刘小姐生了3个娃，和东家打了5年官司
01
刘慧在单位成为业务骨干，花了整整3年时间，从21岁到24岁。
刘慧所在的城市除了省会，是省内发展最好的。那个时候，媒体业态不错，她所在的报社以收入高着称，被很多人羡慕。但是，单位一直奉行狼性文化，底薪在业内最低，不分老人新人都靠业绩说话。
要活得好，要干掉一群比自己经验足、业务强、又深谙生存之道的老家伙们，能力、狠劲、运气缺一不可。
初到单位，刘慧刚刚大学毕业，胆怯、热情、与人为善，特别想和前辈交好。结果发现这种小白兔思维，在单位根本活不下去：辛苦培养的线人被人撬走了，熬通宵写的、改了一遍又一遍的、号称合作的稿子被前辈一个人署了名，获了奖……
刘慧只认一个字：拼。记者嘛，拼命采访、拼命写，拼命积累人脉，别人玩的时候，别人忙着搞关系的时候，她只顾埋头忙着发稿、赚钱。别人的线人、别人的地盘她也毫不客气。
成绩自然非常显着。第一年，刘慧的发稿量是部门前三，到了第三年已经是第一了，收入自然也是第一。
付出的代价就是：刘慧在单位没有朋友。一个也没有！水平相当的，彼此算计过，维持表面和平就不错了。刚入职的小白兔，或者段位低的，刘慧和他们已然聊不到一起去。
夜深人静睡不着的时候，刘慧也会想：这是我想要的状态吗？想明白了，她也就不在乎了：单位嘛，本来就不是交朋友的。否则，一旦有利益冲突，反而不利于展开手脚。
02
24岁那年，刘慧结了婚。丈夫是刘慧的大学同学，在一所职业学院做讲师。收入赶不上刘慧的一半高，但体贴周到，炒得一手好菜。
第二年，刘慧生下了一个女儿。从怀孕起，公婆就来照顾其饮食起居，所以，刘慧硬是一点工作也没落下。生完孩子，由于没有奶水，婆婆就把孩子全盘接手了。所以，第十天，刘慧把一篇漂亮的稿子交给了主任。休产假没有任务，拿固定收入，但可以多干多得。那个月，刘慧依旧把业绩做到了第一。
女儿3岁时，刘慧又生下了一对龙凤胎：一儿一女。家里请了一个保姆，加上公婆一起照顾孩子。让人瞠目结舌的是，刘慧的工作依旧没有受到影响，也没人撼动了她的第一。
就这样，凭借着无人超越的强悍，刘慧成了单位的典范，也有了独特的江湖地位。
靠业绩起来的人，都有一个毛病：恃才放旷，不好管束。随着年龄增长，随着业务水平的提高，刘慧也越来越不把周围那些混日子的人放在眼里。只要谁挡了她的路，甭管是谁，她都毫不客气怼回去，收拾一顿。
鉴于爱才，鉴于刘慧做出的突出成绩，领导对她的这些小毛病并不在意，甚至想提拔她。无奈人缘实在太差，只得作罢。最终，单位特事特办，将她的待遇提高，享受主任待遇。
那个时候，效益实在太好，由于刘慧太能干了，很多部门争抢。主任为了留住刘慧，对她更是百般纵容，还不成文地给与了很多特权：可以不坐班，不参会，由主任单独沟通。
于是，29岁那年，有8年社龄的刘慧已经俨然以单位的元老自居了。
03
导致刘慧和单位闹崩的，是因为一个叫小薇的新员工。
小薇是单位公开招聘来的，人单纯热情，人畜无害。她对刘慧既膜拜又诚恳，只要刘慧来单位，她总是鞍前马后各种示好，还跟刘慧表示：“刘老师，您平时忙，单位有什么事就交给我好了。”刘慧开始也就微微一笑，随口说了句：“好啊！”并没有放在心上。谁知，小薇当了真。再遇到单位发放东西，她就肩挑手扛地给刘慧送去。小姑娘收入不高，不舍得打车，一路公交辗转，汗流浃背地出现在刘慧家门口。
