5%职场精英的工作习惯读后感1000字
《5%职场精英的工作习惯》是一本由[日] 越川慎司著作，北京日报出版社出版的平装图书，本书定价：49.00元，页数：228，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《5%职场精英的工作习惯》读后感(一)：一份卓越工作方法的「待做清单」
习惯，是一件非常神奇，又非常可怕的事情。有些人习惯早睡早起，有些人习惯晚睡早起、午间再打个盹；有些人习惯餐前喝汤，有些人习惯饭后再喝汤；有些人习惯早起运动，有些习惯熬夜赶工......作息、饮食、工作学习，一旦习惯形成，它巨大的力量将影响我们前进的脚步。至于哪些是好习惯哪些是坏习惯，就要看看这些习惯与具体个人生活工作的匹配度。比如，对于社畜而言，传说每天只睡四小时的大佬作息表，或许还不如普通公司精英员工的工作方法清单，更有借鉴与参考意义。
《5%职场精英的工作习惯》是日本Cross River公司创始人越川慎司，在为松下、索尼、日立等600多家日本企业提供业务改革咨询服务时，就各公司人事评价「排名前5%」的员工展开调查、分析他们的工作方法后而得的一套具有高复制率的「卓越工作方法」。与一般的工作方法教授书籍不同，这本书是一套集 广泛普查 与 深度调研分析 为一体的卓越工作方法调研报告： 1.面向600多家公司，针对人事评价「排名前5%」的员工展开调查； 2.在25家公司，对5%精英员工和另外95%普通员工做研究分析，样本人数高达1.8万人； 3.将上述调研所总结的成功原则，在29家公司做实证测验。 P.S：调研中，那些5%精英员工全程不知情，即并不知道自己就是调研中的「精英」样本。
在这本书中，作者总结了「取得优异工作成果的五大原则」、「最强团队日常用语」、「轻松开始的工作小习惯」以及「普通员工的误区」、「精英员工的特点」、「精英员工的行动」等等内容。作为普通社畜的我们，阅读这本书，大多数是为了掌握简单的行动和思考原则；因此，个人觉得，大可将「普通员工的误区」及「精英员工的特点」这两部分视作「待做清单」：一项一项地与自己工作需求及工作习惯进行对比。比如，「满足于目标达成的成就感，认为回顾反馈有必要」这项已经是您常规的做法，则可将其忽略；再比如，您的工作性质要求工作内容准确度高达100%，那「不追求完美」这项，您也可以适当略读。像老中医看诊一般，先行望闻问切，逐项排查之后，再对症下药！
书中介绍的很多方法都挺简单的。但越是简单的事情，往往越难看到成效，因为它需要坚持，滴水穿石般的坚持！所以，在将「待做清单」量身打造为属于我们个人的「私人待做清单」之后，我们需要循序渐进、一项一项地行动起来。比如，书中列了六句「最强团队日常用语」： 1.这会儿有空吗？ 2.你说得对，不过，我是这样考虑的：...... 3.不错！对！确实很棒！ 4.赞成，继续加油！ 5.对，不过，我觉得我们还可以做得更好！ 6.对，那我们就一起......吧！ 这六句日常用语或许适用于某些团队；但并不是每一句都使用于每一个工作场景。所以，学习后的使用，特别是恰当地将其在实际工作中应用，就显得尤为重要！因此，我们需要逐一学习、并在实践中检验它是否适合我们的工作场景、是否对我们的工作有推动性作用。慢慢来，只要我们在行动，就可以滴水穿石！
这是一本让我有些意外的书。本来以为，它是某行业大佬的成功总结；没想到居然是一份既广度、又有深度的卓越工作方法调研报告。里面提到的很多工作方法，都可以在日常办公室内看到，算是比较普遍的方法；其中一些方法，可能还是我们的常规做法。但透过书本的分析，或许，我们可以更清楚地认识自己的工作方法：原来我这么做居然还蕴含这样的道理呀？原来，我跟精英的做法就差最后这一步？原来这件事还可以这样做呀？然后，慢慢地、有针对性地调整我们的工作方法，或许，成功就在明天！
《5%职场精英的工作习惯》读后感(二)：职场精英养成手册
我该如何做才能获得领导的赏识？
怎样才能提高自己的工作能力呢？
我尽力了，为什么还是达不到预期效果呢？
为什么带团队这么难呢？
……
职场上的你是否有过上述的这些问题呢？怎样才能成为职场精英呢？精英精就静载一些工作小习惯上，把工作效率推向极致。日本Cross River公司创始人、董事长越川慎司所著的《5%职场精英的工作习惯》将会帮助你解决问题和困难，让你成为职场精英队伍中的一员。
