《公司的力量》影评10篇
《公司的力量》是一部由任学安执导，纪录片主演的一部中国大陆类型的电影，文章吧小编精心整理的一些观众的影评，希望对大家能有帮助。
《公司的力量》影评(一)：给力有用的解说词们
我节录以下节目中的解说词：
“自由是科学研究中最需要被尊重的品质,给思想自由的天空，才可能站在科学研究的最前沿，国家制定政策支持科学事业，同事又强调了在科学研究中保障自由探索精神的必要，让政府意志和科学自由之间保持必要的张力，给创新提供了空间。”
“身为追随者时，方向就是先行者，问题的根源是谁来引导创新的方向，谁能决定科技资源的配置，谁更能第一时间感知市场发出的新信号。”
《公司的力量》影评(二)：公司的力量--内容简记
1.公司公司！！
基本因素；本质：股东利益最大化；公司的庞大力量，推动技术普及；公司带来的潜在威胁，强尼实验，人性追逐利益的本质，公司，放大威胁，致命药品，；公司领导人，政治领导人，公司领导国家；空气一般的存在；全球化市场经济，公司越发庞大，创造力和破坏力；好公司，价值观，可持续发展。
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2.市场无限
权力与金钱的结合，政府和公司的勾结，英国东印度公司（1874年over），功过评判；工业革命，特权取消，小公司兴起，自由市场，富国强民支柱；16世纪末~17世纪初，荷南垄断香料，英国商人被逼，有限责任制，降低投资风险，皇室买卖，垄断权，特许经营权，舰队，开疆拓土；荷兰，应对竞争，国债，融资，本质股票，银行，交易所，股票诞生，英国随后，各个国家也随后；
1757年，东印度公司，击溃印度军队，公司征服帝国，3000对几万，公司的力量；国家利益，权力转移至公司，血腥抢夺其他土地资源；
18世纪，法国王室大量欠债，约翰。劳，密西西比公司，国债对股票，红利更高，法国人民抢购，大量印钞，经济增长，英国效仿，南海公司，泡沫出现，公司股价迅速下跌，大量股民损失大量金钱，此后一百多年间，股份有限公司被禁止。
东印度公司，入不敷出，囧境，特许权；殖民地人民，反抗，本地人民，争取自由贸易权；瓦特，蒸汽机，生产力，国家禁止机器出口，阻碍公司发展，4天之后，亚当。斯密国富论，平等契约代替国家机器，工业革命，小公司生产力发展，要求废除垄断，英法战争，市场经济优于国家垄断。
19世纪中期，第一次工业革命结束，1862年英国《公司法》，股份有限制不需要特权，由垄断到竞争。
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3.列富时代
范德乌尔特，法官，官司，5年坚持，赢得洲际自由贸易；富兰克林，名著，穷人理查德年鉴，解放思想，追逐金钱；《宪法》，州内自治，州间国家管理，州政府利益，集权分权鼓励了公司的发展；吸引大公司纳税，降低成立公司标准。
洛克菲勒，出身贫困，奋发向上，看清时局，投身钢铁，成为行业领头羊，财务管控，不断降低成本；卡耐基梅隆，主动和洛克菲勒合作--善于和比自己强的人合作。自由竞争的市场让这些出身贫苦的人一样有了跻身上流社会的机会。
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4.进步之痛
5.
