这些公司文化，真是LOW到爆了
这是毕业不等于失业的第141篇原创
1.无意义的开会
当年我在政府实习时，做过最多的事就是顶替领导去开会。其实大部分会议都没有存在的必要，都是凑人数罢了。要不就是视频会议，有人拍照，所以一定要有观众
有个朋友在深圳做自媒体，他经常加班到深夜，我有一次很好奇问他，你每天也就更新小几篇文章，为什么会忙得这么晚？然后他说白天基本上都是在开会，各种调研会议，研究会议，头脑风暴会议，很晚才开始写作，所以每天都要很晚下班
有个朋友的公司更奇葩，有一次他们加班到七点多，刚准备下班时，老板突然回来，浑身酒味（刚跟朋友吃完饭）。然后老板一时兴起说要开会，美其名曰教大家学习业务知识，然后讲了两三个小时，直到20:30才放他们走
我们是去上班是去完成工作的，因为工作而加班，我可以接受。但是因为无意义的会议而加班，或者只是听听老板吹嘘，我觉得就很没意义
2.群里大领导骂小领导
同学工作的一间公司，大老板很喜欢在员工群里骂员工，包括公司的二把手。然后二把手私底下让大老板给个面子，不要在员工群里骂自己
然后大老板在开会的时候直接将二把手的原话说出，并一直强调自己是个以事论事的人，做的不好就该骂，不管你是领导还是员工，一视同仁！
不尊重下属，不给下属面子的老板都很low
3.上班前的尬舞，口号晨会
这个我相信大家都见过，像下午四五点钟时商场的一些餐饮店，路边的美容店，保险公司等等，都特别喜欢这种喊口号
我同学在某公司上班，他每天早上的工作就是晨会的主持人，讲述各种鸡汤，讲xxx做的好，完成xx任务，大家要向xx学习。然后就开始跳舞，一般最爱「怒放的生命」「最初的梦想」「飞的更高」，偶尔也会放「水手」「小苹果」
难道讲几句鸡汤，跳几个舞就能增强业绩吗？
公司搞这些晨会的理由我曾经也有提起过，目的是为了“筛选员工”。那些懂得思考，不热爱公司文化的员工可以尽早离职，留下来的都是真正热爱公司的员工。站在公司的角度，这样更容易管理员工
但是，这种筛选真的很LOW
公司总是会在周末举办活动，例如爬山骑单车快走，我觉得举办这些活动挺好的，可以增强员工凝聚力，但是我很反感强制参加
有个朋友，他的公司基本上一个月会举办一两次的户外活动，是要求大家一定要参加的。如果不参加，就要以电话的形式向大领导请假。而且最过分的是，他们的团队建设是要自己出钱的，无论举办什么活动，事后都要aa
我已经有太多的时间花在公司上了，凭什么要动用我的休息时间？
另外，有一次我们一群人约了吃饭，有个朋友来不了，理由是：老板生日，全体员工要帮他庆生！不能请假！
然后当天晚上他们玩到凌晨一点多才解散
所有休息时间强制参加的活动，我都觉得挺LOW的
5.转发朋友圈，修改微信头像！
同学在某保险公司上班，双12领导要求他们转发朋友圈和改微信头像，我同学刚开始不换，然后领导特地在群里@他，让他换头像
6.没完成业绩考核后各种侮辱人的惩罚活动
这个在网上太多了，我前几天还看到一个公司没完成考核后，被绑起来(没绑稳)，然后老板拿个鞭子在鞭打员工
也见过没完成考核然后男销售脱光上衣在冬天绕商业区跑两圈的
更见过没完成考核，然后销售对着公司门口，跪15分钟反思的
真TM恶心
7.公司感恩文化
有些老板动不动就要员工感恩公司，感谢公司给自己一份工作。我觉得这个很恶心，好像说到我们上班是在喝茶聊天一样
员工与公司只是在履行合约，你给我一份工资，我帮你干活，仅此而已。并不存在感恩不感恩的事情
说句不好听的，如果不是因为有法律的制约，很多员工如果做的不好，早就被公司辞退了，哪来的恩情？只不过是因为有法律制约罢了
公司对员工好，员工自然会感恩，如果一个公司时时刻刻都在压榨员工，还经常要员工感恩公司，那就挺恶心的
8.加班是常态，要以公司为家
我不反对加班，但是我很反对想加班的加班。有些事情明明能在工作时间做好，偏偏领导喜欢下班再叫你做；有些会明明能在工作时间开，领导就喜欢下班后开；有些话明明10分钟内能讲完，领导就喜欢讲两个小时
这种加班是没意义的
在年终的时候，会有很多表彰先进个人的活动。竞选人往往都会写着因为公司而放弃了家庭，例如父母生病没时间看，因为忙不知道小孩在哪间学校读书，年三十晚无法吃团圆饭，临近孕期依然加班等等
明明是公司无法满足员工的休假，然后还美其名曰颁个「先进个人」给员工，真TM讽刺
9.各种「被报名」的活动
我同学的公司总会定期举办一些户外活动，每个部门的参加人数都有「定量要求」。然后因为我同学是新员工的原因，她总是莫名其妙的「被参加」，经常都是活动开始的前两天，她才知道自己要参加。
她现在学乖了，有活动就主动报名，反正无论她报不报名，她都要去的
11.领导讲的话打印成册子，发给各个员工，然后写心得，3000字以上
总结：
其实，如果站在公司的角度，这些公司文化都不LOW，一切都是为了业绩，为了工作，都能理解。我更想说明的一个问题是：
当你遇到这些公司时，你能怎么做？
一小部分人就算不遵守规则，老板也会不对他怎样；一小部分人会辞职，反正有更好的选择；绝大多数人只能默默遵守这些规则，表面上尊敬老板，暗地里却疯狂的骂老板
懂我的意思吗？
只有当你有不可替代性或者有更好选择时，你才能不遵守公司规则。与其去抱怨公司的LOW文化，不如仔细想想如何才能不遵守
就是这样
走心
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