《远见》读后感精选10篇
《远见》是一本由[美] 布赖恩·费瑟斯通豪著作，湛庐文化/北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：69.90元，页数：226，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《远见》读后感(一)：你的职业生涯长达45年，这本书早读早开窍
2018年读完的第1本书，来得恰逢其时。作者是奥美互动全球董事长和首席执行官，30多年的职场生涯，还有20多年职场导师的洞见，让这本书非常有说服力。读完之后，有以下几点感悟：
①职场生涯会是一场长达45年以上的马拉松，没有什么工作和生活的平衡，它就是生活的一部分，尽早规划好你的目标、配速和同路人，让工作成为、成就你的热爱。
②时时清醒审视以下三者的交集：你热爱的、你擅长的，和这个世界需要的——这是你职业生涯的甜蜜区，找到它，更新它，确保每个阶段的你都在甜蜜区内。
③如果以每个15年来划分职业生涯的三个阶段，并提前获知每个阶段要完成的任务，要攒续的燃料，要经历的风险，我们会获得本书书名中的远见（the long view）和从容心态，早做准备早通关。
④既然总有从职场生涯中谢幕的那一天，高速行驶下的急刹车，总是让人不适的。我们的生命是否能与更长、更恒久、更重大的社区、意义和使命相连结，而且越早越好？作者自己的经历和书中他贴身观察过的企业家个案带来很多启发。
总之，不管你是初出茅庐的职场新人，还是面临转型的专业人士，甚至是经历辉煌的职场老炮，这本书我都非常推荐。
《远见》读后感(二)：所有人都想升职加薪，凭什么你一定会成功？
文 / 静待花开
春节，不仅意味着辞旧迎新、举家欢庆、火车票难买……对于职场人士来说，更多的是意味一个跳槽的最佳时间。随便在网上搜索“跳槽最佳时间”，就会看到这样的信息：
过完春节的3、4月份，该拿的奖金福利都到手了，就可以考虑挪窝了。因此，很多用人单位在1、2月份的时候，就会发布信息，组织面试。如果达成合作，等到春节过后，就可以直接入职。全程无缝对接，完美！
然而，现实真的如网上描述的那样操作简单、一气呵成吗？必然不是。反而更多的声音，却是在矛盾选择中的纠结困惑。
“我应该留下还是离开？” “要不要去读个MBA充充电？是读在职的还是全职的呢？” “年终评价和自己预期差别好大，我是否和领导去谈一谈？” “同学XX现在月薪3W，我是不是也该动动呢？” ……仔细分析，不难发现，这些问题并不是简单跳槽就可以解决的。而是涉及了职场生涯规划的根本问题——怎样才能成功。那么今天，我们就通过这本《远见》的解读，一起去探索下：要实现成功的职业生涯，到底该怎么做。
关于这本书，我还想多说两句题外话。在封底上，有很多企业家对这本书的评价：
当我读到序言中的：“这些建议正是我提供给那些向着人生巅峰冲刺的新兴领袖们的”时，会下意识地想到，自己是否会成为他们中的一员呢？那么，和大咖们共读一本好书，就是良好的开端。
片段一：
作为首席执行官和职业咨询师，我经常会看到一个现象: 人们低估了职业生涯这段旅程的长度，中途就把燃料耗尽了。许多人关注的是职业生涯的表相: 头衔、晋升、办公环境、薪水和奖励。这些可以算是职业生涯的重要里程碑，但并不是尾声。如果说读了这本书你需要记住什么的话，那就是真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。
职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。
可迁移技能；
说到“职场中什么最重要”，有人说是专业技能，有人说是组织能力，有人说是人脉，有人说是情商……总之是林林总总，不一而足。如果忽略人与人之间认知的差别，这个结果，更多的是由不同职场阶段所决定的。
职场新人，刚刚走进职场，学习技术打造硬本领，就理应成为最重要的任务。 工作了一段时间，硬技能不再是问题，又因此会出现组织协作、管理团队的新挑战。 当我们成为职场管理者，甚至带领创业团队从0到1时，设定正确的战略目标，以及如何带领团队付诸实现，则成为事业成败的重中之重。就是四个字：职场燃料。主要包括三个部分：可迁移技能，有意义的经验和持久的关系。
