格鲁夫给经理人的第一课读后感摘抄

　　《格鲁夫给经理人的第一课》是一本由[美] 安迪•格鲁夫著作，中信出版社出版的191图书，本书定价：28.00元，页数：2007-1，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《格鲁夫给经理人的第一课》精选点评：

　　●成体系的说人话让人太舒服了。PS. 在high output management中，所谓的OKR只是很小的一部分。不要拿着锤子看啥都是钉子。

　　●很简短，但每段都很有用，践行之！

　　●适合职业经理人看

　　●大家小书典范。建议阅读顺序：韦尔奇--柯维--格鲁夫--德鲁克。韦尔奇的特长是洗脑，先被他洗一遍，再让柯维洗一遍，格鲁夫这本是实操，不洗脑，德鲁克的特长是反洗脑。

　　●坦诚、倾听、忘了你自己

　　●好书，没那么多废话。值得细细品

　　●回顾这7年的职场经历，其实多半是幸运的。几乎每一位老板，都从职场中的贵人变成了生活中的良师益友。 TA们中有些人很具有同理心善解人意，理解我的倔强和坚持；有些人富有才华和创意，引领我去体验不同的可能性；有些人拥有强大的自律性积极进取结果导向，压迫我近乎自虐的成长。 每一次相遇迸发出的火花，一点一滴形成了今天的自己。社会最大的未知性在于彼此好或坏的影响。一个职业经理人的最大魅力或许是在对团队及整个组织产生的积极影响。

　　●比较系统地总结经理人各个方面可提升的能力和关注点，也说明如果公司不能给予这样的提升支持，可以说不是一个可发展的公司了。

　　●可能是时间太久了，感觉书里很多东西都是常识了...只是grove说出来让人更信服而已...

　　●“重复印证表”可用作自我目标管理，根据马斯洛需求层次理论来激励下属，接下来可以深入挖掘一下提升“管理杠杆率”术的层面的内容。草创期过后还要再看一遍。最爱的书之一

　　《格鲁夫给经理人的第一课》读后感(一)：不只是经理人该看的书

　　如果你是经理人要看此书 是员工老板更要看此书 有条理的工作 会事半功倍 很多事情背后都有他运用的规则 平常细于观察的人就会发现 事情表面背后有很多实用简单的技巧 懂得发现技巧 用运技巧 这是我们要去注意的

　　《格鲁夫给经理人的第一课》读后感(二)：畅快淋漓

　　读了不少的管理书籍了，这本读起来畅快淋漓，一点也不夹生，从一个餐饮的小企业娓娓道来，告诉你来龙去脉，可见作者的功力，不过说个题外话，作者有一个产品给王安看，王安没怎么待见他，后来发现他的言论对中国人有点偏见。

　　《格鲁夫给经理人的第一课》读后感(三)：High output Management by Andrew S

　　这本书自己正在看，通俗易懂而且不乏一些浅显实际的例子。

　　书中所介绍的大部分是一些原则型的东西，但与身边实际的内容结合起来，会让自己联想很多东西，非常不错的一本提高效率的书籍。

　　值得一看。

　　《格鲁夫给经理人的第一课》读后感(四)：虽然简单，但真的按他说的做好，好难。

　　他讲的东西:简单、实用，易于操作和理解，没有大道理

　　经理人，无论是刚上任，还是有几年工作经验了，看看必然有收获。而且每隔时间看一次都有新的体会。

　　这本书给了管理者一个管理的框架、思路和方法。虽然简单，但真的按他说的做好，好难。

　　《格鲁夫给经理人的第一课》读后感(五)：4/#59/2020 手札｜产出&目标管理

　　这本书放在书架已经有一个多月了，总觉得还不到时候，不是我该看的。开始看是有点硬着头皮的，我能说的是我现在看这一类的书，奈飞，深度工作，鞋狗也还是在以迁移到个人工作&学习上。内化不足是现在的问题

最好在蛋还没有煮之前就找出坏蛋，在最低价值点做好检查-自检清单