文章吧-经典好文章在线阅读:《无印良品世界观》的读后感10篇

当前的位置:文章吧 > 经典文章 > 读后感 >

《无印良品世界观》的读后感10篇

2018-04-09 20:19:01 来源:文章吧 阅读:载入中…

《无印良品世界观》的读后感10篇

  《无印良品世界观》是一本由[日]松井忠三著作,新星出版社出版的平装图书,本书定价:40.00,页数:296,文章吧小编精心整理的一些读者读后感希望对大家能有帮助

  《无印良品世界观》读后感(一):几点思考

  算是一本对 MUJI 科普的书籍了,读完之后让我有了下面的简单思考:

  1、因为最近对书的设计比较兴趣,我手边的这本《无印良品世界观》,封皮白色,大大的黑字标题,加上微微泛黄的纸张,的确很有无印良品的感觉

  2、MUJI 的两项活动中 Found MUJI 既是无印良品的本地化尝试,又是丰富产品线的举措。而 World MUJI 则更像是增加竞争壁垒,让好产品有了「特殊性」。

  3、「无印」的品牌学会不会成为 MUJI 产品设计的桎梏,以书中的半圆形晾衣架为例,为了符合自己风格,夹子只能选用乳白色或者半透明的,这样就限制了更合适的设计的诞生

  4、MUJI 对人才培养与自身品牌的建设有着十分严苛的要求,不敢妄谈这是日本人的国民品质,只是觉得确实让人钦佩。另一方面又不急于求成,每一步都透出一份踏实,也正是这些品质才让它获得今天的成功吧。

  《无印良品世界观》读后感(二):muji是一种生活方式

  认同muji的生活方式是最近几年的事,看看满目朴素精致商品,觉得能生活在这样的环境里真是幸福。淘宝和家居帖中把类似的风格叫做muji风,足以见无印良品之深入人心

  但本书其实着重再讲muji的运营方式,尤其是海外扩张阶段的实例。作者松井先生负责无印良品海外扩张,主导了进军海外的大部分工作,对于海外运营,有身为无印良品人独到的见解

  muji的选址、备货、店员培训、店内陈设都会根据海外店的情况因地制宜以小见大,日本人认真顽强勤勉的工作方式,确实值得许多跨国企业参考。书中列举的一些驻扎海外员工案例,大多是从未接触过海外文化,因为被派驻海外而需要学习当地语言,当地法律法规,和当地的员工、政府机构部门打交道。从无到有,一步步成长为知晓当地状况的合格员工。

  网易严选其实是参考了muji的质感打造的自主品牌。不过无印良品准备在内地进行新一轮的降价,想必也是为了争夺线下市场

  回归到书本身,作为muji的海外拓展负责人,松井先生在强调海外工作需因地制宜的重要性同时,也一直在传达muji的理念。less is more也好,侘寂也好,归根结底就是muji所主导的“这样就好”。认同当下的状态,活在当下,精简自己的生活,给物品和生活做减法。不断践行muji的理念之后会发现,断舍离和muji的理念相通,所以会更加审慎对待物品和生活。不为消费而消费,而是利用现有的物品发挥多种用途。舍弃那些过期的、闲置的物品,为生活腾出更多空间创造更多可能性

  《无印良品世界观》读后感(三):中国品牌全球何去何从?——后事不忘,MUJI为师

  “成功不可复制,失败或可避免”著名财经作家吴晓波曾如是说。

  也许吧,成功各有各的不同,失败却不尽相似,但在一件事上,中国企业面临的问题却都是同样的,那就是——中国品牌的全球化,如何是好?

  相比其它国家,中国品牌“走出去”有一个巨大优势——中国品牌能从政府和银行那儿拿到优惠待遇支持,但即便如此,仍然会有70%及以上的品牌在进军海外的路上遭遇了失败,这是为什么呢?有一派观点认为,问题出在品牌自身,即,如何重新创造和提升品牌本身价值才是关键。而这方面,与其说是中国企业能力缺失,倒不如说是经验缺乏。

  好在,“前事不忘,后事之师”,我们的民族品牌没走过的路,与我们近邻的日本品牌走过,这其中,又以无印良品最为有代表性。

  在《无印良品世界观》一书中,良品计划会长松井忠三继前作后再次披露了无印良品的海外战略。从英国伦敦的海外一号店到中国成都的世界旗舰店,讲述由一家中小企业起步的无印良品走向世界的曲折历程宝贵经验,并从产品开发、企业理念和品牌战略、经营机制和人才选拔等方面为企业进军海外,提供了一套切实可行的参考方法。”试问,研究中国品牌的全球化问题,又怎能错过它呢?

  在书中,松井忠三先生提到,要在海外事业成功,必须确立以下三个条件

  ① 品牌

  ② 商业模式

  ③ 执行力

  若这三个条件不能同时具备,就无法顺利实现全球化,这是无印良品在海外发展事业时学到的。

  另有七种方法,松井忠三先生认为是决胜海外必备,它们分别是:

  方法一 保持独特

  方法二 入乡随俗

  方法三 确立全球化的三个条件

  方法四 永远成本放在首位

  方法五 构筑不会失败的机制

  方法六 让开店节奏适应各地的品牌渗透度

  方法七 如何选取适合海外工作的员工?

  看到这,不知道您是不是有些头大——这么多“清规戒律”,我们哪里能记得住,吃得透啊?有没有捷径可走呢?

  别说,还真有!

  “三个条件”,“七种方法”,说到底,其实可以概括为三件事:

  “严控成本”,“入乡随俗”,“标准执行”

  你也许会说,这也太简单了吧?谁不懂啊?!

  没那么简单。

  谁能在确保每家店铺收回了投资成本并实现盈利后,再设立新的店铺?

  谁能不以快速扩张为目标

  谁能轻易懂得“不经过只要能在三年内消除赤字,就无需从那个地区撤出”的道理

  谁才能资格说自己懂得什么是“严控成本”。

  谁能思考到无印良品的罗马字对欧美人来说实在太难发音,所以将其省略成“MUJI”,

  谁能在设计产品时,不要抱有先入为主观念,先到当地去看看,

  谁能理解“世界不存在全球市场,只存在本土市场”这句话的真谛

  谁才能有资格说自己懂得什么是“入乡随俗”。

  谁能坚持产品在全球都贯彻“空”的概念

  谁能明白“不依赖于不同国家的习惯个人经验,而是将业务标准化,必须让所有人都能完成同样程度的工作”有多重要

  谁能无论在哪个国家,守法、公正诚实这三点都坚持下来,

  谁才能有资格说自己懂得什么是“标准执行”。

  《无印良品世界观》中,没有大道理,只有一个个鲜明的案例,和一次次宝贵的经验教训。而松井忠三先生写作本书的目的也只有两个:

  (告诉大家)无印良品的海外发展其实存在着鲜为人知的失败历史

  (告诉大家)在世界取胜存在模式,无论哪个日本企业都可实践

  “严控成本”,“入乡随俗”,“标准执行”,日本企业有多少会听的进去呢?不得而知。至少,面临“品牌的全球化”的中国企业,都应该好好都读读这本书,多做思考吧。

  是以为记。

评价:

[匿名评论]登录注册

评论加载中……