脾气大过本事的人，把自己活成了笑话
前段时间，#办公室吃酸辣粉被罚款20#登上热搜，重庆的吴女士因为在办公室吃酸辣粉，被经理罚款20元。
吴女士觉得非常委屈，说自己有低血糖，早上起晚了来不及吃早餐，于是买了个酸辣粉回办公室吃，就这么一点小事，没想到还被经理批评。
用她自己的话来说：
ldquo;好气哟，就因为我在办公室吃早饭，被罚了20块钱。经理还当众批评我，真是有苦难言啦。”
她在网上披露这件事，或许是想寻求网友支持，但热搜评论几乎一边倒地批评她：
在我看来，吴女士至少做错了三件事：
首先，她自己也承认，自己起晚了半小时，导致来不及吃早餐，既然是自己起晚了，就应该自己承担责任，为什么要怪公司不让你吃早餐？
其次，即便你可以在办公室吃早餐，为啥要吃味道最大的酸辣粉，弄得整个办公室都是味道，其他同事没法专心工作，办公室又不是你一个人的；
最后，也是最重要的一点，办公室早有规定不允许吃早餐，规矩就是规矩，你不愿意遵守规则，也不自我反思，还好意思说自己很委屈？
何谓成年人？
成年人明白在公众场合下不大声喧哗，懂得照顾别人的情绪，了解什么该做什么不该做，能够控制自己的情绪。
但不得不说，有很多职场人，他们看起来有了成年人的年龄和身体，却没有成年人的心智和担当，这就是大家最痛恨的“职场巨婴”。
他们往往会把公司当家，把上司和同事当妈，干活挑肥拣瘦，期待被照顾；
遇到一点问题就问同事，生怕自己做决定，一旦出错就推卸责任，怨天尤人。
公司不是你家，要哭回家哭。
第一种人
“为什么大家都针对我？”
某互联网巨头公司刚刚入职的实习生，将自己初入职场的经历用漫画描述了出来。
一个长相平平、能力平平的小女生，初入职场，一切是那么的无助。
但同事们却对她不理不顾：
同事们中午去吃饭，没一个人叫她；
同事们一起订奶茶，居然没人帮她订一份；
上厕所也不叫上她…
她的初衷，或许是揭露一下职场的“无情”“冷酷”，让大家可以安慰一下受委屈的她。
同事并不是她的爸妈，没义务也没必要东奔西走、毫无怨言地照顾她。
想融入职场的明明是她自己，她就要为自己的需求负责，主动去融入同事，而不是疯狂暗示别人冷漠、不照顾她。
但事实上，办公室争斗固然存在，但那也是大佬们的事情，说难听一点，别人没必要也没理由排挤你。
在一家公司里，同事之间只是合作关系，想办法一起把公司的业绩做好，而不是来交朋友、拉关系。
你行你就上，你不行，就想办法把事情做好，或者站一边去，让能做好的人上，就是这么简单。
胖胖的凯特有一副好嗓门，跑去参加电视节目试唱，但只唱了一半导演就让她停下来，说她可以回去了。
凯特非常生气，指着旁边一个漂亮姑娘说：“难道就因为她比我瘦，就可以留在这里吗？这不公平。”
导演没争辩，只是让这位漂亮姑娘唱了一遍凯特刚刚唱过的歌，这姑娘居然唱得十分出色，简直是专业水准。
导演说：
ldquo;你音域太窄了，又缺乏练习，跟那些16岁开始每天接受专业训练的专业演唱者相比，差得太远了。
二等人，有本事，有脾气；
末等人，没本事，大脾气。”
第二种人
“都没人教我，我怎么会？”
她最爱说的一句话是：“都没人教我，我怎么会？”
之前让她搜集资料，搞了好几天，上交的资料牛头不对马嘴也就算了，甚至连基本的排版都没有，字体一部分大一部分小，看得人眼睛生疼。
为啥不会，因为我没教她。
我差点气疯了，为啥我不教她，因为这种问题在网上随便一搜，就能有答案，还要我手把手教她吗？
这种巨婴，能力不足也就算了，从来不主动去思考、去探索，就等着同事和领导像小燕子喂食一样，把所有东西嚼碎了才能喂给他。
IBM首席执行官罗睿兰在接受《哈佛商业评论》采访时，谈到了自己在职场上的成长说：
想成长为一个合格的职场人，都离不开自己的努力和奋斗，没谁光靠躺着就能成为CEO。
你不会，可以去查资料、去问别人，而不是在那里等着别人来教你，这就是等着别人推着你成长。
请记住，自我成长的过程，是完全没有任何人能够替代你去完成的。
第三种人
“我不开心了，我不想做了！”
女主陈可约了客户见面，谁知客户因为堵车迟到了一个多小时，陈可想到之后和男朋友的约会要落空了，就觉得非常生气。
哪怕客户到了之后一再表示歉意，她也没给客户好脸色，很不客气地说迟到不礼貌，然后以要去见另一个重要客户为由，让自己的助理留下来谈业务。
因为陈可的不理智行为，公司被客户的公司拉进了黑名单，2年内不能再合作。
