取代一个人的成本有多低？200元。
a妹
人的价值取决于不可代替性
细问之下得知，原来她请假出国旅游一周，回来后发现岗位被顶替了。
而她的岗位是，行政。
L姑娘觉得很不值，她在公司待了五六年了，这个岗位没什么业绩可言，当然工资也不会太高，她只要克尽己任、勤勤恳恳就好了，这点她做到了。
可就在她请假的期间，她的打印倒茶招呼客人的工作同事自己做了，毕竟这只是琐事，自己去打印也没什么；
她的招人工作老板亲自出马，还招了一个比她年轻但还没有结婚的小姑娘回来。
这个姑娘是做秘书的，行政能做的她也能做，行政不会的她也会，这不很顺理成章的顶替了L姑娘吗？
我想，一个星期也不算很长，行政和财政会计不一样，不是掌握着重要的公司财务资料，管理着整个公司的账务运营，请几天假公司就垮了？
同样地，就算她没了这份工作，重新找一份也很简单，因为这个职务的技术含量和不可代替性不算太高。
技术含量越低，工作的不可代替性越低，不可代替性越低，越容易被顶替；同样这样的工作也越容易找，只要你愿意做。
技术含量越高越站在金字塔的顶层，甚至是顶尖，越难攀登，可攀登了也越难被顶替。
你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和你劳动的不可代替性成正比。
如果你能做的人人能做，那要你何用？
不可代替性是狠心竞争力
不是因为他学历有多高，不是因为他为公司创作了多少的利益，而是因为，他做了别人做不到的事。
例如，遇上难搞难缠坑爹的工作，公司没团队肯接他接了，并且完成的很好。
例如，老赖公司拖欠他们公司的账目全公司的人都追不回来，他追回来了。
例如，有些尴尬奇葩的活动公司不想接但不能得失大客，他以个人名义接了，然后报酬归他，这样他能赚更多，公司也没损失不会得失客人，这样他开心客人称心公司安心。
但你们知道，这样出类拔萃的人多少会有点我行我素不受管制的性格，可也正因为这样的性格使他有别人没有的专拆难局的能力。
所以公司对他既无可奈何却也非他不可。
好几次他和公司其他人吵起来公司都要保着他，因为，有些事，真的只能他处理。
人价值的体现无非就两种：
要么你能做到别人做不到的事。
粤语地区的人应该都知道黄子华，既是tvb视帝也是栋笃笑鼻祖。
栋笃笑从香港开到内地，广州、佛山、广西好多城市都开过，几乎懂粤语的人都会为他的talkshow埋单。
确实，他在这行也登峰造极了。
黄子华曾亲口说过：“我一路以来都好努力地想做到一个情况，就是没人可以代替到你，那样我才有我的存在价值。如果不是，人们就会这样说：‘黄子华怎么那么贵要收两千块？一千八给我找一个顶替他！”
那其实你黄子华就只值200块，随便一个人便宜过你都可以顶替你，那你就是没有价值。”
那你黄子华其实就只值200元，因为别人会因为200元而否决你。
别人一旦做了这个选择，那你之前创下的所有历史，在香港红馆开show怎样一票难求，怎么深得粤语地区人士喜爱，你的成绩在此刻会一刹那被清空。
只为了200元，你之前的所有壮举就一文不值。
白岩松说：“一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比”。
当你的价值到达一定境界的时候，就不是你要不要我了，而是，你能不能留住我了。
其实，地球没了谁都照样运转，没有谁是真正不能代替的，但你一定要努力让自己变更好，让替代你的成本提高。
因为被全盘否决的成本太低了，只需要200元。
为什么人要尽量不被取代？
为了生存
水没有鱼只会更清澈，而鱼没了水就会死。
不求上进的日子都是在慢性自杀，一天不努力只当是休息，两天不努力了也不是罪大恶极，三天不努力也没什么啊……人就是这样废掉的。
学如逆水行舟不进则退，战战兢兢也只能如履薄冰，你必须时刻不懈怠，才能勉强站稳阵脚不轻易被取缔。
得不到的美好，永远没有尽头；已得到的美好，却有可能随时坍塌。
所以你必须时刻警醒，如果你能随时被替代，那你就没有继续留下的价值了。
文丨Lok saal。
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