招聘奇闻
中瑞公司实力雄厚，最近开发了一种电子产品，主攻年轻人市场。为了能更好地吸引年轻人，公司决定高薪聘请一名目光敏锐、思维严谨的顶尖人才，由他来负责产品的广告文案，最好是90后的年轻人。
信息一经发布，应聘者络绎不绝，经过面试、口试两轮角逐，只剩下二十人参加第三轮笔试，内容是写一篇命题作文。
笔试结束这天，大家早早坐在公司会议室里，等候公布作文考试成绩，谁胜出谁就能应聘成功。
总经理高明手上拿着一沓改好的考卷，说：“这次作文考试，得100分的只有一人，他就是何从！”接着，高经理又朗朗有声地说：“其他人的成绩也不错，张扬98分，王元87分……”
正在这时，台下一位戴着眼镜的年轻人问道：“我的分数呢？”
高经理朝那人瞟了一眼，说：“想必你就是裘新吧？我是否可以会后再告诉你？”
裘新不解地问：“为什么？莫非公司有什么不便之处？”
裘新说：“我有什么好考虑的？我就是想知道自己的成绩！”
高经理无奈地摇摇头，翻到最后那张考卷，说：“我只能遗憾地宣布：裘新的作文是0分！”
台下的人先是一愣，紧接着是一阵爆笑声。
裘新却毫不驚诧，他走上讲台，说：“高经理，我有个请求，能不能把我的作文当场读一读？”
大家吃了一惊。
下面坐着的何从不淡定了，他皱皱眉头，说：“要读也是读我的满分作文，再怎么也轮不到你！”
裘新并不计较，说：“好作文那么多，读谁的好？零分作文却只有我一个，你可以问一问台下诸位，想听谁的作文。”台下众人起哄道：“读零分作文！”
裘新说：“大家的呼声，就是最好的理由！”
高经理摇摇头，无奈地说：“那么，我就按裘新的要求，读他的作文。作文题目是《话说90后》，正文开始：91、92、93……”大家听了，面面相觑，只听得高经理还在一个劲地念着：“100、101……”直念到“249，全文完”，大家才明白过来，大笑不止，一边揉肚子抹眼泪，一边喊着：“牛！”
高经理按捺不住，大声说道：“有什么好笑的，跑题万里，就该得0分！”笑声戛然而止，大家等着看裘新如何应答。
裘新笑笑说：“我并没有跑题啊，你能说91、92直到249，不是在90后吗？”高经理眨巴着眼睛，无言以对。裘新继续侃侃而谈：“其实，这题目本身就有瑕疵，如果在‘90后这三个字上加引号，表示它是有特殊含义的专属名词，这就无懈可击了。”高经理不得不承认，裘新思维敏锐且缜密。裘新又说：“和大家一样，照着题目后面的提示写作文，我也会，可我觉着零分作文也许更有用处。”
高经理不知他葫芦里卖的什么药，就问：“能不能说得明白一点？”
裘新说：“习惯思维的确不难，却不大能让人牢牢记住。而有些看似是‘瑕疵的东西，却也给人提供了新的思路，能出其不意，也会收到很好的效果。”
高经理恍然大悟，说：“于是你就故意用零分作文来让我们记住你，是不是？”
裘新笑着点了点头。