年轻时最大的坑，是错把苦逼当磨砺

　　年轻时最大的坑，是错把苦逼当磨砺

　　周末去参加了一个聚会，

　　聊到一个话题：现在的年轻人，

　　懂事特别早，

　　想法特别多，

　　不过，

　　大多时候只是嘴上说说。

　　比如，一直怂恿别人勇敢辞职，

　　把利害关系分析得头头是道，

　　还不忘鼓励：

　　“出走半生，归来仍是少年”

　　可轮到他自己的时候，

　　比谁都怂。

　　最大的感受是很想劝，却劝不动，

　　很多人都说迷茫，

　　不知何去何从，

　　其实我对这种迷茫的解读是，

　　他们错把苦逼当成磨砺，

　　01

　　自从开始创业，每天在干的一件事儿就是挖人。

　　每次在朋友圈里发招聘启事，都有人问我：你怎么还没招到人。

　　过去我也觉得这事儿挺怪的，新闻里铺天盖地都是90后爱跳槽，不惜裸辞的新闻，频繁到马云爸爸都来劝大家慎重。

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　　放在现实里，才发现，其实这是对年轻人巨大的误解。

　　每每看到网上有裸辞的新闻，一定有人疯狂打call点赞，可如果同样的事，发生在自己身上，99%的人都会选择忍。

　　比如十一期间，一个浙江义乌的姑娘发帖吐槽，老板突然通知她，有人临时有事，要顶上，可姑娘已经“在路上”，只好跟领导解释自己不在家。

　　结果，领导让她把行程取消，“公司大于个人。”

　　一想到好好的计划要泡汤，姑娘十分恼火，当场辞职……

　　身边一群人聊起这个新闻都说解气，可现实里，个个都曾经为了工作取消过假期。

　　于是，你就懂了，这届年轻人，只是嘴上不好惹。

　　认识一个985毕业的研究生，第一份工作干了三年多。

　　每次见我，都是吐槽：同事不给力，领导很过分，公司没发展

　　倒起苦水非常可怜。

　　可你让他辞职，瞬间就怂了。

　　在他看来，“再好的婚姻也有一百次想离婚的冲动”。工作也一样，间歇性冲动，持续性忍耐。熬一熬，没准就好了。

　　毕竟，谁的工作不难受，哪个老板不烦人。

　　所以，一直在观望和纠结，总觉得自己没做出点成绩，没资格面对残酷的世界。

　　这样的年轻人，其实有很多，明明早已经具备“辞职自由”，却还在痛苦纠结，嘴上说要找条出路，身体却从未离开熟悉的工位。

　　02

　　剖析一下年轻人“只冲动，没行动”的原因，“穷”一定是置顶的理由。

　　昨天，关于“年轻人到底该先攒钱还是先生活”的讨论上了热搜。

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　　结果我司的一位95后看了很生气：

　　这是谁意淫出来的问题？

　　我们那点钱，只够生存……

　　的确，在大城市，生活成本高，去掉房租水电，可支配的收入不多。

　　就像微博网友@莎拉很咸晒的一张图：

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　　40万的年收入，算完剩下八万五，也不难理解为什么年轻人不敢换工作，毕竟就那么点存款。

　　穷带来最大的问题，就是风险承受能力低，而人一旦不能承担风险，就会失去很多机会。

　　越穷越怂，不是骗人的。

　　03

　　当然，缺钱并不是唯一的理由。

　　曾经和不少HR聊起过一个奇怪的现象，月薪1万的offer，挖不到月薪8000的人。如果真是缺钱，应该对加薪非常敏感。

　　所以在我看来，缺钱是个因素，但大部分人还是输给了自己的“怂”，对离开“舒适区”感到无比恐慌。

　　“舒适区”，这几年被说烂了，只能说舒适区里的人过得都不舒适，因为每天都在“要不要走出去”中煎熬。

　　这两天看了段北京卫视主持人栗坤写的离职体会：

　　“直到现在，我依然很难释怀我办完离职手续、交回所有证件，从BTV大楼里走出来的那一刻。我甚至不敢转身回头再看一眼，因为有这里有太多的回忆。”

　　许多年轻人可能也不想面对这一刻，不敢为不确定的未来负责，所以才不断劝自己：

　　“眼下的工作没那么好，但也不差。”

　　毕竟，对环境熟悉，跟同事要好，还有多年积累的经验、人脉、资源。

　　一切已知、可控的安全感，让人留恋。

　　也极易让人怀揣着侥幸心熬着：

　　“没准哪天好运降临，就出头了”。

　　再不称心的工作也能找出几个理由让自己留下，一混又是三五年。

　　这种想法，像极了当代青年面对困难的一贯处理方式：该放弃就放弃，千万别相信自己有能力。

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　　04

　　其实，从换工作这件事上，能看出，年轻人在大事上的拖延，基本分为这两种：

　　一种是不知道该怎么做，只能拖着。

　　另一种是从个人发展到行业概况，讲起来头头是道，但只有理论，懒得实践。

　　前者需要方向，后者需要决心。

　　都是亟待解决的问题。

　　否则，你不变，环境也会倒逼你改变。

　　最近，曾经风头无两的keep，也keep不住了，闹起了裁员危机。

　　互联网这个行业虽然很新，但迭代起来也是快到模糊。

　　老牌大厂也不再意味着稳定。

　　日本7-11母公司预计2022年将裁员4000人，面临闭店约1000家。

　　曾经零售界“圣经”般的存在，也落下神坛，自身难保。

　　与美团，饿了么等外卖服务相比，跟闪送、跑腿，“次日达”网购相较，便利店不如从前便利了。

　　除了行业震荡，公司内部的变动也可能猝不及防。

　　你在担心“离开了平台，自己什么也不是”。

　　但是平台抛弃你，从不说抱歉。

　　最遗憾的是，有人其实一早感受到了自己的鸡肋，却守着这个坑，一直没走。

　　从“有机会跳槽”到“被迫离职”。

　　看看身边那些提前布局，一早跳槽的人，都平步青云，越混越好。

　　不是因为他们个人强大到不需要平台的资源支持。

　　而是识时务者为俊杰。

　　人要不断地找到更能成就自己的平台。

　　那些让你离开平台就活不下去了的地方，我劝你早点撤退。

　　正如《深夜食堂》作者安倍夜郎说的那样：“一定要好好辞职，辞职从来不是对当下的逃避，而是对未来的选择。”

　　05

　　美国学者米歇尔•渥克，出过一本非常火爆的书《灰犀牛》。

　　生活中有这样一个现象：车水马龙的路上，没红绿灯、没探头，没管理，秩序很乱。

　　大家都说：“这么下去，非出车祸不可。”

　　可就是没人管。

　　直到有一天真出了车祸，甚至是出了人命。

　　警察来了，红绿灯、探头之类也都装上了。

　　这就是一个典型的“灰犀牛”事件。

　　对问题心知肚明，就是不解决，因为当下还能凑合。

　　可是，凑合这两个字，其实代价很沉重。

　　还记得《小欢喜》中方圆失业后醉酒那一幕吗？

　　乔卫东宽慰好友：曾经的自己也做什么赔什么，后来才渐渐做大。

　　并直指方圆的问题：“说实话，你就是跟头栽得太少。”

　　而方圆回答：“我今年45岁了”。

　　上有老下有小，哪还摔得起？

　　当你不再年轻，再想改变，需要付出的“机会成本”可能高到无力承担。

　　所以，如果有了想辞职的想法，且这种想法非情绪化的，一定正视它。

　　因为年轻时下不了的决心，蹉跎几年，就更难了。