这三部分几乎囊括了我们刚才提到的所有因素，同时又按照类别划分出界限。方便在感知自己“燃料不足”的时候，准确定位出要补充哪个部分。那么，这“职场燃料”到底指的是什么呢？
按照书中给出的职场阶段指导，每个职场人在工作的前15年，都应该努力补充燃料，积蓄力量。你的职场燃料都有哪些呢？不妨按照清单来逐一梳理下，从而更好地进行积累储备。
那么，积蓄好之后，又该怎么用呢？我们继续来看下一个片段——
片段二：
在职业生涯中，我们一直在找寻自己的甜蜜区，即我们擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集。我们绝不可能一击即中。我常跟别人讲，这就像是尝试把一架直升机停到海面上的一艘航空母舰上。大海在翻腾，风在咆哮，船的甲板在倾斜，可是我们必须想方设法让自己安全降落在正确的位置上。
我们在职业生涯中的选择会帮助我们探索、定义和接近这一甜蜜区。我已经数百次地运用职场路径向导来帮助人们应对种种选择。首先，我们要回答三个问题。
1.你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。
2.你目前手上有什么职场燃料？
3.你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
这段中，有一个概念叫“甜蜜区”。读过《刻意练习》的同学应该对它不陌生。但请注意！两本书中的含义是不同的，《刻意练习》让我们不断走出甜蜜区，精进出新技能。而在《远见》中，作者鼓励处于职场上升期的人们清晰定位出自己的甜蜜区，然后深耕细作到极致。是不是矛盾了？并非。我们可以将刻意练习的方法用于提升自身甜蜜区的品质，从而成为不可取代的行业专家。
用我自己来举个例子：
我的甜蜜区是“通过文章、课程分享拆解知识”。为了更好地接近提升自己的甜蜜区，下面用文中的三个问题来逐一梳理：
1.职业理想：成为拆解专家。
2.目前有的职场燃料：
可迁移技能：获得天津第一个拆书家的认证、读书速度和提炼能力、在训练营里有4个徒弟和2个线下练级的徒弟，每个人都在稳步前进。
有意义的经验：在得到、新世相等平台撰写说书稿、在千聊、荔枝等线上平台开设拆书课。
持久的关系：在拆书帮、新媒体精进成长会等社群里认识了很多导师、同频伙伴、以及真实的自我。
3.还需要哪些职场燃料：
有意义的经验：从天津的地域范围中走出来，接触更广阔的拆解领域。不妨……先从北京开始？
持久的关系：承接上条，将视野扩大，拜访名师。比如说拆书帮的分舵掌门人，建立互相持久赋能的优质关系。
如此梳理后，摆在我们面前的，不再是“我要学XX技能，我要报哪个提高班”的问题，而是一条长期发展的职场路径。在这条路径上，只要我们不断补充、更新燃料，并且精明地消费，就很难陷入“我该不该离开”的这种纠结困境中了。
今日互动： 文中的方法，你计划怎样去尝试呢？欢迎留言。—END—
《远见》读后感(三)：长达45年的职业生涯，你准备好要成为什么样的人了吗？
文/爱啃骨头的猫咪
1.
2018年1月10日，人社部发文再次提及出台延迟退休方案，一石再次激起千层浪。
根据人社部消息，假如政策在2022年开始正式施行，那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响：
·1972年及以后出生的女性；
·1962年及以后出生的男性；
在这期间55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
参考下面退休年龄计算公式：1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁注：当（目前退休年龄+出生年份-2021）等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数（例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年）时，结果均为最大退休年龄。也就是说，作为80后的你，整个职业生涯从20岁开始算，一直要到65岁左右退休，工作的时间长达45年！甚至更长。
2.
