忍一忍，升一升
近年来，因为工作不好找，职场上的竞争也越来越厉害，在职场上打拼需要有很好的忍耐力，否则，往上走很难，登上更高的平台，如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。
一、找工作需要“忍耐力”。找工作，最重要的一条就是“人岗匹配”，如果你适合岗位，企业就会看中和培养你，给你发挥特长和能力的机会；如果岗位适合你，那你就喜欢干这个工作，并且千方百计把它干好，从中得到成长和发展；如果“人岗匹配”，那就是你与企业发生了“谐振”，这样，就能在企业扎住根，然后根深叶茂，求得发展。
二、干工作需要“忍耐力”。工作单调、枯燥、辛苦、劳累是普遍现象，因此很多人受不了就去找别的工作了，甚至转行去干自己一点都不了解也不喜欢的的工作，结果丢了专业，丢了经验，成了一个“半吊子”就是工作上能干但是干不好，干不精，更谈不上是业务大拿，工资还赶不上师弟师妹。虽然有些职业瓶颈、工作不符等职业疾病，可以通过跳槽来解决，但找工作要对症下药，各取所需。如果能坚持干下去，经验积累越来越厚，成了公司业务上挑大梁的人物，工资也就上去了。
三、跳槽需要“忍耐力”。跳槽，往往就是现在的工作不适合自己了，那么，跳槽前的职业定位非常重要，不能再次出现盲目、彷徨的现象，如果还是盲目走下去，不知道走到哪个原始森林饶不出来，或者掉在又一个沼泽地里不能自拔。那么就会搭上大量的时间成本，有可能终生赚的钱都不能与之正负抵消，达成平衡。而且，定位后，即使不能一步到位，耐心等待，最后回归到自己的主干道上来。
四、职场上人与人的交往也需要“忍耐力”。因为人际关系，往往工作不顺畅，甚至跳槽的不在少数，有的人以为惹不起、躲的起，其实不然，凡是有人的地方，就有左、中、右，好、中、坏，再说功于心计，这是中国人老祖宗留下的传统，你往哪躲？所以，如果工作、收入还可以，不要因为人际关系忍耐不下去，换了地方还是如此，不如就在现有单位挺住，对周围的人和事还都算了解，容易对付过去。到了新的单位，重新了解，很不容易。
五、升职提升更需要“忍耐力”。职位的提升需要实力+机遇，更需要自身素质的修炼，当机遇不属于自己的时候，坚持、忍耐也是两味良药。