职场故事《治人有方》

　　赵莉是一名销售员，能力出众，加上工作多年积累了不少客户，业绩一直稳居前列。因此，她便骄傲自大起来，经常提出加薪要求，弄得公司陈总左右为难，叫苦不迭。

　　国庆长假结束后，赵莉一来公司就直奔老总办公室，说：“陈总，什么时候给我加工资啊？”陈总苦着脸，心说：“半年前刚给你加过一次，又来胡闹了！”但这话又不便直接说出来，万一她一冲动，不干了，势必带走公司的一批客户，到时可就得不偿失了。无奈之下，陈总勉强挤出一丝笑容：“你的要求我已经知道了，容我跟他们商量商量。”

　　一晃几天过去了，赵莉见陈总没有动静，便直接提交了辞职申请，这是她惯用的伎俩。陈总气得咬牙切齿，这分明是以辞职相要挟！新来的人事部张经理知道后，感到非常气愤，要是每个员工动辄就拿辞职相要挟，公司还怎么管理？他想了想，说：“陈总，你姑且不要理她，过一段时间再把辞职申请还给她，大不了到时安慰她几句，给她一个台阶下，保准以后不敢再闹腾了。”陈总觉得有理，就听从了张经理的建议。

　　赵莉提交辞呈后，见陈总迟迟没有反应，不免心慌了起来，赶紧到人才网发布了求职简历，以便提前留好后路。

　　简历发布后，很快接到了面试通知。赵莉简单了解了招聘单位的基本情况，感觉还不错，便准时赶了过去。面试时，对方开出的薪资水平很诱人，但要求有管理方面的实战经验，而且擅长带领销售团队。赵莉的优势在销售方面，她顿时没了底气。对方似乎看出了她的心思，问她是否愿意从一线销售员做起，不过保底月薪只有2000元，能不能做好全凭个人本事。赵莉连忙摇头，垂头丧气地走了。

　　在接下去的几天里，赵莉陆续接到用人单位打来的电话，但大都是保险、证券、房产销售类的工作，偶尔有几家稍微好点的公司，却都要求从一线销售员做起，而且工资普遍偏低。面对求职屡屡受挫，赵莉简直崩溃了。

　　就在这时，陈总把辞职申请还到赵莉手里，挽留道：“小赵，留下吧，你是公司里不可或缺的！”那一刻，不知怎的，赵莉的心里感觉暖暖的，再也不敢提加薪的事了。

　　这天，陈总忍不住悄悄问张经理：“你怎么就‘吃定’她了呢？”

　　张经理狡黠一笑：“其实很简单，我参加人力资源管理师等级考试时，结识了一大帮从事人事工作的朋友。所以呀，近期给赵莉‘面试’的人，大都是我特意安排的，她能不备受打击吗？”

　　陈总顿时恍然大悟。