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学历无用论读后感摘抄

2021-01-23 03:40:51 来源:文章吧 阅读:载入中…

学历无用论读后感摘抄

  《学历无用论》是一本由盛田昭夫著作,华夏出版社出版的平装图书,本书定价:19.50元,页数:210,特精心从网络上整理的一些读者的读后感,希望对大家能有帮助。

  《学历无用论》精选点评:

  ●不论如何也是50年前写的书了,和现在还是多少有些差距,而且日本的一些行业行规不完全适用于中国的情况,使得这本书对中国读者来说还是有隔阂的。但是现在中国的经济发展和战后飞速发展的日本经济状况非常相似,使得这本书有很多借鉴意义。而且即是有隔阂,很多职场规则就算直接套过来依然没有毛病。盛田昭夫,不愧是盛田昭夫。

  ● 虽说取“学历无用论”为题,略有噱头之意,实为警醒,书中所写内容,不浮夸,不艰涩,可作了解东西方企业的经营模式、人才管理、海外拓展策略、企业文化等方面的差异的入门书。虽然书有些年头了,但仍有借鉴价值。洗耳恭听稻田昭夫 娓娓道来…稻盛和夫: 人生 . 工作结果 = 人格理念 * 能力 * 热情

  ●企业人员管理,对我用处不大。

  ●这个书标题拟定的不好,很容易导致很多人误解。书里面内容很不错,日本人很擅长反思。

  ●三十年前的书 今天读起来仍然受启发

  ●思维樊篱 目标规划

  ●本人没有太大的FEEL

  ●学历不等于学识,当下以学历为重是因为用人者懒得去考评。。。

  ●感觉文章内容确实和学历无关,主要是讲索尼打进美国市场,并对两个国家的企业制度进行分析比较。虽然近几年索尼在走下坡路,但是曾经的辉煌也是离不开如此细致深入的分析的。

  ●强行给这本书打十分,出于信仰。 实事求是的说,盛田昭夫当时的看法,和现在中国很多企业家一样,被美国的物质财富和管理理念冲击以后,大规模的学习美国企业和文化的种种。只不过国内绝大部分企业是空心企业,没有像样的实际产品,而索尼是一个科技和审美相结合的超级明星。乔布斯55年生,四十年代崭露头角的索尼对他的影响,现在还在影响你我。 1.公司要盈利,政府机构是保障性机构。 2.公司别弄出太多阶级,新人今天来了明天就得独立干活。 3.开会不用限定时间。 4.爱护自己的品牌。

  《学历无用论》读后感(一):关于管理的精辟分析

  一本人力资源管理的经典之作。

  《学历无用论》的初版出版于1966年,虽然距今已有41年,但书中有些观点的精辟分析着实让我折服。比如索尼对人才的看重,在人才招聘方面的创新做法;索尼不要前辈指导而要个人独立完成工作;索尼作为有名公司队品牌和企业保持个性化的看重;索尼制定“烧掉简历”评价人才价值的制度;索尼对快乐工作的定义等。盛田昭夫作为索尼公司的创始人,不仅具有学习能力、管理能力、用才能力,其文学思考能力也极强。这本书,值得一口气读完。

  《学历无用论》读后感(二):评价这本书,单纯从书名,未免太过偏激

  这本书里解释的学历为什么无用。以及学历为什么无用,还能存在这么久。

  但很明显这书重中之重并不仅是讨论学历,而是盛田昭夫写了自己对很多制度的看法。、

  炮轰很多制度,如公司的终身制,招人升迁看学历看工龄。

  公司不是学校,没有必要前辈教后辈,等等。

  如书名,一看就是一个惹人注意(争议)的标题。但却有把问题解释的相当好。

  他就是要营造一个有激情,有创造,有战斗力的公司。

  他极度的鄙视”不求有功,但求无过“的员工,认为这种员工,应该让他滚蛋。

  往往只有这样,才能保持战斗力,才能赢。

  《学历无用论》读后感(三):智慧之大成

  如果你是学生,想从本书中学到企业管理的知识和方法,那就不要读这本书了,这里面的东西绝非浅薄的知识这么简单。

  我做学生的时候读过两遍,当时觉得一般般,可是做了几年企业下来,觉得这老头绝对是个让人害怕的家伙,里面的很多理念和描述的情况,我几乎在现实中都碰到过,里面的很多错误我也犯过;相比之下,盛田昭夫的思考远较常人来的深入和贴切,可能这和他长期在一线工作,又极其擅长思考有关。做几年企业再来读这本书,觉得真应该放在神坛上供起来才是。

