《行为设计学(零成本改变)(精)》读后感1000字

　　《行为设计学(零成本改变)(精)》是一本由(美)奇普·希思 / 丹·希思著作，中信出版的309图书，本书定价：68.0，页数：2018-08-01，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。

　　《行为设计学(零成本改变)(精)》精选点评：

　　●没啥新内容。行为心理学那一通调调

　　●普通人改变世界的秘笈

　　●虽然简单，但主题非常有用，真的很棒。

　　●太浅显和零碎，但是有些观点很好，比如一些鼓励渐进行为，投资最小化成本，这些都不错。脑子不好的可以读

　　●有实际操作指导意义，还不错，案例多，理论也说得过去。

　　●希望我能日常用到这些技巧。

　　●作者的全书章节建立在象、骑象人、环境上，不知道这是对于海特的致敬还是抄袭，我不得不去打开《象与骑象人》那本书。行为经济学真的才是主流，也才更符合真实世界的处境。我在这方面的阅读和学习逐渐增多了起来。

　　●Switch新版，提供一种完整的思维方式来进行大的改变

　　●1指挥骑象人 a找到亮点 b制定关键举措 c知名目标 2激励大象 a找到感觉 b缩小改变幅度 c影响啊人 3营造路径 a调整环境 b培养习惯 c召集同伴

　　●知乎体..

　　《行为设计学(零成本改变)(精)》读后感(一)：简单、通俗、易懂、易实践

　　纸质阅读：2020年3月5日-12日读完

读书笔记：《行为设计学》是希思兄弟的一个系列作品，《零成本改变》逻辑清晰，本书分为三个部分：指挥骑象人➡️激励大象➡️营造路径，即作者指出每个人心中都有一头情感面的大象

　　《行为设计学(零成本改变)(精)》读后感(二)：改变三部曲

通过3个实验案例及结论+1个概念讲解，总结出关于改变三部曲，书中有大量的案例，如果你觉得改变困难，不妨读读此书

1、【案例1】容器越大=食量越大

[实验案例]：电影院赠送一桶免费的爆米花

　　《行为设计学(零成本改变)(精)》读后感(三)：故事思维，榜样的力量

这本书写的挺不错的！ 我平时工作中用了很多类似的方式方法，但是没有串联起来。 比如：发挥榜样的力量，通过写榜样的案例，总结榜样得套路，原来这属于“找亮点，制定关键步骤和指名方向” 这里让我自己的思维有了迭代，需要黑榜样一个正向的身份和代号！ 比如几袋长老类似！也是另一种游戏思维的运用，指名方向有时候不是简单的“ SMART”原则，需要采用“终点明信片”，带点人情味。 这一节思想被称为“指挥骑象人！要么让优秀人影响他，要么让曾经的优秀影响自我” 第二 激励大象

　　《行为设计学(零成本改变)(精)》读后感(四)：用正确的方法，温柔而果断地改变世界

　　最开始读这本书的时候，读完试读的部分就决定要买，认同书中的方法论，但是买回来后读了差不多1/3的时候，觉得索然无味，正想要放弃的时候，恰逢我自己也在改变，对于书中的很多例子有了共鸣，而且确实是需要好好思考的，便一口气读完了，很受用。

　　在不同人生阶段的人在读这本书的时候，会有很不同的感受，当我刚开始读这本书的时候，我是一个想要改变别人的人，或者说是在产品经理角度想要改变用户；读到后半段的时候，我就是那个想要发生改变的人，从自己的生活到工作，于是对于其中的很多方法很受用。

这本书虽然叫做零成本改变，其实说的是，想改变的人学习并使用合适的方法，让被改变的人“零成本改变”，正所谓「改变之所以很难，是因为这个世界的想法

　　《行为设计学(零成本改变)(精)》读后感(五)：个人心得

　　书名有些哗众取宠吧，佩服编辑的策划能力，英文书名叫做《Switch: How to Chang Things When Change is Hard》。本书是斯坦福大学心理学教授的作品，核心贡献是说：“”要想+必须“：某人要想成功改变自己，必须同时调整三个要素：理智+情感+情景。即“好事之必要条件”模式。

　　其实必要条件是最低要求，因为如果不具备就一定没有好事，而具备了仅让好事初步具有了可行性。如果作者能力再上升一个台阶，就可以研究下这件好事发生的充分条件，一旦具备了充分条件，那么好事的发生就具有了确定性。

　　同时给出一个思维公式，或者我分析各种思维作品时所发现的规律：往往都是一件想要的好事，或者一件不想要的坏事，再加上对这些好事或者坏事得以存在的各种条件进行探寻。

　　本书关键词：

　　改变、改变幅度、感觉、影响、说服、习惯

　　思考应用：

　　本书所言对我的股市博弈有哪些借鉴意义呢？