刘慧过意不去：“下次再发东西，就都给你了。东西也不值钱，你不用大老远送来。”说到这里，刘慧愣了一下：自己在单位呆了8年，好像连一个可以送这些东西的同事也没有呢！
小薇呵呵笑：“没事，我就当锻炼身体了。”下次，她不但送东西，还会买上一些水果什么的一起，很实诚地说：“刘老师，我可以在你家吃饭吗？”
就这样，小薇成了刘慧的小跟班。小薇上进努力，刘慧手把手地带她，给她资源。很快，小薇就成了新人中的佼佼者。无论业绩还是业务水平，都在迅速提升。
单位有了小薇，对于刘慧来说，有了温度。她来单位的时间渐渐增加了，有的时候，一呆就是一天。偶尔，还会约小薇在外面吃了晚饭再回家。
04
对这些，主任自然看在眼里。起初，他并没有做声：刘慧肯帮他带新人，他高兴还来不及呢。
然而，渐渐的，主任有些坐不住了。因为小薇只听刘慧的，这倒没什么。关键是，小薇也跟着刘慧享受她的特殊待遇。只要刘慧不在单位，小薇也会蹭她的方便，还振振有词：“我去跟刘老师跑现场去了。”
其他人不攀扯刘慧，但是却跑到主任面前攀扯小薇：小薇怎么样怎么样，小薇这小薇那的……每天都滋生出不少是非和矛盾来。
这下，主任不干了。小薇再有事外出，他就直接驳回去：“大家都像你，我这个团队怎么带？”小薇违反了单位的一些规定，他也借题发挥：“年轻人就要有年轻人的样子，不要跟一些老同志……”
这话小薇听了委屈，随后传给了刘慧：“慧姐，对不起，我给你脸上抹黑了。”其实主任说的话，并不是针对刘慧。但是，这些话在刘慧看来，除了刺耳，还多了一层含义：大家都知道小薇是我的人，主任针对她，就是针对我啊！
于是，刘慧开始为小薇跟主任交涉：“主任，管理就应该不拘一格，你把一个记者关在家里我认为不是最好的管理方式……你看看我……”
说的话也还算客气，但主任一听更不高兴了：“刘老师，您是个例。但如果人人像你，还要我这个主任干嘛？还要这个单位干嘛？”
就这样，俩人你一言我一语，越扯越多，越扯彼此都愤愤然，心里也就越是不平。
05
就在两人相持不下时，社里号称为应对纸媒下滑的形势，进行改革，各个部门重组，调整业务方向。社里把另一个跟刘慧业务水平相当的记者升职为副主任，调过来主持部门工作，有传主任要在半年内升职为副社长，副主任就是未来主任人选。
刘慧过去就和这个副主任关系很差，加上和主任闹僵了，她马上申请换部门。然而，由于形势不好，加上疯传主任是未来的副社长，其他主任都没人敢接刘慧。
刘慧越发生气了。
偏偏就在这节骨眼上，副主任新官上任三把火，制定了新的部门规章制度，很多条条框框，其中包括每个人必须参加部门会议等等。
刘慧一看：这就是针对我的呀！你一个新来的副主任，凭什么！一定是主任指使的！
这下，不光主任不高兴，副主任更是义愤填膺。面对十几个部门员工，自然是要声色俱厉地强调一下纪律。
小薇和刘慧交好，主任和副主任的话里，也自然带着对她的敲打。小薇表面上无动于衷地坐在那点头称是，心里想的是：有本事冲刘慧去呀！不就是捡我这样的软柿子捏吗？心中愤愤，她传给刘慧的“会议精神”就带着情绪。
于是，主任副主任的话，在刘慧看来，简直就成了她的批斗会。
06
