长点心
昨天夜里1点多他发微信给我，说：“万哥，咱两撸串去呀？”
外面下着大雨，我没理睬他。我知道他准是又离任了。
这现已是我本年第三次收到他这样的信息了。
他和我说过，作业这几年，每次身边的搭档离任，他都会去聊上几句。
他人离任也会影响他们在公司去留的决议，这是为什么呢？
刚结业的时分，你可以说自己还年青，需求不断尝试，才知道自己实在喜爱哪个职业、哪份作业。
可是作业三五年后，你心思还没点数？还在和刚结业的选手抢饭碗？
要知道现在的年青人，在大学里就参与各种实习，结业出来现已有了一两年的实习经历，薪资要求还不高、肯加班、心情又好，你拿什么和他们抢？
1.你不知道自己想要什么，他人都无法帮你
我们都知道面试官最喜爱问的一个问题是，“你的职业规划是什么？”
这也是我常问好选人的一个问题。
小A说：“我现已作业2年了，想持续在规划专业性上有所提高，平常也有学习一些插画，想多学点东西。期望2年后能成为一名高档UI规划师。”
我持续发问 ：“那你每天要花多少时刻学习？学习方案是什么？你为方针做出了多少尽力？”
小A说：“嗯……，我真的很想得到这份作业”。
我没有持续说什么，我知道他为了敷衍面试，不得不答复我这个问题，他乃至不知道“职业规划”这四个字的确切含义。
假设说小A的答复算是中规中矩，那么小B的答复则打破了我这个大龄青年的认知。
小B说：“这是VUCA时代，一个不确定性占主导的时代，谁知道两年以后会是什么姿态？乃至半年之后是什么姿态？还要做什么职业规划。走一步看一步了，我适应才能很强的。我只需求先找份作业混口饭吃，在等大时机。”
话说，自从1994年开端，跟着互联网的飞速发展以及移动智能手机的遍及，到最近几年大数据、人工智能的进击，的确给某些职业带来了很大的冲击。比方在纸媒职业，一批批传统写手转成了自媒体人。再比方电子商务的发展，替代了许多实体店。
可是一切这些改变，都不是发生在一夜之间。
小米公司CEO雷军的“飞猪理论”——站在风口上猪都能飞起来。
可是，假设猪没有准备好，飞得越高，摔得就会越惨。
你看传统写手转向自媒体，他们并不是从零做起，而是带着多年的写手经历。
他们有结实的根基，只需了解了打法，即便不在风口上，仍然可以拿到一张不错的入场券。
失利的人各有各的不幸，成功的人都做对了一件事，那就是知道自己想要什么。
2."你没有方针，就只能做跟屁虫”
知乎上有一个问题，粗心是：“团队成员离任，自己也俄然少了一部分作业动力。”
咱们先抛开人的情感要素不说，由于和你联系好的天然会对你的心情有影响，这也是由人的社会性决议的。
除了情感要素的影响，咱们在深挖一层，究竟是什么样的原因使你少了那一部分作业动力呢？
答案是方针感的缺失。没有方针，常常会使咱们感觉作业和日子少了一些含义。
咱们只会墨守成规的作业，升职、离任、加薪等等一切都好像是顺其天然，习气了等、靠、要的日子。
你没有一个清晰的方针，比方在某个专业范畴要做到专家级；在地点的团队你要做到榜首；或是要成为某公司的优异员工。
假设你有一个清晰的方针，尽管也会受到周围人的影响，可是你也会清楚坚持下去的含义。
比方你的方针是在一场马拉松竞赛中跑完全程。在竞赛的过程中，总会有人掉队，这也是很正常的事。毕竟每个人有不同的选择，你要做的仅仅移动脚步持续坚持。
哲学家尼采从前说过：“一个人知道自己为什么而活，就可以忍耐任何一种日子 ”。
相同，一个人知道自己为什么作业，就可以忍耐任何一种作业。
心思学家做过很多的实验，一个详细而艰巨的方针可以带来杰出的成效。
在全球上千例研讨里，科研人员发现详细而又有难度的方针比含糊或过于简略的方针更能激发优异的体现，并且距离是显着的。
假设方针不清晰，人们很简单发生疲乏感，加上反应不及时，周围环境的影响，人们就会心灰意懒，借助于总总托言抛弃方针。
所以，短期方针要清晰详细。比方鄙人一次绩效评价上拿到1.5分优异成绩，或许出售业绩做到小组榜首。
但作业并不都是一帆风顺，你总会有栽跟头的时分，当你无法完成这些方针的时分，你的心底会呈现这样的疑问——为什么要完成这些方针？
这时你就需求一个长时刻方针来辅导你的决议计划。
在短期方针上，你要鄙人次绩效评价上拿到1.5分优异成绩，长时刻方针可以设定为做到部分榜首。由于一旦你感觉到疲乏时，你会想起长时刻方针给你带来的含义。他会使你取得更多的时机，更多的加薪空间。
现在方针有了，你还需求两个根本技能，不管你从事任何职业，都可以助你一臂之力。
1.处理问题的才能。
从某种含义上说，咱们每天的作业就是为了处理各种问题。
不过有些人做的就是比其他人超卓，你有没有细心想过这是为什么？
由于这些使命的特殊性，领导更简单在过后回想出谁的体现更杰出。
让领导心思有你，升职加薪的时机都会优先考虑你。
要害问题有三大特色：
1.难以处理。
2.时刻急迫。
辨认要害问题后，你要有一套适合自己处理问题的根本办法和原理。
首要，剖析问题的根本概念和信息。
别忘记了把你的处理方案放到「问题处理东西箱」中，过一到两个月再把他们通通拿出来复盘。基于时刻的压力和其时常识的限制性，咱们做出的处理方案在其时看，貌似是最优的处理方案。但过一段时刻，跟着常识的添加，咱们可能会发现有更好的处理方案。
这是一种经常被忽视的才能，也是一种终生受用的才能。
从事出售职业或教师职业的人自不必说，他们有必要通过交流这个东西来处理实践作业中的问题。
而对于那些交流只占作业中一小部分的人来说，掌握交流技巧其实愈加重要。
假设，你是一枚程序员，你有优异的编程才能。假设在加上你超卓的交流才能，你会取得更多的时机。比方给客户介绍你们产品的完成原理，发起一个技能社区的交流会，会大大添加你个人的曝光率，添加个人品牌影响力。
尽管，讲交流技巧的书不可胜数，可是用到实在交流环境中，我们一般还会运用自己习气的交流方法。由于这些技巧都太复杂了，既要你理性思考、留意心情，又要你留意对话人的表情动作和目光，还要你留意倾听，听出说话者的弦外之音。
日常交流中最多的是对上和对下的交流。
对上交流只需记住，抑制心情即可。假设老板和你说话，他还没发火呢，你就现已心情爆发了。老板会以为你是一个不靠谱的人，再者你也动用了老板的权利，由于发火是老板的专属权利。
对下交流只需记住，尊重对方即可。根据上下级不对等联系，可能你一句狠话，一个目光，就会导致部属发生抵挡和躲避心思。这样交流下去，你不会得到实在有效的信息，也不会得到部属发自内心的认可。他们可能会外表容许你，背面又一套。
设定好了方针，打磨好了根本技能。
或许经过了这些尽力，下次面试你没准还要和刚结业的学生抢饭碗，请保证你抢输了之后会持续尽力。
结业三五年了，是时分了，你该长点心了。