我是企业家，我是不会选择做一个普通人的，如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。
我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。
我拒绝用刺激来换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；我宁愿要达到目的时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。
我不会拿我的自由与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我决不会在任何一位大师面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。
我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做到了。所有的这一切都是一名企业家所必备的。
节选自《常识》
《公司的力量》影评(四)：时代的力量在公司
这片到很多地方找了很多牛人来访谈，一看就是大制作，可惜老毛病仍然有，有的谈话内容也不比普通中学教师强到哪去，明显是记者挖掘得不够。感觉前几集的叙事还是稍显混乱，有很多细节掩盖了主线，不知道要说什么。
总的来说，我觉得这部纪录片的主线有三条，一是发展史，二是地区情况（指亚洲），三是公司的方方面面。这些东西都是交织在一起的，但是就最主要部分来说，前五集是讲历史，第六集单单讲了管理这个问题，这是我觉得最有收获的一集，让我发现了管理的价值。原来经理们不是拿着鞭子催人干活的监工，而是生产的领导者，的确非常重要，难怪拿那么高的工资。七八九集讲了日本和中国的公司发展情况，这是我感觉最拖沓的部分，没啥收获，第十集讲全球化。
《公司的力量》影评(五)：公司的形成和走向
看视频的部分摘录。
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第二集《市场无限》
英国东印度公司——公司和国家
公司——富民强国的力量。
股份有限责任公司。入股集资，把勤苦赚来的钱让别人来管理。
有限责任，董事长只承担有限责任，只承担那一份他们自己投资的钱。风险低了很多。
让陌生人有了合作的机会。
谁能控制贸易，谁就能获得更多黄金白银。
荷兰联合东印度公司，向所有投资者开放。世界上第一家上市公司。
资本就像雪球越滚越大。
由一家公司击倒一个古老帝国的血腥历史。鼎盛时的东印度公司，由三十万的武装力量。比英国武装多两倍。开始像周边的国家开疆拓土。
特权有可能换来更大的利润。借用公司帮政府解决债务问题。把国债转换成公司股票。／／
第三集《猎富时代》
《常识》扉页上的一段文字：我是不会选择做一个普通人的，如果我能够做到的话，我有权成为一个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳。我不希望在国家的照顾下，成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起，而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造。我要失败，我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说。在上帝的帮助下，我已经做到了。
吸引范德比尔特去冒险的，也许就是冒险本身。“go ahead”抓住机会，鼓励自我前进。他借贷了母亲买了一艘船，之后还清又加了10%的利息。他也是说我是一个独立的人，接受之间的契约。
《穷人理查德年鉴》挣钱不是贪婪，是使命，是改变个人命运的最好途径。时间就是金钱，信用就是金钱。要想把能量转换成财富，美国需要公司。
铁路焊接了国家一个整体，激发人类的创造财富的想法。企业家把材料重新组合，高瞻远瞩为未来着想。胆量，信念加独到的眼光。工作是一种态度，它决定了我们快乐与否。洛克菲勒，把记账当成生活习惯。
企业家明白what is next what is new
卡内基的墓碑写着：这里躺着的人，善用比自己能力强的人。／／
