实习生签下大单，为何离职不要提成？
在工作场所，利益至上，不管我们平日相处得有多好。一旦发生利益冲突，大多数人就会立即回到原来的"无私"状态，根据公司的制度和业务。
95岁刚毕业的刘俊性格外向，英雄主义。他非常适合做销售和其他外向的工作。在刘俊的思想中，他一直相信"不是等待机会，而是创造机会。
当学校要求学生到校外实习时，刘俊很快就用他三英寸的舌头为自己找到了一份关于销售的工作。
在申请中，老板一再向王骏解释试用期的待遇，明确表示试用期内没有促销活动，只有基本的试用工资。刘俊也表示他可以接受。
谁知道，在刘俊试用期的第二个月，由于他的努力，他为公司签订了一份大的商业订单，只能得到五万的晋升。虽然他知道在试用期没有佣金，但他认为他为公司创造了这么高的业绩，即使老板不看他的辛勤工作也会看他的努力工作，意思是！
当第二个月的工资下降时，刘俊没有看到他想看的信息，他去找老板。老板说，这是公司的制度，不能因为他一个人而改变，而且，在提前申请工作时，完全没有误解！
刘俊感到老板的漠不关心，心里无法接受，于是主动提出辞职申请。当老板接到刘俊的离职后，他不想错过这个人才，想留住他，所以老板给刘军发了个口信。
小刘，你是怎么做好辞职的？
这个生意已经完成了，一分钱也没有佣金。我不认为这样做很有趣。
公司的系统就是这么说的。如果你开了先例，那对别人是不公平的。
有网友说：实际上，公司制度是为了维护老板的利益，工作关系本来是为了利益而建立的，刘俊是为了得到报酬和工作，老板是为了利润雇佣员工，刘俊这种愚蠢的损失是解决的。
一些网友说：这个老板不会是一个人，适当的给予一些奖励，不能更多地激发员工的主要动机和积极性吗？这样，我们就可以为公司创造更高的业绩和利润。