《闪闪发光的你2》观后感精选
《闪闪发光的你2》是一部由中国大陆执导，2022-06-23(中国大陆)主演的一部类型的电影，以下这些观后感，希望对大家能有帮助。
《闪闪发光的你2》观后感(一)：想起了多年前在券商实习的那个夏天
还是挺不错的，想起了自己很多年前在券商实习的时间，因为做海外市场，和小伙伴们日夜颠倒。聚光灯下，节目比现实对实习生的要求更高，初入职场的小朋友们看看还是能学到很多东西。即使是现在我已经是投资行业的老油条了，看完节目还是发现原来很多很好的职业习惯还是需要继续保持。可能很多观众会觉得有点职场PUA，但是在这个行业就需要这样的严谨。还记得刚入职场时，写可研报告，从一家研报里摘了张没带数字的图片，自以为是看图拍了个7.3%写在文字里，结果被香港的大par拔出另外一版带着7.1%数据的图，第二天直接来质问数据差异；也记得，有一次刚过年没反应过来，手抖把签订股权合作日期从2018年错写成2017，结果项目汇报因为笔误直接被否。我永远记得老领导对我说：你投错的每一个项目背后的钱是你个人十辈子都没办法承担的，信任是投资的基础，简简单单写个报告都有问题，投资者又怎么可能信任你？回过头来看，勤奋、专业、细致和诚信是金融从业者的必要素质，良好的口碑和业绩表现才能走得更远，聪明倒是次要的。确实，现在的年轻人比我们当时更优秀，也确实提醒了我 应该脱离舒适区，保持专注。
《闪闪发光的你2》观后感(二)：展现真实职场的《闪闪发光的你》，为何比职场剧还好看？
“一群闪光的职场萌新，在闪光的年纪，陪你一起追寻闪光的梦想！”
正在江苏卫视热播的《闪闪发光的你》投行季，是该档节目的第二季，任务难度变得更高，工作内容和现实贴合度也更紧密，还有许多全新的挑战环节，都给到节目中的九位职场小萌新们不小的压力与挑战，同时也让身为观众的我们也倍感紧张，这是一档特别有沉浸感的青春职场观察类真人秀。
这档节目的精彩看点，是强烈的职场氛围与竞争态势，还有那看似外表光鲜的“投行”探秘，节目中设置了许多极具互动性的“真人秀”环节，为职场的打拼注入了许多竞技综艺的精彩刺激，不仅仅能为毕业生们进行有效指导和温暖指引，而且也适合任何年龄段的观众收看，从中收获工作经验、生活启发，以及感受到更多的追综享受。
一、真学霸天团：能力加气质成就真正“高颜值”
《闪闪发光的你》投行季的九位萌新实习生亮相第一刻，就令弹幕一片欢腾，这才是真正的“别人家的孩子”。他们虽然都是来自各个高校的高材生，毋庸置疑的学霸，但颜值和气质也被妥妥的拿捏。可以这样说，如果把这群实习生放回到学生群体维度，他们几乎是所有学子们的榜样。
不同于我们对初入职场的“小白”们青涩稚气的固有印象，此番《闪闪发光的你》投行季的九位实习生，真的是很应“闪闪发光”的主题，虽然专业、学历各不相同，形象、气质也有颇大的差异，但却让我们看到了他们眼中发光的梦想，内心燃烧的奋斗之火，似乎每个人也都自带了光环：
够资深又有担当的老大哥朱光晔，相当有leader风范的“自信领跑者”王睿，沉稳内敛又安全感满满的“头脑风暴王”何拜亮格，看起来鬼马又聪明的“科技达人”潘俊彬，最具生活情趣和艺人风采的温婉女孩薛梦淇等等。虽然我们常说“人无完人”，但他们每个人身上，也确实都有独特的个人魅力闪光点。同时，追这档节目也让我们发现，原来，所谓美丽与帅气，不是单凭化妆造型可以达到，能力加气质才是真的有涵养的“颜值”。
二、职场大竞技：初入职场就迎来“超级大考”
《闪闪发光的你》投行季顾名思义，将要带大家走进被誉为证券行业“皇冠上的明珠”——“投行”。作为被无数求职者所羡慕的工作场景，投行在节目中有着非常深入浅出的介绍与呈现，甚至被“闪光投资团”的众位嘉宾形容为“婚姻介绍所”，看似通俗却也相当精准，这正是该档节目融趣味性与专业性于一体的集中体现。
对于初入职场的投行小萌新们而言，节目组没有废话太多，而是从开场就径直地切入主题，几位实习生刚坐定，便有随机任务指派，而在众人“惊魂未定”之时，就被安排开打“招股书更新”的“硬仗”，看着大家面面相觑但又踌躇满志的复杂表情，确实让我们感受到职场之于个体激励与压力并存的百味杂陈。