第四集《进步的痛》
几乎所有需要动用到大量资金的企业都是由公司塑造成。工业化的快速进程，使得世界的进步比之前的三千年总和更快和多。
eco没有上司等于没有约束，不仅是经济的强者，更是制度的强者。
推动工业化需要劳动力。
100%的利润，资本就敢践踏法律。有300%的利润，资本就敢犯一切罪行。
之后在美国工业不断进步中，也持续发生。
工人们说：
有人告诉我们，可以在票箱中击败他们。但是票箱是他们拥有的。
财富世界的贪婪和贫富世界的流血，是对国家的一把威胁的利刃。
雇员和雇主的对话，形成了新的社会机制。
为工人建立的社保计划从德国开始，之后欧洲国家一一效仿。
制度的力量是从历史上许多惨痛的历史中得来的。
《丛林》or《屠场》。猪肉变酸变丑，甚至有工人不慎滑落大热锅，最后成了消费品。公司在牺牲他人的利益上，牟取盈利。报纸开始关注社会问题，政府开始整顿行业。法制完善才是治本之方。
办公司的真正目的，不仅是个经济组织，而是社会单元。人们开始从新认识市场，从新认识公司。
福特给工人增加了一倍的工资。工人也无需感激雇主，更多的工钱，更有效率。福特相信，消费经济。他说过：那个设计出t型车的人，能买辆车回去。他清楚地得知，当生产者（工人）变成消费者，才能更近一步推动市场。
我们前面什么都有，我们前面什么也没有。／／
要想拯救自己，就得先拯救市场。J.P 摩根在1907年的股票低荡，扮演中央银行的角色，借贷给银行机构，帮助美国度过危急。
在美国胡佛推行的增加税收法案通过，1000多名经济学家联名上书白宫，但它还是通过了。再次之后，其它国家中也相继推行如此之行的报复增收税收。自由贸易打垮了，美国经济进入大萧条。
《联邦证券法》第一步管理华尔街的法案，之后《1933银行法》把摩根集团一分为二。从此以后监管一词，出现在各国的经济活动中。而不是简单的市场导向，而在一定的法律框架下。
罗斯福的新政帮助市场经济的界定和介入。政府提供了工资袋，救助金，无家可归的人儿的屋檐。
整个德国借债举国，投入基本基础建设，国家经济迅速增加。企业家很高兴接受政府的订单，这比在市场经济下的竞争都挣得多。
罗斯福可能对很多问题，提出了错误的答案，但是他是第一个提出正确问题的总统。
我们不会坐等事情发生，我们要促使事情发生。——IBM创始者
无人能左右变化，只有走在变化之前。／／
第六集 《谁执权杖》
1944 箭牌将所有的口香糖公供给了美国海外军人
管理就是效率，管理就是利润。权利的支配和传承。
亨特福特的管理方式十分个人化。大多凭直觉。企业的规模正在挑战个人握权的方式。
现代系统管理方式，把公司各个部分分部门。有的公司因为身子大了，头脑房展没有跟上，通用用了现代管理方式，覆盖了不同的受众群，他们有了一个复制的大脑。
公司需要听到多元化的声音，才能做出更准确的判断。通用总裁斯隆说：没有彻底的争论，我们不能理解这个决定的重要。他从未拥有公司，却为用一生奉献给了它。作为职业经理人的角色，他开始改变了公司的结构方式。企业摆脱了姓氏和运气。
在规模主导经济的时代，传统的成长方式无法满足公司的无限渴望。谁也不能保证自己的家族，代代都有才人出。所有权和经营权分离，显然是更理性的选择。以个人情感服从公司的管理。／／
第七集《各领风骚》
公司归根结底就是人的组织，要想激励人，得有公司文化。
三方得利：买方得利、卖方得利、社会得利。挣钱不是最重要，持续挣钱才是最重要。
思想解放是国家进步的根本。使个人独立才能把国家走向自强的路。要想要改变权利本位的社会现象，涩泽荣一写了《论语算盘》在社会和资本利益中找到高尚的从商动机。当时是类圣经，人人一本。
在日本，为了国家的利益而努力奉献的特点依旧存在日本公司当中。他们喜欢把自己称做称作丰田人或者松下人。／／
第八集《创新先锋》
制度大于技术。
新组织：将资金、技术和市场联系在一起的公司。生产产品、利润。
杜邦公司聘请了哈佛教授，花了7年功夫和2700万美元为实验室的实验买单。最终发现了尼龙66。为之后的公司发展开发了新的前景。一切都是值得的。公司从一个生产产品的角色，发展到一个能改进产品的组织。公司能用最短的时间和最少的成本，把试管和柜台连接起来。
杜邦实验室并没有工作时间的限制，而是让科学家自己发挥和安排。自由是科学实验中最重要的品质，也是创新者不可或缺的环境。