  难怪大前研一如此佩服盛田昭夫,他代表了日本战后最优秀的一代企业家。

  再重申一遍,学生还是少读这种书,没有经验,没有经历,这本书对你们来说是没有用的,还会产生“盛田昭夫也不过如此”这样的想法,这就不是本书要表达的本意了,毕竟,这是一本写给企业家的书。

  《学历无用论》读后感(四):学历无用论

  正如我等常看到的,企业在招聘的时候,常有一个条件是:本科以上学历。但我自己确实没想过的一个问题是,如果公司的主管刚开始时不知道其所有的手下的学历时,几年下来,他能同工作能力判断出每个人的学历吗?我不知道是否是真的,索尼的创始人之一的盛田昭夫(另一位则是著名的井深大先生)说他在索尼公司实行过这种做法。

  或许,你和我一样,认为“学历无用论”是一种很偏激的说法,因为读过大学和没看过什么书的小伙子的差别或许是比较大的。但是,该书作者想表达的一个意思也是很有道理的,那就是,一个人接受了四年的大学教育,就可以用这四年的学习能行天下一辈子吗?更准确地说,盛田昭夫先生的想法也是对的:应该尽量减少我们在对人才进行评价时学历所引入的偏见。在通常情况下,对于两个人做同样的一件工作,名牌高校的毕业生通常更容易获得我们的认可,不知你信否,这多少引入了一定的偏见。所以,作者的这样书的书名“学历无用论”可能很另你奇怪,但他想表达的,主要是这个意思。并且,这更多的是针对直接与美国企业竞争的日本企业。

  在确立人才的评价原则之前,对于一个企业,我们常听到的问题就是,这公司主要是看资历还是看能力?许多的日本企业的员工,从大学毕业开始,就为一家企业工作到退休。只要你不犯大错,基本上都不会被辞掉,我们知道,中国的很多企业也是属于这种情况。而在美国的很多企业,只要你的工作能力强,不但工资直线上涨,而且社会地位了会变得很高。反之,则可能会被企业裁掉。看资历还是重能力,各有所长的。在重资历的单位上班,压力会小很多,从结婚到生子或是养老,你可以计划得很详细,而在重能力的企业里干活,你会发现压力很多。对于前者,企业的竞争力往往会比较差,这种企业对于国家则往往不是什么好事。作者很明显地赞同重能力的做法,认为这更符合逻辑。他常提到的一个理由是,日本的企业在关税取消看要和美国企业竞争了。如果没有强烈的竞争意识,肯定会被淘汰。也许,正是他们的这种意思,才培养出了索尼等世界一流的企业。

  1966年出版的这样人才管理书籍《学历无用论》,虽然中间有不少观点在今天看来已经不是什么新主意,但作者思考问题的方式确实还是很注重实效的。比如说,为了品牌的建设,一定要建立自己独立的销售渠道,而不要为了眼前的利益而借手于贸易公司。再比如说,要搞好海外市场,就一定要高层的实权人物亲自上阵,否则容易出现“人在美国,心在日本”的不良情况。等等。

  总的来说,如果你对管理有兴趣,此书也是推荐你看一下的,也就210页左右。

  一般推荐!

  《学历无用论》读后感(五):被生活抽过耳光才知道,再苦再累,你最好有个本科文凭

  前几天抖音上有一个叫温婉的小姑娘,抖音上跳社会谣,紧接着被抖音封杀了(据说换了一个id又复出了)。封杀的原因,我大概猜了一猜:社会影响面不好。

  为什么社会影响面不好呢?温婉17岁,本该在坐在高中的教室里读着高二,9月以后就升高三了,准备复习高考了。

  而她呢?辍学,化着妖艳的浓妆,跳着夜场里的社会谣,这种人高调的示范作用对于年轻人心理影响是一个坏的作用。并且能被温婉吸引的,能会是什么样的年轻人呢?

