优秀到不能被忽视读后感10篇
《优秀到不能被忽视》是一本由[美]卡尔·纽波特著作，北京联合出版公司出版的平装图书，本书定价：45.90元，页数：226，文章吧小编精心整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《优秀到不能被忽视》读后感(一)：笔记
「格拉斯强调，要在某方面有所擅长，这需要时间。他还详述自己花了多少年去熟悉电台，才得到一些不错的选择。“关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。” 「“克利夫笔记”对这一领域的社会科学研究总结如下：职业满意度受很多复杂因素的影响。但是，“使职业与事先存在的激情相匹配”这一简单概念不在其列。」 “正确地工作”胜过“找到正确的工作” 工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。 「工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容。它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是“刚好合适”，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。它主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。」 「格拉斯强调的是努力培养技能的重要性。“对于从事创作的人来说，你对这件事产生了兴趣，但还存在某种‘差距’。你做的东西还不那么好，对吧？你努力想做好，但就是没那么棒，”他在一次接受采访时说道，“关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。”他在“寻路之旅”的采访视频中如此阐述。换句话说，他的故事讲的不是一个天才在大学毕业后便轻易找到了一份电台工作，然后就突然因某个节目而走红。对格拉斯了解得越多，你越会发现早年的他其实是这样一个年轻人：他被迫培养自己的技能，直到这些技能变得宝贵到无法被忽视。」 格拉斯用自己努力获得了稀缺而宝贵的技能，从而换来了一份很棒的工作。 「杰克逊以工匠思维来做好自己的每一件事，以此来确保自己可以从每一次经历中尽可能多地获取职场资本。他从没有过详细的职业规划。相反，做完每份工作后，他都会抬头看看有谁对他新收获的资本感兴趣，然后抓住看起来最有希望的任意一个机会，实现职业上的跃升。 要在某项复杂任务上表现卓越，就需要进行时长至少达到最低限度的关键练习。 「《财富》杂志上的那篇文章中解释道：“你也许认为自己的面试演练得天衣无缝，但是你的想法不算数。”我们很容易就假设自己做完的事情都是足够优秀的，然后把它从待办事项上划去。但是，只有真诚的、有时甚至是犀利的反馈，才能让你知道该把注意力重新放在哪里，从而继续取得进步。」 「规则三 幸福来自于自主力 WHY SKILLS TRUMP PASSION IN THE QUEST FOR WORK YOU LOVE 没有成果，就没有工作，就是这么简单。 无论你如何投入地追求某种生活方式，也不意味着别人就得同样投入地支持你。 勇气文化天真烂漫的口号太过粗糙，无法指导我们安然通过这一充满陷阱的地段。 假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。 要做有人愿意埋单的事情。」
《优秀到不能被忽视》读后感(二)：假如你是一只蜗牛
我心中一直有团小小的疑问很多年里无法自洽：“我应该追求什么样的职业生涯以及这份职业生涯应该如何努力才能拥有？”
直到读完卡尔纽波特的《优秀到不能被忽视》，我心中的谜团才被解开。卡尔纽波特经过严谨的论证证明，追随激情不如追随工匠思维；即使你是一只蜗牛，也可以通过有效的手段爬到金字塔顶端，积累稀缺的职场资本获得自主性，发现使命，同时他还道出了努力的方法。
通过自我剖析，我认识到我的疑问其实是关于方向和方法的问题。人生好比一场旅途，方向错了走的再远都是白搭。找到正确的方向后，剩下问题就是乘什么交通工具，也就是如何努力的问题。交通工具有快有慢，作者在书中介绍的方法是我认为最快的方法，用一个词概括就是“工匠精神”。
在领会工匠精神的过程中有种三观被重塑的体验——一些我朦朦胧胧认可的观点，通过作者的论证我更笃信了；一些在我的认知体系中列为盲区的观点，仿佛一把利刃在我的世界开辟了一片新天地。概括起来有三点：
一、 自主，完美工作的共性
作者说在工作中感受到内在动机的三点要素是：自主、胜任、归属。他举了几个例子证明，自主性是理想工作的“万灵药”。
我曾经把工作环境、薪酬、晋升空间、培训指导作为判断一份工作满意与否的重要指标，却忽略了自主性。读了这本书后我才意识到自主性的重要性，也确实品尝到了自主带来的快乐，比如说，自己掌控有浮动范围的出价，工作时间比较短自主的时间相对较多，工作内容灵活多变练就强大的适应性和自主性……从一开始上班像上坟到享受工作时光，很大一部分原因要归结于自主性的魔力。
关于胜任和归属对发挥主观能动性的积极作用，我在初入职场时体会得淋漓尽致。刚进公司的那段时间只能跟着同事打打下手，她丢给我一件事情我就做一件，计划常常被打乱，感觉一切都无法掌控，对团队也没什么归属感。当我逐渐接手并且独立完成之后，我才建立起自信，也逐渐在工作中找到掌控感和主动性，和部门同事也积累了深厚的感情。
二、 稀缺性，就是最好的竞争力
