工作要干好，相处的艺术同样重要
去年从部队军转回来，刚来现在单位上班的时候，自己的工作状态是是相当好，加上个人原来也是从事部队干部人事工作，因此，到新单位的人事科工作后，基本上只需要熟悉好单位的人员和编制职数，其它的工作基本都大同小异，自己很快就上手了，工作干起来是得心应手。
科长也是把大量的工作都往我这里压，除开我岗位职责分内的事外，连同科室两位其它人员的工作也是能往我这里压就往我这里压，去年我也是刚来，没有办法去拒绝，只好硬着头皮接下，也导致经常加班的情况。
碰巧，今年科室里又分来了两名军转干部，和我年龄相仿，大家都是副营职转业，本来来了人员可以分担工作，人员的个人工作量相对少一些，但是人一来又带来相应的弊端，那就是都是相同的军转人员，科长这一下有了对比和比较，在工作中就有点挑挑㨂㨂，只要有一点不顺她的心，马上会体现在脸上，表现在行动上，表现非常明显。还有一点，她是个女人，心眼相对小，不如男人那样大气，年龄也与我们相仿，组织指挥和管理能力相对欠缺，在实际工作中，自己就是感觉就和她拧不到一块。
我们又同为二支部的支委成员，科长是书记，我是宣传委员。终于在一次开支部委员会时，出现了冲突，在会议前安排我拿出本次支委会的计划方案，提出合理性建议，我也是认真结合了机关党委的月份党支部工作计划，结合了本支部的工作实际，提出了自己的想法和建议，并打印成本，递交给她。
会议前，科长是扫了一眼方案，但是只字没有提，在支部委员会时，却感觉我这个提议不太符合她的口味，她一下子就说，以后有什么事情要提前给她说，要征求她本人的意见，说我这个弄得太不像样了。然后现场要听我对本月支部工作的意见。我本来也是一肚子火，在前期的准备工作中，你不闻不问，给她方案后，也是只字不提，自己当书记的本职工作也不担当起来，让我在这里弄这弄那，稍有不顺意，就开始大呼小叫，官不大，架子不小，本事不大，脾气大得不行。我也没有给好脸色看，直接讲，我的个人意见全在方案上，其它的也没有补充。科长调头就走了。这一下子，双方的不满意从隐性变成了显性，心中的裂痕越来越大。
我想，今后受伤的肯定是我，因为胳膊拧不过大腿，没有及时控制自己的脾气，将会变得无处容身。我们不能选择自己的出身，同样，也不能选择自己的上司和领导，唯一要做的就是适应。要适应不同的环境，适应不同的人，特别是在自己的办公室里，要非常注意与不同的人之间的相处艺术。工作干好是应该的，但是在待人处事上，同样不容小觑。只有两者都要注意和兼顾，才能在职场中做得得心应手。