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《年龄歧视》的影评大全

2022-03-17 18:53:14 来源:文章吧 阅读:载入中…

《年龄歧视》的影评大全

  《年龄歧视》是一部由田村直己 / 小松隆志执导,武井咲 / 稻森泉 / 濑户康史主演的一部剧情类型的电影,特精心从网络上整理的一些观众的影评,希望对大家能有帮助。

  《年龄歧视》影评(一):贵公子是无论在哪都隐藏不了的一颗星

  日本毒舌王有吉曾经说过他喜欢五姑娘是因为五姑娘的babyfat,没错,人家五姑娘那样的才叫babyfat,你们(还有我)的只是fat。那是一个聚会,有吉让五姑娘给他倒酒,顺便用眼神把五姑娘从上到下猥亵了一遍(注意,只是用眼神),有吉说看见五姑娘的胳膊而情不自持,那么,五姑娘的胳膊究竟是什么样的呢?感兴趣的可以去看看《年龄歧视》里五姑娘和大泽课长两人去那家出镜率很高的牛排店吃饭那集,一个侧面的镜头,不得不说大泽课长身材保持的真的很好,有着事业女性的那种精瘦,干练成熟,胳膊也是纤细的,肉没有下垂。可是一旁的五姑娘呢?胳膊足有大泽课长两个粗,饱满,肌肤细腻,不用摸就知道摸上去一定是弹弹弹。各有各的美。说有吉的例子只是想说:男人真的是喜欢年轻的,尤其老男人。

  电视剧的主题是年龄歧视,所以大泽课长,一个干练成熟的熟女就这么被各种男屌丝女屌丝吊打,她对着镜子往上提拉自己的脸,妄图恢复一点青春的那种饱满弹力的样子,可就像她在公司一样,虽然人前威严,人后难免被嚼舌根,她手一松,一切都回到原来的样子,年龄就像别人口中的自己,无法控制。既然无法控制,何不随它去呢。大泽课长穿着阔腿裤,走路生风的样子简直可以帅弯一众直女,堪称女强人的典范,就连发现了保科和五姑娘的恋情(约炮)都能在电梯到达之前以一句:“一直以来谢谢关照,我们分手吧。”来结束,简直是大写的帅。反观其他女性角色,有穿着不合年龄的超短裙,享受被人夸作年轻的,有还以结婚为人生最高幸福,反而被男人骗的,有邋里邋遢,完全看不出女性魅力的,在大泽课长面前都是配角,都显的过于不体面,就连女主五姑娘的无敌青春魅力都暗淡了几分,像是乡下来的傻姑。

  大泽和保科真的配一脸,他们位居公司高层,玩着成年人的游戏,一个是有孩子有老公的有夫之妇,一个的口头禅是25岁以上的女人都不是女人的晚期直男癌,他们各取所需,相互取暖。我相信当五姑娘屡次向保科逼婚的时候,保科一定会想起大泽的好来,大泽的善解人意不是五姑娘的那种:“真的吗,好啊,好开心,好好吃。”而是另一种更高层次的:我既可以替你的事业分忧,也可以让你无所顾虑。所以,最后的分手大泽能够依然体面,因为这份关系一直以来都是对等的,没有谁赢谁负,也没有谁亏谁赢,没有一点拖泥带水,外遇就是外遇,不要上升到纯爱。

  最后不吐不快的是我在看剧的时候就觉得保科这个演员气质不凡,一百度,结果,他是小泉纯一郎的长子啊!先不提小泉这个人如何恶心,在政治家家族成长的小泉孝太郎想必是知书达理,,气质不凡的吧,其实那通身的气派早就把他的身世给剧透了。

  《年龄歧视》影评(二):已被相亲逼疯,请无视。

  年龄歧视,好像一直存在着生活中,却从来没有人去重视过,所以看到这部剧的名字,有点惊讶,就去看了。

  四年前,我从一家公司辞职的时候,老板先是劝着,干的好好的干吗离职什么的,然后直接说出女孩子是干不了事业的,一副你离开了这到了别的地方也不会好到哪里去的表情。

  工作这些事情什么的,如果有攻击的不悦耳言语,我倒也无所谓,根本不会放在心上。但是到了年龄还不嫁人的事情在小城中,受到家人们的威逼就令我感到不那么美好了。

  被家人亲戚逼着相亲,拒绝了几次不见效。为了能让他们不老想着,便想着随便去相相看,大不了就像电视剧里那样,在相亲过程中,行为举止怪异点,使对方看不上我,他们也无话可说。