这是一个长达半个世纪的马拉松长跑，就如奥美互动CEO布莱恩·费瑟斯通豪在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中表述的一样：“职业生涯不是一场短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松。”
所以，你有没有想过，你该如何度过这45年的职场生涯？如何能在职场生涯中获得晋升、加薪、成就自己？如何在临近退休日继续发光发热？如何处理职场角色与家庭角色之间出现的矛盾？
作者布莱恩在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书中，将人的整个职业生涯分成三大阶段，以大约15年为一个分界点，并且详细介绍了每一个阶段我们应该采取的主导策略，如何提升自己的能力，如何搭建关系资源，如何在整个职业生涯中获得幸福感和满意度，如何成为更好的自己。
第一阶段：加添燃料，强势开局
职场生涯的前15年唯一的目标就是为了接下来的两个阶段打好基础，建立良好的习惯。
在这一阶段中，我们会不断的学习与探索，充满了尝试和错误。因为这是为了找到自己擅长什么、不擅长什么、喜欢什么、不喜欢什么。司徒慕德伯爵说过：“职业生涯绝不是一条比值上升的路线。我们常常需要为了前进而后退，为了变得更好而变得更坏，为了获得进步而投入资本。”我们在职场第一阶段的策略就是：步入职场、迎接新发现，并为前方的漫长旅程储备职场燃料。
那么我们应该储备的职场燃料是什么？
作者布莱恩在《远见》第3节中提出在职场生涯中存在三种基本形式的职场燃料：
可迁移的技能；有意义的经验；持久的关系。对这些燃料的重点储备，是为了让我们在职场生涯中更有“选择权”、“自主力”、和“延时力”。
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
职业生涯的第二阶段大约从踏入职场的15年后开始，此时身在职场的你会感到独有的机会和焦虑：我还能取得更高的成就吗？我下一步要走向哪里？我在第一阶段中打下的基础能收获红利吗？我还能在日复一日的机械的工作中找到激情和动力吗？
作者布莱恩在《远见》第9节内容中指出，在第一阶段，我们关注的是培养专业知识、积累可迁技能，以及成为某些方面的咨询对象。在第二阶段我们要做的就是创造真正的差异，一旦我们找到任何可以让我们“脱颖而出”的技能，就需要投入时间培养它，直至精通它。而意愿和时间，就是创造精通技能的法宝。在《异类》中，马尔科姆·格拉德威尔研究了各个领域的佼佼者，发现大约需要10000小时的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。这就是“一万小时天才理论”。
所以，认准一个方向，保持一直向前的动力，持续学习，并随时调整你的节奏。你对需要学习的技能了解的越多，就越能为职业生涯做出最佳的决策，从而将你获得长期成功的可能性最大化。
第三阶段：优化长尾，发挥持续影响力
职业生涯的后期不一定就是开始走下坡路，或者在退休那天遭遇突然的打击。合理规划后的第三阶段持续的时间超乎想象，而且回报也相当丰厚，关键在于主动对这一阶段进行永不懈怠的塑造。
人类学家玛丽·凯瑟琳·贝特森在2015年的TEDx演讲中称，在过去的一个世纪里，发达经济体的人口寿命增加了整整30年。这并不是让“老年时期”延长了，而是让我们在变老之前额外增加了个生命阶段。虽然在年龄上被称为“老年人”，但是身体和精神上都非常健康，很多60岁、70岁的人依旧在工作。毕竟对于很多人来说，工作是满足感和幸福的源泉，而对停止工作后的生活感到无趣、失落甚至沮丧。
所以，作者布莱恩在《远见》第10节中给出建议，做好自己的退休计划，保持自己的学习好奇心，管理自己的学习曲线，利用自己在第一、第二阶段所积累的专业技能和丰富经验，为更多的后起之秀提供帮助，让自己紧跟时代发展的脚步，与周遭世界保持关联性。
以上就是一个人45年的职业生涯的三个大阶段。
如果你还没有进入职场，如果你正处在职场瓶颈期，如果你越来越接近“退休日”，不管你正面临职业生涯的哪一个阶段，布莱恩的《远见：如何规划职业生涯3大阶段》一书，都会给你一个明确的指导和建议，并帮你在这个阶段发挥最大的潜力。
