《Email这样写，谁都会赞》读后感10篇

　　《Email这样写，谁都会赞》是一本由林玲著作，浙江大学出版社出版的平装图书，本书定价：29.00，页数：2013-7，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《Email这样写，谁都会赞》读后感(一)：写的不错，新人老人都能看看

不知道为什么这本书评分这么低，我觉得还不错。
书中总结的要点是相当全面的，有“应该做的”，也有“绝对不要做的”。职场新人看看，可以避免犯错误；像我这种工作了几年的人看看，也可以查缺补漏。
想当年刚工作的时候，写一封邮件要斟酌半天，一个字一个字推敲，而且语气非常恭敬；而现在发邮件，大部分都是噼里啪啦敲完直接发送，除了一些特别重要的邮件，很少经过仔细的斟酌和复查，所以经常有错别字混杂其中，并且语气也没有最开始那么礼貌了。看完这本书，我也有结合我现在和之前的经验总结，发现还是有很多需要改进的地方。改进的方向主要在邮件的内容、格式上，至于字体等，一般也没有人去关心到底是宋体还是微软雅黑。
对待邮件这种交流方式，还是得认真些好。

　　《Email这样写，谁都会赞》读后感(二)：写一封专业的email.

邮件代表了公司人与人之间的社会文化，一封好的邮件要注意：有礼貌，讲重点。
+格式：美观，清楚（分段）
+内容：简单，明晰（短句、直给）
确保你发的邮件第一时间被打开
+给邮件起个好标题
+精炼的说明主要内容，传达信息主旨、行动（要让收件人做什么）
+站在对方立场写邮件，提供与对方相关联的信息（这封邮件能为他提供什么？）针对不同接收对象，要有不同写法
+适当的在邮件标题上注明截止日期（不要随便使用叹号）
+发送前要注意检查（包括标题千万不能出现错字及语句不通的句子）
+不必在邮件中过份客气，也不要在邮件中随便道歉
+及时删除不必要的邮件，不发不必要的邮件
+外发邮件时，加入公司名称或自己的姓名

　　《Email这样写，谁都会赞》读后感(三)：Email写得好不好，升迁大不同

　　在职场上打拼的人，奋斗目标无非两种：升职、加薪，但这两者人们总是不好意思开口。你需要冷静地思考，精确地衡量，制定出适合自己的升职计划。
　　在升职方面，记住一点：不要直接找老板，否则很有可能“不成功反成仁”了。电子邮件是一种不错的申请方式，但在申请之前，要先衡量一下自己各方面的因素，评判自己是否具备企业需要的“价值”。当所有的条件都具备了之后，才可以付诸行动。当然，最好是在申请之前，先做出一些“拿得出手”的成绩。
　　在升职邮件的书写上面，建议职场人士可以从如下几个方面入手。
跟你的老板站在同一阵线
　　在升职邮件的书写中，你要让你的老板知道，给你一个升职的机会，对他来说是百利而无一害的。要注意的是，在叙述的态度上要不卑不亢，在保持起码的尊敬下，提出升职的要求。当然，要在过程中询问：我是否存在着进步空间？我的工作能力是否已经成熟？是否有更适合我的职位？
恰如其分地提出升职要求
　　若想要实现升职的目的，在邮件内容上就必须对自己有一个合适的评价。在叙述中，你所提出的要求必须是清晰的，并且要直入主题。在这个过程中，要以积极的态度面对这些，讲出你的想法，说出你想晋阶的愿望。文字明确，但方式婉转。千万不要在邮件里写你的心酸“奋斗史”，企图以煽情的方式来感动你的老板。
　　当对方对你的陈述表现出不快时，也无须退却，仍然可以坚持自己的想法：“非常感谢您能听我把话说完，我知道这样的要求可能有些冒昧，但我还是坚持提出升职的申请，希望您能考虑一下。”总之，这次谈话要起到标向性的作用，至少要让对方知道你是严肃认真的，这样才能为进一步的沟通留出余地，千万不要将请求升职弄成威胁式谈判。
让老板知道你在做什么
　　老板不可能每时每刻都关注你在做什么，因此，若是你能定期向他汇报工作，那么他会觉得你是一个有责任感的人。光知道埋头工作不行，还需要技巧性地让别人知道你在工作。可以将你平常的工作邮件、阶段性总结文字、曾经完成过的项目等列出来，只有出色的成果才是能力的最佳证明，也可以把平时的工作记录、阶段性总结等列出来。这样一来，在升职邮件的书写中就会比较顺理成章。精确地概括自己的工作成果，尽量做到坦率而自然，这会让老板对你的观感提升一个层次。
别用“不升职就辞职”来要挟老板
　　人总是习惯性地认为自己很厉害，想着“此处不留爷，自有留爷处”，但在升职邮件中，绝对不要透露出这样的信息（即使你已经有了下家，决定不升职就跳槽）。因为那样老板即使勉强让你升职了，你的“威胁”所带来的“余韵”也有可能让他随时找人来替代你。除非你已经强大到让老板离不开你，否则不要轻易地写出“你不给我升职，我就走”之类的话。

　　《Email这样写，谁都会赞》读后感(四)：一顿还算有点营养的快餐

对于某些工作人员来说，邮箱是非常重要的工作工具。我的某个在外企工作的朋友，通常每天要处理的邮件达70多封。她的邮箱，多的时候，有1000多封未读邮件。
邮箱是重要的沟通媒介。每天你需要用邮件进行问询、汇报并得到反馈，推进工作。但有些时候邮箱又是厉害的定时炸弹，你有没有通过邮箱泄漏信息，有没有言语不够得体，得罪了不该得罪的人，有没有错发重要信息，造成严重的后果。
因此，这本书还是推荐一读。但是不必花费过多的精力和心思，毕竟如何得体自如的使用邮箱仅仅是每一个职场人士的基础技能，我们大家都很了解，不过就是了解程度有所差异而已。这本书选题很有意思，但是就围绕这么一个选题展开来写一本十多万字，并被设计为近200页、定价29元的书籍，局面拉得太大了。里面的留白实在太多了。
读者应该是使用邮箱的骨灰级人物，其中的很多小意见很有用，能够上手就会用。无需修炼。因此建议快读。

　　《Email这样写，谁都会赞》读后感(五)：求职邮件一定要发给HR专员吗？

　　通过求职网站，获得求职信息，进而将简历发给HR，是比较正统的求职流程，也就是走“正门儿”。不同的公司，在走这个正门儿的时候可能会有一些差别，但基本上是先经过邮件的筛选、一面（笔试）、二面（技术试）、终面（薪酬），最后办理入职手续。
　　那么，还有别的选择吗？当然有。第一选择就是将你的求职邮件直接发送给部门负责人，第二个选择是直接发送给更上级的负责人。这种方式的发送，其实是比较有效的，可以尽可能简化你的面试过程，增加求职成功的机会。
　　可能你又要问了，我怎么知道部门负责人的联系方式呢？当然首先是要了解你所中意的职位归属于公司的哪个部门。若是你有朋友在你的目标公司内，可以打听到联系方式，那自然是最方便的。如果没有，也可以通过网络进行搜索。在该公司的官网上，再结合一些名片类的网站，可以找到公司不同部门负责人的联系邮箱。古人都可以毛遂自荐，我们未必要等着伯乐来识别你这匹千里马。至少可以主动出现，让伯乐看见你，这才有被认出的可能。
　　其实有很多的小细节，都可以让你在众多的求职简历中脱颖而出。只要稍微用点心，或许就会产生奇效也说不定噢。