不带实习生吃饭，真的不是冷落你
好久之前看知春鹿发过一篇漫画，大概是讲作为实习生刚进公司的时候，中午小心翼翼地等待着有没有人带着去吃饭，结果大家都跟自己的小团体嬉嬉笑笑出门了，把实习生晾在那。
之前对于打成一片的同事关系的期待，对于成为一个成熟的大人的期待，在一场午饭里就破灭了。
这篇文在朋友圈疯转，实习第一天就被“冷落”，是很多实习生共同的体验。
可评论区的老油条们坐不住了，自己压根就没有想过要孤立实习生，却被当成了一个不近人情的前辈。
懒得为自己辩解，愤愤地留下“矫情”二字，把实习生的敏感板上钉钉。
其实两边的关系，一个像从来没有谈过恋爱，却看过不少偶像剧的怀春少女，另一个是早已摸爬滚打多年，只关心柴米油盐的老大叔。
我们这些老油条最初也都是少女，可是成为老大叔之后就忘记以前我们也曾抱有过不切实际的幻想，也就自然难以照顾到实习生的敏感。
而实习生呢，还处在对工作方式、同事关系、工作环境都源于想象的阶段，自然也就无法那么快地接纳现实的状况。
我做过实习生，也带过实习生，今天干脆来戳破这些粉红泡泡，给暑假即将实习的小朋友们一点前辈的经验。
01
大多数公司，实习生并不是职位刚需，而是有就有，没有也行的一个职位。
一个职位如果真的这么紧缺，肯定不会让实习生来干，找实习生纯粹是有一些琐碎且技术含量低的活，需要有一个廉价劳动力来干。
因为都是短期工作，也不需要太多人，实习生的招聘信息不一定会放到招聘平台上。
更多的是公司内部的员工在朋友圈里招人。(在招聘平台找实习很容易碰到骗子，他摸准了你没什么找工作经验)
你没办法加到人家HR的微信，那怎么办呢？去人家公司的微博和公众号留言私信问。
运营和HR肯定是有工作往来的，帮你传达一声不是难事，起码能给人留下一个印象，也能更快知道准确的投简历渠道，以及对方的需求。
有些做得比较好的头部公众号，会直接在菜单栏里有招聘介绍，很多都是欢迎实习生的。
深夜发媸
黎贝卡
02
参加过学生会，参加过文艺表演，参加过辩论比赛，这种校园内的活动，只能让HR觉得，你这个人还蛮现充的。
怎么体现你的价值？想想你大学里做过的事，有哪些事情展现出的特质，是在工作中也会被需要的？
以上的价值，都比学生会XX干部，大得多。
03
面试之前，先了解公司
就跟你谈恋爱一样，你都不了解那个人，就跑去表白，人家问“你喜欢我什么呀”，一问三不知，就显得你很没有诚意。
哪怕你的简历里没有能够添金的内容也没关系，在面试实习生的时候，可以聊一下你对公司目前的看法。
比如你要面试运营的实习生，你可以说你觉得业内做的好的有哪些，他们是怎么做的？公司目前的运营在你看来有哪些缺陷，你觉得怎样可以更好？
不一定需要你说的都对，但是人家起码会记得你，当别人都在把面试当自我介绍的时候，你已经想到了你将来要担当的职责，这体现的不光是能力，也是态度。
04
这个主动不是说让你主动端茶送水，主动拿外卖寄快递，而是主动去表达，不要害怕说错。
为什么企业需要实习生？
除了廉价劳动力，还有实习生身上独有的学生视角，尤其对于广告、娱乐、游戏、影视公司来说，去了解年轻人的喜好，对于当下这个环境的运营来说尤为重要。
但当我们的生活都被工作占据的时候，很难再去了解现在的年轻人喜欢什么。
所以你有什么有意思的点子，大胆提出来，公司找一个小朋友进来，并不指望你能成多大的事，比你专业的外面一大把。