  导致最近相亲,家人都要跟着了,介绍的阿姨,男方,我家人及我,我只能乖乖地呆在旁边,不能使坏。长辈们一番唠嗑,然后各自回去了。人家表示同意继续交往,说喜欢的就是这种类型,安静,乖巧。可是我不行啊,我没有半点想和你们玩的意思。然后就开始对我全面语言攻击,各种年龄不小了,再拖下去以后只能嫁给老头了,女生的眼光别太高了,你自身的条件也就那样儿了,这样挑来挑去最后只会拣个最烂的理论,以后你出去都会被人指点是老姑娘,等等。从大姨的电话开始,轮番到小姨,然后到姑姑,婶婶还在微信传各种大龄女生还不嫁人的新闻过来。那段时间自己真的是连离家出走的心都有了,甚至在电话中我想说的就只有一句话:让我去死一死。

  有时候笑话朋友被家人逼婚到垂头丧气,轮到自己也一样承受不了这种亲戚见面就是各种婚姻和工资问题。几年前看到的新闻事件,还觉得三姑六婆这种爱管闲事的心情太过夸张。此前,他们对我的工资追根问底,然后直接投来嫌弃的眼神,表示她给女儿的零花钱都比这多,我不以为然,这至少是我自己找的工作,自己挣得。如今事情都如假包换出现在自己身上,有时候甚至怪起自己心理承受力太弱,被这些话刺激的心情抑郁好长一段时间。即使现在我已不敢轻易到亲戚家做客,怕一见面便又提及此类事情。

  像这些年龄骚扰,精神骚扰,各种扰,其实经常发生在人和人之间。有时自己未发觉,有时还会顺着别人的意思做了,我身边包办婚姻的就有好几例,况且自己也差点被嫁人了,当然生活不会变差,可就是不想为了结婚而结婚。和同样被逼的小伙伴聊起,都表示一个人生活挺好,从来没想过要过二人生活。或许还未碰到对的人,或许就随别人怎么把自己想成变态,都无所谓,你们又能怎么着。还计划着到时候搬离这座城市,你们能追着我不放么。

  看完电视剧,我想到的只有这些。当然电视还是电视,现实中不能像吉井一样老发飙。不过只要过好自己要过的生活,把自己打扮的美美哒,自己快快乐乐的。你们爱怎么着怎么着。这是最好的反击。

  《年龄歧视》影评(三):不得不说,今时今日,理想型其实是个渣

  现在的日剧太厉害了,渣男都塑造的让人又爱又恨。

  以往,渣男的形象要么是外表猥琐,内心猥琐,举止卑劣的小人;要么是浪子回头金不换,对前女友们铁石心肠,对女主角上刀山下火海的表里不一二货。

  可如今的渣男,就太厉害了。这点,日剧刻画得特别入实。你说他们不好吧,在外,他们衣着得体,举止优雅,工作上进,前途无量,为人圆滑世故。在内,他们对女人体贴入微,会说情话,会哄人,什么时候该体贴,什么时候该让其放手一搏。他们都一清二楚。说他们好吧,他们又的的确确是渣。他们可以看着怒气冲冲杀过来的正牌小三,云淡风轻地和小女友煲电话粥。他们可以领着十八岁的小嫩模和前任现任轻轻松松打个招呼,然后转入里座,和姑娘亲亲秘密地谈论是喝红酒还是喝汽水。

  这样的男人,确实是现实生活中女人的理想型,而他们又渣的人神共怒,他们不送露痕迹的礼物给女友,游刃有余的在几个女孩之间穿梭。即便正和你打的火热,送的礼物也只是随人都能来一份的芝士。他们把女朋友看的很轻,女朋友只是他们忙碌工作中的调剂。他们坚持不结婚,做一个完美的单身汉。即便要结婚,他们至少也会找一个对事业有帮助的名媛。

