请把这个日本老板的故事转到朋友圈，让你的老板看到
鲁智深姐姐
昨天是我转会私家车107的第一天。
换个直播室倒没这么严重，但每个频道的特色不同，广告宣传带各种小品节目的插入也不同，对107的流程还不熟悉，107的节目部副主任李涛就是节目里那个李sir，全程坐在我旁边，就像学车时教练脚下的副刹车，我一茫然，他就拍下该拍的小节目啊广告啊什么的。
☝ 这个就是李sir
听友都听出来了，我紧张……真的好怂。
有听友贴心提醒：鲁姐，刚刚讲完女首富事件，插播介绍时，你稍微停顿了一下，好担心会脱口而出“这里是动听96.8浙江音乐调频鲁瑾脱口秀”。千万小心讲习惯了，别犯当年朱丹去湖南卫视报短信通道的错误……
嗯嗯，当时，朱丹好像在湖南卫视报短信通道时报成了浙江卫视…………
这真的是主持人很容易犯的错误，每天报台呼已经形成了反射，说久了就跟嘴里流出来似的自然，根本不过脑。
天灵灵地灵灵，我要记住我要记住…………你们现在收听的是私家车107城市之声！
但我相信即使我不小心说错了，107也不会觉得出了天大的事，他们应该会给我加工资以防说错吧……
昨天看到一条新闻，日本大坂的一家公司，会对发生重大失误的员工颁发大失败奖。
其实这也不算是一条新闻，因为这个奖源自于二十年前的一次汽车零件贩售，公司为了激发员工创意，开发了许多汽车零件，结果却都不尽人意。当时造成公司5000万日元的损失，员工们的奖金被削减，公司气氛顿陷低迷。
我知道有很多公司还没出事呢，就会警告员工，如果这件事你没做好，所有人的奖金都扣光，以连坐的方式施压。
大阪这个造成损失的员工当然也是十分自责，但公司却决定设立“大失败奖”，以此传达“失败也没关系！重要的是勇于挑战。”
这名得到第一届“大失败奖”的人已经成为这间公司的董事。此外，公司的社长也曾经因为工厂设备投资失利而获得“大失败奖”。
企业一般都是功利的，这无可厚非，生存下来，大家有饭吃是最大的仁慈嘛。
但不意味着企业文化每个细节现世报。比如一个窗口单位的接线员，第一次上岗，哪句固定问候没说到位，就要扣钱，一个月赚3000，要扣300让你长记性。
这种文化我就十分不喜欢。
以后人家是会长记性，但心里会不服，也会自觉卑微：原来自己的劳动和付出是这么不值钱，而一个小错误又这么值钱。
工作一个月，才3000块，说错一句问候语要扣除十分之一。
多说一句问候语会加百分之十吗？
奖励和处罚的逻辑是提醒到位以及善意，但很多企业只强调到位，没那么细腻来讲究善意。
大家都粗暴地活着罢了。
有时候，按步就班不容易出错，要搞点创新，搞点挑战就容易出错。因为新的路没人走过嘛，要趟出来的嘛，需要时间。
如果都按计件，考核是容易，出货少的给钱少就行了。可是会妨碍创新啊！
那个日本的老板给会钻研的员工“大失败奖”，并没有违背企业的大功利原则。大功利就是企业的可持续发展，需要计件工，也需要肯去尝试的人啊！
这个社长说：“在挑战中自然会出现失败，即使失败了也去表扬他，然后再继续挑战，提升员工的动力，我想这才是最重要的。”
老板的高度决定了企业的高度。
这条新闻下有一条留言：这样的奖我能蝉联。还有一条留言：这样的奖我能把企业领破产。
这就错了，老板大气不意味着他是傻瓜。老板看得懂的，谁的努力值得鼓励和奖励，谁的努力是鬼画符。
老板也知道，哪些人是不用惩罚的，做错本身对他已经是最大的惩罚。
所以我认为，老板的段位主要在看人看得准不准，懂不懂怎么用人。
- END -
ps: 此刻中午12点到13点，《鲁瑾脱口秀》正在私家车107城市之声播出。
它在各地的收听频率是：杭嘉湖FM107，宁波FM89.4，温州FM98.2，绍兴FM92.5，金华FM88.6，义乌FM100.1，台州FM101.7，衢州FM88.6，舟山FM89.4。
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