《大公司小老板》经典影评集
《大公司小老板》是一部由克里斯·韦兹执导，丹尼斯·奎德 / 托弗·戈瑞斯 / 斯嘉丽·约翰逊主演的一部喜剧 / 剧情 / 爱情类型的电影，文章吧小编精心整理的一些观众的影评，希望对大家能有帮助。
50岁即是知名之年，51岁的丹遇到了事业上的麻烦，当然，为了剧情发展，导演安排他同时也遇到更多的麻烦：大女儿念书需要一大笔钱，此外，老婆意外怀孕也将导致经济上的困难
于是，在面对26岁的年轻上司的时候，我看到了丹的狼狈，正在需要钱的时候却面临可能的裁员，有句话说，屋漏偏逢连夜雨，大致如此
而在看到自己的女儿与自己年轻的上司在一起的时候，心里的五味陈杂溢于言表，当他坐下来抽掉自己的领带的时候，那个画面让人心疼……
我在想，当我50岁的时候，如果遇到如此情境，大约自己都会认为自己失败吧！
男权的社会，男人肩上的责任也更大，需要负担的太多，我们需要不停的奔跑、不停的奔跑，才能让这个家有个家的样子，才能负担得起孩子的教育，才能不担心自己多一个孩子时的经济问题，才能在过年的时候感恩我们的父母，才能让自己活得像个男人……
《大公司小老板》影评(二)：无节操的 因果
也是哈佛什么排行榜推荐的，里面有好些片子也找不到下的，有些片子看完也一时感觉很难下评判，但是这部片子真是烂。
当然这片子也很典型，我知道什么change啊变革啊，都是骗骗小孩子的，看看今年的奥巴马辩论，他之前高举的change呢，现在嚷嚷change的是罗姆尼，所以这片子很无厘头，故意设定了一个情形，叫产品设计的去做营销。叫一个小孩子去做老人的生意。
你知道我看到的是什么，导演是个老头子，他挖了一个坑，叫观众钻进去了，然后告诉你姜是老的辣。我只能说这是某个老龄化社会的自导自演。你看到了梅尔吉布森的客户都是什么人，老头子啊，老头子当然没有办法接受新媒体的东西。而小老板给客户放50cent的音乐，这不是找死啊。这是一个陷阱，导演设置好了，让年轻有为的小老板处处碰壁，让他没有梅尔吉布森就寸步难行，到后面还要梅尔吉布森再转正一下。
还有这些莫名其妙的并购来并购去，虽然说商界风云变化，但也不是这么变得吧。真正在台上的人想得都是维稳。
《大公司小老板》影评(三)：:)
Carter从小就没有爸爸，Dan's like Carter's father figure...
结局有点open ending的意味，carter变成了dan的family friend，这样scarllet毕业后 dan找寻到自我价值人生定位后说不定会再走到一起去。就算最后没有修成正果也是彼此一段好聚好散温暖的回忆。
无功无过，轻松温馨。闲时消遣看看不错。
quot;Timing's everything" 有缘有份才是命中注定:)
《大公司小老板》影评(四)：In Good Company
很多人和Dan相似，在一个公司干了大半辈子，到头来，职位却被空降的年轻后生取代。很多人却没有Dan幸运，没能回到原本的位置不说还可能被开，成为中老年待业者。我想原因有三：
一、没有Dan的才华与能力。Dan在《美国运动》从业23年，对广告销售了然于心，他热爱这份职业，心甘情愿为其注入时间与精力。
二、没有Dan的人格魅力。面对公司巨大的人员调动，Dan虽有不甘与怨言，但并没有跟秩序对着干，虽然不满年轻上司但并未将个人情绪带到工作当中，没有成为典型顽固派倚老卖老，成为年轻人施政路上的绊脚石。可以说，Dan做任何工作是跟着自己的心走的，虽然也有被迫无奈的时候，譬如开除跟了自己数年的同事，但所谓生不如死就是不能跟着自己的心走。Dan可能遭遇很多次这样的挣扎凛冽，因为他已经走过了人生的第51年，在职场火拼了半辈子，仍然能够在高级领导发表讲话，有关人士阿谀成风时还能知道何谓对何谓不合理与不可理解，这是怎样一种独立人格。也许这就是美国电影所宣传的美国精神，强调个体精神与意志，只有独立思考的人才能得到尊重，才能成为完整意义上的人。而Dan的复职也恰恰印证了这点。
三、没有好的关系。Dan没有被小老板fire掉，一方面是他的利用价值大，另一方面不可否认是年轻上司与他的女儿有一腿。影片并没有强调新老板对Dan的不可忍受与偏见，所以在外国人看来我所说的第二方面对Dan的结局影响几乎为零。但在中国人看来，非也。影片中Dan一度问及老板，“Why do not you fire me ？”“You have a big family,and you love them so much.”意思大体就是这个意思，如果小上司没去他家，如果没认识他万人迷的女儿，说不定工作中的态度就变了，下个被fire的就是你。无论你是否承认，存在隐性联系总胜过机械的合作关系。
四、没有得力的外援。对于一个年过半百的男人来说，老婆孩子无疑是他最得力的后盾与外援。Dan爱家人所以即使每日夜班才归来也不放弃工作，因为爱不仅仅是爱，还有责任。
再看这一老一少一来一往，不禁想到，人不都是懵懵懂懂到历经沧桑仍宠辱不惊。失去工作，Who cares？只要你在年轻的时候拥有Dan的优势，No matter where you are, you can realize your dream .