我们都知道只有极少数人能爬到金字塔顶端，大多数人不是在往上爬的路上就是在金字塔底端沉沦。我认为20岁-30岁是积累职场资本的关键时期。就我从事的行业来说，通过本人观察，从入行到专业，大概需要7年，从入行到精深，大概需要10年，10年之后他们大多成为了这个行业的中流砥柱。也就是说，在保持专业不变的前提下，想要打造稀缺的职场资本至少需要10年。但是我却看到很多人在年轻的时候打着“再不折腾就老了”的旗号，频繁跨行业换工作，到头来什么职场资本都没积累下来，白白虚度了职业生涯的黄金期。也有一些人虽然一直浸淫在同一行业中很多年，但是得过且过，没有有意识地打造稀缺的职业资本，最终还是没能获得强大的竞争力。还有一些人发挥工匠精神苦练一项必杀技，最终成为爬的最高见过最多风景的人。
我很喜欢潇洒姐的一句话：“不要害怕未知，只要往前走，风光就绵延不绝。”
三、 努力，需要有效的策略
作者指出刻意练习5步骤就不详谈了，大家都懂的。
谈谈我自己运用刻意练习的方法。
把自己当成一项项目来管理，首先，确定目标，知道自己要干吗，明确自己要去哪。有目标才有动力。
其次，记录时数，强迫自己这段时间只专注于一件事，避免坐下来几分钟就开始干别的事情。我通过记录时数发现不仅可以比对所花的时间，而且可以延长自己专注的时长。人的大脑像肌肉一样越练越发达，第一次专注的时间可能只有15分钟，第二次提高到20分钟……循序渐进，专注时间越长核心思考时间越多，收获也就越多。
最后，记录结果，结果可视化是为了强迫自己思考，避免虚度时间。思考的质量写下来一目了然，多多少少会有所收获。当我在实施这个方法的时候，曾经因为看到自己写下来的东西特别浅显而感到羞愧，促使我强迫自己发散思维深入挖掘，结果获得更深刻的感悟（指的就是加入鬼畜club ^ ^）。
2、走出舒适区是进步的第一步。
虽然早就知道舒适区的概念，但是不知道待在舒适区和走出舒适区的人生居然有天壤之别。看了作者的论证我恍然大悟—我已经在舒适区里待了太久。
不主动走出舒适区，问题永远都是问题，很多道理都是如此——只计划不行动，一考四级就挂，一试新衣就小，一遇难题就死……不走出舒适区永远只能原地踏步。
3.刻意练习应该以技能为导向
1本周工作总结，
2淘宝买生活用品，
3打扫房间，
4 背税法
你知道做事情应该以效率导向，所以把前三件相对容易的事优先处理，最后一件大事压轴处理，结果磨蹭地处理完前三件事（包括玩手机、上厕所、喝水、刷豆瓣等做不相关的事情），轮到最后一件事的时候发现留给它的时间已经不多了，因为我们潜意识在逃避走出舒适区……
因为这种情况在我身上发生过N多次，所以作者在书中提到效率导向和技能导向的区别时我打星号画红线加粗！
作者的观点在实际生活中的应用是：工作自然应该以效率为导向，产出率越高越好。刻意练习应该以技能为导向，get技能是最终目的，在磨练技能的过程中不追求效率。最好能明确哪些任务是追求效率的例行事项，哪些是需要潜心钻研的刻意练习，单独划分一整块时间专注于技能的深化和提高。上述就是没有区分任务类型而导致刻意练习时间不够的例子。
《优秀到不能被忽视》读后感(三)：给自己画大饼的正确姿势
关键词：激情 职场资本 刻意练习 自主力 使命感
作者反对的不是激情本身，而是空谈激情这件事，如果一种激情是能够靠能力和脚踏实地支持的，就是值得鼓励的激情。这种值得鼓励的激情我认为就是自主力，或至少部分等价。那么，重点就是能够达到自主“路径”了。自主力的核心是具备不可代替的职场资本，我们不知道哪些职场资本更有助于达成自主力，但是拥有更多的职场资本，就离自主力更进一步了，职场资本的选择要不断试错，获取的方法是驱动力和刻意练习。
《优秀到不能被忽视》读后感(四)：《优秀到不能被忽视》读书笔记
优秀到不能被忽视
o good they can't ignore you
读书笔记。概述：
应该努力掌握稀缺而宝贵的技能，积累「职场资本」；
积累职场资本的方法是 刻意练习；
这些技能必须是稀缺而宝贵的；
明智地利用职场资本，换取「成就大事的特质」，包括创造力、影响力、自主力。
创造力：文章没有专门介绍；
自主力：
影响力：
拥有使命，可以掌控方向，并拥有名气；
拥有使命的方法：积累职场资本，关注相邻区间的可能性。不断通过小赌试探。
引言：没有人为你的梦想买单
很多人以前相信，要获得幸福，关键在于找到「真正感召自己」的事业，然后投入所有的勇气去追随它。
// 马驴注：这种事业就是，一看就有激情去做，充满动力和爱好。
作者希望能够摆脱「追随自己的激情」、「做你爱做的事」这类简单口号的影响。
正确的工作，不如「正确地工作」。
规则一：不要追随自己的激情
本章的核心思想是表达了作者对激情思维的否定。所谓的激情思维，指的是追随激情和爱好的职场思维方式。
- 在做所有事情之前，总是试图抽象地做出评判，这是一个可悲的错误；
- 对于自己想做什么，我真的很困惑，困惑到连自己付出了什么代价都没有意识到；
- 要在某方面有所擅长，但这需要时间；
激情假设的定义：
激情假设认为，要获得职业幸福，关键是首先搞清楚自己的激情所在，然后找到一份与这种激情相匹配的职业。但是，作者彻底否定了激情假设。
苹果公司的诞生不是出于激情，而是出于一个幸运的转机，是「小打小闹」结出的意外的硕果。
//马驴注：意思是，在某种其他东西的指导下，不断尝试小打小闹，可能做出大事；但激情并不能。
对大多数人而言，并没有一个事先存在的激情等待被发掘，然后去和某个工作相匹配。
不要急于寻找，激情是精通的副产品；
// 意思是，精通之后自然就会有乐趣和激情。
在电影里，你应该去追求自己的梦想。但现实中的关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。
你很难提前预测自己最终会对什么产生热爱。
有吸引力的职业通常都有着错综复杂的起源，因此不能简单认为只要追随自己的激情就可以了。
克里夫笔记的总结是，职业满意度受很多复杂因素的影响，但「使职业与事先存在的激情相匹配」这一简单概念不在其列。
对激情假设的三点结论：
（1）结论一：职业激情是稀缺的；
现实是，大多数激情都是爱好或者兴趣，与工作教育关系不大。
（2）结论二：激情需要时间；
工作：谋生的手段；
职业：使工作渐入佳境的途径；