日本闻到了创新的气味，来美国买了更多的科技专利。回国后，加以花更多的经费在上面。一美元买回来，花三美元或更多。大学研究方面也没有限制，而是投入更多经费。通会省是日本管理公司战略部署和资源分配的一个部门。它提出了五年计划，使得日本的技术得到发展。在之后的芯片之战中，完胜美国。
好景不长，在之后的个人电脑微处理器中，硅谷出身的internal成为行业的引领者。而日本公司因为在通会省的战略部署中要求模仿ibm，当IBM输掉了微处理器时，日本也输了他们的战役。
whenever there is a need, there is a market works.／／
第九集《本土雄心》
市场机制是为了供给和需求的正常运转
中国的复兴是新组织创新所给予的动力，很大程度上与政府放权有着之间关系。民营企业办得风生水起。／／
第十集《地球无疆》
跨国企业已蜕变成全球整合。这是一场静悄悄的革命。
诺基亚当时占了gdp的三分之一。无论对于国家或者公司，历史性的决定都稍纵即逝。
全球化中，消费者是最大大赢家。
印度国家政策中要求shareholder的股份将为50%。可口可乐决定离开。每个公司都有自己的监管系统。
奔跑的事实已不能停止，可以改变的其运行的方式。
跨国公司的成功秘诀就是：只把他乡作故乡。
迈瑞是中国一家医疗器械公司，被美国认为是中国最具潜力的公司之一。它每年把10%销售利润投入到r&d。／／
《公司的力量》影评(六)：公司代表未来？
这部《公司的力量》所看时间跨度略大，因此从百度上找来十集简介帮助我回忆。这当然也是一部分借鉴了《怎样读一本书》里面的方法，正如第一段高亮的表示，这部代表大陆最高层次水平的记录片探讨了一系列的关于公司的话题。经过这么十集，我们大概对公司的来龙去脉及其本质，危机，模式，现状，前景有了大概的一个认识。当然对于公司的历史等我们只需要做一个大概的了解，真正吸引我的还是里面关于公司文化，公司管理，公司创新的一部分。这三部分对公司来说，都是必不可少，也都是相互有关的内容。
首先是公司文化，主要集中在第七，第八集，在对日本公司和美国公司的对比中，我们看到了东方文化和西方文化对于公司发展的优势与缺陷。似乎在日本这种儒家的传统文化对于现代社会的影响超过了大陆方面，我们在经过了新文化运动后在文化传承上几乎失根，当然有零星的热爱传统者，但当代社会的主流是一切向西方看齐，在公司的管理上也几乎如此。当然，现在的中国公司有自己的公司文化中还是凤毛麟角，华为的狼性文化可能是最为突出的一个代表了，在看了日本公司的崛起后，我觉得其中的一点还是非常的靠谱的：以人为本，不一定需要终身招聘制，但是企业对于员工的尊重是相当的重要的，员工在企业中的价值感受决定了员工对企业的忠诚度。在日本，这甚至已经上升到企业对员工负担起社会的角色。然而，西方文化中的那种尊重个体自由发展的精神却是他们的创新精神的源泉。历史也已经证明，在追赶上，即对于相对成型的技术的完善上，日本这种保守严谨的文化是相对有益的，但在开拓性创新上，则需要美国这种开放自由的文化。其实微软和苹果也是类似的例子，微软近年来鲜有开创性创新，苹果却是奇品迭出，对比两家公司的文化就可知道。但是微软在完善它的系统和办公软件上却已经做得无人可以超越了。再者，一家公司的发展也常常走进一条从开放到保守的道路，随着公司的膨胀，这是几乎无法避免的。必须有一个坚定的领导者更换大血液，才能让公司重焕生机，向乔帮主致敬。
在公司管理上，职业经理人打理将是最终的发展趋势，对于初创公司，当然是创始人身兼数职。这种体系是容易学习的。也是可以慢慢来的。
最后表达下我对公司的未来的看法。正如第十集所指出的，跨国公司已经超越了国界的限制，在全球化的趋势之下，跨国公司的权利将无法被遏制，当然国家在很长的一段时间内会继续保持，毕竟跨国公司无法保障我们的各项权益。但是随着约束机制的完善，很有可能世界会因为跨国公司而成为一个整体。
《公司的力量》影评(七)：公司的力量
第四集、第五集，讲美国在19世纪末20世纪初的时候，正是经济大发展之际，各种社会矛盾突出，跟当下的中国有点类似；纪录片分析，美国从那段时间走出来，靠了两个力量，一是美国政治领袖（特别是西奥多罗斯福），二是公共知识分子（特别是媒体），完成升华；