双方越搞越僵。副主任上任了一个多月，愣是没见过刘慧一面。到底是年轻气盛，副主任直接给刘慧下了命令：再不到单位，我给你记旷工，稿子也别想发了。
刘慧越发轻蔑，老娘我不是吓大的，社长都要敬我三分，就凭你！
其实，刘慧很少到单位，加上她在单位的人缘不好，也没人帮衬。她哪里知道，社里形势不好，老社长面临退休，副主任之所以整风，也是上面的要求。
不仅仅是刘慧，包括一些老员工，都在整顿之列。只不过，别人都变通一些，表面顺从了。见刘慧还在一个人战斗，那些过去和刘慧从不来往，甚至诋毁过她的老人们，倒是对她热情起来。他们纷纷给她传递信息，赞赏她的骨气。
小薇人不坏，但是以她的职业经验，哪里知晓其中险恶。所以，她凭一腔热血为刘慧抱不平，也为刘慧摇旗呐喊。
以上，让刘慧越发斗志昂扬了。
3个月后，刘慧发现自己当月的工资为零，她接到了副主任的最后通牒：你已经旷工3个月，罚款从本月开始扣除。
07
一周后，刘慧一纸诉状把单位给告了，要求单位和自己解除劳动合同，并赔偿各种损失20万元。老公说：单位又没说开除你，你将单位告上法庭，既打不赢官司，也没必要。
刘慧说：那又怎么样！这工作我不要了，单位也别想好过！让大家看看这个名声在外的单位是个什么嘴脸。
主任亲自来说项：“算了吧，我在忙其他的事，怎么就成这样了？何至于？咱俩共事这么多年，闹起来对单位对你都不好！”
刘慧冷笑：“你现在知道不好了？是不是打官司影响你升职？我为你，为单位卖了这么多年命，我就是咽不下这口气。”
主任长叹一声：“铁打的单位流水的员工。真的不至于。”
刘慧偏不服气。她大好的青春奉献给了单位，怎么就不至于。这么多人对付我，我岂能退让！
于是，她开始了和单位长达5年的官司。一审败诉，她二审。这个诉状判决了，她另起一个……
5年，斗转星移，单位的形势也一天不如一天。期间，新媒体兴起，刘慧一边打官司，一边做了一个微信公众号，她拿出当年的拼劲，第一年赚的钱一年已远不止20万。最累的时候，她一边打吊瓶一边用手机写文，但她告诉自己：一定要坚持，不能让别人看笑话。副主任从单位辞职，去了一家视频网站做了总监。主任升职做了副社长，每日为经营发愁，据说他倒是很想让刘慧回来。小薇还在单位，早已懂得斡旋其中。
5年，家人从支持到规劝，早已对刘慧听之任之。同事很多离开了单位，也早已淡忘了这个官司。小薇虽然忙于生存，对刘慧还是关心有加。两人刚开始还吐槽单位，后来各自越来越忙，很少有时间见面。偶尔小薇会帮刘慧写写稿子，都是在微信上直接转账，了结稿费，几乎不怎么聊天。
刘慧有能力买别墅的时候，她和小薇再见面，都很少再提从前的旧事了。
08
不久前的凌晨3点，刘慧熬夜写完第二天的更文，起身时，却一个趔趄晕倒在地上。不知道过了多久，刘慧才醒了过来。她从冰冷的地上起来，呆呆地坐了好大一会。
刘慧把公号以高价卖了出去。她主动和单位和解，解除了劳动合同。
一个月前，刘慧重新去一家新媒体公司上了班。
报道第一天，总监给新员工开会，他介绍刘慧说：“刘老师是我们的前辈，大家要多向她学习。”刘慧微笑着说：“没有，我老了。要多跟你们年轻人学习。”她的话发自肺腑。主任强调纪律，刘慧第一个表态说：“一定会遵守规定！”
坐在阳光下，刘慧觉得这样的开始也挺好的。