和领导相处，不懂这些潜规则就吃亏

　　职场案例：

　　最近，在论坛上，我看到这样一家公司推出了一个奇葩的规定。公司规定年底加班费和奖金一起支付。很多员工觉得这样的规定实在不合理。但是，他们不敢公然反抗领导，因为他们刚加入公司不久。而且，大学生们看到公司群里的信息时会非常生气，因为很多同事都赞成，认为这样的建议是正确和合理的。

　　大学生和小组里的同事争吵，但他们不小心得罪了领导。因此，大学生必须果断退出公司集团，主动递交辞职报告。每个人都渴望在公司里享受公平公正的待遇，但一些公司老板出台了一些很好的规定，却根本没有考虑到员工的感受。

　　很多年轻人进入职场后，希望能迅速了解领导的真实心理活动，进而获得领导对公司的信任，成为他们的知己。但是，很多年轻人在与领导打交道时，不遵守以下三个潜规则，不能与领导保持适当的距离，很容易导致“是”的错误，从而得罪领导。

　　首先，在与领导相处时，他们总是奉承领导，这让领导很尴尬

　　很多情商低下的员工在向领导汇报工作或与领导相处时，总是会说些恭维话。如果夸奖太多，领导自然不愿意帮员工解决问题，因为员工根本没有能力，而且他们对领导特别依赖，遇到一些小问题就会打扰领导，这必然会导致领导对员工的反感。因此，年轻人在公司工作时，特别是在公共场所与领导聊天时，一定要注意领导的面子，不要让领导失望。如果你不尊重领导或者让领导难堪，那么领导就会在公司里频繁地把你当成目标。

　　第二，威胁领导者

　　不要总是为了所谓的职场生存感，通过一些手段和手段来威胁领导者，因为领导者不容易欺负人。如果你总是轻易扇领导耳光，让领导难堪，领导会表扬你，或者表面上同意你的建议和建议，但最终，如果你把领导当成赚钱的工具，他们不会让你有好结果的，领导也不会示弱。第三，在领导面前陷害同事或随意排队。事实上，在公司工作时，员工应该学会排队或避开团队。如果你总是站在一条线上，你会发现当两个领队在竞争时，你找不到正确的方向。一旦你的领导被陷害和利用，你就无法摆脱这种关系，甚至会受到领导的严厉批评。因此，职场年轻人千万不要总为自己找麻烦，也没必要在领导面前抱怨同事或殴打别人的小报告。这些行为只会导致领导严惩，同时也会对领导产生很大的误解。