新人如何刷出你的职场存在感？
小川叔，我是一名985院校毕业的研究生，毕业后先留校，后到了国企。外人看来还不错，但近来还是对自己的状态不太满意，觉得没有了锐气。关注了您，秋水老师，秋叶大叔等大咖的微信公众号，想开拓一下自己的兴趣或者说利用下班时间做点事情，请问您这里有什么需要帮忙的吗？
我不知道你看完以上这番话是什么感受？觉得真诚？还是觉得堵得慌？或者觉得好像缺点儿啥？
我说：每次都会遇到这样的小朋友来问，你应该先说你会啥。
他回复说：新媒体不是我专业所学，所以还算个小白，这几年都在做项目申报啥的。
我说：那你能帮我做啥呢？
他说：开始也就从一些“打杂”的活儿干起吧，如果有一些基础的东西，可以先熟悉一下工作模式，切入进来了解公号。后面再进一步了解公号运营，自己实操。这个过程肯定会不轻松，但感觉自己学习能力还ok啦！
我说：但是对公众号来说，这里没有打杂的活儿。
他问：那一般工作内容有什么呢？想看看自己能不能胜任。
这个问句我没来得及回复，然后我就想，那今天就写写这个吧！相信这位朋友也一定能看到我接下来的回复。
我不知道有多少人在最开始找工作或者找实习的时候看到过：有工作经验者优先，这样的字样。是不是觉得有点刺眼？
我还明明是个小白，我没有经验，但我可以学，你可以教我嘛！
但是我为什么要教你？
一个人有了拼音基础，我来教汉字，和一个人连拼音是啥都不知道，我要从拼音字母开始教起，这是一样的么？
或许你会说，但是我可以学啊！我有很好的学习能力，我智商也不错，我可以一学就会的。
亲，如果你能有这样的学习意识，也许你早就应该在你希望了解的这个领域提早学习一下，有一个基本的认知和了解，而不是等着有一天别人给你下达了一个指令，你才开始动手学起。
学习意识是因为好奇而自发的，学习能力是需要有结果呈现的，而不是等着有人告诉你，你现在要做一个市场报告了，你再着手去做！
热情，有时候是好东西，勇气也是如此，但这些都不能代替你说话时候的底气。
千万不要抱着，我想从打杂开始做起的心态，因为也许你根本不知道，打杂，也是有技术含量的。
还是先对技术含量有所了解，这才是你要提前去争取机会的底气。
你在职场里是不是也遇到过这种【想帮忙的实习生】，或者你是否也从这种实习生的阶段过来过？
他们有的时候总会让我们又爱又恨，爱的是他们的无畏，恨的也是他们因为无知带来的无畏。
说了这么多，也许此刻屏幕那段的那个小伙伴已经觉得面红耳赤，甚至都要砸手机骂人了，别恼，川叔只是借你的例子，给那些总是希望抱着无知者无畏的新人提个醒儿而已。
可能你会说，川叔，你都骂了半天了，倒是说说到底新人该怎么办呢？
有两个办法，想听的话你可以继续往下看。
职场里没有真老师，大家都拿工资，所以没有谁应该教谁，而只有谁值得被教。
从拼音字母开始学起，这种事是你自己应该补的课，没人给你上基础课程，你因为基础课缺乏，被骂，被委屈，甚至因此哭个不停是活该。
很多职场剧里常常会有职场新人因为不会双面打印，不会复印身份证，开会不会做会议通知，甚至忘东忘西之类的被大骂，然后哭诉说自己不会，自己还是新人之类的。
玛丽苏的职场剧里，这时候会有霸道总裁出现安慰你，现实世界则只有你的女主管劈头盖脸对你说，连这点小事都做不好，你还能做好什么？要哭出去哭！！
你参加工作，要做的第一步就是要让自己专业化，脱离小白的身份，而不是等着一个谆谆教导的导师出现，带你飞升。
怎么专业化？一些东西很简单，百度、知乎可以解决你一半以上的琐碎问题，另外一部分的问题是需要你提前做的功课。
我的好友美兰之前参加了一个社群活动，回来之后很兴奋很激动，对我说，川叔，我了解了一番之后觉得我们也可以做一个社群啊！
然后我就说，好呀！那你来组织，我来做分享，但现在我觉得你的了解还不够多，你需要去三个社群去参与一下，做个对比，针对我们要做的找一些差异性和可借鉴性，然后写一个对比的报告给我，我确定没问题了，我们才能开始。
