重要的是成效

　　年终了，单位开始评先评能手，评各种标兵。小劳信心满满，她想，自己能手和技术标兵算不上，但先进应该是当之无愧了。毕竟，这一年来，自己早来晚归，总是部门里面最早一个来，最后一个走，而且，也是部门中加班最多的。还有很重要的一点，自己平常任劳任怨，工作从不计较，是一个人缘很好的人。她相信在投票环节，她能稳拿票数，先进在握不可怀疑。

　　经过群众投票，部门推荐，最后总公司班子确认后，评选结果出来，小劳什么都没有，而临桌的小林，则一人拿了二项。为什么？小劳不理解也想不通，她感觉应该是部门领导暗中操作，她自信自己的票数应该比小林高，毕竟小林虽然工作业绩很好，但加班不如自己多，她当个标兵可以，但干嘛连先进都是她的，不过是领导日常更看好更信任她罢了。

　　小劳找到部门领导，追问原因，甚至很委婉说部门领导是按自己的意见办，无视群众的投票，谁知部门领导听了，微微一笑，对她说：“你还真在群众投票这一环节上就败给小林了。”

　　“不可能！”小劳不相信。部门领导语重心长地告诉她：“你确实看起来很努力，付出很多，但你的努力没有效果，属于一种懒性的努力，只是拉长工作的时间，却从未在如何将工作做好上面动脑筋，这一点大家都看到了。评选的时候，大家更注重的是工作的成效。你要从中总结一下，新的一年，你要做出有效努力，只要这样，你才能有进步！”小劳听完，一言不发，低头走出了部门领导的办公室。