以“品茶之道”发展培养选拔优秀干部

　　砌一壶好茶，不仅需要选择好的茶叶、好的茶具，还有一定的泡茶技巧，发现、培养、选拔优秀的年轻干部亦是如此。必须通过采、蒸、晒、捻、温、泡、品等程序层层筛选，道道考核，方可千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。

　　发现干部如选茶，必须伯乐识马，慧眼识珠。选茶有四步，观其外形、察其色泽、闻其香气、品其茶味，多方面判断茶叶是否为佳茗，工艺是否上乘。发现优秀干部亦是如此。选人用人必须学会观其行、察其言、辨其品，多方位、多角度、多渠道，高标准、严要求，综合性地发现适合人才。不单以票数、以考核论英雄。要选择适应新使命新任务新要求，高素质专业化，忠诚老实，埋头苦干，大胆重用德才兼备、知行合一的综合性人才。

　　培养干部如挑器，必须以境养才，任人唯才。好器泡好茶，好的茶具必须具有盖既不夺香，又无热汤气。培养干部也同样如此。昔孟母，择邻处，为了孩子有个好的教育环境，三迁住所，恩格斯也说：“人创造环境，同样，环境也创造人”，培养忠诚、干净、担当的优秀干部队伍，要为其营造优良的发展环境，打破隐性台阶，不看排名顺序，不搞论资排辈，突出政治站位，健全制度保障，坚持好干部标准，积极引导干部深入基层一线磨练，经受吃劲岗位、重要岗位锻炼，注重培养“知党性、好品行、有能力、肯实干、具实绩、能担当、重廉洁”的年轻干部。

　　选拔干部如泡茶，必须知人善任，人尽其才。泡一壶好茶讲究三步，一为茶量、二为水温、三为时间，不同的茶叶也有不同的标准，唯有精准把控，方有 一器成名只为茗，悦来客满是茶香。“为政之要，莫先于用人”，组织部门要选对人、用好人，既要防止“速生树”又要防止混经历、搞自我设计的干部，要注重选拔纪律严明、作风扎实、本领过硬的高素质、专业化干部队伍，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部选拔到重要岗位，针对不同专业、不同能力的干部，选派到不同岗位锻炼，激发干部干事创业的激情与斗志，永葆干部队伍的青春和活力。