情商低的人在办公室是什么样子的？

　　公司的几个女同事正在讨论她们穿的内衣的品牌和价格。其中一个说她的内衣穿起来很舒服，但是丝绸的价格只有50元。阿玲脱口而出，她穿的最便宜的内衣打折要两三百元。这句话一说出来，阿玲在整个公司都被孤立了。

　　阿玲是刚进公司的新人。阿玲的公司在教培行业，所以女生也不少。女生多的时候，难免会有各种关于包包、衣服、化妆品之类的针锋相对的讨论。

　　那天公司几个女同事在那里聊内衣，其中一个说她穿的是真丝的，穿起来很好看，也很贵。其中一个同事问多少钱，女同事说50元。阿玲站在一旁没说话，想着50块钱能不能买到真丝绸？

　　虽然凌心里有疑惑，但她并没有问拿的东西多不如拿的东西少。

　　但是，几位女同事显然不会放过阿玲。其中一个问阿玲有没有内衣店可以推荐，阿玲“好心”推荐。

　　顺带几个女同事问阿玲内衣的价格，阿玲说：最低折扣两三百。

　　几个女同事惊呆了下巴，言语间贬低了阿玲的害群之马，所以她太愿意给自己买衣服了。阿玲连忙辩解：她身上这件t恤才几十块钱。

　　然而，无论阿玲如何为自己辩护，都很难改变她在同事眼中的有钱印象。

　　事后阿玲告诉我：我只想说他们真的很无知，每个人买的东西都不一样。有些人喜欢买昂贵的包，有些人喜欢买昂贵的鞋，有些人喜欢买昂贵的衣服。这不正常吗？

　　我跟阿玲说：买贵的东西很正常，但是你的表现和行为触动了同事敏感的神经，你没有给对方一个台阶下，这是不正常的。

　　阿玲的经历告诉我们，情商和情商最大的区别在于你是否照顾对方的面子，是否顾忌对方脆弱的自尊。

　　情商低的人容易在不经意间得罪人。说话直来直去，有什么就说什么，这是情商低的特点。

　　让我们举一个生活中非常常见的场景：

　　假设今天下班后有女同事问你，你觉得我的外套好看吗？

　　你该如何回答？如果是情商低的人，会把这个问题当成：同事在征求我的意见，期待我给出一个真实的答案。

　　那么按照这个原则，情商低的同事很可能会说：我觉得这件衣服很漂亮，但是你没穿气质；或者，我觉得这件衣服穿在你身上一点都不好看，一点也不适合你。

　　你看，如果我们根据自己的真实想法提出建议，如果你的审美和对方的一致，那就好了。但是，如果不一致，很可能会得罪人。久而久之，对方就不会再问你这样的问题，甚至会下意识地疏远你。众所周知，职场中与人合作是不可或缺的。对于一个情商低的人来说，和别人合作可能会有不小的挑战，比如说错话、打错主意、做错事等等。

　　为此，从低情商到高情商的转变非常重要。

　　情商高的人是什么样的？

　　1.不如多做一件事，懂得适时沉默

　　在职场中，什么时候说什么样的话，这往往是情商的体现，有时候抱着多一事不如少一事的做法，说得太多不一定是好事，而且祸根来自于嘴，所以说得少不如说得多，要懂得在合适的时候保持沉默。

　　比如员工A和员工B发生矛盾甚至纠纷的时候，这个时候要不要站出来说话？你想站队吗？如果你不清楚发生了什么，你可能会给你的同事留下不可靠的印象。

　　2.说话前能照顾到别人的感受

　　说话得体很重要，但是很多人不知道如何恰当地说话。

　　这里有一个简单的标准：照顾别人的感受。

　　与其冒犯别人，表达自己的真实想法，不如适当鼓励。当然，这仅限于生活。在工作中，我们应该理性，把生活和工作分开。

　　3.知道如何管理自己的情绪，保持客观和中立

　　在职场中，我们或多或少会面临情绪失控的时刻，比如项目被拒、工作被拒、成绩不理想等。在这些情绪失控的时刻，我们需要管理好自己的情绪。

　　客观中立地看待自己的错误，或者别人的错误造成的损失。

　　情商高的人很少生气。他们根据自己的行为批评或反驳事物，但不会上升到人身攻击。

　　在办公室和情商低的同事一起工作，相处起来会很累，工作中的协作配合往往会不尽人意。

　　想要和情商低的人相处，只能在培养自己的前提下，尽可能的改变对方。在工作中，我们尽量不去关心情商低的人。毕竟同事只是同事，不是在一起一辈子的人。

　　我们需要做的是提高自己的情商，成为一个优秀的存在。