四个原则让你优秀到不能被忽视
《优秀到不能被忽视》
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每天一本书
各位慈怀读书会的读者们，大家好。
欢迎来到我们的每天一本书栏目，我将用一篇文章的长度，来向您讲解书中精髓。
今天，我们要一起读的书是《优秀到不能被忽视》。
为什么你明明已经“跟着心走”了，却很快又对工作失去了兴趣？
为什么付出同样的时间，别人却比你更出色？
其实，这是因为你接收到了错误的人生建议，并对它深信不疑造成的。
现在，你是时候饮下醒脑剂，在一堆“鸡汤”和“鸡血”之中找到让你变得优秀的真实秘密。
《优秀到不能被忽视》的作者卡尔·纽波特是麻省理工学院博士，畅销书作家以及高人气博主，他创办的专注于研究如何深度学习、高效工作的博客深受美国学生的欢迎。
为了写这本书，他花了大量时间与农场主、风投家、编剧、程序员等等从工作中获得极大满足感的人交流，通过这种方式，他发现了一些策略和陷阱，而这些因素将决定你是否拥有热爱一生的事业。
《优秀到不能被忽视》一经出版，成绩斐然，曾被《公司》杂志评选为2012年度企业家最佳读物之一，荣登《环球邮报》2012年度10大商业图书榜单。
在《优秀到不能被忽视》中，卡尔·纽波特沿着一条清晰的逻辑，提出关于人生和职场的4大规则，让你从探究自己是谁、工作意义是什么、正确的工作是什么中解脱出来，为你揭示人们最终是如何爱上自己的工作、找到真正的自我的。
介绍完这本书的基本情况和作者概况，接下来，你会知道以下四大规则：
第一，不要追随自己的激情；
第二，工匠思维胜过激情思维；
第三，幸福来自于自主力；
第四，使命感带来意义。
不要追随自己的激情
社会上一度盛行“追随自己的激情”的建议，它让你追随激情去寻找工作以及人生方向。
其中最出名的当属乔布斯在2005年斯坦福大学毕业典礼上所说的，
“你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。
如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。”
实际上，乔布斯并不是第一个提出这种观点的人。
自从上个世纪以来，在很多职业发展和成功学的书中，都提到了“追随你的激情”。
他们告诉我们应该找到自己真正喜爱的东西，并且将它和自己的职业联系起来，只有这样，我们才会取得成功。
这种观点是如此流行，直到后来，很多书籍甚至不再论证和强调它的重要性，而是直接告诉我们应该如何找到自己的激情。
甚至有人开始崇拜那些勇于追随激情的人，同情那些安分守己、循规蹈矩混日子的人。
但作者在书中说，“追随你的激情”有可能并不是一个好建议。
为什么呢？因为如果我们去观察那些真正热爱自己工作的人，会发现他们绝大部分人，都不是一开始就喜欢上这份工作的，这里面也包括了乔布斯。
我们通过回顾乔布斯的一生就会发现，乔布斯一开始并没有对科技行业充满激情。
他创立苹果公司的时候仅是因为这样能赚些快钱，而不是一次充满激情的破釜沉舟式的创业。
针对是否人人都知道自己的职业激情所在，加拿大心理学家罗伯特·瓦勒朗曾对539名加拿大大学生开展了一项大规模的问卷调查。
结果显示，只有4%的激情与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣。
可见，职业激情是稀缺的。
我们不得不承认，这个世界上，只有极少的人可以在自己年轻的时候，就找到那份激情。
而“追随你的激情”最大的问题是，它假设我们每一个人都有一个“终极目标”，当我们找到这个“终极目标”时，我们便注定了成功。
但事实上，它只是给了我们一个抱怨自己当前工作不够完美的理由而已。
那究竟什么才是让我们找到完美事业的决定因素呢？
对此，耶鲁大学教授艾米·瑞斯奈斯基调查了各种职业的从业人员。
她发现不论是什么职业，都有把工作当作谋生手段的，认为工作是让自己实现更大目标的途径，以及认为工作就是自己的天职的。