《远见》思维导图很多人会有这样的疑问，做职业生涯规划到底是为了取得成功还是为了发现快乐？用作者布莱恩的话来说就是：“构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。”
《远见》读后感(四)：10000杯咖啡，从和作者的这杯开始
新年伊始，邂逅《远见》。读过之后，安利给了周围每一个小伙伴。从没想过，自己竟然会如此喜欢一本讲“职业生涯规划”的书，这个话题至少在十年前就被我拉入黑名单，同期上榜的还有“养生，励志，成功学”。
职业生涯规划，在我看来，是个不讨喜的话题。理想丰满，现实骨感的事情太多了，而职场励志书的角度，无非是在所谓成功者的视角下，对渴望成功的小白的一种碾压。高不可攀的成功案例，无法复制的成功路径，难以实践的原理原则，毫无操作性的意见建议，充斥其中。很多人读这类书的出发点是迷茫和焦虑，而读完之后的感觉往往是更为迷茫和焦虑。别问我是怎么知道的。
而《远见》的感觉是不一样的，它给我带来的是一种真诚实在的感觉。作者不是让我望尘莫及的成功人士(但实际上是的)，也不是一个只会说夸夸其谈的说教者，而一位邻家大哥，在阳光很好的咖啡馆（书中提到的10000杯咖啡理论让我印象深刻），给我讲述了一个他自己的人生经历和感悟，以及他遇到的各种八卦。有迷茫，有焦虑，有弯路，更重要的是，有吐槽。
从初入职场的小白，到中年危机的大叔，再到难以退休安度晚年的父辈，每个职场阶段，都是槽点满满。这就是升级打怪，总有一款大boss适合你。既然如此，心急火燎地想要进入下一关的意义何在呢？
在看《远见》的同时，我又一次刷了《士兵突击》。远见简直就是士兵突击的脚本。五班，七连，老A，所有的人物，场景，台词，都毫无违和感。唯一的不同，艺术处理后许三多，仅仅用了三年就走向人生巅峰，而现实生活中，我们修那条通向七连的路，需要整整15年。许三多显然不是一个有远见的人，但是他用他做的一切，诠释了一个有远见的人应该怎么做。
丘吉尔曾说，The farther backward you can look, the farther forward you are likely to see。当时强调的是回望历史的重要性。而仔细想想，即使你厘清了过去50年的历史，你真的能看透后半生吗？
距离退休还有30年……
《远见》读后感(五)：奥美互动CEO给毕业生们的求职建议
文/爱啃骨头的猫咪
在知乎上常遇到刚刚毕业或者还没有毕业的同学的困惑：
“我想做运营，但是没有经验，公司会要我吗？”“我特别崇拜我们领导，我怎么才能做到他那个位置？”而我，作为一名已经工作7年的职场老鸟经常会这么回复：
“如果你不知道一个岗位或者职位是做什么的，你就去招聘网站看你喜欢的那个公司设定的这个岗位的职责是什么，他们需要的岗位技能是什么，你再对比你现在的水平，是否符合他们的期望，如果不符合，你欠缺什么，就去补什么。”我觉得，这样带有明确的目的去提高自己的话，更会事半功倍。
既然大家都是成年人，那么对于做一件事情对自己的利弊分析要心里要有谱儿。
举个例子。
毕业生小李入职一家国企刚刚满一年，他是一个高效的思考者和行动派，领导非常喜欢他，也会给他很多工作和接触不同任务的机会。小李也有自己明确的目标，想要成为公司的中层管理者。但是，公司有严格的晋升制度，在学历、能力、工龄和业绩上有明确的规定。小李认真分析晋升要求，以及自己与这些要求之间的差距后，他得出结论：工作能力自己已经得到领导的认可，业绩也是有目共睹的，而他想要成为中层管理者，欠缺的就是5年的管理经验和硕士学历。5年的管理经验其实很好达到，毕竟小李的能力是显而易见的，加上领导的欣赏和提拔，当一个小领导还是很有机会的，但是小李的本科学历严重不符合成为中层管理者的要求，所以，在努力工作之余，小李要做的另一件很重要的事情就是提升自己的学历。
在奥美互动全球首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪的著作《远见：如何规划职业生涯3大阶段》中，明确提出：利用职场路径向导，帮你做出正确的职业决策。