你看这个路径。她先参与了，热情被点燃了，她想做，觉得我们可以，然后我给她指令，告诉她先去模仿别人，从别人那去借鉴规则，然后我们才开始做。
社群对美兰来说，她是小白么？是的。
她的热情是怎么来的？参与别人的社群获得了自信，然后觉得自己也可以做。
我做了什么？告诉她把热情变成行动还需要分成几个步骤，第一个步骤就是模仿，以及知道规则。
因为她有自发的热情，所以她参与到社群里去，自然会有热情，这个热情不是逼出来的，也是口号吹出来的，她有了自己的行动。
我可以从头开始带你，但不代表我要连对基础的了解、以及热情这一步都帮你去做。
你现在再回头看那位同学的给我的留言：因为在国企，日子有些沉闷，看了秋叶和萧秋水的公众号受到了感染，想利用下班之后的时候丰富一下自己的生活，所以想问问川叔，有没有什么需要帮忙的？
我问，那说说你会什么？
其实我问的是，你既然受到了这些新媒体大咖的感染，那你有在这方面采取什么行动么？但他的回答并没有看到行动。
为什么呢？不确定自己能做？还是保守派怕自己做错？或者只是单纯的觉得，没热情？
热情，是让你走出小白的第一步。
带着好奇心去了解，那么所有的学习、加班、努力、试错，才都不会那么辛苦，甚至犯错都是会被原谅的。
热情的来源和基础是：我知道我先要做什么！
如果我因为看到了秋叶的号，被触动了，我也加入了他的训练营，我也希望像他一样写公众号，那这些就会成为我的一个来源。
然后，会迅速变成，我要为了做这件事，而开始一系列的事……包括和川叔取取经，希望成为川叔的小助手，学习一下怎么写文章之类的。
你不能什么都不带，就来说，我希望从打杂的开始做起，没有目标的人，是连打杂都做不好的。
你至少要带着你的热情，以及你做过的努力而来！这不是为了我而做，而是为了你这步行动而应该有的价值感而做。
去任何地方，不论是国企还是私企，想在任何领域做点事情，你的每一步行动都要赋予它应该有的【价值感】。连价值都找不到，你做什么事都不容易长久，因为你都不知道为了什么而做。
方法二、如果你的热情感缺乏，那么先从混个脸熟开始
这个世界一定存在一批人，做啥其实都无所谓，热情很难被点燃，甚至他们往往也没什么大目标，自己对自己说，我就是希望尝试一下，试试看呗。
在面试人的眼中，这种人挺吊儿郎当的，因为这也不是你家，谁让你来试试啊。
所以，想要试试，就要先从混个好人缘开始做起。
让别人记得你最好的方式就是参与，给每一篇文章都写你自己的阅读理解，这就是最好的刷存在感的方式，帮助文章写出你的认知或者是思维导图，精华提炼，这也是一种自我学习的方式。
不一定非要人人都会写微信号，但读完之后就当自己写一个阅读笔记，写一篇内容，贴上去，这很难么？
归纳总结的到位，就很容易被吸收到对方的粉丝群或者是智囊团里，不是么？
甚至是帮着挑错别字，先弄一个文章做个排版建议，这些都是混个脸熟的方式。
混脸熟，就是有本事的展现你的本事，没本事的展现你的耐心，迟早能通过这些要到对方的微信号，成为他们的微信好友。
在职场也一样，如果你不是提前行动，自己解决了基本职场课程，那请你腿儿勤快一些，嘴巴甜一些，遇到好吃的多分享一些，你总会广散好评，指不定哪天收到回馈。
所有的新人都一定会有一个过程，但新人这两个字不是所有任务做错，或者做的不到位的免死金牌。
你的职场存在感，就像你在朋友聚会里的存在感一样，是需要方式方法、目标目的的，希望每个人都能早早行动，早早从新人毕业~~
今天周五啦！周末愉快
Y 小川叔 即日
：希望这篇文章不会吓走想要应聘小助理的朋友们，川叔需要：会给微信公众号排版，关注公众号内容多，能帮着想选题，策划好玩的活动，以及会聊天的萌妹子以及可爱弟弟。
懂沟通，有目标，有技术，这三点很重要，如果不能全占，至少需要占一点。
如果你自信满满地说，我好像只占一点，就是有目标，我的目标就是帮着川叔把公众号做大做强，我会为你鼓掌的~~
然后期待你的拿出你最近看了排名前五十的公众号他们都在写什么，川叔以后也可以写什么的建议报告，而不是……空有的口号~~
哈哈~~