我是来工作的，别搞我
前两天看到一个数据报告，说2019年，全国平均45人竞争一个工作岗位。
但如此激励竞争的情况下，职场的离职率依然高达百分之70%，其中90后员工以绝对性高比例碾压70后和80后。这部分人当中，还有很大一部分年轻人，选择了裸辞。
于是业界诞生了这样一种说法，“不要大声骂90后，他们会立即辞职的”、“90 后员工比例越高的公司，员工的平均离职率就相对越高”。
更夸张的是，他们辞职的理由也是千奇百怪，从“我肠胃不好，消化不了公司画的饼！”到“我要去迪士尼给米老鼠过生日”.于是，90后裸辞行为成为了任性、冲动、不负责任的代名词。
事实上怎样呢？
裸辞的人大多都会经历一段职场空白期，在这段时间里裸辞者自身也要产生一定的压力和焦虑，甚至需要承担对找下一份工作不利的风险。
而选择裸辞的年轻人在递交离职申请之前一定考虑过这些问题。在这样的情况下，他们为什么依然决定裸辞？真的是冲动使然吗？他们裸辞后的生活是怎样？
“我是来工作的，别把我不当人”
小严 23岁 2019年5月待业至今
其实2018年初，我就有了辞职的念头，只是当时并没有决定裸辞。
这是我毕业后工作的第一份工作，实习就在这里，直接转正了。这是一家互联网创业公司，你们懂的，就是人少活多没休假的意思。转正时直接给我丢了本月薪5K的合同，连谈价的机会都没有就签了。
当时我们部门的老大是这家公司的合伙人，人很好，跟我们说的最多的就是现在吃点苦以后回回报的。好吧，每天吃着老大画的大饼，和一帮跟我一样没心没肺的沙雕同事打打闹闹，工作辛苦归辛苦倒也能苦中作乐。
毕竟我真的很喜欢这家公司的产品，也很喜欢这家公司的人，就算是用爱发电吧。
我是浙江传媒大学毕业的，专业是戏剧影视文学，擅长写剧本和拍视频，大学时还拿过不少奖。但在这家公司我的专业完全用不上，因为工作内容实在太鸡零狗碎。
就这么用爱发电8个月后，我的工作内容终于完全转换到我擅长的领域。自己负责前中期带着一个业余演员和专业后期，做出第一套视频在一毛钱推广费都没花的情况下获得百万播放。与此同时，因为公司发展需要，我的老大也换成了空降来的擅长霍霍的“职业经理人”。
她似乎发现我可以完成她KPI，就把整个视频组85%的KPI都分给我。随着手里的项目增多，那算时间我几乎每天都要加班到一两点才能回家。最忙的时候凌晨4点还坐在办公室。
这期间我的工资普调了1K，但是公司后来的视频组成员薪资都是10K以上，作为他们的负责人，所有人都揣测我薪资至少15K。
高压伴随作息不规律，我的身体越来越差，大姨妈经常2个月不到访，脸色蜡黄还爬了满脸痘。在一次突然昏倒在路边后，离职的念头终于在脑中闪出。
直到有一次我当月KPI没有完成，那个会霍霍的职业经理人老大不复以往的笑脸，阴阳怪气的边缘化我，还挖苦我”你们这些人年纪轻轻就不动脑子，我就没带过这么差团队”的时候，终于下定决心离职。
我没有爱了，所以也发不出电。说实话，我真的没必要在这样老大手下工作，吃力不讨好不说，连最基本的尊重都没有。
更何况，我那自以为厉害的老大，在工作中从未给我们带来过任何帮助和指导，甚至要一些拍摄道具都要我自费。
离职后我出去旅了游，每天规范作息。每天有时间看自己想看的书，影单里的电影一部一部拿出来刷。几个月下来气色越来越好，脸上的痘消的差不多了。
最重要的是在这段时间里，我真正静下心来思考了自己到底想要一个什么样的状态、未来希望在什么样的发展空间中工作。明确未来的职业方向后，现在开始找工作，感觉自己又精力满满可以去做“社畜”了。
