《派遣员的品格2》观后感精选
《派遣员的品格2》是一部由佐藤东弥 / 丸谷俊平执导，筱原凉子 / 小泉孝太郎主演的一部剧情 / 喜剧类型的电影，特精心从网络上整理的一些观众的观后感，希望对大家能有帮助。
《派遣员的品格2》观后感(一)：当我看派遣员的品格二的时候，我在看什么？
o.1 看情怀 十三年前就超级迷恋筱原凉子，弄个相册还标题为凉子姐姐的剧我都爱看。确实她的剧大多塑造的是坚强独立洒脱干练的女性形象，外形又是成熟性感OL范儿，深得我心。刚看派遣2第一集时候确实被凉子姐姐的脸惊到了，有点僵，一度怀疑是不是生病了，不过之后几集就顺眼了。看弹幕好多bb颜值发福的人，生老病死人之常情还望观众体谅。卷毛倒是没太大岁月感，长相老成的人到一定年龄就越老越吃香，老天爷果然是公平的。
o.2 看社会 一直很喜欢看反映社会题材的日剧。顺手推荐几部职场题材的日剧：《宽松世代又如何》 、《 定年女子》，我觉得也很好看~ 随着日本宽松世代这波人成为社会中坚力量，二战后日本企业传统的绝对服从誓死效忠的精神也在逐代衰减。各种很有意思的变化也随之产生，比如以前的“爱”的严厉变成了现在的职权骚扰。 作为岛国邻居，咱这边人事外包劳务派遣用工制度也很普遍，受新冠影响也许以后会催生更多像共享员工这样的用工方式？谁知道呢。新劳动法也涉及同工同酬的要求。关于同工同酬真的能提速增效，唤起公平么？咱们看看人家日本编辑怎么说。
o.3 看自己 如果是从第一部追过来的人，你大概率也混成职场前辈了吧？像我吧正卡在职业平台期，难受同时也在不断思考：以前觉得“干一行爱一行”之类的话都是走口不走心。现因时间流逝太快反而越珍惜了，更希望给自己的时间赋予意义，变成“爱谁就花在谁上”。不过不管你现在是什么职场角色，在这部剧里都能对号入座，能用上帝视角看不同代表的想法和行为，也是一件很有意思的事。
写这篇文初衷是看某些弹幕很不爽，想说点自己的看法，给这部剧应援。 谢谢你看完~《派遣员的品格2》观后感(二)：给小白上课
不知是血汗工厂做久了，还是洗脑神剧看多了，发现今天的社会脑残比十三年前有增无减，导演编剧明明在介绍中讲了新一季和前一季的不同，还有一些小学生思维的人在刻舟求剑。也许有些人连这个小学课本的成语故事都不懂，故事讲的是春秋战国年代的一个古人，坐船过河的时候身边的长剑掉进了水里，船家让他赶快下水去捞，他却说不急，我只在船上做个记号就可以了。等船到了对岸，他就从记号的位置下水捞剑，当然是一无所获，因为此时的船已经不在原来的位置。
很多现代成年人的智商连二三十年前的小学生都不如
时代进步，很多人的智商却在反向加速倒退，变得越来越弱智。他们说着新一季的派遣剧情没意思，不好笑，情节重复。那请问，你有能力发现两季的不同么，你知道别人这十三年来不象你一样白活混日子把你光速甩在身后，对今天的世界重新认识么。
就拿且仅拿新一季的第一集来给小白上课，这是承前启后且个人观感剧本演员尚未进入状态的低点，至于后面各集剧组成员进入状态磨合越来越好，甚至渐入佳境，就给智商领悟力足够高的自行发现了，那些弱智看不懂就不再讲解了，因为不值得对牛弹琴。
现在开始上课