成为天职的工作：是组成人生的重要部分，是个人身份的关键部分；
研究表明，最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。
（3）结论三：激情是精通的副产品；
「自我决定理论」（Self-Determination Theory，SDT）给出了目前最科学的回答：为什么有些追求可以给人动力，但有些不能。
如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需的，就好比工作的营养物质：
- 自主：感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所作所为是重要的；
- 胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情；
- 归属：感觉自己能与他人建立联系。
你的降落伞是什么颜色，真的重要吗？
鲍里斯的书《你的降落伞是什么颜色》出版并使激情假设获得追捧，而且帮助婴儿潮一代接受了以激情为中心的职业观。
年轻一代对工作的期望很高，希望工作不仅是一份职业，还是一种冒险，是一个可以自我发展而且自我表达的场合，以及符合他们对自身才能评价的某种事物。
激情假设最大的问题是，让人们认为有一种注定要做的工作，一种正确的职业在等着自己，而导致人们不断跳槽和自我怀疑。
激情的力量常见于有天赋的人身上，比如运动员。但大多数人是不行的。
而且，科学家们并没有发现「使工作与事先存在的激情相匹配」对动机有多重要。
对于大多数人来说，假如愿意为达到精通程度而付出努力，那么胜任和自主（前两条）在很多不同的职业中都是可以实现的。
规则二：工匠思维胜过激情思维
本章的核心思想是，通过工匠思维，采用刻意练习的方法获取职场资本。
- 录音带不会说谎；
- 没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺；
- 要是你一直在琢磨「我如何才能变得真正出色」这个问题，别人就会找上门来；
- 把时间花在重要的事情上，而不是花在紧急的事情上；
- 别转身逃离自己目前的桎梏，而是开始获取必需的职场资本，从而将自己从桎梏下解放出来；
- 伟大的成就不在于天赋，而在于在正确的时间、正确的地点积累到如此大量的练习。
通过工匠思维，坚持提高，要让自己优秀到不能被忽视；
艺人马丁说，「要让自己优秀到不能被忽视」，要是你一直在琢磨「我如何才能变得真正优秀」这个问题，别人就会找上门来。
作者将「以产出为中心的职业观」称为「工匠思维」。
规则二指出，不管从事哪种工作，工匠思维对于打造自己所热爱的事业都至关重要。
工匠思维包含着某些能使人摆脱束缚的内容，它要求你不要以自我为中心，不要去担心工作是不是「刚好合适」，而是要「俯下身子、努力让自己真正优秀起来」。
它主张没人欠你一份好工作，你要自己去努力争取，而且这个过程不会一帆风顺。
不管是什么职业，都应该有工匠精神，像真正的艺人那样对待自己的工作。
区别：
工匠思维关注自己能给世界带来什么，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。
然而，如果只关注工作给自己带来什么，会让自己注意工作中自己所不喜欢的方面，导致自己长期处于不幸福的状态。
成就大事的特质：
创造力；
影响力；
自主力。
这几条特质是成就大事、作出一番事业所必须的，但也是需要代价的。
工作初期，从事初级工作的人，往往得不到这三点特质，
所以有效途径是用其他珍贵的特质去交换，比如作者提出的「职场资本」。
作者提出的「成就大事的职场资本理论」：
主要观点包括：
- 成就大事的特质，是稀缺而宝贵的；
- 供求关系说明，假如想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。这些稀缺而宝贵的技能就是一个人的职场资本。
// 意思是，为了获得成就大事的资质，需要自己提供代价，职场资本或者技能是可行的方案，而激情并不是。
- 工匠思维不断专注于让自己优秀到不能被忽视，这适合于获取职场资本。
简单来说，一个实用的角度是，要让自己优秀，从而在自己的职业生涯中获得好处。
工匠思维是一种有效途径。
积累职场资本需要明确方向，并承担前期一定的成本。
比如为了积累职场资本，伯杰辞去了离电视这行太远的国际讽刺文社的工作，在美国全国广播公司找到了助理职位，把自己扔进了电视的圈子，在这里他可以搞清楚所有的一切都是如何真正运作的。
通过工匠精神，确保自己在每一次经历中都尽可能多地获取职场资本。
不适用工匠思维的工作的特征：
- 该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与其他人区分开来；
- 你认为该工作关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害；
- 该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
刻意练习，努力做一名好工匠
刻意练习，专注于拓展自身的能力范围，并获取即时反馈，构成了某种更普遍适用的原理的核心。
10000小时法则就是这样的数字基础。
只有刻意练习的终身积累，可以一次次解释人们表现卓越的原因。
关键是，拓展能力范围，执着地寻求反馈。
刻意练习的五大步骤：
1）判断自己身处哪一种职场资本市场：赢者统吃型，还是拍卖型。
前者是唯一通用的资本；后者是每个人都可以有自己独特的资本特长。
而且，很多充分竞争的市场最后都成为了赢者统吃型的市场，要考验真正的内容能力。
2）识别出自己的资本类型；
赢者通吃市场，不需要判断就知道资本是什么；
拍卖型市场，要看自己能提供怎样的资本类型，方法是寻找已经向自己敞开的积累资本的机会。
3）定义优秀；