看如今已经播出的两期节目，都是围绕这个“招股书更新”的任务展开，从大家分工协作完成任务，到第二天接受公司领导的审核与评定。整个完成任务的过程，不仅考察他们的专业能力和协作能力，而且也是一次洞悉大家内心承受能力的“下马威”大考。
虽然任务重大，时间紧迫，气氛严肃，但大家也确实在这种看似“高压”的状态下受益匪浅，收获了快速地成长，果然应了“胜读十年书”那句老话，职场更是实践出真知的典型场所。由此，职场的专业程度、严格程度、细节程度，都在这档节目中，得到充分而彻底的呈现，看似压力巨大，其实也在激发大家的斗志、潜力与热情。
三、全景化细节：日常加职场，展现更真实的青春风貌
虽然是一档职场类节目，但是能够感觉到，主创团队更是致力于如何让节目在实用的基础上，变得更好看，为节目注入许多竞技类真人秀的成功元素，就变得非常有效。
从节目开篇，九位职场新人逐次到场选座位，到第二期节目结束时，大家又要选房间，开启一段时间的集体生活。看大家选座次的习惯，打招呼的方式，以及不经意间所呈现的小细节，都能加深和加快我们对九位实习生性格和能力的理解。比如，每位实习生在看到“导师”孟宪君之后的表情及举动，以及去打招呼的方式等等，都是助于我们解读每个人物的行动密码。
刚刚播出的一期节目中，大家都选好了房间和室友，准备开启全新的“集体”生活，相信在接下来的节目中，还将为我们呈现，他们在一起共同生活时的点点滴滴，谁个性比较强烈，谁是九人中的“大哥大”‘“大姐大”，谁是左右逢源的交际高手，谁又是备受保护的学霸天团“吉祥物”，都将陆续被发现和定义。
类似这样的环节设置，虽然在很多综艺真人秀节目中都有使用，但《闪闪发光的你》所关注的重点，却并不仅仅是猎奇与记录，更多的是从每个人的行为细节上，来探究有关“职业感”的话题，属于看了热闹也懂了门道的“学以致用”。
所以，《闪闪发光的你》虽然被定为“青春职场观察类真人秀”，但这档节目的意义和价值，绝不仅仅是职场的真实度呈现，对比职场剧来说，它对观众具现实指导意义，是一个“见仁见智”的启发式节目，让身处腾飞大时代百业竞放中的我们每个人，都能从《闪闪发光的你》的共鸣之中，得到启发与收获。
《闪闪发光的你2》观后感(三)：帮你避开初入职场的8个坑，《闪闪发光的你》投行季过于真实
6月23日，江苏卫视推出的青春职场观察类真人秀《闪闪发光的你》投行季开播。
相比上一季，第二季以投行行业为切口，无论是实习的工作专业度、难度，还是真人秀本身的精彩程度上都有升级，几处紧张高能环节让坐在观察室的张泉灵说紧张到手心出汗，坐在荧幕前的观众何尝不是呢？真没想到真人秀会紧张到如此程度。
观众和九位实习生隔着荧屏，有代入感不容易，此外节目本身的真人秀属性，会不断提醒观众有别于现实。而《闪闪发光的你第二季》能成功营造出紧张感，就在于节目在“真”和“秀”二者间最大程度的倾向于前者，节目太真实了。那真实在哪呢？
首先，节目没有剧本、没有摆拍、没有任何抓马的设定，摄像机只是承担拍摄任务，镜头里从实习生到导师都是真实工作中的状态。
于是，节目中能看到很多好玩有耐人寻味的小细节，比如实习第一天，陆续到办公室的实习生纠结要不要去办公室和领导打招呼的样子。孟总过来询问工作进度和工作情况时，实习生们的紧张情绪、眼神和微表情的变化等等，完全是“职场菜鸟”的真实反应。
其次，公司领导也在反复强调九位年轻人就是实习生，尽量弱化真人秀属性，甚至对邮件“闪光实习生”的落款提出批评。并促使实习生们摆脱“学生思维”，于是提交招股书之后的两个半小时早会上，领导们的批评不留情面，指出考试60分算及格，但工作60分就要被辞退，招股书甚至一个字体的问题都不能出现。