但年轻而大胆的想法，是你这个年纪最珍贵的宝藏，是我们这些老油条也望尘莫及的。
05
公司最怕实习生的不是打扰别人，而是自以为能做好，想闷声做出一番成绩，加上不好意思问人，最后捅了娄子。
你不过就是一实习生，出了问题你又担不了责任，要么你师父担，要么部门担，对他们来说，宁可你在做的时候多问两句，也好过事后来为你收拾烂摊子。
不要怕问人，实习生进来的时候，我们老油条都是做好了为小朋友答疑的准备的，就等着你来问。
06
带你的人，可能也并不专业
很少有职位，是专门用来带实习生的，一般都是有实习生进来，谁手上活比较多的，就成为带实习生的人，分自己手上的部分工作出去。
但是带人也是个技术活，分多少活出去、怎么评估你的能力、怎么教你配合工作、工作流程和模板是怎样的，是要靠你的师父自己去摸索的，这就各凭本事了。
所以刚进来公司，觉得分工不明确、任务不清晰，都是正常的，我们并没有做好准备，学会把自己的工作分给别人。
07
你是一个很闲的实习生，带你的人很忙所以没时间什么都教给你，怎样可以最快了解公司的情况？
肯定不是坐等着别人给你发资料，也不是对着电脑瞎查，开会是最快的方法。
有一些不需要保密的项目会议，就算没有分配给你任务，也可以申请旁听，开会之前问一句就行了。
旁听会议的目的，是能让你尽快地熟悉公司的近期业务、工作流程、团队分工。
听会议的过程里，有什么困惑和想法都能记录下来，会议后跟项目负责人交流。
公司的信息你掌握到了，想怎么配合可以主动请缨，最重要的，是给人留下积极的印象。
08
做了什么事，取得了哪些成果，用数据的直观方式记录下来，如果公司每周有部门例会，汇报你的 工作，可以保证你的成果不会被你的上级占为己有。
实习结束后，这些成果不但可以检阅自己一个阶段的成长，也能成为你下一份工作的敲门砖。
09
不跟你一起吃午饭，真的不是故意冷落你
氛围好的公司，吃午饭的安排都是很随意的，因为大家关系好，才不用刻意去约定一起吃午饭，都是想一起吃就招呼两句下楼了，不想下楼就点外卖。
比起跟谁吃饭，吃什么，我们可能更关心今天的下饭片有没有着落。
没人会太把搭伙吃饭放在心上，也就不会记得在实习生刚进来的时候，可能很需要一个前辈能带她熟悉周边的环境。
所以如果大家都没有约你吃饭，绝对没有要冷落孤立你的意思，你可以主动找前辈们吃饭，也可以问他们哪家外卖好吃。
10
别人跟你吐槽其他同事，不要放在心上
女生多的地方，八卦总是多的，为什么私下流传着不满和抱怨，大家表面上还能相处融洽，是因为大人的世界里，尤其是工作场合，我们是分得清对事不对人的，更多时候，抱怨只是为了得到一个解决方案，而不是人身攻击。
但是你作为实习生，如果看不清这当中的利害关系，以为大家互相看不顺眼，会被当成挑拨是非的。
11
我实习的时候是办公室唯一化妆的人，我带实习生的时候，她也是我们办公室唯一化妆的人。
这可能是实习生的一个执念，要用化妆把实习的每一天都充满仪式感，其实你要是想多睡一会儿，不化妆的也没事的。
大家并不会因为你素颜上班就觉得你不如之前好看了，衣服得体就行了，尤其在广州这个可以穿拖鞋上班的地方，大家对打扮很宽容，不要拿你本来就不高的实习工资去购置衣服。
12
不要叫比你大5岁以内的前辈姐姐，她们还没完全接受自己从女大学生变成社畜的事实
我是从被实习生叫姐姐的那一刻觉得我的青春结束了的 : (