在第一季，桐岛部长，东林海与理中贤介在S&F年会上打年糕，正式员工们尊卑有序，亲如家人，前辈扶持新人，到了第二季，新部长带头，员工们齐声喊着口号，正职新人凭父母，凭裙带关系而不是能力学历上岗己是公开不是秘密。个人的才能已经不被企业看重，个人的处境也没有太多人关心，家庭背景社会关系决定员工在公司的重要性和未来，哪怕是正职员工的职业之路也变的与以前不同，不再有公正与平等可言，为了公司的利益，人事部门可以颠倒黑白，把性骚扰指控颠倒成勾引不成后的敲诈勒索，很明显，道德与正义的丧失，曾被职场新人森美雪向往的S&F公司已经在走下坡路了，为什么会这样？明明是大前几乎以一己之力改变了S&F市场部对派遣员工的看法，并让周围的人能力提升几个档次，理中贤介领导下创立的派遣便当成为受社会瞩目的最受欢迎的产品，森美雪从什么都不会的派遣变成正职，小粟原繁老当益壮学会了电脑重燃工作的热情，但到了第二季却是压抑的氛围满满，S&F整体堕落，是公司的劣根性，还是时代和社会的变迁造成，是不是所有的公司都这样优秀的公司难以维持，这是一个有思考力的观众才应该想到的。那些只会被剧情带着走的肥皂剧观众，不过是编剧和导演的提线木偶罢了。他们看的剧越多，人变的越傻。
亚纪与小夏的身份在我前一个剧评里有过介绍不再重复，所以遇见一个人改变一生这个开篇就有的交待，改变之后的样子作为悬念有多少人想过。大前很多时候是事不关己高高挂起，而且在第一集就多次警告理中不要过多管派遣的事，促成和俄罗斯人的谈判才是第一位的，可到后来她还是把俄罗斯人甩在一边，用电锯暴力破门，把亚纪和小夏从小黑屋里解救了出来，而且故意说小夏未挂电话影响到公司的对外谈判，撇清自己和理中的责任，这种前后矛盾的言行在大前多次表现。这种低智或普通人看来的授人以柄或不坦率（玩笑话），伴随着怎样的思想转变，有谁能加以解读。
中国人表扬智商高的常用词是聪明，聪是耳朵好，明是眼睛好。一个人思维开始迟钝也是从视力和听力的退化开始。现在很多人用眼过度，很小就戴上了眼镜，这会对他的智力产生很大的影响。除此之外，手快手指灵活也是一个人聪明的标志，如果你身边有一个键盘打字飞快还不戴眼镜的人，那这个人比你智商高很多是无疑问的事。理中一个任务刚交待出来，大前就已经把文件整理完了，把文档打出来了。甚至任务没发出来，人家已经把要做的事想好了。虽然第一集的有些预知力夸张的有点离谱，比如手里的那本书<日本沉没>,有大前在日本怎么会沉呢，要沉也是大前放弃日本才会沉。听其言而观其行，说话可能有玄机有遮掩，但做事行动是真实的。
下课
《派遣员的品格2》观后感(三)：超越时代的作品
每部都市剧都有时代和文化的烙印。
毫无疑问，派遣员的品格是优秀的作品，很多剧中人物的观念，想法，为人，处世都是先进甚至超前的，13年前看到这部电视剧，心灵就被强烈的震撼和冲击。甚至我个人对工作，对人生，对同事的看法也被影响到。
人在江湖，身不由己。作为职场从业者中的一员，常常被工作，人际和生活的事情困扰，在忙忙碌碌中迷失自己，失去前进的方向和无力感，随波逐流，经历和见证了太多这样的事。能象大前春子在挫折和失败中无畏前行，找回自己的存在感，是比黄金钻石还宝贵的品质。这部短剧，让我对日本社会和民族都刮目相看，只有了不起的国家，了不起的人材才能创造了不起的作品。
东边日头西边雨，道是无情却有情。比起不论是理想主义的理中贤介，还是现实主义的东海林，大前谜一般的喜怒无常，无时不刻告诉观众这个人的感情已经超出常人常理常情之外。君主论告诉人们，君主只需要被敬畏，而不需要被亲近，而大前就是自身感情世界的王者，那些过去的伤害都已经成为过去的事，只会让她更坚强，有了自己重加工过的生活体验和逻辑，不能也不必再用愚人或普通人的方式去推断，因为如今的她已经处在了更高的层次，普通人看到的只是曾经的大前与现实的自己，根本无法理解现在的她这种级别的人的想法更别说需求。