第三点，节目培养的是适用于工作岗位的员工，九位实习生最后能留下三个入职，竞争非常残酷，打破大众对师徒式“实习生”的固有看法。当然，投行的高标准、高要求也需要实习生们真刀真枪的去拼、去扛，个人素质能力和工作中的表现做不了假。我简单看了下九位实习生的履历，真的都是“别人家的孩子”啊！他们的出色表现让节目变得更好看。比如在汇报会上沉着稳健、对答如流的丛广赫，本科就读北大元培学院，研究生清华大学经营学院，还曾作为交换生赴荷兰鹿特丹深造；
有实习经验的王睿是人大经济学学士、金融学硕士，有过科创板IPO、创业板IPO等项目经历；被投资团看好的朱光晔，是实习生中唯一有过正式工作经历的，在投行从业四年，累计参与债券发行30单。
这种优秀人才和高难度、高强度工作的硬核较量，让节目分外精彩，实习生们面对高强度工作的反馈和处理过程、早会上遭到批评、汇报会上面对多位领导承受的高压，都让人感同身受，难怪张泉灵都紧张到手心出汗。
作为职场观察类真人秀，《闪闪发光的你第二季》不但做到了紧张好看，还能够带给观众收获和引导，通过两期节目中九位实习生的直观表现，以及观察室嘉宾们的分析、评价，至少能总结出8个有价值的信息点，可以帮助初入职场的你避开这些坑，从而有更好的表现。
第一点是刚入职时和领导的交流要有分寸感。第一个到办公室的王睿，很积极地和领导打招呼，并谈到了一些和工作无关的话题。观察室的温义飞明确指出他这种快速切进私域话题的做法不妥，第一天应该保持距离然后多观察。对于外向的人确实容易出现这样的问题，需要多注意。
第二点是没有经验该如何表现？何拜亮格总说自己是“基础最为薄弱”的，她研究生的方向是中国近代史，到投行实习跨度太大了。但何拜亮格却被观察室的投资人看好，是因为一张白纸的她有丰富可能性，而且她不回避自己的短板，不懂就勇敢发问，而且付出更多努力，比其他人更认真的看底稿，是“萌新”们的好榜样。
第三点是团队合作，科学分工的方式。几百页的招股书要尽快完成，九位实习生按照思维惯性，按照不同章节分工，结果导致错误百出，没有人为最终的结果负责。其实在职场中这种团队合作的情况很常见，节目所呈现的结果能给职场新人带来启发。
第四点是围绕薛梦淇引发的争议，在工作中她不但安排自己，还喜欢安排别人，选三个人去汇报会，对于站在同一起跑线的九个人来说多少有些敏感，每个人心里都有小九九，结果薛梦淇很果断的“安排”好了，她这样做到底对不对呢？见仁见智。
第五点是工作中要注意每一个细节。九个人完成的招股书有很多错误，但在我看来，有两个错误是特别不应该出现的低级错误。一个是文档没有用修订模式，这一点之前强调过，但每个人都没有放在心里；另一个是打印出的纸质版招股书就那样散着放在领导桌上，明明打印机旁就有夹子，这些工作中的细节往往决定了领导对你的看法，非常重要。
第六点是没做好就要勇于承担错误。节目最高能的一段应该是提交招股书后的早会，两个多小时的会上，领导们对九位实习生毫不留情的批评，同时还要求实习生们自我批评，甚至评价其他小伙伴，真的很残酷。但我们看到实习生们的态度截然不同，有的人急于解释，于是张泉灵给出了“多解决问题、少解释问题”的建议，也有的主动承认不足、承担错误，反而得到了观察室投资人们的赞许。
第七点是一定工作中要积极主动。汇报会上有一个“小插曲”，视频会议信号传输出故障，听不到连线领导的声音，其他同事都站起来帮忙、想办法，但三个实习生则坐在那不动，好像和自己无关，后面孟总毫不留情的批评了他们，作为刚到公司的实习生，确实应该积极主动，哪怕不是分内的事情，只要力所能及就应该站出来。
第八点是认真做足功课真的很重要。汇报会上，丛广赫不但完成了自己部分的汇报，后面还帮黄鹄举解围。能感觉到丛广赫确实做了很多功课，不但把招股书吃透了，还研究了整个医疗相关行业，把各组数据都牢记于心，而黄鹄举则因为准备不足，只简单的了解了财务数据，导致后面领导提问左支右绌。作为刚到公司的实习生，确实应该更加努力、更加用功，所有的努力都不会白费。
总结来说，看完两期节目已经欲罢不能，从下期预告来看，招股书的考验不过是开胃小菜，后面课题研究会有更大的考验，最终九位实习生到底哪三位最终留下？只能等节目给出答案了。