你在学习某个技能或者提升学历的时候，你需要确定它会给你的职业生涯带来什么样的特殊价值，思考它能否：
1.增加你目前不具备的可迁移技能？2.帮助你重塑自我，改变职业生涯的方向？3.建立新的人际关系，并拓展职业生态系统？4.获得你目前没有的重要证书？5.加速你的探索步伐，即通过实践验证自己真正擅长和热爱的东西？重新学习一门技能或者获得一个学位，同时也要考虑投资回报率的问题。毕竟，这些是需要你付出时间、金钱、精力的，你是否做好了准备，并能确信自己可以坚持下去，这些都需要你经过仔细的思考才能做出选择。
对于刚毕业的同学们，奥美互动CEO布赖恩·费瑟斯通豪先生在《远见：如何规划职业生涯3大阶段》给出了8个步入职场的小策略。
策略1：利用在读的时间储备早期形式的职场燃料。
在大学期间，如果你不知道你将来要做什么工作，或者需要储备什么职场知识，那么就努力让自己的专业课成绩拿到你能得到的最高分数。尽量不要挂科，不要补考。一定要顺利毕业，拿到学位和学历证书。职场燃料包括可迁移的技能，比如你的团队协作能力、解决问题能力、逻辑思维能力等；有意义的经验，比如学生会的工作经历、组织活动的经验、留学或实习的经验等；持久的关系，包括你的同学、老师、学长、导师及其他希望能在未来10-20年里保持联系的人。
初入职场，面试官不会对你的工作经验有过多要求，但是对你在校的学业成绩、个人素质、导师评价等都会非常看重的。
策略2：制订求职作战计划。
多去网络上搜索你想要进入的10-20家公司的初始清单，包括公司的主要产品、公司主要领导、公司动态、发展史，还有最重要的他们都提供哪些岗位，里面是否有跟你的专业对口或者你感兴趣的岗位，根据岗位职责梳理自己拥有的职场燃料，保持关注和更新你的清单。
找出你最想进入的5家公司，关注公司高层、公司发展等动态（如微博等），一旦有实习的机会出现，立刻抓住。
策略3：积极参与校园招聘。
许多高校都会举办校园招聘会，你可能会遇到一些很难在宣传册或网站上找到的行业或公司。而且面对面的跟公司里面的人交谈一下，可能会让你有新的收获。参加招聘会是一个培养基本能力的地方，可以让你预先演练好在外面那个“巨大而可怕”的世界中会遇到的问题。
策略4：高效地进行在线申请。
多关注招聘网站，不一定只关注你喜欢的公司，也可以通过搜索和分析研究，发现更多同一个岗位在不同的行业和公司有什么不同的要求。遇到你认为合适的，大胆的投简历。但不是每一次投递都会得到回应，这是很正常的事情，用不着沮丧。即使公司邀请你去面试，也不一定会录用你，但这是一个非常好的面试经验。
策略5：用好你的关系。
市场营销有一句名言，有关系可以大幅提高你的反馈率。尤其是在中国这个人情社会里，你的导师、父母、朋友、校友、亲戚、邻居等等都可以成为你的推荐人，而且熟人推荐会更知根知底以防被骗。
策略6：与联系人见面之前，做些功课。
即使有熟人引荐，也需要你自己本身拥有能力，每一次碰面都是一场面试，即使你只是觉得这是闲聊，但是对方就是在闲聊中一眼看出你适不适合这个公司，能不能胜任这份工作。所以，提前做好功课，最起码对你即将见面的人在哪个行业哪个公司这些基本信息应该有大概的了解吧。
策略7：做好心理准备，找到第一份工作难于上青天。
每一次面试都不亚于是一场凌迟，从外到里一层层把你扒透。面试官的问题你能否回答出来？面试官不苟言笑会不会让你内心特别紧张？面试官说让你回家等通知你会不会辗转反侧几乎电话不敢离手生怕漏接？
面试是有技巧可寻的，在每一次面试的过程中要学会观察和思考，总结自己的优点和不足。外面的世界困难重重，但是没有人有资格抱怨什么，总有人比你更要艰难。面试就是你面对残酷的职场生活的第一道坎儿，给自己打气加油，坚持执行计划，你一定能成功步入职场。
策略8：不断探索。
即使你顺利进入了职场，探索也并没有停止，而是刚刚开始。你需要在真正的职场生涯中弄明白自己擅长什么，热爱什么，以及这个世界需要什么。
一个人一生可能会换7-12份工作，而对于初入职场的你来说，第一份工作也许并不是你期望的那种样子。在TEDx演讲中，作家罗伯特·格林告诉我们：在职业生涯的头几年，要有耐心和开放。每一个成功都必先经历10次尝试和前9次的失败，只有通过不断的实验，才能发现真正的热情、喜爱或目标。