13年前的大前就已经达到了这种状态，所以我是抱着矛盾的心情来期待续作，希望若干年后的女王继续优秀，继续超前，又能有所进境，主要是前作的大前就无比优秀，再进化到什么层次，无法想象。2020是个神奇的年份，许多不可思议的事情都发生了，让我有幸看到女王的续作，筱原凉子没有让人失望，在新作中状态越来越好，展现了大女主超越时间的智慧和活力，又有了对时代变迁后对职场，生活和人际新的理解，这些细微的转变是那些只知道看热闹的缺乏思考和生活经历的低智观众很难察觉的，收视率固然能反应一个作品的优秀，但并不是全部，因为打分的人有些只为傻乐。愚夫谈智，不分轩轾。
大前村子在新作中，对钱的态度发生了比较明显的改变，不单只是养老金，重视了财富的积累，上网做起了美食点评家，甚至可能在主业派遣之外还做了兼职有了外快，以至财产以2000万美元或欧元计。如果说前作只是为了工作简单轻松让女王选择了小小的S&F公司，那新作的女王让自身的才能的兑现更加合情入理。当然，对这种级别的人来说金钱如同拼图一样，只是一个爱好而己，不会被困住心灵及手脚。
对待派遣新人，女王也不再是一个冷冰冰的旁观者，直到要掉下悬崖才会拉一把。这间接说明这些多年过去，派遣的弱势地位并没有太多的改变，很多职场新人的悲剧还在重演。30岁的由纪和20岁出头的小夏，一个过了职场黄金期却连男朋友都没有逆来顺受，将来没有工作没有养老金无夫无子无依无靠想想就无比可怕；另一个冲劲十足却不知职场凶险毫无自保经验很多时候被人当炮灰和牺牲品。女王在指导正职员工做事的同时，也是在暗暗对后辈做指点，毕竟比起桐岛部长和善仁厚，新部长甚至社长对派遣的态度就恶劣多了，单靠善良的理中贤价的课长权力很难照顾和保护好她们。不论是小夏的饿晕，还是由纪被非礼后违心的感谢，都在告诉观众这些派遣每天都在贫困和压力的折磨下挣扎，不帮一下她们真的会死。生存状况恶劣了，派遣女王对她们的保护由暗转明，让人感叹，让人无奈。
对待正式员工，女王也是有意无意的带着他们在成长，而不是一副众人皆醉只管打压。虽然她故意说不记得某人某人，但这种名声在外十几年前的经历被人如数家珍的超高智力的人，超强记忆是必需具备的。人的智力发展到不同阶段会有不同的处世态度。对周围的人，从友好，到冷漠，到不屑，到口恶心软，其中的善意要仔细体会才能明白。特别是在公司这样人多口杂的复杂环境中，不落人口实撇清自己的责任，自我防护是第一重要的。雪崩发生时，没有一片雪花是无辜的。公司出了状况，无论正式员工还是派遣都会受到伤害，哪怕这种伤害当事人体会不到。西方人常讲，能力越大责任越大，这是可笑和不公平的。不给别人相应的回报，凭什么让人家出头当英雄承担更多的责任。所以高智商如大前村子这种人，这时候已经知道分担责任的好处，只有形成合力才有更高的经营利润和个人收入，而不会象理想主义者的正职与派遣同薪同酬的空谈。
剧中作为技能召唤者的大前春子，可以说是为未来而创造的。这是一部超越时代的作品。本人看过的西方和韩国影视作品，但几乎每个导演都对超高智商超强能力的人充满恐惧和怀疑，总是认为这些人如果没有导师的指引，就会贪婪邪恶，把其他人变成被掠夺奴役或消灭的对象。这是典型的狗眼看人低，用小人之心度君子之腹，这些只追逐票房的编剧导演真的有能力看透真正的高智商在想什么？不可思议的是一个西方导演居然编造一群天真无邪的高智商小孩邪恶的想操控成年人，结果被一个成年人用一个装满炸药的手提箱诱到一个房间同归于尽。拜托，为什么会把邪恶的成年人的想法移植到衣食无忧的小孩子身上，他们怎么会无聊到和成年人去生死冲突。为什么这些西方导演会心理这么阴暗，不会阳光一点，难道这些高智商高能力的人会弱到找不到生存立命的根本，贫穷到和普通人抢衣夺食的地步，实在荒唐，如果真有超级能力，这些人的才能得到足够发挥，会把人类的能力提高的一个新的境界也未可知。这些西方导演的所谓头脑风暴，更象是大前所说的“金鱼大便”，如果这些导演的黑色心理统治了屏幕，那观众又从哪里得到阳光，寻求温暖？