要有明确的目标，知道自己要达到什么程度。
4）拉伸与摧毁；
刻意练习是愉悦的对立面。
5）要有耐性；
不用解释。
规则三：获取「自主力」的意义与方法
原标题：幸福来自于自主力；
- 没有成果，就没有工作，就是这么简单；
- 无论你如何投入地追求某种生活方式，也不意味着别人就得同样投入地支持你。
- 努力文化是不够的。
- 假如没人在乎你干什么，说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。
- 要做有人愿意买单的事情。
案例：瑞恩经营全职农场之前，已经积累了将近10年的相关职场资本。
更多自主力，更多满足感
自主力（Control），看英文似乎更容易看懂。就是掌控的程度。
// 马驴注：意思基本上是控制权。
通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，可以提高人们的幸福感、投入程度和满足感。
想要做大事情，步骤：
1）获取职场资本，
2）将这种资本投入到「获取成就大事的特质」上去。
//马驴注：成就大事的特质，指的是前面提到的 自主力 影响力 创造力 这些。
自主力，是值得投资的重要目标。
自主力投资的陷阱：
陷阱1）资本薄弱：
资本薄弱的意思是，职场资本还不足以获取自主力。
自主力有很多，但有些自主力不是因为职场资本而获得的，这些自主力就没有可持续性，也没有职场价值。
你必须首先让自己在某些「稀缺而宝贵」的方面有所擅长，从而生成这种资本，然后再将其投资于成就大事的特质上。
这里，「稀缺而宝贵」是关键因素，不稀缺的竞争力没有价值。
陷阱2）关键障碍：
拥有更多的职场资本以后，获取更多的自主力；
但是，有一个规律是，几乎每次利用自己的职场资本获取更多的自主力时，都会遇到阻力。
所以第二个陷阱表述为：当你拥有足够的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，对于你当前的雇主来说，这时候你的价值也已经足够大，以至于 要想方设法阻止你做出改变。
避开两个自主力陷阱的方法：财务可行性原则（要做有人愿意埋单的事情）
作者提出，搞清楚鼓起勇气的最佳时机。
如果阻力是自己的能力，就放弃；如果阻力是别人而自己能力足够，就坚持。
做出改变的基本原则：财务可行性原则，简单来说就是要做有人愿意埋单的事情。
钱是中性的目标，而赚钱的目的是让自己有价值。
规则四：通过「使命感」得到意义与名声
- 拥有使命是件棘手的事情（是不容易办到的）；
- 困难会吓跑空想家和胆小鬼，但会留给我们更多的机会；
- 假如你掌握不了自己的事业，那么它就会让你吃尽苦头；
- 要么引人注目，要么默默无闻；
- 往小处想，往大处做（小目标，大努力）。
拥有使命（Mission），就是在事业上拥有一个起到统领作用的重心。
使命可以贯穿多个职位。
使命也是值得拥有的「特质」之一，而且也需要先积累职场资本。
使命，是一个强大的特质，值得被引入自己的职业生涯；但它又是变化无常的，需要小心引导才能变为现实。
在前沿地带找到使命感
作者表示，使命创新的 相邻可能 需要先达到某一领域的前沿，然后这种相邻可能及其所包含的创新才能显现。
也就是说，只有到了前沿，才能发现使命。
// 马驴注：这里的使命看来仅限于创新类的使命。
达到前沿的过程，是积累职场资本的过程。
所以，想要拥有使命，首先要有职场资本。
找到使命的方法一：使命需要「小赌」
要找到不错的使命，首先要有职场资本。
拥有大量职场资本的人，可以在工作中找到很多的使命，但需要策略事先从想法到执行的跨越。
作者对此给出的措施是「小赌」，通过大量小的尝试探索出大致的方向，并通过对失败的总结分析找到关键信息。
找到使命的方法二：营销
想要打造一份持续发展的事业，必须生产「紫牛」，也就是引人注目，而且能迫使人们广为传播的项目。
需要的是营销能力和意识，比如几乎每个能去的用户群或者会议，都去发言；
// 马驴注：联系《自品牌》来看。
作者提出了「引人注目法则」：
- 引人注目，需要本身就很新颖或者独特，要有吸引力；
- 迫使人们广为传播，需要一个适合于评论出现的平台。
《优秀到不能被忽视》读后感(五)：读书笔记
关于本书：
这是一本关于如何在职场中变得更优秀的书，作者在这里给我们给出了4个让自己变的更优秀的原则。分别是，
第一条：不要追随你的激情。
第二条：用工匠思维替代激情思维。
第三条：关于一个好的职业最吸引人的是什么，我们怎么在其中取得平衡。
第四条：使命感带来意义。
第一条规则：不要追随你的激情
职业激情本来就不是天生的。所以你想要在找工作的时候找一份生来就喜欢做，肯定不会抱怨的工作根本就不可能。因为视野和认知受限，并不能早早发现真正适合自己的职业。况且社会是个大的分工体系，很多时候并不是想做什么职业就能做什么职业的，要看自己的能力和机遇。那在这样的背景下，追随自己的激情去找工作，就是在给自己找难度，会让自己陷入不利的处境。所以从这个角度来说，不是先有激情，再找工作，而是把手头的工作做到最好，慢慢精通，从中找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。
第二条规则：用工匠思维替代激情思维。
激情思维是觉的有一个完美的，完全贴合自身条件的工作在等着自己，只要找到这个工作后，就能一直保持激情，充满干劲，才能表现的出色。
工匠思维是说，不管什么工作，先想办法把手头上的事情做到，做精，像一个匠人一样对待生活中遇到的每一个事情，慢慢的就会产生激情。
好工作的标准：
创造力：创造力可以把工作步骤，工作方法优化和改进，把自己的能力不断的精进。
影响力：最重要的职业资本，你完全可以通过你对最前沿工作的看法来影响老板的决策。
自主力：自主力就是自由支配自己的时间，自由支配工作场地。我们追求的自主力必须是我们的职业技能换来的，不然这种自主力既不稳定，也不可靠。
