谁的成长不纠结的读后感10篇
《谁的成长不纠结》是一本由张勇著作，浙江大学出版社出版的222图书，本书定价：32.00元，页数：2013-4，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《谁的成长不纠结》读后感(一)：如何发现别人的性格
如果我们希望通过对性格的了解来帮助工作，那么除了要了解自己以外，还要能更清晰地了解他人，这其中既包括客户、领导，也包括同事和下属。
性格类型偏好就像我们每一个人的内心，用眼睛是不能直接观察到的，但是一个人的性格类型偏好却是可以通过我们的外在行为而展现出来的。因此我们可以通过观察别人的外在行为而判断出对方的性格类型偏好。
这种外在行为的展现可以分为两个部分：第一部分就是一个人所在的环境特征；第二部分就是一个人的行为方式（包括决策方式和沟通方式）。
观察环境：
不同性格类型人所在的环境特征：
友善型的环境特征
* 办公桌面上可能有家人照片或其他个人物品
* 墙上可能贴有个人座右铭、家人或者朋友照片、艺术品、纪念品等
* 办公区域布置得轻松、友好、舒适
* 座位安排是开放而且非正式风格
* 在你和他之间不会隔着一张桌子（他不会坐在桌子后和你讲话）
表达型的环境特征
*办公桌面上看上去可能很杂乱，但他自己知道什么东西放在什么地方
*墙上可能贴有奖状等表彰的纪念品、自我激励的口号等物
*办公区域布置得轻松、友好、舒适
*他们喜欢与人打交道，你来找他谈话时，他会改变座位安排方式
分析型的环境特征
* 办公桌面整洁干净、条理分明
* 墙上可能贴有图表等和工作相关的用品，如有照片，可能是工作性质的照片居多
* 办公区域布置风格便于工作
* 座位安排的方式体现了正式和不易接触的特征
推动型的环境特征
* 办公桌面看上去很“繁忙”，有很多待处理的文件、档案等
* 墙上可能贴有表彰成就的奖状等物或者大张的计划表
* 办公区域布置风格让人想到权利和权威
* 办公桌或许很大，以体现他的成就，而且和你说话的时候他一般坐在桌子后
二、观察行为：
不同性格特征人的决策方式：
感性特征：
语言（说话）： * 喜欢讲故事/ 叙述
* 喜欢分享个人感情
* 说话随和、不正式
* 愿意表达自己的观点
语音（语音语调）： * 抑扬顿挫
* 语调变化幅度大
* 声音变化多
视觉（体态语）： * 表情丰富
* 体态语多
* 喜欢接触
* 行动幅度大
理性特征：
语言（说话）： * 注重事实和任务
* 很少分享个人感情
* 说话正式
语音（语音语调）： * 很少抑扬顿挫
* 语调变化幅度小
* 声音变化少
视觉（体态语）： * 表情单一
* 体态语不多
* 不喜欢接触
* 行动幅度小
不同性格特征人的沟通方式：
间接特征：
语言（说话）： * 喜欢提问的方式（如“要不要坐下来”）
* 喜欢倾听
* 不太表达自己观点
* 说话很少
语音（语音语调）： * 平稳
* 不是很有力量
* 音量低
* 语速缓慢
视觉（体态语）： * 握手轻
* 目光接触时有时无
* 很少用体态/ 手势
* 有耐心
直接特征：
语言（说话）： * 喜欢叙述/ 祈使句的方式（如“坐下吧”）
* 喜欢说话
* 喜欢表达自己观点
* 说话很多
语音（语音语调）：* 语音变化多
* 有力量
* 音量高
* 语速快
视觉（体态语）： * 握手有力
* 一直有目光接触
* 需要强调的时候，经常用体态/ 手势
* 没有耐心
《谁的成长不纠结》读后感(二)：读后小感
一直对职场类的书挺心存偏见的，总偏执地认为与其看没什么借鉴意义的成功学不如去看点文学陶冶情操。所以看过这本书后还挺惊喜。
在我看来，说这本书是讲职场类成功学，不如说这本书是讲专业性格的。书中从科学地性格分类讲起，将性格与职场结合，让我深刻地感觉幸福工作的大大可能性。可能是作者既是专业性格咨询师又多年长于人事的缘由，所以通篇读下来既具专业性，又紧贴生活，不觉泛泛和空洞。
看这本书的时候经常会想起林奕华的那句“每个人终其一生都在寻找自己”。我没能深刻地剖析这句话背后的哲学，但显而易见了解自己重要而困难。尤其是每每面临选择的时候，总会格外地想了解自己，以期可以更为轻松地为自己做个利好的选择。这本书像一面小小的镜子，照照自己照照别人。在书中的性格分类中，经常会有很强的共同感，不自觉地感叹“这说的不就是我嘛”“这不就是xxx嘛”。这种共同感很亲切，也猛增“我不是一个人”的感觉，而且更有信心去面对这些问题。
了解性格只是第一步。在书中我匹配了“浣熊”性格，但个人极其厌恶“浣熊”在“时间管理”上的失控。生活中的我确实存在这个问题，当在书中看到这个问题时，我意识到这个性格弱点很需要去弥补，所以我就会更多地关注科学管理时间，并在生活中时时提醒自己。
总之，这本书蛮有启发性和操作性的，推荐一下。
：吐糟下这个书名，显得太跟风了，埋没书的内容了。
《谁的成长不纠结》读后感(三)：把握性格动向，引领成长未来
“纠结、迷茫”是我们每个人的必经阶段，也许会贯穿我们人生的始终。那么“理纠结，管情绪”就显得十分重要。
《谁的成长不纠结？》这不是一本励志书，看了不会唤起你那三分钟的斗志，更不像说教的书那么枯燥乏味。我觉得它更像与与一个朋友在聊天，帮你梳理情绪。最重要的是这本书不失专业性，书中性格四分法贯穿始终，从认识自己到了解他人；从打造完美简历到如何应对面试；从团队融入到绩效管理等等，轻松诙谐的语言，风趣幽默的故事，《谁的成长不纠结？》让我们认识到成长的纠结归根到底在与无法洞悉人性，即不能很好地认清自己，了解他人。
性格四分法从两个维度区分人的性格，他们的两两组合构成了四种不通过的性格，即表达性、分析性、推动型、友善型。四种类型的人思考问题的角度，做事的方法也截然不同，所以事情在此时就没有对于错之分，只是方法和角度不同而已。如果在我们日常的学习、工作和生活中将性格四分法充分的考虑就去，也许就会避免一些不必要的矛盾出现，工作起来也会得心应手。洞悉人性便于我们去融入团队也使目标设定不再模糊，时间管理更有章法，矛盾冲突不再刀枪相见，还可以与压力共舞。