初入职场的你，或许你有很多的疑问和迷惑，没关系，布赖恩·费瑟斯通豪的《远见：如何规划职业生涯3大阶段》会给你点亮一盏灯，让你拨开迷雾看清脚下的路，带你到达你要去的远方。
奥美互动全球CEO给职场人的建议_腾讯视频来源: 腾讯《远见》读后感(六)：前任交给我的职场远见思维
这两天朋友圈被某位80后创业者自杀的消息刷屏，让人唏嘘不已，近几年职场人自杀猝死的信息也是一条接一条，工作给我们带来的压力无处不在。千变万化的职场环境，加上人工智能的发展将可能取代越来越多的劳动力，困扰着越来越多的职场人。
那么如何不被人工智能取代，如何避免到中年不被淘汰，如何在职场中更有主动权更从容的生存和发展呢？是每个职场人被困扰的难题。
布赖恩·费瑟斯通豪，奥美互动全球董事长兼CEO在他的《远见》里提到的职场三个阶段和三个助力燃料（可迁移的技能、有意义的经验和持久的关系）观点，以及实现职业规划要做到的5件事给了我很多思考，也让自己更明确了在职场第一阶段更应该关注的事。我很感激自己的第一份工作是在湛庐文化（也是本书的策划出版公司），让我收获到可能在别的公司无法得到的财富，这也将是我未来职场中的宝贵财富。
马拉松企业文化传递给了我这样的远见思维
学习职场数学，树立正确的长期思维模式
在湛庐开始跑步并完成了首个半马和全马后，到现在跑了3个半马3个全马，跑马让我学会关注更远的目标，做长远规划，而不是当下的速度和利益。作者说职场生涯并不是一场短跑比赛，而是一场至少长达45年的马拉松，真正重要的不是下周能否升职加薪，而是在四五十岁的时候是否拥有更好地选择权。跑马的人都会更有感触吧，没有人会在10公里特别关注成绩，而是更关注补给和身体状态，能否在最后PB，职场规划更是如此。
优秀的同事们是我职业生态系统不可忽视的一部分
盘点职场清单，最有用的技能、经验和关系
进入职场后，每个人的周围都会出现越来越多的人，或多或少的影响着自己。我和湛庐很多同事还保持着很好的联络，他们每个都是所负责书籍不同领域的专家，覆盖到跑步、心理、教养、人工智能、商业、医疗等方面，在我遇到一些难题时，总能很快的给到我专业帮助和解决方案。而且他们还是一群积极向上的人，偶尔的相聚聊天时，总能感受到他们的变化，无形中会给我一些压力感和紧迫感，让我也努力向前。
图书出版公司让我爱上阅读，用思想挖掘和装备自己
进行”100小时测试”并完成一份“个人时间档案”
离开湛庐后接触的新朋友中，很少有人经常看书了。每次想到这点，我都很庆幸自己在湛庐的那段经历，让我开始看书，一直保持在现在。作者说在职场的第一个阶段，必须着重于挖掘和装备自己，打好基础并建立起良好的早起习惯，学习曲线比职位、职称更重要。从18年开始，我开始记录自己工作、知识输入、技能输出、健身娱乐等方面时间的投入，通过时间档案的管理，让自己的工作生活更均衡、更高效、更快乐。
抹掉部分内容的个人时间档案记录表
职场这场马拉松，我才刚刚起步，感谢给我的职场补给燃料和我遇到的职场支持者。
未来的职场路还很长，还有太和多需要思考、学习积累，这本职场规划书《远见》分享给你，值得一看。
《远见》读后感(七)：灌了那么多鸡汤，为什么还混不好职场？
《你不努力，就别怪世界残酷》
《不要在该奋斗的年纪选择了安逸》
《不是不成功，只是时机未到》
《3年从职场菜鸟到年薪百万是一种什么体验》
……
是不是每一个标题都似曾相识，或者让你眼前一亮，有一种点进去的冲动？
每天早晨、晚上刷一刷朋友圈，都会发现这些10W+的爆款鸡汤文，很多人都会在其中找到共鸣，觉得这些文章简直字字珠玑，不努力就会被别人甩出十万八千里；但是，该怎么努力才对呢？也有的人看完文章觉得年薪百万是分分钟可以实现；然而，三年过去了，他还在刷朋友圈、看鸡汤文，年薪并没有什么改变。
难道职场人只能靠鸡汤和鸡血生存吗？布赖恩的这本《远见》给了另外一种可能。这本书满满的干货，我相信能给人非常多的启发和应用。