好工作的换取条件：职场资本
这个职场资本呢，就说的是你在工作里边儿的特长。
换工作的三种情况:
第一、这份工作不能让你获得职业技能积累。
第二、在你看来，这份职业是没有意义或者对人和世界有害的。
第三、这份工作迫使你与极端讨厌的人长期共事。
成为工匠型人才的方法：刻意练习
第一步：你必须判断清楚自己处在哪一种类型的市场里
赢家通吃的市场：你所需要做的最重要的事就是提升你自己的职业技能。
拍卖市场：这种市场里需要的技能非常多样，这让每一种类型的人都有机会积累自己与众不同的职业技能。
第二步：明白自己的职业技能类型
第三步：你需要明白在你所在行业中，如何定义优秀。
第四步: 拉伸。你需要做的练习必须是一些让你感到有难度的
第五步: 耐性。只有在严格要求自己的同时持之以恒，坚持下去，你才有可能最终感受到你的进步。
第三条规则：怎样在好职业中取得平衡。
增强你的职业技能，让别人愿意为你的时间和愿望买单，把你现在做的工作变成你喜欢的工作。
第四条规则：使命感带来意义。
工作中我们需要使命，使命是我们拥有职场资本之后获得的。换句话说，它不是激情，它让我们在每天的工作坚持下去，它让我们动用自主力为它服务。而且它回答了终极问题，人到底为什么而活？
创新总是发生在最前沿科技的附近，好比说你面前有三座大山，如果我们想在第二座山上创新，我们必须先翻过第一座山。
像创新一样，好的工作使命就是一种另类的创新，所以想要找到好的职业使命，你就必须到达所在职业的前沿，也就是积累足够的职场资本。
在寻找职业使命的时候，我们还需要进行探索，我们需要一项叫做小赌的策略。只有不断进行较小的尝试，才最终在这个行业中找到自己的使命。小赌这种策略就是让我们把一项大的使命变成可能。
总结：
如何能让自己优秀到不能被忽视。首先让我们忘掉“做你爱做的事，别理会别人的看法”这种思维，我们需要用工匠思维，安心的做好我们手头的工作，同时通过刻意的训练完成自己的职场资本积累。之后利用我们的职场资本积累为自己换取足够的自主力，运用这些自主力去完成自己在前沿领域使命。最后别忘了，我们的使命最好是引人注目让人必须去评价的。设想一下，你的面前是一个在相关领域有着多年工作经验的人，在他的工作中他能够掌握自己该做什么不该做什么，而他做的事又是让人高度关注的。这样的人，当然是优秀到不能被我们忽视的人。
《优秀到不能被忽视》读后感(六)：这不是一篇书评，而是我的故事
《优秀到不能被忽视》
这本书剖析出与“做有激情的工作”的对立面。鼓励人们不应该做自己有激情的工作，而应努力做好手上的事情，有匠人精神，积攒自己的职场资本，然后把工作做成“好工作”。
“成就大事的特质稀缺而宝贵，因此它们需要同样稀缺而宝贵的技能作为交换。”
“想要找到真正的使命，你需要完成两件事情。首先，你要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心。其次，你需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间（而这个区间适中都在变化），从而找到下一项伟大的创意。”
这是正本书作者的观点。有兴趣可以去读这本书，是职场方法论的一本好干货。
好了，除此之外，我想表达的是书之外的内容。
许多年以前，那时刚踏入职场的我是傻白甜一枚。别说让自己变得优秀了， 就连优秀是个什么东西都不清楚。
“优秀是什么？能吃吗？”这大概是我的真实写照吧！想到这个，我就想打我自己的头啊啊啊。
我的第一任老板是一位极其有魄力的北方爷们，有北方人的豪气和爽快，同时兼具的狠劲与韧劲。他至今仍然是我最佩服的人，没有之一。
听我慢慢说。
初入职场的时候，老板给了我一个新项目，由于是新项目，所以我们没有任何原始积累，无论软件和硬件上的积累都约等于零。要让一个刚刚毕业的学生完成从没有任何积累的程度到一个项目落地几乎是不可能完成的事情。
可是老板并不觉得有那么难，因为在细节上的事情他没有实际操作过，并且之前也都没有相关经验，所以对项目可行性的评估考虑比较少。也是在很多年以后，我不在他身边，我听说他和别人说当年那个项目确实是不太可能被一个刚刚毕业的学生完成。
然而，当初他并不这么觉得。因为他做事的风格是，只要是认定了事情，就会不顾一切全力扑上去。略有点儿“不择手段”的倾向。对于下属是也是给尽了无穷的压力，给压力的程度已经远远超越合理的程度，近逼疯子的程度。他自己也是全年365日几乎没有休息，小长假大长假都是在办公室要么就是在出差。那几年我一下掉了20斤肉，差点儿精神崩溃，好在是我完好无缺得过来了。活到了今天。
我曾经无法理解是，为什么有这么一个人快要泯灭人性一般的施加压力。人生而为人，不应该这样。我曾经也恨过他，觉得这辈子再也不想在这种疯子的管辖下日渐消瘦了。
可是我现在不这么想了。也是离开他之后，我才对于这个不怎么温柔的世界有了更近一步的了解。
老板过去的那些看似得冷酷无情的背后更多的是“为你好”，他为把手上事做好采取了最直接、最有效的方式，有常人没有的魄力和坚定，这不正是匠人精神的精髓吗？这是我从来没有在任何人身上学习和认知到的。当然这也是对待工作最正确而有效的方式。
因为职场是讲究结果的地方，不是谈感情、谈人性，更不是交朋友的地方。
任何人不可能开开心心在舒适区就把事都做到精进，在任何领域能够走到顶端的人都是善于面对各种“不舒服”以及对于自己认知“否定”的不适感。
因为大多数人无法接受种种的不舒适，所以终究只能在平庸的漩涡里盘旋了。
《优秀到不能被忽视》读后感(七)：内核只有一个
要说提高生产力，还是佩服资本主义。如果梦想和激情无法刺激一部分人创造价值的话，没有关系，让我们换个思路，或许你更适合「日拱一卒」的工作方式。贡献虽然不多，但开动你最大的马力。你的努力就叫「工匠精神」吧！我想这是《优秀到不能被忽视》的目的。也许大多数成功学或者效率方法并不是真的提供了什么革命性的生产方式，而更像为广大读者提供心理咨询。一旦打破心理障碍，无论以何种内容或形式投入生产，总会产出社会价值，并最终能以货币的形式兑现。然后由消费主义接手后事，让你通过看得见摸得着的方式感到自我的存在。