“公司不是你想象的那么简单！”
另外一个感触很深的是互联网信息传播的迅速，个人的生命和公司的生命如此的脆弱。一个视频，一个报导，一个点评，一个发布会，甚至一次一两秒停电都会改变一个人或公司的命运。公司人每天都面临职场的考试，一个错误就可以产生无法弥补的损失，让个人之前的所有努力清零。不论咖哩饭师傅栽进冰柜的视频，还是黑豆饼干减肥效果的数据造假，都是不经意的小事引发了灾难性的大效果，足以让有相当大社会知名度的S&F公司的公众形象和营收崩盘。不是主角光环笼罩是不可能逃脱这样的生死劫的。所以当我看到最新一集理中和浅野留下来陪大前通宵加班，从碎纸机的几大口袋纸条还原客户的市场调查问卷时，把几乎不可能完成的任务变成可能时，真的很感动这样的同事情谊。这是金钱无法衡量和买到的奇迹，很多人即使想帮朋友没有人指引也只能眼睁睁看着对方在自己的视线中沉没和消失，只有想法和努力是不够的，关键还是要有会作事的人。可惜的是现实的社会，很多做事的人只是被视做底层劳动者，更多的是想切蛋糕和分蛋糕的人，而不是做蛋糕的人。
《派遣员的品格2》观后感(四)：奇怪的技能又增加了：逐集整理的剧中细节，以及拍摄取景地
▣没有出演第二季的第一季主要演员
森美雪：加藤爱加藤爱，自2014年就淡出了影视圈。2015年，产下一女。
小笠原繁：小松政夫小松政夫，今年已经78岁高龄。仍然活跃在影视圈，几乎每年都有新作。
桐岛敏郎：松方弘树松方弘树，和小松政夫同龄。已经于2017年去世。
天谷眉子：白川由美白川由美，主要演员中年龄最大的一位，比小松政夫和松方弘树大6岁。已经于2016年去世。
一木慎也：安田显安田显，黄金龙套。结婚后，和小舅子宅在家里……好像混进了奇怪的东西？！
▣第二季和第一季的对比
距离第一季的2007年，已经13年过去了。第二季的大前春子，略显憔悴——
第一季 面试第二季 面试东海林武，略显发福；里中贤介和浅野务，明显老相——
第一季 里中贤介和东海林武第二季 里中贤介第二季 东海林武第一季 浅野务第二季 浅野务从第一集来看，第二季似乎有些往《Doctor X》发展的倾向。在派遣公司经理介绍大前时，使用的“いたしません”，经过六季《Doctor X》的洗脑，听起来更刺耳了。曾在《Doctor X》前三季中，饰演过医院高层的伊东四朗，饰演了本季的社长——浓浓的大门风，扑面而来。第二季结局，希望不要是大前利用自己高超的技能，打败了邪恶的社长。
伊东四朗一些隐忧。在去年的《不能结婚的男人》第二季中，桑野信介第一集就把自己的单身理念当中宣扬了出来，影响了主角和剧集的深度。这次《派遣员的品格》第二季，大前春子也在第一集就开始宣讲派遣员理念，隐隐有些不妙的感觉。
派遣新人——
莫非……东京大饭店已经倒闭了？
▣拍摄取景地
只收录主要场景的拍摄取景地。如果有自己想了解的拍摄取景地，可以在回复中留言。
S＆F社地址：千代田区大手町1丁目1番 大手町パークビル
看到大前春子在西班牙的场景时，自己想到，西班牙疫情如此严重，剧组的心真大。实际上，两个场景都是在日本拍摄。其中——