无论是初入职场的菜鸟，还是人到中年的职场老炮儿，大部分人都将职场生活看做是一份工作，而不是一段职业生涯。在大学中，学生最不愿意听的一门课恐怕就是职业生涯规划。我们将太多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径。
职业生涯并不是一场短跑比赛，跑完了1000米就可以停下来长久的休息。事实上，职业生涯是一场至少长达45年的马拉松。我们不应该只关注下周例会该如何汇报工作，而更应该关注如何在四五十岁时拥有更好的选择。很多人都在为职业商业而焦虑，人工智能的高速发展，职场环境层出不穷的挑战，更加深了这种焦虑。如何才能摆脱这种焦虑，你需要一份职业规划。
三个阶段时间跨度惊人的职业生涯
职业生涯的持续时间长得惊人，包括了三个截然不同的阶段。职业生涯的持续时间比人们想象的长得多，至少有45 年之久，而且未来很可能会进一步延长。 职业生涯由三个主要阶段组成，分别持续大约15 年时间。这三个阶段之间紧密关联，你在一个阶段的所作所为既可能为接下来的阶段创造机会，也可能带来恶果。
第一阶段是强势出发的时候。你在职业上的努力必须着重于为前方的漫长道路挖掘和装备自己。你的学习曲线要比职位、职称更加重要。在这一阶段，要为职业生涯打好基础并建立起良好的早期习惯。
第二阶段是勇攀高峰的时候。该阶段的首要目标是寻找自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的这三者之间的交集。这个时候你要展现自我，让自己鹤立鸡群，想方设法平稳地走在那条收获最大的职场路径上。你要专注于自己的长板，且大可忽略自己的短板。
第三阶段致力于实现持续的影响力，以及寻找一条可以稳定延续到60 多岁甚至70 多岁的新的可持续职业道路。你要在第三阶段完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，以及为自己点燃一团新的职业之火。
职场燃料是决定未来成就的基础
为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。随着全球的就业市场不断以不可预测的方式转变，如果没有这样的职场燃料，你就有可能变得不堪一击。职场燃料对于整个职业生涯的各个时期都至关重要。在第一阶段，你需要积累它；在第二阶段，你需要利用它；而在第三阶段，你需要更新和维护它。
职业生涯需要对时间的巧妙投资
职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师”，不仅是因为有天赋，而且是因为数千小时的学习、体验和实践。你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。
一口气不能吃成一个胖子，一个月也不能让你成为某个方面的专家。丹尼尔·科伊尔在《一万小时天才理论》一书中提到，任何人想要精通一项技能，需要花费一万小时进行深度练习。寿司之神小野二郎是全世界年纪最大的米其林三星主厨，可谓是师傅中的师傅。他要求学徒在烹饪任何食物之前先要用10年时间来磨练刀工。
职业生涯是非线性且不可预测的
职场环境不断变化，你的人生目标也会发生变化，你必须时刻保持探索和学习的状态。当你遇到了新的机会时，要保持冷静，有策略的思考，时刻准备迎接无法避免的变化，并让自己的职业策略随机应变。
人工智能不断发展，有些人陷入对未来的忧虑中，担心工作会被人工智能取代。与其忧虑，不如认真地做一下规划。成功的职业生涯既需要自我的规划，也需要良好的运气。自我的规划之所以必不可少，是因为它能让你抓住机遇。
职业生涯不只是工作，更是生活
职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。这就是为什么你需要一个职业规划的框架的原因，它不仅可以用来甄选工作，而且是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法，那些人生追求包括你的亲子关系、跨国工作、未来发展以及终极幸福。你欠自己一份职业策略和职业规划，而且制订它们的人选是毋庸置疑的。在这星球上的70 亿人中，只有一个人能够陪伴你走完整个职业生涯，那就是你自己。