本书作者调查了25家公司共计18000名员工，对5%的精英员工和普通员工做了研究分析，发现精英员工和普通员工在工作习惯上的差异，总结出一套可复制、可执行的职场精英工作方法。
本书内容共有六个章节，分别讲述了取得优异工作成果的五大原则、普通员工的误区、精英员工的特点、最强团队日常用语、精英员工习惯快速行动、今天就能轻松开始的工作小习惯，参考这些职场精英的思考和行动，定会在短时间内持续取得工作成果，让成功不断复制。
73%的精英员工是行动派
“不是改变了思想后再改变行动，而是随着行动的改变来改变思想。”在行动的过程中，查找问题、纠正错误，而不是一味地要求员工转变思想、转变态度，大部分员工为什么存在消极思想、懈怠意识？有工作积极性的员工为什么也逐渐被其他人同化，作为管理者是不是应该多考虑考虑自身的问题，让行动派能够真正地行动起来，然后再调动其他人的积极性完成相关工作呢？
最强团队日常用语
再强的员工个人，也离不开自己所在的团队，如何高效地发挥团体作用，好像是个难题，毕竟每个人都或多或少地存在利己思想，要做到铁板一块着实不容易。那么作为精英员工会怎么做呢，与成员是如何有效沟通的呢？就本人来讲，我非常不习惯与别人配合或者牵头完成什么工作任务，宁可自己一个人进行，为什么呢？因为，我不善于沟通，不知道如何提高他们的工作积极性，快速高效地完成这一项工作任务。十几年前如此，十几年后亦如此，那些别人的工作我不干、自己的工作我不管的人，我真得是不知道该怎么办。我想应该不是我自己这样，很多人都会有这样的烦恼吧！那么，从今天开始学习下精英员工们是如何有效沟通的吧！
按时完成工作
现在“按时完成工作”对于大部分普通员工来说可能都是很难做到的事情，有可能是遇到困难一时开展不下去，也有可能是拖延心理作祟，再有可能就是本身无心工作，就想混日子。而精英员工会怎么做呢？下班前整理工作，提前梳理第二天的日程安排；接受工作任务时会事先模拟，按照截止日期顺序模拟工作进程，确保没有问题之后再进行下一步动作；确认和修正都提前做，总结起来还是，想到前面、做到前面，把一切可能性都想到，这样在遇到实际问题时也能够知道如何快速解决；保持工作内容条理清晰，进行某项工作任务时，要始终保持清晰的头脑，能够快速反应、快速动作，避免拖沓。
15分钟内给出回信
现代化办公提供了快捷和方便，在接收到邮件或者工作通知后，我们要多久时间之内进行回复呢？在日常工作中，经常会有人告诉我，不要总是那么快地完成或者回复，拖一阵，其实我有点不解，总是要做的，为什么能快不快呢，对方也着急啊？！作者在这本书中告诉我们，15分钟内要给出回信才是正确的行为，而且要言简意赅，只要表达出自己的想法就可，对方也许没有那么多时间听或者看你的长篇大论。
也许成为精英并不难，难得是你想不想成为一名精英。如果想，那么就放手拼搏吧！
《5%职场精英的工作习惯》读后感(三)：职场精英，精就精在这10个工作小习惯
1.不惧失败，愿意失败。
89%的职场精英都愿意接受新挑战，即使面临着很大的失败风险。他们愿意尝试新鲜事物，不管是新手机、新生活还是新工作。这可能是源于这些精英员工们更愿意学习自身不具备的技能和经验。调查显示，69%的精英员工不止专注于自己的专业领域，而是会主动探究横向领域，拓宽自己的职业技能宽度。
2.不追求完美。
职场精英在收集完80%的资料后就开始行动了，而普通员工则需要收集100%的信息。职场精英在工作启动阶段省时省力，迅速推进项目。过程中再不断修正、调整、持续改善。
3.及时休息。
79%的精英员工表示，会在周五放弃一些他们认为不必要的工作，减少加班，保证周末能充分休息。和家人朋友一起共进美食、做有氧运动、去户外散步，且在休息的时候不处理工作，不看邮箱。
4.主动暴露弱点。
73%的职场精英认同可以暴露自己的弱点。这是一种心态，可以不受自尊心的牵绊，大胆表露自我。率先表露自我，展示弱点，容易拉进同事之间的关系，增强信任，最终形成和谐、稳定的团队。
5.经常找前辈探讨交流。
70%的精英员工在公司内外都有导师。不是找导师要答案，而是在我们寻求答案的过程中，在方法上让导师为我们指点一二。
6.很少待在工位上。
职场精英在办公室里的步数比普通员工多14%，待在座位上的时间甚至不足20%。经常和团队中其他人进行面对面的交流，一方面可以增加自己的“连接点”，另一方面也能更快、更直接地传递自己的想法。
7.重视可复制的方法。
成功一次，可能是偶然，但是如果能不断成功，那就是有章法可循。精英员工在自己取得成功时，会总结梳理流程，之后还会多次重复这些流程，以便内化为自己的习惯。有能力，是一种展现自己胜任某种特定工作、得到大家认可的状态。更准确地说，是指能“复制某种特定工作”的状态。
