官场小小说：拔刺
1.
作为公司第一个海归高管，曾天明憋足了劲想甩开膀子大干一场。然而上班这半年，不说公司的事事集体决策和层层请示汇报，单就计划科科长高尚元，他就难以招架。
曾天明想打造动态计划管理体系，高尚元旗帜鲜明反对，理由是公司多年来一直实施目前的计划管理体系，没有必要推倒重来。曾天明想绕开高尚元，直接在计划科推行，高尚元在领导班子民意评测时动员整个计划科给曾天明打低分，导致曾天明被刘书记约谈。曾天明推行模块化智能装配，高尚元不组织计划科全力跟踪进度，隔天一个病假条消极怠工。
曾天明做梦都想拔掉这个“刺头”。
2.
“刘书记，高尚元必须调整，不然这工作没法干了。”“你呀，来公司快一年了吧？”“还没有，七个多月。”“那也大半年了，怎么还没融入公司的企业文化？”
曾天明一愣，刘书记继续，“作为班子成员，你要学会走群众路线，这是工作作风问题……”
从刘书记办公室出来，曾天明拐进隔壁秦总办公室。秦总听完他的叙述，笑着说：“高尚元确实不太像话，但他是公司的老人，你再给他点时间，做做思想工作，管理也要讲艺术嘛。”
3.
接下来的三个月，高尚元继续当“刺头”。曾天明忍无可忍，这次他先找秦总，秦总露出为难的表情，“计划科是公司战略部门，中层以上领导调整属于‘三重一大’事项。这样吧，你还是先去请示一下刘书记。”
曾天明去找刘书记，拿着高尚元三个月的病假条，提出若不调整高尚元，就需要另提一名副科长。“高尚元带病工作也不容易，如果大家都认为要调整，我建议你向秦总汇报一下，中层以下的人事调整属于经营班子权力范围，可以直接走人事科。”
第二天，曾天明向公司递交了一封推荐书：鉴于高尚元同志多年来带病工作，并拥有良好的群众基础，建议破格提拔为工会主席，享受副总待遇。
建议很快获得通过，领导们都夸曾天明善于发现人才，使用人才。