  同样的角色属性,在今年春季档的《问题餐厅》已经扎扎实实地领教过了。那简直就是渣男一箩筐,供应各色渣男。最有代表性的大概就是东出昌大后来洗白的主厨渣男和星野这个洗碗渣工。东出昌大这个角色一开始显露的特质是对任何事都特别冷漠,女朋友,同事,路人,他都无所谓好坏,也不分是非。而且自尊心特别强,即便是心仪的女人他也要争个高低。星野,就渣的更透了,明明短信闪烁着:“快回来给我晾衣服。”他却一鼓作气推到了丧服妹,还找人借钱,顺带把人卖了逃之夭夭。这一连套动作真是做的太完美了。

  中国显示这种渣男特性的,国内的片子估计只有《春娇与志明》里的张志明了,明明和鲜嫩小女友亲亲我我,可又舍不得前女友,三番五次跟人滚床单。明明一开始是自己先放弃的,看见前任有人接盘了,又立马换了一副认真起来的嘴脸。

  高大帅气,事业有前途,有趣,会哄人,几乎是老少通吃的理想型。但他们也了解自己的优越性,必定要在各色鲜花中挑拣一番。所以,你要么忍受的了他们的薄情,跟他们玩心计,忍耐他们的谎话和不专一。你要么早早远离他们,自力更生。

  说这类理想型是渣,但其实现实生活中保持这种想法的男性真的太多太多了,先不说他们有没有剧中那么优秀。这种做法,想法几乎代表了一部分的普遍价值观了。虽然我不大想接受和承认这种现实。但以每年会遇到一个这种暧昧渣的频率来看,还是远离理想型,靠自己多找点乐子吧。理想型不靠谱,踏实型太无趣,不如靠自个儿。

  《年龄歧视》影评(四):职场前辈不爽新人的理由

  【原因1】老职员无意识感受到的“就算有业绩也得不到褒奖”的不安

  这是在办公室的人际关系中,白领女性经常抱有的烦恼之一。特别是年纪在大约三十岁左右的中坚人群,夹在上司和新人之间两头受气,很容易把从上司那儿受到的气撒在新人身上。

  “从上层领导来说,因为职场内的有经验的女性员工‘什么都会做是理所当然的事’,所以就不怎么会表扬她们,而与之相反由于新人‘什么都不会做是理所当然’所以稍微有一点业绩便立刻会被表扬。在这种状况下,中层阶级的女职员们在自己都没有察觉的时候就会让不满和‘就算有业绩也得不到褒奖’的不安溜进心里”。

  对本可以稍许包容的新人言行变得刻薄起来是因为心中埋藏了“自己得不到上级的认可”这样的不安。这近似小孩子中常有的姐姐吃妹妹醋的“撒娇”心理。

  【原因2】这与日本人才有的“默契配合”有关

  “实际上,上司对中层职员严格是以‘我们都已经有了好多年的来往,你知道我信赖你’为前提的。明明用嘴说出来就会让女性职员安心,但是因为认为对方是明白的,所以才没有担心这方面的事吧”

  在日本文化中,“不说也能明白”代表一种好的关系。职场老人对新人也是因为有这样的意识才会感到“为什么这么理所当然的事都不明白”。但这是以相同环境下成长才有的相同常识为前提的。在现代,经济状况和IT行业日新月异的发展,5~6年的间隔使人们的常识发生了急剧的变化,这对交流产生了很大的影响。

  例如,在新入公司的职员中,是不是有特别不擅长回应电话的人呢?

  “过去想要邀请朋友的时候是给他家里打电话问他家人‘xxx在不在?’然而现在则使用LINE等方式问‘在吗’来联系的。也就是说,不擅长讲电话是因为‘讲电话’的经验值不同导致的。我们都认为交流双方年龄超过六岁,他们所认识的常识就不一样了。‘默契配合’是以共有的常识为前提,然而新入公司的职员却不具备这样的常识。由于人们对与自己不同的事物有畏惧的心理,认为‘常识不通便是与自己不同’,于是反射性的带有了警戒心。本来期待有相通的常识,结果发现没有的时候,有一种被背叛的心情,然后便产生了生气的情绪”。