另外就是洛克菲勒，对于垄断的理解，认为垄断可以提供更好的更廉价的产品，而且他自己形成垄断后，也确实是这么做的，确实有点意思。（但是把提供质优价廉的产品，基于垄断企业的领导人的个人品质，这种系统是不稳定的）；
最后就是公司的传承，从家族企业向职业经理人转型中，历史也给了我们不少可以参考，借鉴的样本；
这么多集看下来，感觉在公司的成长、管理上，美国确实给了不少案例可供学习参考。美国给这个世界贡献的不仅仅是科技的力量，还有组织、管理、公共事务治理方法与解决之道。
《公司的力量》影评(八)：贪婪是现代社会进步的驱动力
这几天把《公司的力量》这部纪录片一口气看完了，本来去年5月份看完同为央视纪录片《华尔街》之后，就想看了，可是惰性起了作用，一放就是大半年过去了，惭愧。
这两部纪录片，内容各自有所侧重，其实都是在为自由主义和市场经济体系摇旗呐喊。
豆瓣上对《公司的力量》这样介绍：“以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻正在社会主义市场经济体制下成长的中国公司的发展道路。”。
对《华尔街》这样介绍：“影片以华尔街金融危机为契机，以证券市场为中心，梳理两百多年来，现代金融来龙去脉，探寻、发现资本市场兴衰与经济起伏的规律，为决策者提供依据，为资本市场的实践者提供镜鉴，为大众提供关于资本市场的启示。同时，也为中国人全面理解华尔街，全面理解美国，甚至全面理解现代金融与一个国家崛起的关系，提供最有益的帮助。”
当时看完《华尔街》，写了一点读后感，题目叫做《资本是现代社会进步的驱动力》，现在看完了《公司的力量》，感想在上次的基础上更加清晰了：“没有追求金钱欲望的驱使，就不会产生资本市场（市场经济）这样一套创造和分配财富的机制；没有追求金钱欲望的驱使，就不会产生推动现代科技发展助推器；当然，没有追求金钱欲望的驱使，也就不会产生一次又一次的社会崩溃；但是，没有追求金钱欲望的驱使，也就更不会产生一次又一次的社会繁荣。人类的本性（贪婪）是人类社会发展的天然驱动力，在200多年现代社会发展的过程中尤其如此。 人的贪婪和恐惧所代表的自然欲望恰恰成为推动社会的力量，这一点在过去已经被历史所证实，在将来仍然会继续。”
《公司的力量》崇尚自由竞争，但也指出了“自由竞争只能选出强者，却无法保护弱者”。同样赞同当一次次经济危机把大量失业者推向绝境的时候，政府出面为他们提供基本的保障，保障他们有尊严的生存。
《公司的力量》影评(九)：几点感想
1、制度的力量大于一切个案，就像遇到一两次的事情，寻求可行解，经常遇到的事情，要找最优解。所以说公司是最伟大的发明，应该是指制度创新的价值大于任何产品或个体。
2、本片的观点就是告诉G，要大力发展民营经济。
3、金蝶的赞助，因为他们的用户是公司，而看这个片子的就是他们的目标客户。啥时候咱们也可以赞助个偶像剧啥的。
4、采访的人都好NB啊，各种NB都有，难道真的是借助这个节目的机会就行了！这说明，有时候凭借一个平台式的机会，就能结识更多的NB。
5、我们跨校的业务，有点像这种跨国企业似的，也就是我们的业务天生具有扩展性。
6、本地化是一个重要问题。在任何地方进行业务拓展，一定要运营团队本地化，然后调动积极性！
越来越不会码字了，要锻炼起来
《公司的力量》影评(十)：哎迈逻辑混乱。。
拍的这么零散拼凑必然导致偶也写不出来逻辑清晰的评论嘛= =
勉强交个作业。。 ╮(╯_╰)╭ 悲了个催的，选些课都这么麻烦
《公司的力量》由《大国崛起》原制作班底耗时两年，跨越八国精心创作而成。是中国第一部深度探讨公司制度的纪录片。该片制作精良、取景优美、实地拍摄数十家公司、采访百余位中外学者、间或穿插以趣事轶闻并展示了大量珍贵的历史资料、以客观的视角梳理历史、发扬理性精神启人心智，确实实现了他们“用历史来关照现实、以现实来设问未来”的初衷。
略显遗憾的是，该片从扫盲的角度出发，拾取零碎的故事串联全片，显得逻辑混乱，拼凑零散，没有贯穿始终的主线，看罢似乎有思想的火花被某一句旁白撞击后迸发，这些光芒仅是一闪而过，只记得画面华丽内容丰富，对整个公司制度发展的历史却无法梳理出清晰的脉络。而且央视固有的意识形态也十分不讨喜，以旁观者的姿态故作深沉，对别国的分析鞭辟入里，说起自己的不足轻描淡写，说到成绩便堆砌起华丽辞藻反复歌颂。纪录片不应带有明显的倾向性。
