“入职半年，老板叫不出我名字”：想要加强存在感，就靠这3招
收到读者来信，说自己入职快半年了，但在公司仿佛是隐形人： 昨天同事们一起点奶茶，没有人叫她；比自己晚来的实习生都能和其他同事打成一片，自己就只能每天坐在角落里敲键盘；而且这还不是最惨的，最惨的是上周开会的时候轮到她发言，老板指着她想了半天也没想起来名字。 她问我，到底怎么做才能在领导那里有存在感？ 这让我想起我自己多年以前的职场经历。那时候我在一家外企公司做人力相关的工作，刚进去的时候，何止没有存在感，还被同事抵制和讨厌。 原因是，因为我的加入，所以领导把她们很喜欢的前同事给炒掉了，所以她们无法接纳我。再加上我是个小喽啰，领导也不了解我的能力和工作情况，所以我就在艰难中默默的生存者。 打破这种僵局，是因为一个举动。我主动去请求同事姐姐帮了个忙，其实是非常小的一个忙。我在快要下班、大家都没事做的时候，跑去问她说：“公司的员工福利政策里有一条看不懂，能不能问下你？”她虽然不喜欢我，但是成年人之间，都是默默的对峙，没人会当面给你太大的难堪，所以还是勉强给我解答了一下问题。接着，为了表示感激，我送了她一个国外带回来的小杯垫。后来，我们之间的气氛就慢慢的松弛了。 曾经有个实习生在网上画了个漫画，引起了不少网友讨论。ta在漫画中说自己在新公司，没人叫她吃饭，没人喊她下班，她觉得自己和同事之间隔了片海。 图片来源于网络在漫画的最后她呼吁说：关爱实习生，从带TA吃饭开始。 但实际上职场当中，大家都很忙，没有深仇大恨，也不会有人来专门针对你，不是利益相关，也不会有人主动来帮助你。 这跟上学不一样。没有人有教你带你的义务。 所以你要主动，可以先请求同事帮你一个不麻烦的小忙，然后及时回馈对方。千万不要不好意思，要大胆一些，乐于分享。 有些人，连分享都不好意思，带个好吃的想分给同事，生怕人家拒绝。其实，即便是拒绝，也是因为对方不好意思。她不会觉得这是恶意。除了维护同事之外，我觉得还有一道难关要过，就是跟老板熟悉起来。 在老板面前刷存在感，绝对不等于是拍马屁。在竞争越来越激烈的今天，如果你还是只会耍嘴皮子做表面功夫，那对不起了，裁员名单上一定有你。换角度想，如果你是老板，你会觉得一个成天在你眼前晃来晃去的员工是好员工吗？不会。你只会觉得他很闲。确实有人靠拍马屁上位，但是那太危险了，也容易招致同事的反感。
应该怎么办呢？要学会拍高级马屁。高级马屁的意思是：用业务和绩效拍马屁，用工作态度和行动拍马屁。 首先：抓住每一个机会，让老板知道你在做什么，做的怎么样。有很多人都认为，自己的老板对公司事无巨细，凡事都清清楚楚。其实不是。老板的精力也是有限的，而ta大部分的精力都在想公司的业务和未来的发展，没有时间和精力去过问每个同事的工作情况。 所以要抓住机会，主动汇报，去向老板同步自己的工作状态。这样一是能让老板知道你每天在做什么，了解你的成绩，二是如果你偏离了正确道路时，老板也会及时的给予你建议和指导，以免以后掉进更大的坑，造成更大的损失。 这个不断沟通的过程，就是你和老板不断建立正确关系的过程。不用担心老板会烦，即便他不回复你的信息，也不会讨厌员工的汇报。像是腾讯的CEO马化腾，就有员工说，曾经在半夜2点给他发了份PPT，本想发完就洗洗睡了，没想到20分钟后就收到了回复，而且马化腾还对PPT中字色一类的小细节做了修改意见。
试想一下，如果你是马化腾，你在半夜2点收到员工的PPT，你是会觉得打扰你休息了，还是觉得这个员工很负责呢？
图片来源于网络
其次，认可公司的业务和价值观。 赤裸裸的拍老板的马屁太低级了。像我这种老板，甚至对于员工拍马屁非常厌恶。我最喜欢的员工，是那种认可公司和认可工作的员工。 你可以采用下面三种方法去拍马屁：（1）我特别喜欢我的团队。这样一来，不会让同事反感，而且让老板感觉你很认可公司的氛围。（2）我觉得我做的业务特别有前途。千万别为了合群，就和同事天天吐槽公司，自己选择的职位和行业，完全可以坦荡的说，自己是喜欢这个业务的。老板其实每天都很焦虑，你认可自己的工作，就是认可他的领导，完全没必要去拍他个人的马屁。我认识一个ceo，公司每年卖出去几十个亿，但是每天下班之后都要到其他办公室去转转，看看是不是有人没有关灯。没有哪个大老板是不在乎成本的，你关心成本，就是关心老板本人。不要觉得钱是公司的就乱花，为公司合理的节省，并且在工作汇报的时候让老板知道，他迅速的就会觉得，你是真的在为公司考虑的人。 以上就是一点小技巧。无论怎么说，在职场上最重要的，永远是你的态度和硬实力。老板最在意就是：业绩！业绩！业绩！业绩！业绩！业绩！业绩！业绩！业绩！业绩！这个讲一百遍都不为过，没有业绩，就没有一切。老板最恐惧的事情就是赔钱，所以，你的业绩，就是他的财富。谁不关心自己的财富呢？ 被知道、被关注，是每个人的本能需求。不要总是安慰自己，做个小透明也很好，学会证明自己，真的很重要。配图/网络
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