  不过呢,假设温婉是一个本科姑娘,或者研究生毕业,假如还是那张整容后的脸,跳一样的社会谣,那会结果如何?

  我猜想不仅不会被封,并且还因为反差萌赢得更广泛的粉丝。

  再进一步,大胆猜想一下,假如她的学历还不错,读书也好,因为读过书的原因,她的知识储备会更好,生命力会更长久,就拿网红这个职业来说,最后拼的不是颜值,而是文化。

  更不要说如果学历好,以后找对象也可以找个家庭不错的,大家想想条件好的家庭会接受一个初中毕业的?就是高中文凭人家也不干呀!

  读大学这件事,对于一个女生的重要程度,某种意义上超越了男人。

  所以,如果你家有考生,如果他高考失利了,你一定要建议上大学,他哪怕复读,哪怕读个大专,以后专升本,哪怕读个民办高校的本科,都得把这个本科身份拿下。

  因为这个本科身份将会伴随你一辈子,这个身份肯定不会帮你上升到多高的阶层,文凭现在没那么厉害,但是没这个文凭,你这辈子将被文凭拖后腿。

  处处受歧视,你下滑到社会底层却很容易。

  高考的重要性还有很多:

1.上大学可以让一个人不至于滑落到社会的最底层

  都说大学生太多,大学文凭不值钱,这个确实是事实,因为市场经济就是弱肉强食,市场经济国家里的大学生都是靠创造力,靠硬本事,甚至家庭背景关系吃饭,市场经济里不会因为一纸文凭而特殊照顾你,哪怕你是北大,清华的。

  若你无法给社会特供价值,你一样只能做一名普通人,得不到太多超额的利益,这个是无法辩驳的事实。

  可是,如果你在中国三四线城市生活,公务员可是三四线城市里最有面子和地位的职业。很多男的,心里清楚三四线城市公务员工资不高,但是为了体面和安全感还是选择公务员。

  等大家到了社会就知道,体面也是一种很重要,很难满足的需求,并且公务员阶层肯定不会是社会最底层,按阶层来划分属于社会的中层了,无论放到哪个城市都是这样。

  考公务员需要什么条件?本科文凭。

2.这个社会充满了各种歧视,我最不希望大家受到的就是学历歧视

  年轻人在学校,在父母的羽翼的保护下,可能对歧视体会不深,无论教科书上再如何宣传人人平等,但歧视是人性里不可分割的一部分。

  社会上有财富歧视,颜值歧视,有家庭出身歧视,工作歧视,还有学历歧视。

  学历歧视是怎么来的呢?

  因为当下的中国社会,上个大学一点都不难。

  80年代的时候,考大学太难了,绝大多数人考不上大学,所以没人会歧视你不是大学生。

  而现在呢?无论是从求学难易度还是学费角度都不是问题。

  在美国,你读个很差的大学都需要每年2万美金的学费,这让很多美国普通家庭根本负担不起,所以美国很多大学生读书要贷款或者去服兵役的方式支昂贵的续费。

  而中国只需要几千人民币一年,所以从经济角度来说,上大学不是问题,何况大学里也有助学金之类的。

  求学的难度呢?一二三本考不上?也没关系,可以专升本,还有独立学院,还有民办大学。只要你想上学,有得是机会,价格也不贵。

  学历这么容易解决的事,大多数人都有了文凭,如果一个人说自己只有高中文凭,大家怎么看你?

  他们嘴上不说心里会想:你家长不靠谱,连个孩子都教不出来,你自律有问题,读书靠自觉,你这个人肯定不自觉,你家没钱付学费,是不是你家很穷很穷……各种不好的猜想都会加在你身上,你百口莫辩。

  我就不说社会上很多工作都需要一个基本的学历门槛了。

  当这个社会学历越不值钱的时候,没学历的人承受的压力和歧视比在学历值钱的时代还大。

  要高考了,小伙伴们把我这篇分享给有考生的家庭,他们会感激你哒。

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