《大公司小老板》影评(五)：很舒服的一次观影
这是我当下非常喜欢的电影，不做作、不矫情、不极端，叙事表达令我观影时很舒服，一切展现的是那么的真实、自然。
城市生活节奏快了，很多人都忽略了享受生活的本质，职场上太多的人盲目跟风，认为“流行”就是对的，没有自己的观念和原则，孰不知偏离了市场轨道，只是暂时被利用罢了，并且不体谅同事的感受，失意时便认识到了错误，或继续或纠正；而在家庭里，为了追求不知道是否为目标的事业而自以为是的努力，忽略了太多家人、朋友，当你失去他们时，后悔莫及，时常当发现自己很寂寞，却总觉得来不及去挽回所失去的。
其实我们都在不经意间忽略了生活，但是影片告诉我，抱有希望，就会发现原来生活从来不会放弃我们，但你必须亲自把幸福追回来。
给自己点一盏心灯，为人想多一些，这是我的一点体会。
《大公司小老板》影评(六)：in good company or not
这是老师推荐的说是商科类必看二十部电影之一，好奇就看了。in good company，感觉中文译作优势合作还是要好一些，大公司小老板听起来像是迪士尼的动画片，虽然看完之后一度不知道什么是它说的优势合作，也看不出来它哪里就优势合作了，最后口若悬河的宣讲他那一套“优势合作”的teddy k还被dan问得无言以对。
导演要说的优势合作应该是指的公司兼并重组的方法吧，跨国巨头收购小公司轻而易举，不过也就是出多少钱谈拢的买卖，但是收购了怎么消化呢，像电影中的空降兵管理，一味的靠裁员，就是赤裸裸的反例，就像联想无法消化IBM一样，由一场闹剧变成悲剧。吉利对沃尔沃似乎就人性化很多，不限制双方的发展，取长补短，互利互赢，达成一致的企业文化，但最后结果是什么，这才刚刚开始，还得看他们以后怎样了。
这片子是2004年的，Dan把Teddy K问倒的问题，现在想起来其实很好回答，由于各种社交网络facebook,人人，微博，qq等即时聊天工具的普及，我们就像生活在一张巨大的网际空间的一个个小点，这些人性化的平台把一个个点串联起来成为一个平面，一个comminity，世界人口前三的大国是：中国、印度和facebook，web2.0时代确实可以重新形成一个comminity，人与人彼此connect，也许在现实中在地球的两端，从没见过面，也许一辈子也不可能见面，但每天都生活在共同的一个community里，俨然已成为一种习惯的生活，一种坚信的东西，也是拥有身份代码的另一个世界，那在这个新社区里做什么不可以呢，何况是做做生意，学学管理。
撇开暗含的商业因素不谈，影片以年龄相差二十多岁的两代人的生活为线索，Dan,典型的有固定的生活模式看重家庭和朋友的中年人，工作是维持生活的附属品和必需品，Carter，有热情积极接受新的东西，但是生活工作之间无法平衡，结婚七个月便分手，一直笃信的关于工作的一套不堪一击，最后的结尾其实也没看出个所以然。其实in good company是不是也是指的这两种生活方式两代人的优势互补呢。Dan最后让carter回来当他的助手，carter婉言谢绝：I don't know what i want to do with my life.I know that i want it to mean sth to me，the way that means sth to you.Dan没再坚持，他只是说 You gonna be ok cos you're a good man.