我不是不能吃苦，也不是任性冲动。只是觉得，在一份工作里，我付出了智慧和精力，就有权利收获最基本的尊重和相应的报酬。
“我是来工作的，不是来奉献的”
肆十肆 25岁 上个月离职待业3个月
from 温润多面体星球
三个月，我辞掉了人生第三份工作。
然而辞职后的每分每秒，都要比我在职的时候还要煎熬。
我的第一份工作是做游戏测试，当时公司是包住宿的，老板最爱做的事就是半夜过来叫人干活，最后团队里有一人过劳死，老板给每个人点钱就把团队解散了。
第二份工作做了仨月，拿一个人的薪水干三个人的活，老板用“年轻人刚毕业，就应该多做多学习”的理论来给我洗脑。
第三份工作也没有维持很久，感觉似乎不是自己喜欢的，加上和上家公司一样热爱压榨人，就又辞掉了。
我总觉得自己年轻，试错成本很低，有的是资本挑剔，但是一转眼25岁了，我似乎没有什么拿的出手的履历。
办完离职休息一周后，我在在招聘软件上狂投了上百份简历。然而这些简历仿佛石沉大海，毫无回应。我知道今年行情不好，却没想到差成这样。又或者是我年纪大了，HR考虑了比我更年轻更便宜的人。
漫长的等待里，看着可投的公司越来越少，存款肉眼可见的减少，我越来越焦虑。Live不敢听了，淘宝不敢打开，甚至朋友聚会都不敢应约。
生活越来越拮据，最难的时候，吃了一星期的水泡饭就老干妈。期望值降到最低。
如果这时候出现一家压榨员工也不是我很喜欢的公司要我，我想我还是不会去吧。毕竟我不能在很年轻的时候就把自己很廉价的价格卖给公司，完全没有自己的生活。
“公司雇佣我，不是来溜须拍马的”
叫我美元 27岁 2019年8月裸辞9
我是个工作效率很高的人，无论工作有多少，哪怕早点来上班，也要在下班前把工作完成，准时下班。
但我们办公室有条不成文的规定，在老板没下班之前，就算是当天的工作全部做完，也要等她走了才能走。
虽然没有把这条“潜规则”拿到书面上来说，但是如果我哪天准时下班，她一定会在群里Cue我：“你在哪里？我有事找你。怎么这么早就走了”。
Exc me ？？？？
我一没拿加班费，二工作任务也按时保质完成了，为什么不能按时走？
如果说仅仅是这样，倒也还好，毕竟工作完成了，就算我按时走，领导也不能说出点什么。
但是她的团队有个很恶劣的“癖好”，就是喜欢搞小团体，流行商业互吹。我所在的部门有两个团队，一个活少话多，专业吹捧她，陪她社交；另一个专业干活，什么活都堆过来可劲干。
负责人给每个组评业绩，人际关系也成了隐形考核项目之一，那个商互吹团和商业互吹团绩效相同。工作做的再好，也拿不到奖金。
这种氛围下工作让我找不到自己的价值。出来工作，遵循的是契约关系，当初我签下的合同里并没有“必须拍老板马屁”这一项目。
我是来工作的，是来把父母、社会培育我的能力变现创造更高价值的，不是来伺候领导。
我不想年纪轻轻就学他们那一套。
裸辞后我很快找到了新工作，休息了半个月就去新公司报道了。老板很讲契约精神，我们合作的很愉快。
我只想凭实力做事，凭实力在保持人格和尊严的情况下获得自己应得的回报和地位。
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奇葩说里有一集说到：我们这个社会，是把年轻人像燃料一样投入社会这部机器，只问这些年轻人能为这个社会做什么，从来不去问这个社会能为年轻人做什么，不问这些年轻人是不是也需要有自己的生活。
现在问及90后离职的原因大多都是“钱给的不够，委屈受得不少。任劳任怨的时代早已经过去，想用老一辈的思想，对待90后似乎不太可能。