职场中，为何做事认真的人先辞职？
这个问题很常见，在工作场所，经常有一些严肃的人先辞职。对这个问题的分析如下：
首先，工作人员做事认真，部门的同事负责处理这些问题，这会导致冲突。
员工努力工作，领导都是这样的员工，但他们的同事并不一定喜欢这样。例如，在今天的工作报告完成之前，严肃的员工会坚持完成他们的工作。
通常懒惰的员工可能会想：这份工作不重要，把它推迟到明天是可以的。
这两种截然不同的做事态度，会形成更大的反差。领导肯定会在会议上赞扬严肃的员工，批评懒惰的员工。这样，无形的两种态度就会形成隔阂，不利于工作。
如果每个人都对员工有问题，他会拒绝他，他个人会觉得，既然这个地方不能容纳自己，那就换个地方。
第二，做事认真的人往往有很强的能力，公司经营中的问题和资金的流失。
做事认真的人往往对自己要求更高，因此，他们的工作能力更强。如果公司出了问题，生意下降，工资下降，雇员会考虑离职。
因为员工有很强的商业能力，而且同龄人在这个行业也很有竞争力，所以即使辞职，他们也不怕找一份好工作，而那些能力一般的员工，由于自身水平的限制，只能胜任公司的工作，一旦离职，他们就不知道自己能做什么。
从这里，我们还可以看到，对于自强不息的人来说，会保持较强的学习能力，而普通员工可能是职位熟练的，会"不想奋发向上"，在危机中，阻力是很弱的。
第三，做事认真的人往往有更高的志向
这些员工中的很多人都有明确的职业规划。例如，当你从公司毕业学习三到五年，当你没什么可学的，或者公司掌握了所有的商业技能时，你就会准备去另一个更好的公司继续学习。
这样的员工，不仅做事认真，而且每一个选择都有很强的计划性，根本比不上普通员工。一旦时机成熟，他们就会做自己的生意，创造自己的辉煌。
总之，一些严肃的人首先离开，因为他们的同事的态度，与公司管理不善有关，也与员工的个人愿望有关。
作为管理者来说，如果第一个原因，就要协调好该部门，强化工作纪律，加强同事之间关系。如果是后两种原因，则可诚恳挽留，如果员工执意要走，那就尊重其选择，好好欢送一下，把感情留下，说不准那一天他还会回来，或者你有用得住的地方。