8.提前！提前！提前！
所有工作任务，都设定一个预计完成时间。然后按照PDCA中检查（Check）和行动（Act）的时间点，认真提前规划工作。结束工作后，对照预计完成时间，复盘总结。这样反复练习，就会逐渐养成修正时间差的好习惯。
9.随时随地做笔记。
59%的精英员工都有做笔记的习惯，通过笔记可以记录最新想法、帮助大脑梳理信息。研究还发现，有些精英员工会有意在笔记周围留出空白、加大行距，以便日后可以追加新的想法和记录。
10.倒推思考法。
把完成工作目标视作登山，先确定目标，然后从实际状况出发，结合目标，确定行动路线。把大的目标一步步拆解成为本月、本周、今天要做的事。
《5%职场精英的工作习惯》读后感(四)：《5%职场精英的工作习惯》——老板和精英的共通工作习惯
心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。——马斯洛
在美国心理学家马斯洛的著名“马斯洛需求理论”中，将人类的需求分为了5个层次，从下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在最高级的一个层次“自我实现的层次”中，我们行动的动力来自于我们想成为那个更好的自己，自己努力成为理想中的自己。
根据人们不同心理层级的需求指导，人们的个人行动也会发生相应的变化。这种变化会帮助我们尽可能的掌控自己，通过可以实践的方法和步骤，实现自我的成长和需要。
这种成长和需要的自我需求演化成人的内在自我积极性，而在个人发展当中最重要的就是自我积极性。
自我积极性将我们的指导我们的行动成果，行动成果不是让我们成为一个更优秀的“打工人”，而会帮助我们形成一系列可通用的职场能力，来帮助我们成长为更好的自己。
换句话说：如果我们总是以打工者的被动思想来要求自己，或许我们成长有限。
本书的重点是帮助我们养成一些良好的习惯，而这些习惯是我们获得基础生活来源最重要的技能。如果我们以一个打工人应该具有的能力和素质来要求自己，在将来不管是我们为别人打工还是自己打工都会促使我们走的更远。
这些技能帮助我们更有效率的完成工作，学会平衡生活和工作，在该躺平的时候躺平，在该积极主动的时候一定不要犹豫。
社会共通的技能
工作赋予我们活力，让我们寻找到生活的一部分意义。有时候行动上的无所事事，反而让人心中空洞。
但是我们的生活也不完全是工作。只有工作、不会生活那就让我们每天疲于奔命，对生活苦不堪言。
权衡好工作和生活需要关注，在每天上午最优创造力的时候处理难事，那些回复邮件和处理信息交给下午的时间去完成。
这就要求了我们需要集中整段时间做工作，把精力集中在提高效率上。同时寻找问题的根本原因，寻找问题的根本原因。然后总结经验和教训，确保下次不会再出现。
不管是成功的原因还是失败的原因，我们需要定期回顾总结，寻找可以改善的点。不会因为失败而一蹶不振，也不要因为一时的成功而沾沾自喜。
成功使人满足，失败使人思考。我们工作是为了总结经验获得更多的工作技能，这些工作技能帮助我们更好的与其他人合作。
同时我们也需要学会定期的总结和输出，有意的创造一些见解，通过持续的输出总结自己的方法和知识，真正的让内容化为自己的知识体系。
持续的输出是最好学习的一种手段，同时我们还需要养成好良好的工作习惯，把工作任务列成清单，区分事情的轻重缓急，优先处理最急需完成的事情。
职场上是一个必须学会如何沟通的场合，因为每个人生活情境和知识背景的不同，因此我们在说话的时候要学会考虑对方的感受，建立起同理心。
遇到事情有分歧的时候，让对方心情舒畅的同时，也要保持自己的观点。例如：“你说的对，不过我是这样考虑的。”
等多用肢体语言来肯定对方，通过用：“我们代替我”的说话来与对方建立起同理心。在我们想要表达鼓励的时候，可以说：“我们做的很棒，我觉得我们还可以做的更好。”
同时，我们避免要说一些自我判断的话，因为这种话在某些情境我们无法理解对方的感受。
结语
职场精英的工作习惯，是一个人底层社会技能的基础架构，这种基础能力不仅仅是帮助我们把基础的事情做好，更重要的是学会合作。
因为再这样一个日趋竞争激烈的世界中，单打独斗已经成为过去时，用一些基础的社会技能与人合作才能走得更加长远。
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