以上并非企图否定这一套制度，只是假设这套制度不过人类的选项之一而非全部。那么我们还能以什么标准衡量自我的价值？而为什么又要寻找不同的衡量标准？大概只是为了理解。理解金钱主义、理解自由主义、理解独裁、理解宗教。理解每一种意识形态，其实就是理解自己，帮助自己。而这本书的核心依然在于「刻意练习」，所以我更推荐另一本书《刻意练习》。
《优秀到不能被忽视》读后感(八)：每个章节开头的要点总结
比较喜欢每个章节的开头的一些毒鸡汤，整理了一版本思维导图~
尤其把觉得提神醒脑的句子标出成了红色
对于职场资本这一点印象深刻。Boss常常鞭策我，不要在日复一日的工作中忘记自己真正想完成的目标，要开始行动起来了。回忆一下自己以往的工作经历，日常杂事占据了80%的时间，而并没有真正把精力聚集在自己想要做的事情上。 注意优秀工作方法和方式，学会聚集精力~
《优秀到不能被忽视》读后感(九)：通往职业激情的道路
美国有很多励志鸡汤都在宣扬“follow your passion”的重要性。包括乔布斯在斯坦福大学的演讲和著名的职业指导大师鲍利斯的著作《你的降落伞是什么颜色》都在强调职业激情的重要性。
激情假说的副作用是让人们相信某种有魔力的“正确”职业正等着他们，拔高了人们对于职业的期待。“正确”的职业一旦出现，即被辨认：那就是他们注定要做的工作。问题是当他们没找到时，糟糕的事情就会随之而来，比如不断跳槽以及后果严重的自我怀疑。勇气文化的失误之处不在于它对“勇气是好东西”的根本肯定，而在于它严重低估了以有效方式来运用这种勇气的复杂性。
本书作者的观点认为，在不了解各项职业的情况下，你很难预测自己最终会对什么产生热爱。包括乔布斯的个人经历，也并没有在他事业早期显示出这种激情。作者认为，真正的职业激情，是在强迫自己去完成工作，并强迫技能形成以后产生的。
包括最近很火的《摔跤吧！爸爸》，刚开始两位女儿是在爸爸的强迫之下才开始的训练摔跤。艰苦的体能训练让她俩叫苦不迭，也不明白为什么父亲如此严苛，自己辛苦锻炼终究是为了什么。后来在14岁的同伴的婚礼上，她俩才知道其他同龄的女孩面临的可能是早早嫁给自己不喜欢的男人，换取彩礼，后半生是做不完的家务，没有其他的选择。从那以后，她们停止了反抗。但真正让她们开始从摔跤比赛获取乐趣和激情是在赢了一场又一场比赛之后。
大部分人在不断的积累中才无意间找到了激情。
阿尔•梅里克（Al Merrick）是海峡群岛冲浪板（Channel Island Surfboards）的创始人。他讲了一个类似的故事来说明自己随着时间的流逝才无意间找到了激情。“人们总是急于开始生活，但这是个悲哀。”他对采访者说，“我不是一上来就想建立一个庞大的商业帝国。我给自己定下的目标是不管干什么都要尽量做到最好。”
各种创业成功的案例背后创业者往往也有不为人知的积累历程。
上述由作者概述为三个结论：职业激情是稀缺的、激情需要时间、激情是精通的副产品。
要是你一直在琢磨“我如何才能变得真正优秀”这个问题，真正优秀到不能被忽视，别人就会找上门来。
作者提到的“录音带不会说谎”，录完音后马上回放，你的能力一览无余，指的其实是你的职业作品不会说谎。
在认真对待自己作品这件事上，很多人做得不好。
我是从事财务审计工作的，我们每年出具的上市公司审计报告可能只有几十页纸，收费几十上百万不等，后面凝聚着大量看不见的工作，底稿的编制、客户的走访、一轮又一轮的检查复核。但一般客户能看到的也就是这几十页的报告，并且是格式限定、并没有太多发挥余地的报告。有个重大项目有监管机构的问询函，问询的回答形式考验功力。其中第一条意见要求阐释交易发生的商业合理性。同事粘贴了客户代写的商业合理性，语病之多难以卒读。我提议可以帮忙修改，对方以：“在糟粕上改的也是糟粕”直接拒绝了我的好意。提交给高级别领导之后，领导怒：“错误如此之多，我只改到第二页”。很多人在呈现自己工作成果这件事情上如此之草率，让人感觉惋惜。
所谓的工匠思维就是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）当来的价值，而激情思维则关注世界能给自己带来什么。如果你带着激情思维进入职场，刚开始的初级职位被分配到的那些烦人的任务，或者是在公司官僚体系中遇到的挫折，都会让你应付不过来。
个人认为，工匠精神也并不适用于所有岗位和所有人。作者在工匠精神的后半部分马上就应证了我的想法。他提到有些工作你无法以它们为基础来打造自己所热爱的事业。
不适用工匠思维的工作的三条特征：
1. 该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。（举例：机械臂可以替代的工作）
2. 你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界而言有害。（举例：当诈骗团伙的话务员）
3. 该工作迫使你与自己不喜欢的人一起工作。（举例：我的前同事不愿意去和她经历更相关的银行做内审，原因是旁边同事都是大妈）
与之相对应的，有吸引力的工作，一般具备让人热爱工作的三条特质：影响力、创造力以及自主力。
电视剧编剧就是这样一个职位。书中详细介绍了伯杰如何从一位普通的网站编辑一步步靠近并成为能有自己成功作品的电视剧编剧。另外详细介绍了一位研究全球能源市场并小有成果的研究生如何误打误撞成为清洁能源投资基金的投资经理。
另外作者强调了在积累技能中刻意训练的重要性。作者举了和他一起学吉他的泰斯的例子，虽然他俩花在训练上的时间差不多，但泰斯的效果比他更好。作者花大量时间弹奏熟悉的歌曲，停留在自己的舒适区，放任容易让人满足的无用功的堆积，而在同样的时间，他的同伴泰斯则永远在挑战最难的曲子最难的技法，最后表现非凡。
