赢在性格的读后感大全

　　《赢在性格》是一本由[美] 奥托·克劳格 / [美] 珍妮特·M·苏森 / [美] 著作，浙江人民出版社出版的平装图书，本书定价：26.00元，页数：234，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《赢在性格》精选点评：

　　●待整理。对MBTI在职场中的应用写得还是不错的，对我有较多借鉴意义。

　　●>3<

　　●不错的书 还没看完呢

　　●了解在工作中各类性格的优势以及改善弱点之方法

　　●通俗易懂，一本优秀的MBTI普及读物

　　●三本里面最好的一本。

　　●很喜欢研究mbti~很有趣~

　　●关于MBTI的一本书

　　●只有更加客观的认识自己，才能管理好自己，只有更加客观的认识与自己性格不同的人，才能与其他人有效沟通，才能管理好自己的员工。

　　●跟几年前相比现在阅读的视觉完全改变

　　《赢在性格》读后感(一)：性格上的缺陷可以被弥补，

　　每章后的附表有用：列出各型性格的表现，以及当遇到和自己的性格是相对立的那类人要怎么办。建议不多但很实用，也是对工作或学习方法上的改进。

　　附录有对各型人格的描述，比如生活状态，事业发展，同事相处，团队建设，优势强项等等，还预测适宜的工作领域，在择业上可以被参考。

　　《赢在性格》读后感(二)：专业而深刻的MBTI著作

　　该书不是一个趣味性MBTI的书籍，但却是最专业最严谨的理论+实践性书籍。该书由专业的咨询顾问团队根据大量的公司、企业咨询案例而编写。主要侧重于团队的建设、人力资源的调配、领导与管理、沟通等方面。里面关于各个类型的目标设定、时间管理、压力管理的分析极具参考性和实践性，给出的建议相当有益，无论是对个人还是对HR亦或是管理者都能从中受益。

　　曾有MBTI同好看了此书后大呼该书对MBTI的研究居然这么的细致与专业！可见该书的价值。

　　本人资料里有电子版

　　《赢在性格》读后感(三)：把各种手头上的资料拼凑到一起就能算本“书”？

　　为什么举例子？而且例子的分析并不准确。没有说明白具体如何判断四个维度，总是用例子和描述性词语来分类，为什么他们觉得这样是准确的？竟然就怎么样明目张胆地开公司搞培训了？

　　之所以能成为一本“书”，字数全靠例子凑，这已经成为管理学、成功学的管理了吗？

　　给一个短剧做标题，之后一连串的“要”和“不要”、“应该”和“不应该”是一点儿性格类型都不懂的人也能给出来的归纳和建议。并且这种极端的性格分类在现实中会存在吗？那么这些鸡汤似的建议更没有意义了。而更要命的是对每种性格的阐述都不清不楚，作为一项工具是软弱无力的。

　　我只是好奇，那些人到底是在怎么用mbti解决问题？

　　《赢在性格》读后感(四)：不仅仅是准确

　　做了几百人的测评解读，总结了解读的三大层次：

　　一，“很像我”。被解读的人这样的评价往往会让解读师宽心不已。这只是第一个层次。

　　二，“原来我是这样的”。让被解读的人了解自己以前忽略或没有意识到的地方。这个比“很像我”对被解读的人更有价值。

　　三，“我以后该怎么办”。在了解了自己的性格以后，往往很多被解读的人会问解读师这个问题。结合其实际的工作和生活，给予相应的建议，这是解读的更高境界，也是最能给被解读人提供帮助的地方。

　　在这本书当中，作者给出了不同性格的人在若干情境下的行为特征，对于读者更好地认识和了解自己，非常有帮助。

　　《赢在性格》读后感(五)：赞MBTI，进一步赞国外的心理学是如此的入世和清晰

　　MBTI的测试很早就做过了，只是觉得准确，但是没有进一步的感叹了，过不久于是也就忘了

　　昨天在图书馆借书，偶然看到这本书，于是好奇的借来读了一天收获很大，郑重的写一篇书评吧

　　一直觉得西方社会的基础是人文精神，是关注每个人人性的自由发展，与之对比的是中国的所谓集体主义与奉献精神。人都是渴望自由和自私的，禁锢每个人的发展，倒显得我们社会主义国家比不上人家资本主义国家。有些离题，但我觉得中国的人文研究陷入了歧途，根源就在这里，没有人本关怀的人文精神应该是虚伪的空泛的，因为它本质上还是为统治阶级服务的，就像我们的“河蟹”一样

　　MBTI把人的性格分为四大类，从而产生是十六种人，分别基于你从哪里获得精力（外向或内向），你如何搜集信息（有序或随机的），你喜欢如何决定（客观不尽人情或是主观，考虑别人感受），你每天的生活方式（计划或是灵活，顺其自然），自己觉得是很匹配的，那些性格分类我和同学试过都觉得很准，而这本书是告诉你不一样的性格应该适合做不一样的事，像我的ENFP就适合做，独立销售员，公关人员等几乎所有需要创新精神的工作。具体的内容我不再赘述，虽然有些罗嗦但还是很精彩的，大家可以买了看看，应该会有很大的裨益。“性格决定人生”虽然有些绝对化，但是更好的认清自己，把握自己的人生应该是没有错的吧