那些没能够升职加薪的人，都是做错了这件事
青音约活出本真,爱人悦己。“以后的工作里请大家多指教。”小李刚进公司微躬着腰和同事们双手握手的场景我历历在目，那时候我是他的面试官。当时其他考官认为他稀松平常，是我向领导力荐留下他，在这个90后年轻人的身上我会仿佛能看到自己的影子，举手投足都是跃跃欲试和志在必得。
我做梦也想不到，短短一年过去，小李已经晋升成了我们部门的负责人。而我，竟然变成了这小子的下属。
为什么我这么努力 升职加薪的不是我？
加薪的，不是我！
今天是儿童节，早晨上班之前我答应了女儿晚上早点回去陪她去看电影。想来就觉得很惭愧，因为公司最近效益欠佳，我已经好一阵子没有陪她度过一个完整的周末。
周末在家我一边用手机加班一边陪女儿看电视。聊天间隙，我抬头见她聚精会神。就随口问“宝贝，这是什么电影啊？”她转过来小脸上写满了失望“上周你和我去电影院看的就是在这个啊”我一时语塞，不知从什么时候开始我已经不止一次在陪她看电影的时候睡着了。为了工作，我把家人排在第二位，几年过去，我却还是那个普通到不能再普通的公司职员。
夜以继日，凌晨加班，升值加薪，都不是我！
前两天在朋友圈看到一篇文章《临晨三点不回家：成年人的世界是你想不到的心酸》，我飞快地扫了一眼文章里讲述了全国各地加班年轻人的故事。故事里的年轻人大体和我差不多，每天朝九晚五，努力加班。经常稍不注意，就会抬头见到第二天的日出。
看到这里我眉头紧皱，想起自己有一次本来答应妻子下班回去给她结婚周年惊喜，可是公司第二天要上线新产品，我跟她说了晚安之后，就埋头工作。
工作结束已经是凌晨五点二十，我在卫生间洗了把脸，然后提着礼物坐上了回家的首班地铁，蹑手蹑脚的把礼物放在床头，又急匆匆的赶回公司准备第二天的晨会。每天夜以继日加班，工作第二年，我变成了拿底薪的“老员工”。
相信大家可能也会有和我类似的困扰。为什么我明明看起来非常努力，但是升职加薪的总不是我？其实这是一件多方面综合考量的事情。并不是你不努力，而是你没有正确的方法。
你可能只是看起来很努力
在职场中我们需要很强的成就动机，这样才能推动公司的发作战和促进自己的成长，我们不得不承认每个人都有欲望，而正是这种欲望促使我们在工作中进步，对自己要求提高。
现在有一个很流行的词叫做“佛系”，看起来像是在表达一种无欲无求的生活状态，其实“佛系”是我们从字面上曲解了他的意思，你只能看到表面的无欲无求，而忽视了学习的刻苦和精进。
如果你在职场中表现的无欲无求，那么在埋怨升职加薪的不是自己之前，不妨先问一下，你是一个从内而外努力的员工么？
什么样的人会被晋升
现在的公司会更看重我们的学习能力，因为发展对人才的需求越来越多越来越快。所以，既有的知识可以让我们进入公司，但是学习能力才是让我们不断发展的根本动力。这个大家应该是有共识和毋庸置疑的。那么学习能力或者学习状态能给到领导什么样子的信息呢？大概有如下几点，我们来分享一下。
第三，保持学习。学习会给人认真的感觉，所有的事情就怕认真，我们对做的事情一旦开始认真，那么事情就开始怕我们了。
而认真能给老板踏实的感觉，曾经有一个老板和我说过，只要所有的员工都对工作认认真真，那么管理者的作用就不大了。
第四，明白你为了升职加薪，可以有多努力，然后就去做。
每个人都精进于自己的岗位和专业，都认认真真的完成任务，都认真的关注自己和公司的发展，那么领导者确实就省心不少。拥有自我学习能力的人才会受到老板的欣赏。
你和被晋升的人差在哪里？
在很多的领导力培训项目中，要求领导者依据不同的下属采取不同的管理方法。但是在实际工作中我们更多发现的是，老板有比较明确的管理风格，下属过来适应老板，我想这是比较现实的，对老板来说也是成本最低和效率最高的。
说到了解老板的管理方式很多朋友会犯难，其实大可不必。我会和大家分享最为简单的方法，我们只要掌握老板大多数时候的表现即可。因为，最老实的人也有急的时候。很凶暴的人也有温和的时刻。
那么对于老板我们从哪个纬度去了解他呢？只需两个纬度，就是他更关注人还是更关注事。关注人的老板和你说话的时候比较考虑你的感受，关注事的老板就更关注事情做的如何结果怎样。大家记住观察自己的老板更多的把人、或事哪个放在第一位即可。
以上这些，在工作中需要多去尝试，慢慢自己就会依据这个基本的逻辑形成职场关系的提升，做到了以上这些，提升了自我你的升值和加薪机会自然也会向你走来。
在我们的“Better更好学院”董如峰导师会带领各位学员更深入的探究职场关系。在职场中找到自己的定位，为什么被升职加薪的总不是我？只有在职场中重新认识自我，才能变成更好的自己，在职场中做到游刃有余。
5、压力-资源整合模型：压力管理也是能力
7、潜能激发模型：被提拔的人为什么不是你？
8、惯性重构技术：妨碍自己成长的是你自己！
更好学院导师 董如峰
美国NGH认证催眠师，英国剑桥经理人协会认证企业培训师，北京心理卫生协会会员，电视栏目特约讲师，杂志媒体特约心理专家，长期担任中国联通、中国银联、北汽集团、中央人民广播电台等20余家企事业单位的心理顾问及培训专家。静心者，国家二級心理師，美国NGH认证催眠师，台湾台北市政府心理健康委员，肯爱社会服务协会秘书长，台湾知名电视广播主持人，关爱基金会董事，长期担任台湾大哥大、龙岩集团等企业心理健康讲师。
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本文编辑：一凡； 总编：张宁宁
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