每个人真没必要一定要像Dan一样，过着稳定的以家庭为重的生活，虽然这个社会很多人都是这样的温馨的小日子，只要选择自己觉得有意义的生活就可以，世界上要都是蚂蚁的话就无趣单调了，有了蟋蟀、青蛙才有趣起来。看结尾好像carter还在寻找中，但是没关系You gonna be ok cos you're a good man.
《大公司小老板》影评(七)：最佳拍档 —— 《大公司小老板》感.
创业艰难苦战多之四。
哈佛商学院推荐的20部电影之一？
我还真没觉得有啥特别之处……109分钟的电影，起码有90分钟是铺垫……除了斯嘉丽·约翰逊特别漂亮之外……
总结总结也有点说道。
无论市场怎么变化，有些东西是永远不变的吧。
所以这朵花开了带这朵，那朵花开了带那朵是很愚蠢的，注定很难在商场的搏杀中生存。
外部装饰是锦上添花，苦练内功才是硬道理；对女性来说，时尚很靠谱，但是到底还是要拼内涵。
所以有不论做哪个类型的都能很牛的，比如李安的各种风格且公认优秀的电影，比如史玉柱的巨人、脑白金、黄金搭档、征途和民生银行，类似当你成为绝世高手之后就可以潇洒的笑傲江湖……
当所有混迹在商场里的人都相互提防、大练厚黑读心之术的时候，单纯和真诚又成了一种武器，而且是丢弃之后不能再次装备的武器，这也是 郭靖 等一类人有生存空间的道理，在开放的环境下，我们是不是不必跟以前朝廷里大员那般忐忑，率性而为反而会更好？物以稀为贵嘛。
求验证……
《大公司小老板》影评(八)：keep chasing
要毕业工作了，所以来看看这部电影。说是哈佛商学院必看的电影之一。我本来想从电影中找到关于我自己困惑的答案。我想知道做一个销售到底是怎么样的，公司环境对我到底有怎样的影响。。。。。。最后看完电影得到的答案是：销售，要把东西卖给真正需要它的人，要相信这个合作是对对方真正有意义的，能够真正帮助对方的。要从顾客的角度看问题。
我认可dan的想法。他相信一份东西确实是对顾客有价值的，所以他希望能够与顾客达成合作。他知道顾客顾虑的是什么，所以他给顾客范例去暗示顾客这并没有课顾虑的。
Carter具有创意，具有激情，但他是从自己的角度考虑问题，而没有从顾客的角度考虑问题。我从他身上学习到得是：热情的对待他人，具有创意，积极合并。
最后他一个月没有工作，到了dan的办公室，他说：我不知道我要做什么。之前他在和Alice聊天时，ALICE就说，他似乎在工作上很成功，但是他却不喜欢他的工作。这很矛盾。
从某种角度说DAN和CARTER在自己的销售上都是成功的。他们都拉到了生意，他们都为公司带来了利益。但是，这样的工作对他们各自的意义是不一样的。对CARTER来说，他做成了一笔生意，他有了成就感，他得到了领导的认可。而对dan来说，他真正快乐的是：他的客户能因为这笔生意带来更大的收益，这是一笔对客户有意义的生意！
我想，后者的想法更好——更人性、更真实、更简单。我也希望我能够这样。。
如果我真的去做销售，我希望我也能够做个真诚真实又成功的人。
对于自己的工作，我还是有些迷茫，我想进一些大公司，有系统培训，但是似乎曾经的实践不够，缺少领导力，面试就会被k。现在考虑去做销售，以电话为主，销售的是技术和服务，听起来似乎是挺有前景也挺有意义的，希望也真的是这样的吧。
还是有点困惑。
。。。
。。
。
人生就是需要困惑的吧，有困惑，才有问题，然后才会有理由让自己努力地去寻找答案。
keep chasing。
mile^_^
《大公司小老板》影评(九)：反转设计很好
把这部电影看完，我才记得我看过这部电影，特别是他老爸过生日，把那件衣服扒下来的时候，我突然觉得似曾相识。
不过网上的介绍有些过了，说是联想没有看懂这部电影，所以对收购ibm不太成功。显然是说的有些过。在公司和人物相互结合方面，我相信这部电影做的挺好，而且他在最后的反转用的非常巧妙，努力的争取可都失败，而别人坚守的获得成功，
但是这个故事的结尾有点淡淡的悲伤，我有点不能接受了，其实这个小伙儿可以给他一个更好的出路，因为他一直息努力的做事，而这个老父亲由于说了一句话，本以为会得罪人却得到了晋升，这事挺有趣儿的一件事儿，不过把下属的女儿追到手，而且又年龄的差距，这种事儿可能在美国文化中还能接受，如果在中国是要被唾弃的。