后来，她又观察了一组大学行政助理的工作状态，仍旧发现了同样的结果。
但是，瑞斯奈斯基的研究还没结束。
她调查了这些助理，想弄清楚为什么他们对待工作的态度会如此不同。
结果发现，最大的决定因素在于一个人从事这份工作的年数，换句话说，经验越多的助理，越有可能爱上自己的工作。
所以真正的真相就是：职业激情是稀缺的，激情需要时间，它只是精通的副产品。
在大部分职业中，如果在自己的事情上做到更好，那么你不仅会因为表现出色而产生成就感，而且，作为奖励，通常还能更多地掌控自己的职责。
工匠思维胜过激情思维
卡尔·纽波特在书中向大家呈现了对待职业生涯的两种不同方式。
第一种是工匠思维，它是以产出为中心的职业观，关注自己给世界或工作带来的价值。
第二种是激情思维，它是关注世界或工作给自己带来的价值。
通过这两个定义你就会发现，工匠思维聚焦在“我能做什么”，而激情思维聚焦在“别人能给我什么”。
因此，如果你相信激情思维，最终可能会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
这在现实生活中是很糟糕的，因为我们知道天上从来不会掉馅饼，毕竟没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
如果你想要爱上自己的事业，你就要摒弃激情思维转而采用工匠思维。
你需要考虑的不是“我的激情到底在哪里”，而是“我如何才能变得真正出色”。
因为只有工匠思维能让你优秀到不被忽视，从而打造一份有吸引力的职业。
如何才能优秀到不被忽视呢？
这需要你拥有自己的职场资本，也就是职场竞争力。
现代社会技能决定一切，一个公司不会因为你有没有激情而雇佣你，公司关注的是你的职业技能。
如果你的目标是打造自己热爱的工作，那么尽快拥有职场资本才是关键。
因此，首当其冲的，你必须强迫自己去完成工作、强迫技能形成，直到这些技能变得宝贵到无法被忽视。
在这个过程中，你可以反复运用工匠思维，让自己投身于刻意练习之中。
格拉德威尔在《异类》一书中指出，
“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。
所以，从现在起，投入更多的时间专注于你的技能，而不是激情。
当你开始努力争取，并且持续不断练习的时候，即便面对不同的困境，即便不会一帆风顺，你也会逐渐正视自己给这份工作带来了什么价值，这种正视对打造自己所热爱的事业至关重要。
幸福来自于自主力
2011年，美国马萨诸塞州有个红火农场非常火，选择去这里体验生活的人已经超出了接待限制。
红火农场的创始人却是一名美国常青藤盟校的大学毕业生，这让作者对这个农场以及创始人产生了极大的兴趣。
通过实地参观，作者发现，创始人瑞恩很腼腆，在众人面前讲话时，他总是习惯匆匆把话说完。但只要一谈到农场经营策略，他就会滔滔不绝，充满激情。
这让作者意识到，红火农场的生活方式之所以如此吸引人，是因为他们的创始人有着足够的自主力。
什么是自主力呢？它是指对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。
其实，红火农场的工作很复杂，但是农场工作人员的生活完全属于自己，他们可以以他们自己的方式过着一种有意义的生活。
无独有偶，康奈尔大学曾做过这么一项研究：研究者追踪了300家小型公司，其中一半注重赋予员工自主力，而另外一半则不注重。
结果，以自主力为中心的公司，其发展速度是另外一半公司的4倍。可见自主力在工作中的威力之大。
后来作者做了更多的研究，再次证明自主力对探索自己热爱的工作具有强大且至关重要的影响，可以称得上是理想工作的“万灵药”了。
实际上，已经有不少公司运用“自主力”让公司和员工达成了双赢。
比如GAP总部就曾经进行过自主力试点，试点的员工拥有绝对的自主力，上下班时间、休假时间、收发邮件频率都是无关紧要的，只要你能完成成果就可以。
试点过后，参加试点研究的员工们发现，他们的幸福度和绩效得到了改善。连公司经理都说“我从没见过员工这么快乐过”。