  在深层的心理中,如果感受到自己可能被否定的恐惧,为了将其压制住,便会无意识的否定对方拒绝对方。不是因为新人没有常识,而是因为产生了“原来和自己的常识不一样啊”的意识,不将新人牵连到自己的感情里,所以首先应当冷静地教给新人在这个公司里头应有的常识。

  【原因3】没有“认真工作”的自觉

  另外一点,水垣广美提到与日本人才有的“不说也能明白的”文化差不多的还有“不擅长评价自己的事情”。由于过分认为“自己还有很多不足”才是新人应该有的姿态,明明已经可以很好地完成工作,但自己却不承认的女性很多。

  “虽然自己是前辈的立场,但仍强烈觉得自己还不成熟是这个世代人们不容易的地方。但是随着工龄增加而升迁,能够评价自己的人也在逐渐减少。如果可以正面评价自己‘我是可以很好的完成工作的人’的话,就能坦然面对麻烦的后辈说‘自己什么都不会但还要来教我’了吧”。

  cr水垣广美

  《年龄歧视》影评(五):不老已至的年龄危机感

  日本人似乎很喜欢探讨跟工作有关的问题,比如工作术、整理术、企划、工作狂,连好用的文具用品都能写出一本小书。这次他们拍了一个讲职场里年龄歧视的剧。不过我以为主要还是性别歧视。如果主角是男性,完全不用想30多岁是不是矫情的问题。在B站点开第3集,跳了几个画面,我已经决定短时间内不追了。最初会想看这部剧,就像是某段时间里在坚持健身的人会去搜集健身的信息,感觉工作/学习压力大的会去看减压和时间管理的书,学英语的会去搜集相关的学习经验帖,上某门专业课的会根据书单做延伸阅读,因为正有需要和关注。但是大部分的个人问题最终还是要通过努力才能解决,看鸡汤看经验帖看工具书能带来一部分动力却不如看掉一本书锻炼40分钟来得充实和踏实。

  工作刚满13个月,年中会议时新来的94年的应届生,彼时还是实习生,说真不知道有什么可以总结的,然后下一句话是真不知道X姐的工作有什么好说的呢,都是重复的。我知道她没有恶意,但是我却从这句话里感觉到了鄙视。在此之前,我对她的第一印象是二本生,四级都没过。我想起大概三年前,我第一次实习,工作过一段时间后,我发现那家房地产公司的员工都是大专生和三本生为多,工作的全部就是开单,彼时老板娘问了一个问题,你觉得你和我们这其他人最大的区别在哪里,那时我的回答是我还有无限的可能性。现在想来,真是心虚。我曾鄙视过比我年纪长的人,现在我变成年纪长的人了,轮到我被鄙视了。这种鄙视的资本,最主要来自于年轻。也因为年轻,所以我毕业那会看不上家里可以帮忙的银行柜员岗位,看不上老师和事业单位的工作,最后去做了,按我妈的话说就是,厂妹。

  虚岁24,月收入1.5K上交母上大人,基本月光,在伪国企做文职,有一个不敢带去见家长的男朋友,心情反复。乐观的时候会觉得一切都在往好的方向走,工作虽然重复琐碎但仔细思考每一个细节可以收获很多,可以从侧面去观察公司里近乎每一个人的发展轨迹,男朋友工作一年升为主管而且得到领导承诺年底公司欧洲旅游可以带女朋友。悲观的时候会觉得目前这状态真是前途渺茫,会在工作日的夜晚忙到凌晨2点然后忍不住无声大哭。做企业的人事真是不讨喜也不赚钱的工作,看着身边28岁上下月薪不过四五千的同事,招聘信息发出去后多的是30出头愿意接受三四千薪资的正经一本本科生来应聘,做到人事经理首先得先PK掉市场上大半公司人力资源部里的人结果年收入很多不超过15万,再想想在企业工作,如果人过35岁,仍是不温不火,是否还能找到如意的工作,简直是要绝望。

  另外一想到结婚,就会感受到现实的压力。读书时候男朋友是每天21:40来图书馆接我回宿舍,双休日去食堂以外的地方吃点别的,每年生日都会攒钱买礼物。工作以后,见识过几次同龄人的婚礼,听说过几个年龄稍长、认识或不认识人士的婚恋经历,竟第一次有了这样的疑问,我真的要和他结婚吗,似乎跟他在一起生活质量并不会有什么提升,反而更有可能不如现在。但是,对于一个家庭没有积蓄的农村男生来说,为了职业发展愿意到五线外地小城常驻两年,有三天假好放就愿意坐大半天的动车来看女朋友,有什么可以不满呢?