我不觉得这一部电影，对于什么理财商业管理，有什么太多可值得借鉴的地方。只是对于这种公司和个人之间的结合点，还有那么点儿意思。至于什么在治理和深入的东西，我真的没有发现。
《大公司小老板》影评(十)：《大公司小老板》：空降小老板的烦恼
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In Good Company（大公司小老板）2004
这是为了补齐Scarlett Johansson所有电影才看的，她在本片里同样不是主角。这也很正常，那时候她还没有红，只是一个冉冉升起的新星。
看着影片的名字，本以为是讲述全球经济下大公司兼并小公司之后，所发生的各种矛盾，并通过这些矛盾，来反映一些现实问题。但我彻彻底底的想错了，影片的情节不过还是描述了一个被兼并下的企业里空降下来的小老板，与原公司主管的女儿之间浪漫的爱情故事。原来这是披着金融外衣的爱情故事片，俗套的狠。观众们又上了编导们的当，我也是如此。
影片的故事结构就如我上面所说，大公司兼并小公司，原来的员工会被裁员，会被降薪，影片用了50%的时间来描述这些现象。观众们可以通过影片的描述，对于兼并后公司的状态有详细的了解。可是，编导只是描述了一个事实，并没有表达自己的观点，而且通过影片的叙述方式也感受不到编导的想法。至于新老板与老员工之间的种种矛盾，并没有展开详细的描述，尤其是本片设置的新老板还是一个善良、富有同情心的老好人！总之，这部影片对于公司间的兼并现状只展示了表面，并没有深入探究，看完这部电影之后，观众们只能感觉到：“哦，原来是这样啊”，仅此而已。
影片余下的50%时间，则在描述小老板与原公司主管的友谊以及与她女儿的爱情。爱情情节对于整部影片的主题来说，实在多余。影片设置的这个戏剧冲突与公司之间的兼并没有任何关系，完全是另外一个故事。如果把这段莫名其妙的感情戏删掉，也不会影响影片大致的剧情。最让我诧异的是，片中的爱情故事还不是完美的，以男女两人的分手而结束，并不是一个皆大欢喜的结局。我实在搞不懂编导在搞什么？既不想深入探究公司兼并之间的矛盾，也不想给男女主角一个圆满的爱情结局，那这部电影到底想要表达什么呢？难道是要告诉观众们，像男主角这样的工作狂没有好下场，最后总会丢了工作、跑了女朋友？
说了这么多，这部影片给我总的印象就是一部企业兼并问题没讲清楚，爱情故事也没搞明白的糊涂电影。编导野心不小，两方面都想涉及到，可是却都搞砸了。
本片也没有什么亮眼之处，很常规化的好莱坞电影，公司、纽约、白领家庭、办公室政治，这些元素都是好莱坞信手拈来的拿手戏，与其他类似的电影没有任何不同，实在没什么可说的。音乐、画面、服装、道具等等这些，也是中规中矩的好莱坞模式，就像其他的电影与美剧一样，大众化的很，没有缺点也没有优点。总之，这是一部不会给观众留下深刻印象的电影。
演员方面也是如此，男主角Topher Grace是大众化的好莱坞帅哥，看着面熟，他出现在很多电影和美剧中，不过没红起来。另一位男主角Dennis Quaid则是前一位的升级版，除了年龄比Topher Grace大之外，其他方面如出一辙，脸熟的很，经常见于各类电影中，但始终不红，估计现在也红不起来了。唯一让我惊艳的，还是女配角Scarlett Johansson。Scarlett Johansson骨子里就散发着成熟女人的魅力，不管她年龄多大，饰演什么角色，都会给人一种性感高贵的感觉。在本片中，她扮演Dennis Quaid的女儿，可是当她与父亲拥抱的时候，我怎么感觉像是Dennis Quaid拥抱着她的另一个情人？我相信Dennis Quaid也有这种感觉吧。Scarlett Johansson太成熟了，根本就不像Dennis Quaid的女儿。小小的年纪，就能有这种魔力，世上少有啊。
这部电影果真如我看之间预料的一样，乏味平庸，俗套的很。如果不是为了看Scarlett Johansson，我是不会看这么小众的电影的。
序列：0368
In.Good.Company.2004.HDrip.x264.a720.AC3.w@SiLU
2011-05-28