纵观公司的发展史，表面充溢着征敛财富的快意和光鲜，历史的车轮朝着文明的方向缓慢而持续地稳步推进，背后那些令人叹惋的失败尝试和血泪交糅的故事都零落成时间的灰烬。公司镇、洛克菲勒、三角女工衬衣公司大火、凯恩斯、安东绳、郑观应、晶体管、专利法、世纪之药，这些字眼如同公司发展进程中的地标，千万种偶然之中的必然，促使公司——这一人类最伟大的发明日趋完美。如果追溯到源头，探寻催生这一伟大产物的精神力量，那是《企业家誓言》中振聋发聩的呼喊：“我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。”是对自由的向往，是自我实现的愿望促使一群勇敢的冒险家来到广大世界正中的舞台，挥霍才智与梦想，做最华丽的冰上舞蹈。那份不畏失败，世界尽在手中的意气，在今日想来也让人热血沸腾。
亚当斯密说：交易可能是人的本性之一。而在我看来，是人性中的贪婪，对财富的渴望，对资本的需索形成了一股强大的力量，以摧枯拉朽之势推动着人类社会的进步。为了更快速地聚集资本，实现利益最大化，良好的市场秩序和社会环境成为必需，标准时的出现、种种技术革新、趋于健全的法制应运而生，为公司的发展铺平了道路。追求财富是最本源的驱动力。纵观公司发展史，原始资本积累时期工人凄惨的生活境况是为了最大限度的节约成本，后来企业主动限制工时提高工资亦是为了追求更高的利润。因为追求财富，进步才成为历史的必然，阻碍它前进一切的终将被毁灭。正如历史反复印证的，“任何忽视市场力量，不能发挥公司组织优势的国家或社会都会逐渐凋落。”
公司最大的三个特征是有限责任、投资权益的自由转让和公司的法人地位。它凝聚起个体的能力，使公司成为强大于任何个人的经济主体，也使勇于奋斗的人有了施展才华的舞台。因为拥有足够的自由，科学技术得以迅猛发展。然而推动工业化的进程，需要更多劳动力的参与，他们中大多因农业生产效率的提高而解放出来，为了获得就业岗位，不得不接受在利益驱动下资本家所提供的恶劣的劳动环境。在企业家看来，劳动力是商品，价格由市场决定，而工人对生存的要求也必须得到保障。经过漫长的摸索，人们才发现，只有高于公司自愿行为之上的制度力量才能形成真正的制约，社会保障机制逐步建立起来。诚然自由使公司充满张力，创造财富却绝不能以牺牲他人利益为代价。只有被限制的自由，在赋予其法律价值和制度价值之后，才值得被尊崇和坚守。如果放任市场自由发展下去，财富阶层的贪婪和贫困阶层的暴力必将导致社会动荡，人们辛苦建立起来的文明将被自己亲手摧毁。
在漫长的探索中，人们尝试过多种方式来最大程度地发挥市场调控的优越性，也积极避免其盲目性带来的损失。凯恩斯理论和罗斯福新政使得政府对市场和经济规则做了更多的介入，德国纳粹政权更曾将资本主义和专制独裁的完美结合推上顶峰。经济活动中个人和文化的作用也不可忽略。日本在传统的儒教思想和资本主义之间找到了一个适当的结合点，综合考虑日本人的精神需求、历史传统、社会风气，提出“公益即私利，私利能生公益”，为经商找到了高尚的动机，与西洋文化中的个人主义不同，日本公司更注重公司的社会使命。放在第一位的目标，不再是股东利益，而成了回报社会和国家，同时也把实现所有员工物质和精神幸福作为公司的核心理念。对个体意志的重视是在组织上重新发掘了人的价值，也使得日本公司文化更具原创力，成就了经济腾飞的奇迹。
时至今日，知识经济和经济全球化的时代已经到来人们反对各种形式的垄断，保护创新的生态环境，也给新兴的公司更多机会，因为开拓新技术时，经验积累并不占据优势。跨国公司也通过合作收购等方式纷纷崛起，尽可能地节约成本，开拓市场，努力带给消费者他人无法提供的东西或服务。如今无母国公司已经出现，它是真正意义上超越国界的公司，它会是公司发展的新方向吗？公司发展的历史究竟会朝着哪里前行？摆在我们面前的依旧是充满了机遇和未知的世界。狄更斯说：“这是个最好的时代，这是最坏的是时代；这是个充满希望的春天，这是个令人绝望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么也没有。”从这部片子中看到了多远的过去，何妨去畅想，去创造更远的未来。