大前跳舞的酒吧，在渋谷区恵比寿。
大前乘马车离开的场景，在山梨県拍摄。
▣人物服饰
大前春子这件斗篷大衣，暂时还没有找到出处。考虑到大前的其它服饰都能找到出处，这件斗篷大衣，自己猜测可能是剧组专门定制的。
第二季的衣服配色，似乎有些奇怪。三个主要人物的外套，都是这种土色系——
东海林武千叶小夏另外，大多数人物的外套，由大衣改为风衣了。在第一季中，主要人物只有东海林武穿风衣——
▣大前春子技能汇总
◾第一集
俄语游艇驾驶摩托艇驾驶链锯炭火烤肉木工▣其它
里中贤介的饰演者小泉孝太郎，是日本第87、88、89任（2001-2006年）内阁总理大臣小泉纯一郎的长子；弟弟小泉进次郎，是日本现任（第27任）环境大臣——
小泉纯一郎、小泉孝太郎、小泉进次郎第一季资料：https://movie.douban.com/review/12577291/
《派遣员的品格2》观后感(五)：这些「二等职员」们，请你们在习惯委屈中打赢翻身仗
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《派遣的品格》第二季重磅回归，我们之前安利过第一季（点击回顾第一季），13年后，第二季依然深挖派遣员的悲催日常。
派遣员在公司没有人权，相当于公司里的二等职员:没有正式员工的福利待遇，更没有他们的工作有挑战。
大部分派遣员走讨好型路线，顺便把老好人的灵魂修炼得炉火纯青:维稳，保平安，不惹事，争取能续约，甚至机会渺茫的转正。
心甘情愿把自己的把柄交给他人，任人宰割。
派遣员工与正式员工是对立的，他们上班毫无尊严，毫无地位，我们用所有行业的外包/乙方来代入，可能也不违和。
这部剧适合那些长期被蔑视的社畜围观，比比谁更憋屈，谁遭受的不公平待遇更深，可能能找点安慰。
女主春子华丽回归，她依旧保持着自己的高能作风。
饭后坚持做办公室健康操，这个甩手动作值得学。
上班屏蔽所有无效社交。她每天准点下班，绝不加班。
身兼无数技能，并有专业证书加持，上天入地，无所不能。
日剧里总盛产这种无懈可击的女主角，像《卖房子的女人》和《这个不可以报销》。
她们自带二次元气质，每个人都有专属的机械化表情，不缺萌感。
这类女主存在的意义就是:
1，业务能力让你有挫败感，增加你每天上班的莫名紧张
2，性格不好惹，让你每天碰壁
3，你会踩坑，并且伤痕累累，她不会马上拉你一把，而是让你用自己的力量崛起（女主很可能会抢走你的活儿，谁叫你能力差呢）
她就像是我们渴求的一盏明灯，将我们身上的废材元素全部驱赶。
在这类职场剧里，我们观众就像这部剧里的其他同事，等着被女主鞭打。
这部剧刚播出两集，继续深挖职场的毒瘤现场。
#职场第一毒瘤:性骚扰#
亚纪是派遣工前辈，她想请领导吃饭，靠套点交情来实现自己的续约机会。
没想到却遭遇了咸猪手。亚纪让对方摔了个底朝天，狼狈逃跑。
小夏无意间撞到这一幕，她想帮亚纪出头，却被拒绝。
这就是职场里的两种性格: 不惹事的老好人，以及不怕事的小刺猬。
小夏选择的公司专门的投诉通道，却捅开了马蜂窝。
这家公司暴露了很多冷血老板的本质:表面上吹嘘企业文化多高贵，实际上却做着龌龊恶心的的勾当。
公司高层联合人事部把两位派遣员软禁起来，准备采取“屈打成招”政策。
那些看不起女性的作呕言论滚滚而来:
你故意穿得很暴露吧？
你想敲诈公司一笔么？
人家主管都被你气得生病了。
我作为女人，都觉得你肯定有问题，肯定是你自己骚浪贱，故意设局勾引男人……