哪怕陈可一再向客户道歉，但已经无法挽回，她不仅让公司造成损失，自己也被扣了一个季度的奖金，还损害了自己的专业度。
正如她的上司所评价她的：
ldquo;情绪化的工作行为不止是丢掉的一个客户、一笔生意，更是丢掉了职业操守。”
职场巨婴的标志之一，就是情绪化，任凭自己的生活被情绪拉着走。
心情好，就多干一点，干得好一点；
心情不好，就什么都不想做，哪怕是自己的分内事也要推得一干二净。
拿破仑曾说：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”
在职场中，你会沟通，加10分；
会合作，加20分；
但如果你情绪经常失控，扣100分。
控制情绪，是职场的必修课，一个人只有跳出情绪的影响，才能成为一个冷静理智的合格职场人，从而走向通向成功的道路。
从巨婴进化为成年人
这3点你必须做到
ldquo;无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。”
阿里创业之初，彭蕾担任阿里的HR，马云有什么想法，她就要想办法落实。
但这不是一件容易的事情，大家都知道马云思维活跃，总有一点异想天开的想法，说起来头头是道，做起来谁也不知道什么鬼。
但彭蕾从来没有一句怨言，马云说要做什么，她就想尽办法去落实。
马云提出要搞“六脉神剑”，彭蕾就一条条细化：
有意见开会说，开完会埋头干；
马云说阿里要像军队一样设立“政委”，彭蕾就设立“阿里政委”，专门陪员工谈心、聊家常。
后来支付宝搞得不好，彭蕾明明对技术一窍不通，也接受马云的指派掌管支付宝，最后取得巨大的成功。
一个真正成熟的职场人，其实是做到了这几点。
1.服从老板的安排
如果员工从不把老板的话放在心上，阳奉阴违或者打折实行，那这个企业离倒闭就不远了。
那我要提醒你，老板之所以是老板，能力一定不比你差，你觉得不妥的地方，他一定也能看到。
但他身处他的位置，看到的事情比我们多，所以做出的决定我们不能理解也很正常，但并不代表他就是错的。
况且，如果你不能接受老板的做法，为什么你要留着和他抬杠，而不是离开？
但如果老板说“这个我已经决定了，你去做吧”，他就会收起自己的异议，全心全意把老板的决定落实下去。
老板的话是对还是错，这不是你要考虑的事情，作为下属，最重要的就是把领导的命令执行到位，想得通要执行，想不通也要执行，这是你作为员工的责任。
2.戒掉情绪
作为一个成年人，我们不能再像小孩一样任性，喜欢和讨厌不再是我们选择一件事的唯一标准。
想在职场中活出自己的尊严，哪怕再苦再累，也必须把一肚子的委屈咽下去，先把工作完成了再说。
没有人有义务照顾你的情绪，把工作完成好才是最重要的，职场不相信眼泪，要哭就回家哭。
有一句话说得好：“成年人即便要崩溃，都在工作完成了再哭。”
3.自己做的事情，自己承担责任
成年人和婴儿的最大不同，就是成年人能够为自己的一切行为负责，能为自己的需求负责。
他们知道自己想要什么，也知道为了得到自己想要的东西必须放弃什么。
所以，想从婴儿进化为一个成年人，你就应该为自己所做的一切负责，不要总为自己的行为找借口。
有人百炼成钢，有人一碰就碎
你想成为哪一种？
刚毕业的安迪成为了时尚女魔头米兰达的助手，但米兰达对工作要求很高，这让初出茅庐的安迪备受打击。
ldquo;如果你想辞职你就辞职吧，我可以在5分钟内找到一位非常想要这份工作的女孩顶替你。你根本没有努力。”
哪怕你再个性飞扬、追求自我，但进入职场，你就必须对自己的工作怀有一种敬畏之心。
没有人有义务照顾你的情绪，没有人有义务和你搞好关系，更没有人有义务容忍你的失误……
进入职场，你就要学着成为一个不动声色的大人。
受不了委屈、吃不了辛苦，你大可以一走了之，但在这一家公司吃尽了苦头，在下一家公司就能得到掌声与鲜花吗？
初入职场，像一个巨婴并不可怕，最可怕的是你永远都是一个巨婴，永远不愿意成为一个成年人。
成年人的世界，或许冷漠、或许功利、或许煎熬，但这是每一个人都必须要学会走的路。
与其自怨自艾，不如迅速调整心态，打碎自己的玻璃心，多问多想多承担责任，让自己从婴儿成长为一个能扛事儿、能独当一面的大人。
在家里做一个讨人喜欢的婴儿没什么，但在社会需要的是能独当一面的斗战胜佛。
职场，本就是人生的修罗场，有人百炼成钢，有人一碰就碎，你想要成为哪一种？