我也开始反思为什么高中的时候住校，大家的学习时间差不多，但学习效果却天差地别。我现在有一点感触是我当年也喜欢停留在自己的舒适区。作业发下来，我最喜欢做的是我最擅长的英语、语文，数学的各种简单的、我会的题型。最后的那几道大题，我经常放到最后，并且没有勇气去攻克。我做的也是无用训练的堆积。正确的做法是在有限的时间里，走出自己的舒适区，培养自己解决棘手问题的能力。
还有曾经和人下五子棋，在那些靠直觉下棋的人当中，我可以打败很多人。但面对专门经过棋谱训练的人，我就被迅速秒杀了。
假如你是一名知识工作者，所在的领域没有清晰的训练体系，那么如果你能搞清楚如何将刻意练习融入自己的工作，就可能在个人价值上超越你的同行，因为你很有可能是唯一专注于系统地取得进步的人。也就是说，刻意练习也许是快速让自己变得“优秀到不能被忽视”的关键所在。
剩下的篇幅中作者都在论述如何进行刻意练习。
刻意训练的五大步骤：
步骤1：判断自己身处哪一种职场资本市场
作者把职场资本市场分为“赢者通吃型”和“拍卖型”。我理解前者是以作品为导向的市场，比如编剧、公众号，靠特定内容吸引受众；而后者是帮助需求方解决不同问题的市场，比如咨询公司、程序设计。
步骤2：识别出自己的资本类型
参照步骤1的理解。比如我的财务知识属于拍卖型的资本类型。
步骤3：定义优秀
你需要有明确的目标。如果不知道自己要达到什么样的目标，你就很难采取有效的措施。
步骤4：“拉伸”与“摧毁”
如果你按照要求去工作，能力就会达到一个“可以接受的水平”，之后便处于高原期。刻意练习的好处是，它会让你度过“高原期”，从而进入少有竞争者的天地。坏处是，刻意练习通常是“令人愉悦”的对立面。
步骤5：要有耐心
坚持坚持再坚持。
职业如果有更多自主力则有更多满足感。几十年的科学研究已经表明，在追求一个更幸福、更成功、更有意义的人生的过程中，自主力是最值得拥有的特质之一。更多的自主力可以带来更高的分数、更好的体育成绩、更高的生产率、以及更多的幸福感。有一种理念叫：“只问结果的工作环境”。
总结起来，假如你想爱上自己所做的事情，那么第一步是获取职场资本，而下一步就是将这种资本投入到获取成就大事的特质中去。在进行这项“投资”时，自主力是可供选择的最重要目标之一。
要做有人愿意买单的事情——财务可行性法则：在决定是不是应该追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应当调查一下别人是不是愿意为之买单。钱是中性的价值指标，赚钱的目的是让自己有价值。
想要在自己的职业生涯中找到某种使命，你必须首先达到前沿，而且只有在那儿才能发现这些使命。
后面作者又介绍了对于上述原则在自己工作成长经历中是如何运用的。
《优秀到不能被忽视》读后感(十)：与其去“找到正确的工作”，不如“正确的工作”
我是一个没有对某件事情有着强烈热爱的人，我不知道自己真正喜欢什么，我曾经为此非常苦恼过，也一度认为自己活的很失败。
直到现在，我仍然在思考这件事情。
有好几个下班后的夜晚，我坐在书桌前，陷入苦恼，沉浸在对自己人生目标的思考中，我究竟想要什么？为什么想要？怎样才能得到想要的？我喜欢什么？想做什么？这一系列问题，我一一的问我自己。
通过这样的发问，我确实找到了一些答案，比如，我真的没有特别宏大的人生目标，我就只想赚多点钱让自己活得更好而已。
那么，第一个问题的回答就是，我想要钱，后面的问题便都围绕着钱展开，这样一轮轮探究下去，我发现这个思索的过程以及结果仍然不足以解决我目前的困境。
直到无意中看到一本书，也就是我今天要聊的主要内容，书名叫做《优秀到不能被忽视》，作者卡尔·纽波特。 这样一本看似很鸡汤很鸡汤的书，我在书里的前两个部分，找到了一直想要的答案。所以我想写出来，并且分享给更多人。
1.没有想做的并不可耻，去做好当下的就可以了。
2.当你做一份工作时间越长，你越擅长做一件事，你就会慢慢喜欢上了。
3.不要一味追求自己喜欢的，激情思维并不牢靠，要更加关注自己能为这个世界创造什么价值，这才是获得成功的关键。
4.职场资本的获取需要大量时间，以及刻意练习。
Part1成功并非是一味的激情所造就的
是什么时候开始流行“做自己想做的事情才是正确的人生”这样一个理论呢？
我想苹果公司的创始人乔布斯功不可没。
2005年6月，乔布斯在斯坦福大学发表演讲时说，
你需要找到你所爱的东西……成就大事的唯一方法就是热爱自己所做的事。如果你还没有找到，那么继续找，不要停下来。然后乔布斯的这个督促年轻人追求自己热爱的演说通过媒体的传播，也让后来的职场建议中都无不例外的推崇这种观点，可以说，这种寻找与自己激情相匹配的工作观念就此影响了无数人。
但事实究竟是怎样的呢？作者去研究了观念的提出者乔布斯。
乔布斯是如何开始自己的事业的？
学生时代的乔布斯对商业和电子科技并不感兴趣，而是喜欢研究西方历史和舞蹈，还对东方神秘主义有所涉猎，在辍学后，乔布斯从事过农场的工作，并热衷于禅修。
后来机缘巧合之下，乔布斯的一位老朋友进入一家计算机服务公司，因为他这位朋友不懂商业，便邀请乔布斯过来帮忙处理一些细节上的事。
乔布斯接触计算机这一年的晚些时候，他开始发现了计算机里的商机，乔布斯和他的朋友准备专门生产套装电脑的电路板，卖给当地的计算机爱好者，又是机缘巧合之下，乔布斯在推销自己的电路板时，被一家电脑店的老板要求说想要组装好的电脑，而且一次要50台，一台500美元，需要尽快发货。乔布斯兴奋不已，于是开始此处筹钱，苹果公司就此诞生。
这时的乔布斯，只是想赚个快钱而已，并不梦想着改变世界。
如果乔布斯一心追求自己喜欢的，他很可能会成为一名禅修老师。
苹果公司的诞生并不是出于激情，而是一个幸运的转机，一个意外。
由此说来，成功不一定要做自己喜欢的事，当你把一件事做到极致，成功便来了。
Part2 激情是精通的副产品