这种言论很熟悉吧？不仅仅是男人看不起女性，有些女人更是恬不知耻地助纣为虐。
最后还是靠春子姐。
她仿佛带着一座活火山驾临，让现场的妖魔鬼怪全部现行。
先用电锯把门撕开，再把后门打开，那位咸猪手男主管安然无恙，他躲着听墙角。
公司高层的虚伪面孔被撕开。
春子姐只是把两扇门弄开，其他的交给他们自己解决。
春子姐活成了我们心中英雄的模样：面对性骚扰，你是不是充满杀气地反抗？
这部剧的最强劲的地方就是「杀伐决断」，你可能预设了自己变狠的样子，但实际上你做不到。
所以只能靠女主春子姐，她的存在就是震慑并感染你。
#低职位也能造出大光芒，但别被个人兴奋点冲昏了头#
我们重点看第二集的内容。
小夏一直很不安分，虽是派遣员，虽在公司低人一等，但她一直觉得自己能闪光，她能力不比正式员工差。
我很喜欢她这种狠劲。
其他派遣员都劝她安分守己，做好辅助工作就好，可她野心依然在烧:我就是要做策划案。
小夏想做这次荞麦面策划案，她把客户的品牌故事认真梳理，终于发现了突破点。
她和自己的直属领导表达了自己的野心，对方同意。
原来小夏最开始也面试过这家正式员工，没选上。
最后选中的这位是个关系户，而且工作热情不高，吃饭的时候，摆着臭脸明说。
小夏气不打一处来：占着花园不开花，你知道我多想入这个坑么？
凭借着这股子不甘心，小夏给自己定制了铠甲：我不在乎自己是什么身份，我只在乎自己的热情。
初版方案得到客户称赞，但出现了一个低级错误:客户名字写错了。
这类低级错误，90%做公关广告的都遭遇过，比如新闻稿把高层名字写错，或者发布会背景板里有错别字。
小夏第一时间过去道歉，结果还被大领导斥责。
你凭什么说是“我们公司”？
她作为派遣工，一路遭遇了各种暴击。
公司大老板和同事们聚餐，大打亲民牌。
听完小夏的自我介绍，大老板露出鄙夷的表情。
即便最后坐到了边边角角的位置吃饭，小夏没有心灰意冷。
小夏这种“厚脸皮”精神很有发光潜质：你们越是看扁我，我越要燃烧小宇宙，憋出大招，打你们的脸。这种精神会把你的玻璃心、敏感心清除干净。
看她这个阶段的职场表现，她把责任感优先，自己写的方案出现低级错误，立马出来认错，承担责任。很多人遇到这种情况，先会把情绪放在「自我纠结」上，优先表现为「愧疚」。内心愧疚、却迟迟不动，其实这很耽误时间，容易让自己往「逃避」的方向走，并不能解决问题。
小夏作为新来的派遣员，长期遭受职场冷眼，却还能表现出激昂的战斗力和责任心，很不容易。
至少说明，小夏工作心无杂念，出错或者出彩，都是责任优先，不会让个人情绪作祟。
凭借这一点，她可以甩开很多同事一大截。
个人情绪作祟是职场社畜们的日常水逆，今天被同事白眼了，明天被领导阴阳怪气了。然后要内心问候对方100次，再通过各种呼气吸气式的来回折腾，终于把这股气散去一点了，可时间也耗了不少。结果今天的工作量没有如期完成，只能加班或者拖延工作进度了。
这一点都不划算。
办公室里的高频情绪作祟，除了让你工作低效，还会让你心胸越来越窄，你会越来越容不下更多人和事，拿着初级员工的工资，肆无忌惮地沉迷于吐槽别人的漩涡里。从长线来看，你的领导力这块是「不孕不育」了，然后呢，你就是永远的宫女咖。
小夏毕竟是新人，还没有修炼成钢铁侠的心，编剧还是给了她试错的机会。
她后面躲到茶水间哭鼻子，被春子姐姐教训了一通：办公室哭泣没有任何意义。
而且，派遣工的合同里没有写过「工作价值」（她这么说是埋了伏笔的）。
小夏的方案被内部毙掉，即便客户初选方案的时候对这版略为赞赏。
到了终极讲标现场，客户老板亲自出席，钦点了小夏的这份方案。