自主力很诱人，当公司和你说，你的工作只看重结果而不用在乎过程，把一切过程都交由你自己来决定时，这份工作将充满诱惑性。
因此，通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。
使命感带来意义
除了强化工匠思维、打造职场资本和获取自主力，可以让我们拥有一份热爱的事业之外，使命感也能达到同样的效果。
作者认识的哈佛大学进化生物学教授帕蒂丝·萨贝蒂，就是这么一个对工作有使命感的人。
生物研究不是一项轻松的工作，大多数人在这份工作的重压下，会变成一个脾气暴躁的工作受虐狂。
但萨贝蒂显然是个例外，她依旧玩音乐、打排球，每天过得如此快乐。
而她之所以拥有这样的状态，是因为她把自己的职业建立在一个清晰而有吸引力的使命之上，就是要消灭世界上最古老而又致命的疾病。
这项使命不仅让她的工作有了意义，而且让她在实验室之外也有精力去享受生活。
拥有使命就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。
使命是强大的，因为它会让你心甘情愿地把精力都集中在某个有用的目标之上，这样反过来会让你在自己所处的领域里的影响力最大化，而影响力是热爱自己工作的关键因素之一。
如果人们能够真正感受到自己事业的重要性，那么他们会对自己的职业生涯感到更加满足，而且更能承受住辛苦工作所带来的压力。
同样是熬夜，如果是看一场自己喜欢的球赛，和毫无激情的工作的熬夜感觉是完全不同的。
要想找到真正的使命，你需要完成两件事情。
首先，你要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心。
其次，你需要不断关注自己所在领域的相似或相邻的区间，从而找到下一项伟大的创意。
作者坦言，寻找使命感，就是一个“往小处想，往大处做”的过程，你要么引人注目，要么默默无闻。
以上就是这本书的精华，不知道在读完这本书之后你会有怎样的感受，那么不妨先让我说说自己的感悟吧。
《优秀到不能被忽视》真的是刷新了我的认知，在这之前我一直相信兴趣和热情在找工作中不可替代的重要性。
我甚至觉得只要有兴趣，还怕做不好一件事吗？却忘记了兴趣有可能转瞬即逝。
而作者通过大量的事例和论证告诉我们，“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。
在很多情况下，“正确的工作”对于大部分人来说是不存在的，因为有时候我们真的很难分清什么是一时的激情，什么是一世的热爱。
而即使那些找到“正确的工作”的人，也要不断踏实努力，通过“正确地工作”让自己的工作激情一直存在，这样的工作，才会是你真正所想要的。
其实，从日本寿司之神小野二郎、日本国宝级清洁工以及“北京故宫男神”王津老师等人的故事中，我们就会发现，只要正确对待，不管选择哪条道路，都会拥有一份所热爱的事业。
所以，从现在起，不要再执迷于寻找自己真正的“天职”，而要去掌握稀缺而宝贵的技能。
一旦你积累到了这些技能所产生的职场资本，就明智地运用好它。
你可以用它来获取在工作内容和工作方式上的自主力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命。
这种理念的诱惑力虽然不如“放下一切，归隐山林”这样的幻想，但它一次又一次被证明是切实可行的。
以上就是我们今天慈怀读书会每天一本书的全部内容，这是慈怀读书会每天一本书的第4本书。
因书明理，以慈怀道，关注慈怀读书会，每天读完一本书，把自己活成你喜欢的样子。
*注：配图来自Pexels
*文：林小白，有书智库领读达人/多平台认证讲师，出版了《每天多出一小时》。
今日话题如何成为一个优秀的人，如何优秀到不能忽略，这似乎是很多人思考的问题，书中提到，用匠人思维去工作，专注于一个领域。对此你是怎么认为的，关于如何去工作，你有没有什么经验和教训和大家分享呢？
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