还有一个月过年，你被公司劝退了吗？丨碟报站
2018 裁员潮来了，繁花落地，一地鸡毛事件回溯：近几个月，ofo，知乎，新浪，美团裁员的爆料如同雨后春笋般爆发出来，尽管没有一家公司承认自己经营状况不良，更不承认自己裁员，但多数知情人爆料都佐证了裁员事实。
被辞退的人表示：“事前没有任何预兆”“三分钟办离职”，“电脑瞬间被没收”，“没有按照法律规定给补偿金”。每年年末，各大公司都会有一波裁员，但今年的裁员潮好像来得格外汹涌，你感受到了吗？
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我一个在旅行社做领队的朋友本来还在期待年终奖，但转天就传来了自己被辞退的消息。
还有一个做共享充电宝的同学，我看到她发朋友圈说回家了，一开始还没反应过来，傻乎乎地问为啥这么早回家。
得知她也被辞退后，我意识到我这种嘴欠行为不是往人伤口上撒盐，是往人伤口上撒麻辣香锅。
虽然被辞退很有可能是因为公司组织架构的调整，现金流不足等原因，并不一定表示被辞退的员工能力不足，但是，被辞退给人的第一感觉还是挫败和失落。在偌大的公司里，尽管自己没做错事，但却成为了最不被需要的人，就跟发了炎的阑尾一样，没了反而比有好。
网上铺天盖地都是裁员新闻，身边也有人不断被辞退，难以想象这个冬天到底有多少人失业，我从新榜上查询微信公众号的数据，从12月4日到1月2日，之间，关于裁员的文章有37820篇。
从百度指数里查询到，对比2015年到2019年的“裁员”搜索指数，关于裁员的搜索量，达到了新高。
不是所有人都能承受离职带来的打击，2010年，深圳一名北大应届毕业的双硕士基金研究员在毕业后进入了一家基金公司，竞争十分激烈，通过的留下，否则就离开，淘汰率达25%。他因试用期末位淘汰被解聘，遂跳楼自杀。2018年8月，华为一名8年老员工疑似因为绩效不佳，在被劝退后，选择自尽。
华为员工跳楼
年轻人的眼里，错过一个高起点，就像错过整个世界；中年人的眼里，辞退=失业，跳槽=跳楼。
在刚开始参加工作的时候，似乎每个人都自命不凡，要吊打看不起的上司，要在行业里做到拔尖，然而最后连饭碗都不一定保得住的时候，才明白你我都是普通人。
公司不是慈善机构，在经营上只能向员工要绩效。员工不要把公司当家，来了就是为了赚钱的。当你这么想之后，你就会发现不管你在公司多少年，付出多少辛苦，一旦你的成长跟不上公司进步的话，就很容易“被辞退”。
公司裁掉你，或许不是坏事，这正是你走出舒适圈的一个动力。当你在公司学不到新技能，公司不能从你身上收获更多价值的时候，你们彼此已经限制对方发展了，到了解除关系的时候了。
尽管有些公司，不按照劳动法的规定赔偿员工的做法令人作呕。但是，安全感不是公司施舍你的，是需要你自己一手经营的。其实跳槽能力才决定了人生的下半场，你应该把“不被公司辞退”变成“公司想方设法留住你”。毕竟翅膀硬的人，才有决定自己人生的权利。