采访中，记者问稻盛和夫，一个人成功的关键是什么？

　　稻盛和夫回答——思维方式。

　　阮立平在公牛插座创立之初，便喊出了一句口号：做一款用不坏的插座。

　　同行纷纷嗤之以鼻：“质量做那么好，都用不坏，那产品卖给谁？”

　　阮立平却说：“这世界上有两种钱，一种是现在的钱，一种是以后的钱。如果目光只着眼于现在，那么企业就没有未来。”

　　一个人若只顾着谋一时一局，无论取得多大的成功，最后都会被打回原形。

　　真正限制一个人发展的，不是金钱上的多寡，而是认知上的高低。

　　2008年，蓝月亮在连续亏损7年后，账面上终于有了盈余。

　　可投资人张磊却对创始人罗秋平说，你必须继续亏损下去，否则我马上撤资。

　　那时候，中国的洗涤市场主要以洗衣粉和肥皂为主，洗衣液市场占有率不到4%。

　　罗秋平想主攻洗衣粉和肥皂。

　　然而张磊却表示，你可以因为洗衣液市场推广不足而亏损，但如果你还想通过洗衣粉赚钱，我立马撤退。

　　“现在保洁和联合利华，都觉得中国发展不行，中国普通百姓近几年用不起洗衣液，可我不认同。

　　中国的经济已经在飞速发展，虽然短期内看不到回报，可一旦我们提前占领了中国洗衣液市场，未来的发展是不可限量的。”

　　听到这，罗秋平顿时对张磊的远见卓识心服口服。

　　他立刻撤掉洗衣粉生产线，全都换成最新的洗衣液生产线，生产性价比更高的洗衣液产品，同时，推出高端的旗舰品牌。

　　甚至不惜花2亿重金，聘请跳水女王郭晶晶做蓝月亮的代言人。

　　果不其然，仅用不到一年的时间，蓝月亮就成功地拿下了洗衣液大部分市场份额，成为了国产洗衣液的第一品牌。

　　罗秋平的身价暴涨500亿，张磊自然也赚得盆满钵满。

　　张一鸣曾说，认知能力，是一个人的核心竞争力。

　　你对世界的理解有多深刻，就能赚多少钱。

　　03

　　人品顶配

　　美国管理学大师史蒂芬·柯维曾说：

　　“如果一个人家庭不幸福，工作不顺利，前途不光明，那一定是人品不够好。”

　　工作也是如此。

　　一个人若是品行有问题，即使他潜力再大，也无人敢赏识；他能力再强，也无人敢结交。

　　段永平一直持有这样的价值观：不对的事情坚决不做，不该赚的钱坚决不赚。

　　当初，他为了给新产品取名，采用全国征名的方式，承诺一经采用就奖励5000元。

　　没过多久，就收到了一万多个提案。

　　有人提议说要选一个像是外国货的名字，当时这种操作非常流行。

　　但是段永平毫不犹豫地拒绝了，不是外国产品，却偏要取个外国名字，他认为这种做法有误导消费者之嫌。

　　最终，他选择了通俗易懂的名字：步步高。

　　可在一万多个提案当中，有8个人提出了“步步高”的名字，原本承诺的5000元奖励，一下子翻了8倍，但段永平决定照付。

　　后来，为了造势，步步高力邀国际巨星施瓦辛格代言广告。

　　但当时的舆情环境，民众认为黄金时段的广告，不应该是外国人。

　　迫不得已之下，这个广告只播出了两个月就被撤掉了。

　　这就苦了步步高，他们当时和施瓦辛格签了两年的代言合同，现在只用了2个月，损失非常大。

　　步步高团队迫不得已跟施瓦辛格团队协商，希望能免掉第二年的代言费。

　　施瓦辛格方面先是不愿意，后来经过谈判，答应免除35%。

　　这本也算是一个较好的结局了。

　　可段永平思虑许久，认为错在己方，不在他方，最终决定按全款打过去。

　　这就是段永平，一个很本分的人。

　　这也是为什么当初段永平另起炉灶时，原来的高管、供应商、经销商纷纷上门寻求加入，因为众人都认可段永平的人品，觉得和他合作，肯定不会吃亏。

　　孔子曾对学生说，子欲为事，先为人圣。

　　意思是，一个人想把事情做好，得先提高自己的修养。

　　时运盛衰难测，唯有德行可立一世，

　　当你修好人品，人生之路也会越变越宽，有人为你搭桥，有人为你铺路。

　　▽

　　管理学有个“资源配置”的概念：

　　在社会生产中，只有对有限的资源进行合理配置，才能生产出最适用的商品，获取最佳效益。

　　人在工作中，也要学会给自己设计最佳配置。

　　当你努力培养能力、提升思维、经营人品，工作自然会越来越顺遂。

　　点个在看，与朋友们共勉。