这边的领导傻眼，小夏方案前一晚被她自己塞进了碎纸机，只因内部淘汰。
这时候只能靠春子女士出马，赶紧把方案调整一边，火速带到现场。
但她讲标的时候故意不把话说完。
因为根据派遣员的工作合同，派遣员只需完成辅助工作，不能承担任何工作责任。
她是故意用这些条条框框来刺激那些戴有色眼镜的人。
春子女士每次调教新人的方法很有深意。
她总是警告其他派遣员：不要做时薪小偷。
派遣员拿的是时薪，合同上写明工作内容都是辅助项目，不需要扛责任。从好的方面来看，意味着你工作的时候可以放下包袱，更加心无杂念。
虽然都是做些杂碎的活儿，可能很多没有技术含量，但这都是积累基本功，储备自己工作洞察力的重要阶段。「如何做到眼里有活儿」，都是从这里面修炼的。
很多新人都耐不住这个性子，同一类工作做顺了，就自以为「我可以挑战难度」了，这些基本活儿纯属浪费精力。
你们能100%确保自己做顺了么？文案有没有错别字，格式排版有没有纰漏，中英文字体有没有统一？
等到讲标结束后，春子女子再点出重点：虽然派遣员不需要对工作结果负责，但需要对自己负责。
这个提炼高度绝了：工作有各式各样的项目和难度，但终究都是看个人的态度和执行。
工作是死的，人是活儿，工作就是把自己盘活。
小夏有冲劲是好的，但她太想得到肯定，太过于聚焦工作本身，而忽略了个人在细节执行上可发挥。
于是前面写方案的时候犯了低级错误，这个低级错误，足以抹去她原本方案里的创意闪光点。
细节决定成败。
这也是春子女士中间给她各种提点的意义，春子不是那种循循善诱地引导或者鼓舞，她没有。
她都是挂着冰山脸，没有和颜悦色。
职场中我们很少见到这类耿直角色，很多社畜都养成了伤痕体质，虽然要装作坚强，但很容易被耿直挫伤，大家都习以为然地期待「有更多人能体贴我，理解我，鼓励我」。
为什么大家上班要去迎合你的个人情绪呢？
上班不是在家，更不是上学，每个人都要管理好自己，控制好每项工作的进度，其他同事可以在你身上投入的精力是很有限的，你的工资分给别人一点么？
职场很多人都是采取公事公办的态度，这没有错，本身工作要高效，就要有一种苛求精神。
但也没有人会像春子女士这样，每次都板着脸让你一针见血，教训也是需要输出精力的。
所以，追这部剧的意义就是要在我们的脑海里构架一个春子女士这样的警钟。
你也可以做自己的「春子女士」，时不时耳边敲响警钟一下：
我个人情绪是不是超标了？会不会影响工作细节？我还有哪些细节点没有排查清楚？
派遣工确实地位低人一等，但这不是你终生的宿命。你总归是可以通过个人努力去转换身份的。
这部剧除了帮派遣工这个群体声援同等待遇，也突出了职场里所需的各种基本硬实力。
当你斥责公司对你不公平的时候，你有没有想过这个问题：你真的拼尽全力了么？你真的做到无懈可击了么？
春子女士就是一个模子。
她真的很全能，有些人会看不惯一个派遣工的盛气凌人，但没有人能质疑她业务能力。
当我们的业务能力没有达到巅峰级别，而我们遭受的冷言冷语又不足以构成人身伤害或者人格侮辱的时候，我们需要做的只是默默提高自己，不要意气用事，也不要妄自菲薄。
习惯委屈是必修课，只要这个委屈不触及你的底线。
本身工资就这么多，还要让我多生气多埋怨，不行，这个太亏了。
就像春子女士说的：在对工作负责之前，首先是对自己负责。
管理好自己的情绪、把控好自己的野心，优化后的职场情绪能助燃你的业绩，这些职场情绪往往属于「清冷派」：清醒、冷静、关闭无用的兴奋窗口和沟通窗口……
自律，确实是化繁为简的金刚石。