  越来越觉得路都是杀出来的,不上即下,不生即死,坏了只有更坏,现实不容小人物怠惰,完全不能安心地看闲书看闲剧嘛。这剧里的女主角恃靓行凶,集集嘴炮,只能是在剧里让大家爽一爽,现实里我只有一次跟直接经理反映了一下工作压力,这位经常是笑着的人事经理说这话你在别的地方是不好说的,你做不来就走人,会有能做的人来做。当场我就泪目,当时我知道我应该克制,不能失控,其实我还觉得他说得很对,但是怎么都不能克制住一点一点涌上来的流泪的生理需求。

  《年龄歧视》影评(六):野蛮的中国资本主义万岁

  俗话说,文学作品是反映生活的,虽然《年龄歧视》这部剧还只放映了两集,而且我觉得以这个题材,很有可能俗套烂尾。但是即使从这一集来看,依然可以看到很多反映不少日本当今的经济社会现实。

  在我看来,女主和女主上司其实是同一种人,只是年龄不同,面临的问题却颇有类似之处。同样貌美如花,同样野心勃勃,事业心强,不甘于做个大家心目中的家庭主妇,同样野心受挫,只是问题在于年龄不同,5GN扮演的主角年纪尚轻,而年轻最大的资本,就是未知。她在公司里面赢得了一众男领导的喜爱,结果惹恼了已经人到中年的女上司。

  泉姨饰演的这个角色同样是个野心勃勃的人,但是不幸的是,在升职之战中,输给了明明资历成绩都输给自己的下属,被明升实降到天天管端茶送水的总务部门担任课长。熟悉精神分析学的人都知道,愤怒是一种力量,它总要发泄,不是往内,就是往外,但显然她不是一位会把愤怒情绪导向内心,导致抑郁症的人(有这种人格的人才不会去跟男下属搞婚外恋),而在这个职位中,她看到那个年轻貌美,野心勃勃,受到男领导喜爱的女主,就像看到当年的自己,每看到一次就会触动心理的痛楚一次,于是针对女主不可避免。

  而女主方面,她野心勃勃,想干成一番事业,结果却被公司分配到总务部门,每天干一些端茶送水的杂事,当然你可以说这是锻炼,但是呢稍有常识的人都会知道那个十年之后还在端茶送水的前辈才是这种部门的常规出路,干的事情不重要不说,还不被人重视,最后还是辞职了。她渴望多工作,多干事的心情是可以理解的。但是问题是,在这种大公司里面,你主动请求多干活,反而触怒了领导,招致同僚敌意。满腔报复不得施展。也难怪她会多次说要“老娘扎小人戳死你”(这么强烈的攻击性,正是泉姨饰演角色的翻版,难怪在此处两人不和)

  在这里,我国观众其实未必真的能感同身受,因为很多观众会问,既然干的这么不开心,怎么还不辞职呢。既然女主天天在端茶送水,为什么不跳槽去一些初创的公司呢。女主上司曾经问女主你会什么呢,你看那些人考了多少证书,读了MBA在内的多少学位。但是对于创业者和他的团队而言,这些在很多时间根本不重要,马云有MBA学位吗,马化腾有MBA学位吗。女主有一个其他人都没有的巨大的优点,就是她有强烈的成为成功者的事业心,让她每日端茶送水实在是浪费之极。如果她生活在我国,怕是在那些需要打市场的公司里面,怕是有的是她的位置,而且这些年,团购,视频网站,互联网金融,大数据这样的创业潮流真是一个接一个,哪一个都足以让女主有事可做,而且她进去之后,怕是很快就要肩负起多面手的职责,从推广宣传,联络到安排人事,怕是什么都要做,根本就不可能出现如电视剧里面出现的那种居然还要主动请求工作而不准的情况。