如果问一个人究竟喜欢什么？我想很多人的答案不外乎是，喜欢吃，喜欢睡，喜欢旅行，喜欢看书，喜欢唱歌跳舞，喜欢打球等等，但这些爱好从某种程度上来说，是很难与职业挂上勾的，当然现在因为互联网行业的兴盛，这些爱好还是能有变现机会的。
但比起正儿八经的工作，我们可以断定，大部分人对真正的职业是缺乏激情的，就好比很少会有人喜欢推销，喜欢打电话，喜欢不停的迎合甲方做创意，改方案等磨人的工作。
所以很多人在工作的时候总觉得痛苦万分，就觉得这些不是自己想要的，而应该去做一份自己真正喜欢的事情。
这个时候，这本书的作者提到耶鲁大学的一个关于人们如何看待自己工作的研究，这份研究发现，同一个职位，经验越丰富的人，TA在工作的体验越好，越有可能爱上自己的工作。
于是得出假设，在工作中得到快乐不一定是那些将激情转化为工作的人，而是那些做得足够久且擅长于所做事情的人，原因是不论是工作还是其他，人们选择做一件事的动机不外乎：自主（觉得自己要做的是重要的），胜任，归属（与他人建立联系），前面两项，胜任和自主都需要一定时间，经验丰富的人自然而然会获得这两种愉悦感。
因而，作者建议，与其去“找到正确的工作”，不如“正确的工作”。
与此同时，那些真正选择了自己喜欢的工作的人，数年后，他们的体验也并不像预期中那样好。
作者在书中提到，因为受到追求自己所热爱的事物这一理论的影响，美国的年轻人投入了对激情的寻找中，但是通过对这一人群的调查研究表明，人们对自己工作的满意度在持续下降，也就是“我们越注重于热爱自己所做的事情，到最后越不喜欢做。”
这让我想起了，很多人说，“工作和爱好要分开，当你把爱好变成工作，迟早有一天都会厌倦的”这样一套说辞。看来，这确实是有据可依的。
那如此说来，就真的没有因为激情而把自己的工作或者说是事业做得很好的人吗？其实还是有的，但更多的是因为天赋，比如职业运动员，职业作家，职业歌手，职业画家等等，他们因为在这些特殊领域天赋异禀，把自己的爱好与事业紧紧的联系在了一起，从而获得成功。
Part3 工匠思维胜过激情思维
“不要试图用逃离来解决自己目前的工作困境，而应该开始获取自己必需的职场资本，从而将自己从桎梏给中解放出来。”作者在书中以一个喜剧演员史蒂夫·马丁为例，在接受采访时马丁说，他花了10年时间才形成自己的表演体系，当表演成型时，他便获得了巨大的成功，成名，没有什么真正地热捷径可走。到后来，当你有了足够的经验，就会散发出某种自信。“
“要让自己优秀到不可忽视。”马丁说。
此外，书中还提到一位录音棚乐师，这是一位曾演奏过99首billboard排名第一热门单曲的音乐人，他说：”录音带不会说谎。它比你的外貌、乐器、个性以及关系网都重要。录完音后马上就会回放， 你的能力一览无余。”
作者将这种产出为中心的职业观称作”工匠思维”。工匠思维关注自己的工作能带给世界的价值，与之相对的激情思维，则更关注世界能带给自己什么价值。
如果一个人用激情思维行事，他将很难从工作中获得真正的愉悦感。
工匠思维就是我们的职场竞争力，如果你想打造一份自己热爱的工作，工匠思维要胜过激情思维。
与之同时，作者还非常贴心的指出了三个不适用于工匠思维的三条特征，这三条特征应该能开解许多人的职场困惑。
1.该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。 2.你认为该工作所关注的内容是无用或者甚至对世界有害。 3.该工作迫使你与自己非常不喜欢大的人一起工作。如果一份工作满足其中三条或者其中之一，你都可以考虑放弃。
而如何做一名好工匠，作者提出的建议是刻意练习，走出舒适区，在正确的时间、正确的地点积累大量的练习。刻意练习的五大步骤分别是：
1.判断自己身处哪一种职场资本市场
作者认为，在职场上，有两种市场，一种是赢者通吃型，一种是拍卖型。
所谓赢者通吃型，也就是只有一种职场资本可以获取，并且有很不同的人在争夺这种资本，比如编剧，比如写作，将故事讲好是最关键的，唯一的资本类型就是故事创作能力。
而拍卖型市场，这是一个很多不同类型的职场资本，并且每个人都可以生成他们独有的资本。比如你擅长文字工作，你就不去跟其他人竞争技术型工作，你可以在你独有的领域做得很好，同时也不与其他岗位产生竞争，每个人都可以通过自己的技能谋得一份工作。
要想制定一个刻意练习的策略，第一个任务就是要搞清楚自己是在哪种类型的职场资本市场中打拼。
2.识别出自己的资本类型
当你确认了自己所处的市场类型，接下来你就要识别出自己要去追求的具体资本类型。这一步只针对拍卖型市场。因为在一个拍卖型市场，你有很多选择的机会，你最应该做的就是去寻找一个能让你积累资本的平台和机会，直白点说就是寻找更好的发展平台，来获取最关键的职场资本。
就好像我们现在说的，你从一个名牌大学毕业更容易找到一份好工作，因为学历就是你的资本；你从一个牛逼的公司跳槽，相对而言，也能为你的下一份工作镀金，因为你在牛逼公司工作的经历也成为了你的资本。
3.定义优秀
一旦确认了要培养的具体技能，你就可以开始按照刻意练习策略的相关研究成果来指导自己。具体可参照书籍《刻意练习》。
4.“拉伸”与“摧毁”
因为刻意练习需要走出舒适区，带给我们的体验必然是不愉悦的，刻意练习给人的感觉就像是“拉伸”，你会感到不适，但同时你也在新生和重组，这种“拉伸”是取得进步的前提条件。
如果你没有感到不适，那么你很可能就卡在某个“可以接受的水平”上。
5.要有耐性
也就是说，当你坚持长时间做同一件事时，你就会变得擅长做这件事。
职场资本的获取需要时间。
后记：正如我在文章开首所说，我一度因为自己没有非常热爱的东西而感到自卑，我很羡慕那些很早就知道自己想做什么的人。
现在看来，我终于可以从这种深深的挫败感中走出来了，我们每个人来到世上，并非是我们自己的选择，也并不是每个人都带着使命而来，不是每个人都天赋异禀，所以暂时没有想做的事情也不必太过惊慌，就暂时把自己正在做的还不算讨厌的事做好吧。