公司最努力的人为何最先被裁掉？
公司裁员是许多专业人士都经历过的事情。由于种种原因，领导会定期筛选一批人，说服他们辞职，然后再招聘新人。
面对公司的裁员，每个人都很害怕，因为他们害怕自己是被选中的人。一旦他们失业，他们将失去他们的财政资源，他们将不得不寻找新的工作。
许多人认为被解雇的人一定是表现最差、努力最少的人。但有时情况恰恰相反。当领导者解雇员工时，他们首先选择最拼命工作的人。
为什么？也许每个人都很难理解。然而，当你读过以下三个理由后，你也许会明白，背后的奥秘实在是难以想象的：
一些公司因为公司运营中的问题而裁员。如果你不解雇一些员工，很可能他们付不起工资，员工都会跑掉，工作会更加困难。
所以他们不得不淘汰一些人。
有些领导在选择裁员时，会以节约营运资金为目的。那些日夜努力工作的人没有效果。公司还得付给他很高的加班费或其他补贴。
对领导来说，这不是赚钱的生意。当然，他不喜欢，所以他会选择解雇这些人。
2.出于领导者的自私，我们应该记住，领导者也是普通人。当然，领导者也有一些想法，比如嫉妒。
如果一个员工过于勤奋和优秀，领导者会有危机感。毕竟，公司里什么事都有可能发生，领导会担心员工有一天能够取得巨大成功，取代他。因此，他会利用自己的地位赶走那些让他感到危机的人。
3.维护公司的稳定对于领导者来说，公司的稳定是他个人管理能力的表现。如果公司里的员工总是不和谐，那就很麻烦了。高层管理者也会认为领导没有能力，不能控制自己的员工。
那么为什么员工会有不和呢？有时是因为有些员工太“特立独行”，无法与其他员工保持一致。
不适合这个群体的人将被排除在外。这时，公司内部就会出现不和谐。当然，领导知道原因。但是为了全面管理，为了不让大多数人反对他，他只能选择让被排斥的人走。真正的工作场所往往是如此残酷。