  至于女主上司,则正处在年富力强,有能力,有经验的阶段,既然在公司里面大志难抒,那么为什么去跳槽呢,或者干脆自己创业,这样怎么也好过天天在公司里面干着无聊闲事,满腔愤懑只能欺负下属。

  那么为什么不呢

  这就涉及到日本一个重要的现实,就是老龄化问题以及由此而来的经济停滞,任何现代的人口学家都会告诉你,日本现在已经是发达国家,甚至是全世界老龄化最严重的国家,日本的生育率多年以来已经降到了1.4,甚至有一段时间是1.2多,这已经大大低于人口更替所必须的2.1.其后果就是日本的青壮年劳动人口的数量严重不足,而中老年占据了大量的职位。而众所周知的事实,青壮年是社会中最为活跃,最有创造力的阶段,大量的创业者都是此一年龄阶段。而中老年人一般倾向安稳,不喜欢变动。

  一个青壮年不足,中老年占主导的社会,几乎必然是不喜欢变动的,倾向按部就班的,一个没有足够的创新的国家,那些陈腐的大公司是难以倒台的,在哪里,必然流行的是按资排辈,官僚等级,终身雇佣等等。携程的梁建章曾经提到一件有趣的事情,他们曾去日本跟某公司洽谈合作,结果与携程这边一溜青壮年相对的是对面的日本公司与之相对的干部全是老头子。是年轻人都干不了这活?未必,恐怕是按资排辈轮不到而已。

  人无外患,恒有内斗,在那些老旧的大公司里面,从不缺乏政治斗争和派系纠葛。至于其中有多少是因为公司发展大计,那就只有天知道了。于是也就一点不奇怪,在上个世纪90年代之后的互联网大潮中,日本公司被远远的甩在了中美的后面。而日本的经济,也在90年代之后,陷入了所谓的“失去的二十年”之中,老龄化的社会面对经济泡沫带来的经济萧条,是难以承受的。(想想看,让一个中年人辞职,从头开始,是何等艰难的事情。)政府不得不一次次的开闸发出货币洪水,并祭出凯恩斯主义的财政政策,来缓解这种冲击。在这种政策下,日本国债率已经高到了发达国家之首。人人头上都分担了巨大的债务。巨大的危机似乎悬在每个日本人上方。

  而反观我国,之所以目前还保留了强烈的创新精神(想象年初的创业板),一部分是因为我国还比较落后,高速的城市化和经济发展过程中,释放了巨大的需求。另一方面,就是我国的人口结构还比较年轻,大量的年轻人提供了超多的劳动力,这些人有精力,有活力,有野心,唯一没有的就是钱。罗辑思维就曾指出,我国大有希望,因为他在我国每个地方都可以看见无数贪婪的眼神,这些人眼冒金光,都在向钱看。这些人就是经济的新边疆,就是经济的发动机。然而他没有指出的是,我国的这一优势却由于计划生育无端破坏而遭到了巨大的打击,我国劳动力已经连续三年下降,而我国的人口出生率比日本高不了多少,但是问题是我国的人均GDP才是日本的几分之一。在这种条件下,未来我国未必不会也如日本一样陷入创新乏力,经济停滞的窘境。

  另外,最后,来说一下女权主义吧。在《年龄歧视》的片子里面,女权主义成为了大公司的一个教条。公司里的男员工们被教导遵守,不要胡说,然而现实中,端茶送水的女员工即使已经是十年的老员工了,依然不被尊敬,而女主上司也在职位晋升中失败。冠冕堂皇的外表和生活的现实构成了一种讽刺。这从很大侧面上反映了女权主义教条的无用,在女权主义的教条中,只要每天高喊平等就可以了。然而现实是,平等的教条喊上云天,真的没有地位就是没有地位。鉴于女性的自然生理状况(如整体体力不如男生,又要面对生育子女的问题),她们在职场经常就是被牺牲者。但是问题是如果经济繁荣,创新企业众多,那么市场当然能为那些有能力有抱负的女性提供大量的就业空间。而经济停滞,老而不死的大企业盘踞经济中心,那么女性的就业空间就最可能被打压。

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