《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感10篇
《职场那点事儿，从看穿HR开始》是一本由张勇著作，28.00元出版的2011-10图书，本书定价：180，页数：，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感(一)：2011最值得拥有的HR职场实践书
此书从管理者和就业者的双重视角 分析在企业管理中的招聘 薪酬 绩效考核 培训与开发员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。本书用精炼简洁的文字，结合有趣的漫画，让文字画面完美结合。无论是在结构和内容上，都是一本职场精英不可或缺的工作读本！
《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感(二)：HR入门要点
做HR之前，读起来没能吸收啥，从事HR工作一段时间后，算是对入门有了个粗线条的梳理。
选，用，育，留，是HR常挂嘴边的四个词。对于要点的论语化解读，从企业和求职者两方进行重点提示，倒是更清晰，易理解。
《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感(三)：职场道理很简单
张勇老师把职场道理精简浓缩，整理成论语形式的小短文，而且比喻生动有趣，读起来一点也不枯燥。刚步入职场的学生朋友或是职场失意都可以看看，了解下职场那点其实很简单的道理。而书中也有关于领导者的理论。其实很多事情都是相辅相成的，换位思考可以达到成功。
最特别的是，文字配上有趣的四格漫画，真的让人读完印象深刻！图真的很有趣~
《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感(四)：一般般
一开始，我也是慕名来看这本书，但用了不到一个早上的时间读完，觉得内容是浅显易懂，但这本书主要是针对职场里的HR角色。四个版块都写，但我觉得没把其中的东西写透。作者写了很多经验之谈，如果能加上他自己的一些具体经历和故事，我觉得会更胜一筹。如果是对应届毕业生来说，我倒是推荐各位看《这些道理没有人告诉你》，这本才真够料，绝对的“技术手册”。
《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感(五)：名不副实，很失望
看着郭盛、李响、杨石头、申晨的推荐理由，再对照书的内容，感到说的是另外的书吧！总共180页，插话与文字的比例为1:1，文字部分数了数，每页不超260字。字数少，内容精简也行啊，或者一句顶十句也行啊！偏偏标题才是有营养的！
巴巴地等了7天，从来没有这么失望过。李响说这本书是写给有心人的，我想说但凡肯买书的，都是有心人！
《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感(六)：受益匪浅
很幸运自己能在刚入这个行业的时候有这本书！从初入职场到懵懵懂懂闯入HR行列，目前自己仍是一名不会飞的菜鸟，《职场这点事儿，从看穿HR开始》使我越来越明白HR的不易与精彩！也更加喜欢这个职业。这本书，没有长篇大论，没有死板的高谈阔论，漫画与论语相结合，给我们这一代读者带来了很大的阅读冲击！更重要的是这本书的内容让我们领悟颇多！总之，一句话，《职场这点事儿，从看穿HR开始》这本书不会让你失望！
《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感(七)：雷声大雨点小，很不实在
在新浪微博上看到张勇这本书，然后又有好多人对他作序，讲这本书如何好，很多孩子（不知道是不是托）都争先恐后买，争先恐后发好评，我正处于找工作状态下，心想智联招聘最牛逼的人写出来的至少会很受用，最初还用了很噱头的方法：预订，那时只有卓越网上可以预订，结果我等了半个月，卓越也没给我发货，看到京东上有，赶忙下订单，很快第二天就有了，结果就翻了前面几页，我后悔了，肠子悔青了，内容很少，一页内容一页插画，对于求职人的建议少的很，而且很多都不实际，讲的不知道是太玄乎呢，还是文字内容太苍白了，反正基本上对于求职人员没什么用，我觉得张勇出这本书，真的很玷污他自己的层次，我表示很无语。。。。。。现在张勇的新浪微博还在不断的做着忽悠，我顿觉的这个人太商业化，对于想买这本书的读者，我的建议是不用买，宁可去看别的求职类书，也比这本受用
《职场那点事儿，从看穿HR开始》读后感(八)：大道至简，用智慧创造简单
先说一个故事。
1943年，徐复观初见熊十力，
徐复观问：该读什么书？
熊十力推荐王夫之的《读通鉴论》。
徐不以为然，答：已读。
熊说：你没读懂，再读。
一段时间后，徐复观再见熊十力。
徐说：已读完《读通鉴论》。
熊问：有何心得？
熊怒斥徐：你这个东西，怎么会读得进去书！任何书都有好的地方，也有坏的地方。你为何不先看好的地方，却专门去挑坏的；这样读书就是读了百部千部，也不会受到书的什么益处。读书是要先看出他的好处，再批评他的坏处，这才像吃东西一样，经过消化而摄取了营养。譬如《读通鉴论》，某一段该是多么有意义，又如某一段理解是如何深刻，你记得吗？你懂得吗？你这样读书，真太没有出息！
后来徐复观回忆：此乃起死回生的一骂。恐怕对于一切聪明自负、但并没有走进学问之门的青年人、中年人、老年人，都是起死回生的一骂！近年来，我每遇见觉得没有什么书值得去读的人，便知道一定是以小聪明耽误一生的人。
李响推荐语写到，这是写给有心人的，这是一本好书。那么有心或是无心看哪里？看你读书的态度，看你的立足点，你的方向，你的目的！
道家说，大道至简，这其实是一种体悟、一种境界。那些最有价值的往往也是最平常、最简明的。深入然后浅出，不是人人都能做得到。本书将人力资源的“选、用、育、留”四个方面的关键点用简洁、朴素、精炼的语言表达出来，而又配以有趣、生动的漫画，使得理论、抽象的人力资源管理的学习也变得饶有兴味了。
初读，看似简单，但细细研究便可察觉这些简单话语所蕴涵的深刻道理，这是从简单到复杂；待得读熟，完全领悟，脑海里便可真正记住这些提纲，这是从复杂到简单。只有这种对于疑难问题的反复消化，才有真正读懂的可能。如果一个人读书后，脑袋里没有任何问题，那还是没有读进去，还需再读。
培根说：读书不要存心质疑，也不要全盘相信，而是要思索，要权衡。
任何书都有局限，但是这本书做到了用智慧创造简单。